Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sprecher Automation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man kann jeden Mitarbeiter wärend der Kernarbeitszeit erreichen da jeder mitarbeiter ein Firmenhandy bei sich hat und auch per mail oder Teams erreichbar sein kann
Die Kollegen sind sehr freundlich. Manchmal hört man Gerüchte dass es unter vereinzelten Leuten Zoff gibt aber in meiner Zeit bei Sprecher habe ich sowas nicht mitbekommen. Ich hatte in meiner Zeit dort immer Spaß mit den Kollegen und alle waren sehr nett. Wie man in den Wald ruft...
Bei Sprecher Automation gibt es die Gleitzeit und die Kernarbeitszeit. Man kann von 06:00 - 09:00 einstempeln. Also die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Urlaub oder Zeitausgleich beantragen war nie ein Problem und konnte in meinem Fall auch sofort am nächsten Tag beantragt werden. Einem Projektleiter könnte die Planung des Urlaubs vielleicht schwerer fallen, da er sich den Kunden anpassen sollte aber in meinem Fall war das nicht so.
Bei Sprecher hat man eine lange Kette von Geschäftsführer bis hin zum Projektleiter. Als normaler Projekttechniker habe ich einfach die Aufgabenstellungen vom Projektleiter befolgt. Die Aufgabenstellungen waren immer fair und nachvollziehbar und man konnte auch mit dem Projektleiter gut reden und auf gewisse Dinge eingehen. Was aber in den oberen Bereich der Vorgesetztenkette passiert / geschieht kriegt man fast nie mit aber das hat mich auch nicht wirklich interessiert.
Das hängt stark von den einzelnen Abteilungen ab. In meinem Fall wollte ich viel unterwegs sein und mir wurde diese Möglichkeit auch angeboten. Später aber als ich einem Team zugewiesen wurde änderte sich alles. In der Abteilung in der ich war war es so, dass sich ein Team dann auf einen bestimmten Kunden spezialisiert und dann nur Projekte des gleichen Kunden bearbeitet. Die Arbeit besteht dann darin immer die gleichen Projekte zu realisieren mit nur wenig Unterschiede. Das wird schnell langweilig.
Ich würde diesen Abschnitt schlechter Bewerten aber kann es nicht weil das einfach die Arbeit eines Projekttechnikers ist und ich auch nie nach anderer Arbeit gefragt habe.
Auẞerdem sind diese Rahmenverträge die wir mit den Kunden hatten sehr lukrativ für die Firma, da man mit relativ wenig Arbeiter sehr viel Geld verdient.
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut. Man kann mit jedem auf Augenhöhe reden ganz egal wer was Arbeitet.