Sprecher Automation GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGeht nicht - gibt's nicht!
Wer wir sind
Sprecher Automation ist Hersteller und Anbieter von Produkten und Lösungen für Energieversorgung und Prozessautomatisierung.
Wir machen kritische Infrastrukturen sicherer und optimieren komplexe Energie- und Industrieprozesse. Unsere Kundinnen und Kunden aus den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur erwarten höchstes Niveau punkto Qualität, Verfügbarkeit und Sicherheit – Ansprüche, die wir natürlich auch an uns selbst stellen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Erfolgs. Sie entwickeln, produzieren, montieren und bedienen Lösungen und Produkte für die Anlagen unserer (inter-)nationalen Kunden. Mit diesen Lösungen steuern, schützen und überwachen wir Anlagen in den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur – und machen sie sicherer und fit für die Zukunft.
Wir sind international tätig, aber fest in Oberösterreich verwurzelt. Wir setzen auf Wachstum aus eigener Kraft und sinnvolle Investitionen.
Wer gemeinsam mit uns die Energiewende vorantreiben und die Zukunft aktiv mitgestalten will, schaut am besten vorbei auf unserer Karriereseite!
-> sprecher-automation.com/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Sprecher Automation GmbH über Benefits sagt
Sprecher Automation bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und nachhaltig wachsendem Unternehmen mit langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Essenszuschuss: Ob im Mitarbeiterrestaurant (HQ) oder in umliegenden Restaurants in der Nähe unserer Standorte: Es gibt einen Essenszuschuss für alle.
- Flexible Arbeitszeit: Unser Gleitzeitmodell erlaubt eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und gilt auch für Lehrlinge.
- Homeoffice-Möglichkeit: Je nach Tätigkeitsbereich besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Erfolgsbeteiligung: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiter:innen profitieren als stille Teilhabende am Unternehmenserfolg.
- Betriebliche Altersvorsorge: Ab einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter:innen an.
- Rabatte & Vergünstigungen: Dank verschiedener Kooperationen profitieren alle Mitarbeiter:innen.
- Erreichbarkeit: Haltestellen meist direkt vor unseren Standorten machen uns öffentlich gut erreichbar.
- Feste & Aktivitäten: Die Weihnachtsfeier, zu der Kolleg:innen aller Standorte nach Linz eingeladen werden, sowie Sommerfeste, Ski-Tage und der Betriebsausflug stellen Fixpunkte dar.
- Sozialfonds: Finanzielle Unterstützung in diversen Lebenslagen: Bei Heirat, Geburt, notwendigen Sehbehelfen uvm. beteiligt sich unser Sozialfonds mit einem Beitrag.
- Freie Fahrt für Lehrlinge: Wir übernehmen die Kosten für das Netzticket des OÖVV für alle Lehrlinge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Sprecher Automation finden Sie nicht nur "spannende" Aufgaben - und das im wahrsten Sinne des Wortes! - sondern vor allem auch einen sicheren Arbeitsplatz. Automatisierung und Digitalisierung werden immer wichtiger. Genau in diesem Bereich sind wir zuhause und freuen uns, dass unsere Branche im Gegensatz zu vielen anderen ungebremst wächst.
Wir forschen und arbeiten aktiv an der Energiewende und tragen mit unseren Produkten und Lösungen wesentlich dazu bei, dass diese gelingt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kluge Köpfe, die ihre Fähigkeiten, ihre Kreativität und ihre Hingabe einbringen wollen - zur Zeit vor allem in den Bereichen Anlagenbau, Automatisierung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb sowie in verschiedenen anderen Funktionen.
Erfahrene Fachkräfte und Expert:innen: Bei Sprecher Automation schätzen wir die Bedeutung von Kompetenzen und langjähriger Erfahrung. Unser Arbeitsumfeld ist unterstützend und kooperativ. Wir bieten Ihnen Raum zur persönlichen Entfaltung, um sich anspruchsvollen Projekten zu widmen.
Für Studierende und Absolvent:innen: Bist du noch mitten im Studium und möchtest ins Berufsleben reinschnuppern? Bei Sprecher bieten wir nicht nur Praktika und Teilzeitbeschäftigung während des Studiums an, sondern auch praxisnahe Themen für Abschlussarbeiten oder Dissertationen. Hier kannst du wertvolle praktische Erfahrungen sammeln und dich unserem Team anschließen.
HTL-Absolvent:innen: Du hast gerade deine Ausbildung an einer HTL abgeschlossen und stehst nun am Anfang deiner beruflichen Reise? Als frischgebackene:r HTL-Absolvent:in bringst du frische Perspektiven und neues Wissen in unser Unternehmen ein und profitierst im Gegenzug von unserer langjährigen Erfahrung. In den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung, IT und vielen anderen freuen wir uns, dich im Team willkommen zu heißen.
Lehrlinge: Starte jetzt in deine vielversprechende Zukunft! Bei Sprecher Automation kannst du aus vier Lehrberufen genau den aussuchen, der zu dir und deinen Interessen passt. Wenn du von Technik fasziniert bist, ist eine Lehre in den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik oder Eletronik genau das Richtige für dich. Schlägt dein Herz für Organisation, Verwaltung und die Arbeit im Büro, kannst du bei uns eine Lehre als Büro- oder Industriekauffrau/-mann machen. Wir bieten dir eine erstklassige Ausbildung mit engagierten Ausbilder:innen und vielen abwechslungsreichen Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Software-Entwicklung, IT, Informatik, Projektmanagement
Lehre, Matura, FH- oder Universitätsstudium: Bei uns sind alle Ausbildungsniveaus willkommen und auch Quereinsteiger:innen finden bei Sprecher Automation viele Möglichkeiten.
Wenn Sie motiviert sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und jeden Tag dazu lernen möchten, laden wir Sie ein, Teil unseres Teams bei Sprecher Automation zu werden. Gestalten Sie Ihre Karriere in einem Industrieunternehmen, das nachhaltig wächst. Wir freuen uns darauf, Sie willkommen zu heißen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sprecher Automation GmbH.
Standorte
Das Headquarter von Sprecher Automation befindet in Linz (Franckstraße). Weitere Standorte in Österreich sind Linz (Raimundstraße), Linz (Neubauzeile), Hagenberg (direkt am FH-Campus) und Wien.
Sprecher Automation hat außerdem Niederlassungen in Deutschland (Berlin, Dortmund, Erfurt, München), der Schweiz (Aarau), den Niederlanden (Etten-Leur), Polen (Świdnica), der Slowakei (Bratislava) und in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Dubai).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das nach wie vor in Österreich produziert wird und die Geschäftsführung auch weiterhin dazu steht. Das ist in Zeiten wie diesen alles andere als selbstverständlich. Außerdem ein generell gutes Gehaltsniveau plus einige wirklich gute Benefits on top wie betriebliche Pensionsvorsorge, jährliche Prämie, Kantine mit Zuschuss um nur die besten zu nennen.
Ich finde den Austausch und die Kompetenzen im Unternehmen gut. In den Abteilungen gibt es immer ein offenes Ohr und man kann gemeinsam auch nach Lösungen suchen. Kurzfristiger Urlaub ist nach kurzer Rücksprache umsetzbar.
Sehr Sehr Sehr flexibel bezüglich Work life balance - Gleitzeit und Zeitausgleich/Urlaub mentalität ist in der Firma super.
Dass es faire Regelungen für alle gibt, die nicht jeden Tag nach Lust und Laune oder durch Zurufe geändert werden.
Gehalt, Benefits, Sozialleistungen, Firmenfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Führungsebene aus meiner Sicht zu wenig Präsenz im Unternehmen zeigt. Mir ist bewusst, dass ein Geschäftsführer viele unterschiedliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat. Trotzdem würde es den Mitarbeitern sehr guttun, den Eigentümer bzw. die Geschäftsführung öfter vor Ort zu sehen und auch die Möglichkeit für direkte Gespräche zu haben. Dies würde die Verbindung zwischen Führung und Mitarbeitern deutlich stärken.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist die Entwicklung im Bereich Personalführung. Viele Mitarbeiter empfinden ...
Zu wenig Konsequenzen für die Mitarbeiter was alles immer schlecht reden und es mal locker nehmen. So wie vermutlich in jedem Unternehmen gibt es immer ein paar "Nörgler". Dagegen sollte man etwas machen. Klare Gespräche suchen und Klarheiten schaffen. Andernfalls sich auch mal von dem einen oder anderen trennen. Die schaffen es manchmal ein negatives Thema so zentral zu platzieren, dass viel Positives in den Hintergrund gestellt wird. Das zieht manchmal andere mit. Die sollte man mal zur Seite nehmen.
Wenig Flexibilität bei bestimmten Prozessen, wodurch Veränderungen langsamer umgesetzt werden.
Bürokratie und mangelndes Vertrauen vonseiten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Bei Ausgaben, die den Mitarbeitern zugute kommen würden, wird Pfennigfuchsen betrieben, während viel Arbeitszeit für Ineffizienzen, doppelte Arbeit und chaotische Prozesse vergeudet wird (und damit höhere Kosten für das Unternehmen verursacht werden als der Sparzwang kompensieren kann). Ein Produktmanagement, das Anforderungen hinterherläuft, anstatt stabile, längerfristige Pläne zu schmieden. Viele kleine schlechte Dinge überschatten die großen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen wird mit veralteten Methoden geführt und in der Verwaltung ...
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Bürokratieabbau und mehr Mitbestimmungsrechte, beispielsweise durch regelmäßige Umfragen zur Stimmung unter den Mitarbeitern und der ernsthaften Berücksichtigung von Feedback, statt des Gefühls, dass den Menschen, die die Leistung erbringen, Steine in den Weg gelegt werden. Der Geschäftsführer verlangt von der Politik bessere Rahmenbedingungen für die Wirtschaft - das sollte er auch innerhalb des Unternehmens beherzigen. Es braucht ein Ende der Verteufelung des Homeoffice für die Positionen, bei denen es möglich ist, sowie der falsch verstandenen Gleichbehandlung, die zu ...
Mehr die langjährigen Mitarbeiter aller Standorte in Entscheidungen einbinden
Der Fokus sollte wieder stärker auf jene Mitarbeiter gelegt werden, die täglich durch ihre Arbeit, ihr Fachwissen und ihren Einsatz den Erfolg des Unternehmens sicherstellen. Die Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, Kunden betreuen und den Umsatz erwirtschaften, sollten wieder mehr Wertschätzung und Unterstützung erfahren.
Als ich bei Sprecher begonnen habe, war das Unternehmen geprägt von großem Know-how, Handschlagqualität und einem sehr guten Ruf. Man ist gerne zur Arbeit gegangen, hatte Freude an den Aufgaben und war stolz darauf, Teil des Unternehmens ...
Man könnte seinen Marktpräsenz besser nach außen Vermarkten
Manchmal ist man etwas zu nachsichtig und es würde öfters mal Konsequenzen bedürfen. Wenn jemand nachlässig ist oder sich nicht an einfachste Regeln hält oder sehr viel fehlt, sind es am Ende ja doch die Kollegen die es richten müssen. Also sollte man da meiner Meinung nach etwas konsequenter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sprecher Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss sagen der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, Pensionistien werden sogar auf der Wiehnachtsfeier nochmal geehrt und verabschiedet
Der Umgang im Team und im gesamte Unternehmen ist altersunabhängig respektvoll und fair.
Ich denke hier braucht man nicht darüber reden Wertschätzung ob jung oder alt !
Es wird Wert auf die Erfahrungen und Know-how der älteren Kollegen gelegt.
Es wird sehr viel Wert gelegt auf lange Firmenzugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprecher Automation ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen kaum vorhanden. Man kommt nur aufeinander zu, wenn man dringend etwas benötigt, weil der Kunde wartet. Von der Unternehmensspitze nach unten bis zu den einzelnen Mitarbeitern gibt es fast keine Kommunikation. Regeländerungen werden erst dann bemerkt, wenn ihre Nichteinhaltung gerügt wird, weil vieles davon nicht nach verbindlichen schriftlichen Dokumenten durchgesetzt wird sondern anhand von nicht nachkontrollierbaren mündlichen Anweisungen (wodurch es auch keinen beweisbaren Paper Trail gibt). Die Produktentwicklung ist geprägt davon, kurzfristigen, ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, hat aber noch deutliches Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig an alle Mitarbeiter weitergegeben. Wer bereits viele Jahre im Unternehmen tätig ist, weiß mit der Zeit, an welche Personen man sich wenden muss, um die benötigten Informationen zu erhalten. Für neue Mitarbeiter kann das jedoch unnötig schwierig sein.
Hinzu kommt, dass regelmäßig neue Prozesse oder Änderungen eingeführt werden. Diese werden zwar kommuniziert, doch sobald Rückfragen oder praktische Probleme auftreten, erhält ...
Teilweise gar nixht
Kommunikation wird oftmals auch als Einbahnstraße gesehen. Nach oben soll man alles weitergeben, aber zurück kommt nur wenig. Man sitzt in vielen Meetings und soll berichten was alles passiert. Fühlt sich oft an als würden diese Meetings gemacht werden, damit gewisse Personen sagen können, dass sie sehr beschäftigt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei Sprecher arbeitet der Praktikan/Lehrling/ HTL - Absolvent/Ing. und Dipl. Ing am selben Projekt. Weiterbildung ist in der Firma mit Internen Schulungen möglich. Mir wurde nie angeboten eine externe Schulung zu machen, da es an meiner Situation nichts geändert hätte (du machst die Arbeit so oder so).
Den Ing. Titel musste ich selber finanzieren
Wenn man mehr tut als andere und es gibt die Möglichkeit dann ja. Wenn man nur der Durchschnitt oder darunter ist, dann eher nicht.
Weiterbildung wird gefördert, soweit möglich werden freigewordene Führungspositionen unternehmensintern besetzt.
Für Weiterbildungen und Kurse steht ein Budget zur Verfügung, das nur selten ausgeschöpft wird. Genehmigungen dafür sind sehr leicht zu erhalten. Allerdings muss sich jeder Mitarbeiter selbst darum bemühen und Vorschläge unterbreiten. Abgesehen von zwingend für die Kernarbeit nötigen Fortbildungen geht das Unternehmen nicht aktiv auf die Mitarbeiter zu. Ein beruflicher Aufstieg ist in der Entwicklung nicht möglich, solange keine Stelle durch Abgang frei wird. Es gibt keine vordefinierte Karriereleiter. Ein Wechsel zwischen Teams oder Abteilungen ist aber möglich, wenn ...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere sind aus meiner Sicht stark begrenzt. Weiterbildungen oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum angeboten, wodurch es schwierig ist, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Gerade für junge, motivierte Mitarbeiter mit dem Ziel, mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu erreichen, gibt es wenig Perspektiven. Wer ambitioniert ist und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier nur eingeschränkte Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprecher Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sprecher Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprecher Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprecher Automation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.