16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sprecher Automation GmbH Vorstellungsgespräche
Sprecher
Automation
GmbH
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher nur positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalverrechnerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war ein offenes, freundliches, sehr angenehmes Gespräch, keine Fragen zu Stärken und Schwächen oder sonstigem Unsinn, was ich sehr positiv empfunden habe.
- Keinerlei Fragen zum Werdegang, steht ja ohnehin alles im Lebenslauf.
- Es war kein typisches Bewerbungsgespräch, keine Abarbeitung von irgendwelchen Punkten, sondern ein richtig gutes Kennenlerngespräch, was für mich ein riesengroßes Plus verdient hat und ein Vorbild sein sollte!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SalcheggerRecruiting
Liebe:r zukünftige:r Kolleg:in!
Danke, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen bei uns auf Kanunu teilen. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freude auf Ihren Karriereweg bei Sprecher Automation.
Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Toller Bewerbungsprozess und sehr schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Freizeitbeschäftigung, Interessen
- Umgang mit Stress
- Sprachkenntnisse und Umgang mit IT
- Gründe für die Berufswahl
- Aufgaben im aktuellen Tätigkeitsbereich
- Was war meine größte berufliche Herausforderung
- Herangehensweise an Herausforderungen
- Was ist mir am neuen Arbeitgeber wichtig.
- Ziele für die Zukunft
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SalcheggerRecruiting
Sehr geehrte:r Bewerbwer:in.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben unseren Prozess zu bewerten. Wir freuen uns Sie kennengelernt zu haben und wünschen Ihnen auf Ihrem Weg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Ihr Sprecher HR Team
Absage ohne Interview
Bewerber/inHat sich 2023 als IT-Bereichsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich sämtliche Anforderungen erfülle, wurde ich zuerst lange hingehalten und bekam 3 Mails mit der Information, dass der Auswahlprozess noch andauert. Danach kam ein Mail, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe. Die Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben, inzwischen auch über einen Personalberater. Zum einen ist es schade, dass man nicht gehört werden will und zum anderen empfinde ich es als wirklich unqualifiziert, jemanden abzusagen mit der Ausrede, dass man sich für jemand anderen entschieden hat, obwohl auch 2 Wochen später immer noch aktiv gesucht wird. Hier sind wir von Wertschätzung gegenüber Menschen sehr weit entfernt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SalcheggerRecruiting
Sehr geehrter Kandidat/Sehr geehrte Kandidatin.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben.
Die Stelle konnte zwischenzeitlich schon besetzt werden. Sie wurde auf den Plattformenen bis zur finalen Unterschrift bzw. bis zum Auslaufen des gebuchten Zeitraums online gelassen. Bzgl. der Aussage zum Personalberater möchte ich aufklären, dass wir nicht aktiv einen Personalberater hinzugezogen haben. Wir bitten Sie nicht faktenbasierte Äußerungen zu unterlassen.
Es tut uns sehr leid, dass es in diesem Fall nicht für ein Interview gereicht hat, jedoch erhielten wir für diese Position eine Vielzahl an Bewerbungen. Leider ist es uns hier nicht möglich jede zu berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen auf der Suche nach einer neuen Herausforderung alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Sprecher HR Team.
Sehr angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Projekttechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das telefonische Vorgespräch war top interessant - das Vorstellungsgespräch mit den Vorgesetzen war sehr trocken und zu theoretisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SalcheggerRecruiting
Liebe:r Bewerber:in!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es macht uns sehr glücklich zu lesen, dass es Ihnen bei unserm Gespräch gut gefallen hat.
Gerne werden wir zukünftig den weiteren Prozess noch besser darlegen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen Sie als neue:n Mitarbeiter:in gewinnen zu können!
Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Sehr wertschätzendes Erstgespräch!
Bewerber/inHat sich 2023 als Inbetriebnahme Elektrotechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was den Bewerbungsprozess angeht, habe ich keine Verbesserungsvorschläge...TOP!!
Bewerbungsfragen
- Bisherige berufliche Erfahrungen wurden gestreift, vielmehr wurden die Aufgaben eines Inbetriebnahme Elektrotechniker genau erklärt und anschließend gefragt ob man sich mit dem Berufsbild identifizieren kann.
- Nichts außergewöhnliches, die Rahmenbedingungen wurden genau erklärt und wieder abgefragt ob man es sich vorstellen kann und diesen Bedingungen zu arbeitn. (zB Reisebereitschaft)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SalcheggerRecruiting
Liebe:r zukünftige:r Kolleg:in!
Danke, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen bei uns auf Kanunu teilen. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und noch weiterhin viel Freude für Ihren Karriereweg bei Sprecher Automation.
Liebe Grüße vom Sprecher Automation HR Team
Tolle Firma
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistentin Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts zu Verbessern
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Leider kein transparentes Home Office Konzept
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber wünscht sich eine genaue Auskunft, wenn man nach der Möglichkeit von Home Office fragt. Warum das trotz sehr eigenständiger Arbeit am Pc nicht angeboten wird, wird auch nicht erklärt.
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tolle und offene Kommunikation ! Man erhält ohne Nachfragen, zeitnahe Rückmeldungen von der Firma
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiterin Logistik/Versand beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
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Bewerbungsverfahren in Corona-Zeiten!
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Besprechung von im Lebenslauf angegebenen beruflichen und außerberuflichen Tätigkeiten
- Bildungswahl
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Bewerbung als Software Entwickler
Bewerber/inHat sich 2014 als Software-Entwickler Java beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch machte auf mich einen etwas unbeholfenen Eindruck.
Einer der Interviewer schien zum ersten Mal ein solches Gespräch zu führen. Es war keine Struktur im Gespräch erkennbar. Nach einigen Minuten erfolgte eine abrupte Unterbrechung des Gesprächs durch den zweiten Interviewer. Daraufhin folgte quasi ein kompletter Neustart.
Hin und wieder entstand der Eindruck, dass Fragen gefragt wurden, weil irgendwo steht, dass diese zu einem Vorstellungsgespräch gefragt werden. Am Ende des Gesprächs wurde ein Termin festgelegt, bis wann eine Entscheidung fallen solle. Dieser Termin wurde seitens Sprecher nicht eingehalten, erst nach mehrmaligem Anruf konnte eine Information eingeholt werden.
Im Vorfeld hatte ich mich eigentlich für eine andere Stelle beworben und davor telefonisch geklärt, ob diese Stelle noch verfügbar sei. Die Antwort war etwas ausweichend, aber eine Bewerbung war dennoch gewünscht. Daraufhin wartete ich vergeblich mehrere Wochen auf Rückmeldung, bis dann schließlich ein Anruf mit Einladung zu einem Gespräch für eine andere Stelle kam.
Alles in Allem wirkte alles ein wenig verworren und die Professionalität beim Vorstellungsgespräch schien mir bei sämtlichen anderen Firmen, bei welchen ich zuvor war, deutlich höher zu sein.
Bewerbungsfragen
- einzige Frage dieser Kategorie war die Schwächenfrage. Hierbei spielte es allerdings scheinbar keine Rolle, dass dem Bewerber Schwächen bekannt sind und er daran arbeite, sondern vielmehr, dass Schwächen existieren und diese damit ein Grund zur Nichteinstellung sein könnten.
- Frage nach geplanten weiteren universitäre Abschlüssen. Antwort war, dass eine eventuelle Möglichkeit ggf. genutzt wird. Trotz mehrmaliger Klarstellungsversuche wollte einer der Interviewer aus dieser Antwort nur verstehen, dass der Bewerber in einem Jahr die Firma wieder verlässt.
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