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Gehalt

Gehalt ist am KV gedeckt.
Leider gibt es hier wenig transparenz da manche Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen und manche nicht.

Das Gehalt ist auf Basis des Kollektivvertrags grundsätzlich in Ordnung. Sobald es jedoch um eine überkollektivvertragliche Bezahlung oder eine leistungsbezogene Weiterentwicklung geht, wird es schwieriger. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht immer Leistung, Erfahrung oder tatsächlicher Einsatz ausschlaggebend sind, sondern eher, wer seine Anliegen am stärksten einfordert. Bei Fragen zu Gehaltserhöhungen wird häufig argumentiert, dass dies nicht möglich sei, da sonst einzelne Mitarbeiter mehr verdienen würden als Kollegen. Dabei wird teilweise wenig berücksichtigt, wenn Mitarbeiter deutlich mehr leisten, effizienter arbeiten oder zusätzliche Verantwortung übernehmen. Auch Änderungen bei Zusatzleistungen wie Prämien oder Reisespesen werden teilweise kurzfristig umgesetzt, ohne dass aus Sicht der Mitarbeiter ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird. Auf Nachfragen bekommt man häufig die Antwort, dass dies nun so sei und keine andere Lösung möglich wäre. Besonders auffällig ist, dass Führungskräfte bei angekündigten Kündigungen plötzlich sehr bemüht sind, Mitarbeiter zu halten.

Faire und marktgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen.

Das Gehalt ist fair, wenngleich in anderen Unternehmen in der Softwarebranche mehr möglich wäre. Der starke Elektro- und Elektronikindustrie-KV sorgt regelmäßig für gute Gehaltsabschlüsse (sehr zum Missfallen des Geschäftsführers), von denen alle Mitarbeiter unabhängig von einer Überzahlung profitieren. Der KV bietet auch ansonsten viele weitere Vorzüge. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen: einen Betriebsratsfonds zur Unterstützung bei Gesundheitsausgaben, Einzahlungen in die betriebliche Vorsorgekasse, eine vom Unternehmen stark geförderte private Krankenversicherung, Zugang zu Rabatten und Gutscheinen für verschiedene Shops, eine vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, eine Betriebskantine mit günstigen und dennoch schmackhaften Mittagsmenüs in Linz, eine Zuzahlung zum Mittagessen an anderen Standorten, die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Firmen-Fahrzeugpools, Wasserspender für gekühltes und sprudelndes Wasser sowie frische Äpfel, und mehr.

Gehalt ist durch den KV geregelt und mehr als fair

Gehalt Kollektivvertrag aber wenn man länger als ein jahr dort angestellt ist bekommt man eine gewinnbeteiligung das ist ganz nett aber sonst naja