Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Sprecher Automation ist Hersteller und Anbieter von Produkten und Lösungen für Energieversorgung und Prozessautomatisierung.
Wir machen kritische Infrastrukturen sicherer und optimieren komplexe Energie- und Industrieprozesse. Unsere Kundinnen und Kunden aus den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur erwarten höchstes Niveau punkto Qualität, Verfügbarkeit und Sicherheit – Ansprüche, die wir natürlich auch an uns selbst stellen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Erfolgs. Sie entwickeln, produzieren, montieren und bedienen Lösungen und Produkte für die Anlagen unserer (inter-)nationalen Kunden. Mit diesen Lösungen steuern, schützen und überwachen wir Anlagen in den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur – und machen sie sicherer und fit für die Zukunft.
Wir sind international tätig, aber fest in Oberösterreich verwurzelt. Wir setzen auf Wachstum aus eigener Kraft und sinnvolle Investitionen.
Wer gemeinsam mit uns die Energiewende vorantreiben und die Zukunft aktiv mitgestalten will, schaut am besten vorbei auf unserer Karriereseite!
-> sprecher-automation.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSprecher Automation bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und nachhaltig wachsendem Unternehmen mit langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Bei Sprecher Automation finden Sie nicht nur "spannende" Aufgaben - und das im wahrsten Sinne des Wortes! - sondern vor allem auch einen sicheren Arbeitsplatz. Automatisierung und Digitalisierung werden immer wichtiger. Genau in diesem Bereich sind wir zuhause und freuen uns, dass unsere Branche im Gegensatz zu vielen anderen ungebremst wächst.
Wir forschen und arbeiten aktiv an der Energiewende und tragen mit unseren Produkten und Lösungen wesentlich dazu bei, dass diese gelingt.
Wir suchen kluge Köpfe, die ihre Fähigkeiten, ihre Kreativität und ihre Hingabe einbringen wollen - zur Zeit vor allem in den Bereichen Anlagenbau, Automatisierung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb sowie in verschiedenen anderen Funktionen.
Erfahrene Fachkräfte und Expert:innen: Bei Sprecher Automation schätzen wir die Bedeutung von Kompetenzen und langjähriger Erfahrung. Unser Arbeitsumfeld ist unterstützend und kooperativ. Wir bieten Ihnen Raum zur persönlichen Entfaltung, um sich anspruchsvollen Projekten zu widmen.
Für Studierende und Absolvent:innen: Bist du noch mitten im Studium und möchtest ins Berufsleben reinschnuppern? Bei Sprecher bieten wir nicht nur Praktika und Teilzeitbeschäftigung während des Studiums an, sondern auch praxisnahe Themen für Abschlussarbeiten oder Dissertationen. Hier kannst du wertvolle praktische Erfahrungen sammeln und dich unserem Team anschließen.
HTL-Absolvent:innen: Du hast gerade deine Ausbildung an einer HTL abgeschlossen und stehst nun am Anfang deiner beruflichen Reise? Als frischgebackene:r HTL-Absolvent:in bringst du frische Perspektiven und neues Wissen in unser Unternehmen ein und profitierst im Gegenzug von unserer langjährigen Erfahrung. In den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung, IT und vielen anderen freuen wir uns, dich im Team willkommen zu heißen.
Lehrlinge: Starte jetzt in deine vielversprechende Zukunft! Bei Sprecher Automation kannst du aus vier Lehrberufen genau den aussuchen, der zu dir und deinen Interessen passt. Wenn du von Technik fasziniert bist, ist eine Lehre in den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik oder Eletronik genau das Richtige für dich. Schlägt dein Herz für Organisation, Verwaltung und die Arbeit im Büro, kannst du bei uns eine Lehre als Büro- oder Industriekauffrau/-mann machen. Wir bieten dir eine erstklassige Ausbildung mit engagierten Ausbilder:innen und vielen abwechslungsreichen Aufgaben.
Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Software-Entwicklung, IT, Informatik, Projektmanagement
Lehre, Matura, FH- oder Universitätsstudium: Bei uns sind alle Ausbildungsniveaus willkommen und auch Quereinsteiger:innen finden bei Sprecher Automation viele Möglichkeiten.
Wenn Sie motiviert sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und jeden Tag dazu lernen möchten, laden wir Sie ein, Teil unseres Teams bei Sprecher Automation zu werden. Gestalten Sie Ihre Karriere in einem Industrieunternehmen, das nachhaltig wächst. Wir freuen uns darauf, Sie willkommen zu heißen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sprecher Automation GmbH.
Das Headquarter von Sprecher Automation befindet in Linz (Franckstraße). Weitere Standorte in Österreich sind Linz (Raimundstraße), Linz (Neubauzeile), Hagenberg (direkt am FH-Campus) und Wien.
Sprecher Automation hat außerdem Niederlassungen in Deutschland (Berlin, Dortmund, Erfurt, München), der Schweiz (Aarau), den Niederlanden (Etten-Leur), Polen (Świdnica), der Slowakei (Bratislava) und in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Dubai).
Das nach wie vor in Österreich produziert wird und die Geschäftsführung auch weiterhin dazu steht. Das ist in Zeiten wie diesen alles andere als selbstverständlich. Außerdem ein generell gutes Gehaltsniveau plus einige wirklich gute Benefits on top wie betriebliche Pensionsvorsorge, jährliche Prämie, Kantine mit Zuschuss um nur die besten zu nennen.
Ich finde den Austausch und die Kompetenzen im Unternehmen gut. In den Abteilungen gibt es immer ein offenes Ohr und man kann gemeinsam auch nach Lösungen suchen. Kurzfristiger Urlaub ist nach kurzer Rücksprache umsetzbar.
Dass es faire Regelungen für alle gibt, die nicht jeden Tag nach Lust und Laune oder durch Zurufe geändert werden.
Gehalt, Benefits, Sozialleistungen, Firmenfeiern
Einzigartige Produkte.
Wenig Flexibilität bei bestimmten Prozessen, wodurch Veränderungen langsamer umgesetzt werden.
Bürokratie und mangelndes Vertrauen vonseiten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Bei Ausgaben, die den Mitarbeitern zugute kommen würden, wird Pfennigfuchsen betrieben, während viel Arbeitszeit für Ineffizienzen, doppelte Arbeit und chaotische Prozesse vergeudet wird (und damit höhere Kosten für das Unternehmen verursacht werden als der Sparzwang kompensieren kann). Ein Produktmanagement, das Anforderungen hinterherläuft, anstatt stabile, längerfristige Pläne zu schmieden. Viele kleine schlechte Dinge überschatten die großen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen wird mit veralteten Methoden geführt und in der Verwaltung ...
Wirklich schlechtes kann ich hier nicht finden und der eine oder andere kleine Kritikpunkt kann man fast nur als jammern auf sehr hohem Niveau bezeichnen.
Die Homeoffice-Regelung ist veraltet. Ein Tag pro Woche ist zu wenig, besonders wenn viele Tätigkeiten problemlos remote erledigt werden könnten. Die stichprobenartigen Kontrollen und die Notwendigkeit, Ausnahmen begründen zu müssen, wirken misstrauisch und unflexibel.
Die Gehaltsentwicklung ist kaum nachvollziehbar und basiert fast ausschließlich auf Kollektivvertragssprüngen. Leistung, Engagement oder Eigenverantwortung spielen kaum eine Rolle. Das sorgt verständlicherweise für Frust, vor allem bei motivierten Mitarbeiter:innen, die kaum mehr verdienen als jene, die Dienst nach Vorschrift machen.
Viele Entscheidungen ob Gehalt, Benefits oder ...
Man könnte sich schneller modernisieren und Bürokratie
Es braucht Bürokratieabbau und mehr Mitbestimmungsrechte, beispielsweise durch regelmäßige Umfragen zur Stimmung unter den Mitarbeitern und der ernsthaften Berücksichtigung von Feedback, statt des Gefühls, dass den Menschen, die die Leistung erbringen, Steine in den Weg gelegt werden. Der Geschäftsführer verlangt von der Politik bessere Rahmenbedingungen für die Wirtschaft - das sollte er auch innerhalb des Unternehmens beherzigen. Es braucht ein Ende der Verteufelung des Homeoffice für die Positionen, bei denen es möglich ist, sowie der falsch verstandenen Gleichbehandlung, die zu ...
Klare Entscheidungen und keine Missverständnisse. Man kann nicht jede Woche eine andere Richtung einschlagen.
Weniger Manager, die sich das Blaue vom Himmel wünschen.
Mitarbeiter fördern und motivieren. Dauerstress reduzieren.
Vorallem aber lieber zwei Mal darüber nachdenken, bevor man gewisse Aussagen bringt.
Man sollte wieder anfangen den Mitarbeitern zu Vertrauen. Es gibt keinen Grund der ganzen Belegschaft ein derartiges Misstrauen entgegenzubringen. Jeder gibt sein Bestes und falls jemand aus der Reihe tanzt, wird sein Teamleiter/Abteilungsleiter schon wissen was los ist.
Mehr die langjährigen Mitarbeiter aller Standorte in Entscheidungen einbinden
Man könnte seinen Marktpräsenz besser nach außen Vermarkten
Einfach keinen Flurfunk sondern offene Gesprächkultur
Der am besten bewertete Faktor von Sprecher Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man muss sagen der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, Pensionistien werden sogar auf der Wiehnachtsfeier nochmal geehrt und verabschiedet
Der Umgang im Team und im gesamte Unternehmen ist altersunabhängig respektvoll und fair.
Ich denke hier braucht man nicht darüber reden Wertschätzung ob jung oder alt !
Es wird Wert auf die Erfahrungen und Know-how der älteren Kollegen gelegt.
Es wird sehr viel Wert gelegt auf lange Firmenzugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprecher Automation ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen kaum vorhanden. Man kommt nur aufeinander zu, wenn man dringend etwas benötigt, weil der Kunde wartet. Von der Unternehmensspitze nach unten bis zu den einzelnen Mitarbeitern gibt es fast keine Kommunikation. Regeländerungen werden erst dann bemerkt, wenn ihre Nichteinhaltung gerügt wird, weil vieles davon nicht nach verbindlichen schriftlichen Dokumenten durchgesetzt wird sondern anhand von nicht nachkontrollierbaren mündlichen Anweisungen (wodurch es auch keinen beweisbaren Paper Trail gibt). Die Produktentwicklung ist geprägt davon, kurzfristigen, ...
Kommunikation wird oftmals auch als Einbahnstraße gesehen. Nach oben soll man alles weitergeben, aber zurück kommt nur wenig. Man sitzt in vielen Meetings und soll berichten was alles passiert. Fühlt sich oft an als würden diese Meetings gemacht werden, damit gewisse Personen sagen können, dass sie sehr beschäftigt sind.
nix offizielles - immer nur
Teilweise gar nixht
Leider fehlt es ab und zu an Top Down Kommunikation, vorallem im strategischen. Wir arbeiten immer noch mit Whiteboards, eine Mitarbeiterapp oder Bildschirme wären toll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, soweit möglich werden freigewordene Führungspositionen unternehmensintern besetzt.
Für Weiterbildungen und Kurse steht ein Budget zur Verfügung, das nur selten ausgeschöpft wird. Genehmigungen dafür sind sehr leicht zu erhalten. Allerdings muss sich jeder Mitarbeiter selbst darum bemühen und Vorschläge unterbreiten. Abgesehen von zwingend für die Kernarbeit nötigen Fortbildungen geht das Unternehmen nicht aktiv auf die Mitarbeiter zu. Ein beruflicher Aufstieg ist in der Entwicklung nicht möglich, solange keine Stelle durch Abgang frei wird. Es gibt keine vordefinierte Karriereleiter. Ein Wechsel zwischen Teams oder Abteilungen ist aber möglich, wenn ...
Durfte bislang alle meine Weiterbildungen machen
In meiner position fast unmöglich
Es wird keinem Steine in den Weg gelegt. Man kann sich in der Firma weiterbilden und auch andere Karrierewege innerhalb der Firma einschlagen. Man muss nur fragen.