Es war einmal vor langer Zeit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite und gemeinsam Projekte erfolgreich umsetze. Der Zusammenhalt im Team, die gegenseitige Unterstützung und die gemeinsame Motivation sind für mich ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit und einer der Hauptgründe, warum ich dem Unternehmen weiterhin verbunden bin.
Ebenfalls schätze ich die vorhandenen Freiheiten im Arbeitsalltag, insbesondere die flexible Zeiteinteilung und das eigenverantwortliche Arbeiten. Diese Möglichkeiten schaffen Vertrauen und erleichtern es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Darüber hinaus finde ich das Produkt sowie die Dienstleistungen des Unternehmens sehr interessant. Die fachlichen Herausforderungen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen die Arbeit abwechslungsreich und geben der Tätigkeit einen besonderen Wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Führungsebene aus meiner Sicht zu wenig Präsenz im Unternehmen zeigt. Mir ist bewusst, dass ein Geschäftsführer viele unterschiedliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat. Trotzdem würde es den Mitarbeitern sehr guttun, den Eigentümer bzw. die Geschäftsführung öfter vor Ort zu sehen und auch die Möglichkeit für direkte Gespräche zu haben. Dies würde die Verbindung zwischen Führung und Mitarbeitern deutlich stärken.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist die Entwicklung im Bereich Personalführung. Viele Mitarbeiter empfinden die Veränderungen der letzten Jahre als sehr negativ und haben das Gefühl, dass dadurch viel Unruhe und Unsicherheit entstanden ist. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, entsteht teilweise der Eindruck, dass Themen eher verwaltet oder ignoriert werden.
Auch die Marketingabteilung ist für mich ein großer Kritikpunkt. Für Aufmerksamkeitskarten und ähnliche Aktionen scheint Geld vorhanden zu sein, während bei wichtigen Themen wie Gehaltserhöhungen oder echter Wertschätzung für die Mitarbeiter plötzlich nichts möglich ist. Vor jedes Wort ein „SPRE“ zu setzen, hat aus meiner Sicht wenig mit kreativem Marketing zu tun, sondern wirkt eher einfallslos und wenig professionell. Die Außendarstellung wirkt außerdem oft eher künstlich und kindisch als professionell.
Besonders schlecht finde ich den Umgang mit Kritik, das zeigt sich auch auf Kununu. Statt Probleme ernst zu nehmen und wirklich etwas zu ändern, habe ich oft den Eindruck, dass negative Punkte einfach ignoriert oder durch gute Bewertungen überdeckt werden. Genau diese Mentalität sorgt dafür, dass sich nichts verbessert. Man müsste die Probleme endlich offen ansprechen und lösen, statt sie einfach unter den Teppich zu kehren.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte wieder stärker auf jene Mitarbeiter gelegt werden, die täglich durch ihre Arbeit, ihr Fachwissen und ihren Einsatz den Erfolg des Unternehmens sicherstellen. Die Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, Kunden betreuen und den Umsatz erwirtschaften, sollten wieder mehr Wertschätzung und Unterstützung erfahren.
Als ich bei Sprecher begonnen habe, war das Unternehmen geprägt von großem Know-how, Handschlagqualität und einem sehr guten Ruf. Man ist gerne zur Arbeit gegangen, hatte Freude an den Aufgaben und war stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein. Diese Identifikation und Motivation sind in den letzten Jahren leider deutlich zurückgegangen.
Aus meiner Sicht sollte wieder mehr Wert darauf gelegt werden, erfahrene und engagierte Mitarbeiter langfristig zu halten, anstatt ihnen den Arbeitsalltag durch zusätzliche Hürden und unnötige Belastungen zu erschweren. Der Erhalt von Wissen, Erfahrung und Motivation der bestehenden Mitarbeiter sollte eine der wichtigsten Prioritäten sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Der Zusammenhalt im Team war ausgezeichnet, man hat sich gegenseitig unterstützt und der Umgang miteinander war respektvoll und wertschätzend. Entscheidungen wurden oft unkompliziert getroffen und das Miteinander war von Vertrauen und Handschlagqualität geprägt.
Leider hat sich das in den letzten Jahren deutlich verändert. Seit der Übernahme bzw. dem Führungsstil des Personalbüros hat sich das Betriebsklima spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeiter wirken frustriert, die Motivation ist gesunken und die Arbeitsatmosphäre ist deutlich angespannter als früher. Aus meiner Sicht hat die Art der Führung im Personalbereich maßgeblich zu dieser Entwicklung beigetragen. Schade, denn das Unternehmen hatte einmal eine Arbeitskultur, in der sich die Mitarbeiter gerne eingebracht haben und gerne zur Arbeit gekommen sind.
Image
Das Image des Unternehmens war über viele Jahre hinweg bei Kunden und Mitbewerbern sehr positiv. Die Qualität der Arbeit, die Zuverlässigkeit und die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter wurden sehr geschätzt. In letzter Zeit entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass sich diese Wahrnehmung verändert und vermehrt kritische Rückmeldungen von außen kommen.
Aus meiner Sicht liegt ein Grund darin, dass der Fokus nicht mehr immer auf den wesentlichen Themen liegt. Früher wurden Projekte sehr gut geplant, organisiert und sauber umgesetzt. Durch den Verlust vieler erfahrener Mitarbeiter, die das Unternehmen aufgrund der aktuellen Entwicklung verlassen haben, ist dieses Know-how teilweise verloren gegangen.
Der Versuch, den entstandenen Personalmangel durch neue Mitarbeiter auszugleichen, ist nachvollziehbar, kann aber die jahrzehntelange Erfahrung und das gewachsene Wissen langjähriger Mitarbeiter nicht sofort ersetzen. Gerade in einem technisch anspruchsvollen Umfeld sind Erfahrung und interne Abläufe ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Umsetzung von Projekten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen grundsätzlich gut. Urlaub wird in der Regel unkompliziert und problemlos genehmigt, wodurch eine gute Planbarkeit der Freizeit möglich ist. Zudem besteht die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, auch wenn dieses aktuell auf einen Tag pro Woche begrenzt ist. Die vorhandene Gleitzeit bietet zusätzliche Flexibilität und erleichtert es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Insgesamt sind die Rahmenbedingungen in diesem Bereich positiv und tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Eine weitere Ausweitung der Möglichkeiten, beispielsweise beim Homeoffice, könnte die Work-Life-Balance zusätzlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere sind aus meiner Sicht stark begrenzt. Weiterbildungen oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum angeboten, wodurch es schwierig ist, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Gerade für junge, motivierte Mitarbeiter mit dem Ziel, mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu erreichen, gibt es wenig Perspektiven. Wer ambitioniert ist und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier nur eingeschränkte Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf Basis des Kollektivvertrags grundsätzlich in Ordnung. Sobald es jedoch um eine überkollektivvertragliche Bezahlung oder eine leistungsbezogene Weiterentwicklung geht, wird es schwieriger. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht immer Leistung, Erfahrung oder tatsächlicher Einsatz ausschlaggebend sind, sondern eher, wer seine Anliegen am stärksten einfordert. Bei Fragen zu Gehaltserhöhungen wird häufig argumentiert, dass dies nicht möglich sei, da sonst einzelne Mitarbeiter mehr verdienen würden als Kollegen. Dabei wird teilweise wenig berücksichtigt, wenn Mitarbeiter deutlich mehr leisten, effizienter arbeiten oder zusätzliche Verantwortung übernehmen. Auch Änderungen bei Zusatzleistungen wie Prämien oder Reisespesen werden teilweise kurzfristig umgesetzt, ohne dass aus Sicht der Mitarbeiter ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird. Auf Nachfragen bekommt man häufig die Antwort, dass dies nun so sei und keine andere Lösung möglich wäre. Besonders auffällig ist, dass Führungskräfte bei angekündigten Kündigungen plötzlich sehr bemüht sind, Mitarbeiter zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Über die Jahre sind viele Kollegen nicht nur zu guten Arbeitskollegen, sondern auch zu echten Freunden geworden. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander, wenn es notwendig ist, und kann sich aufeinander verlassen. Gerade in stressigen Situationen zeigt sich, wie gut das Team zusammenarbeitet.
Dieser starke Zusammenhalt sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und macht die tägliche Arbeit deutlich leichter und motivierender. Ohne die Kollegen wäre vieles im Arbeitsalltag wesentlich schwieriger. Der Teamgeist ist aus meiner Sicht einer der wichtigsten Gründe, warum viele Mitarbeiter dem Unternehmen trotz anderer Herausforderungen lange treu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt, da sie durch ihre langjährige Erfahrung und ihr umfangreiches Wissen einen wichtigen Beitrag leisten. Ihr Know-how ist für viele Abläufe und die Weiterentwicklung jüngerer Kollegen sehr wertvoll. Durch ihre Erfahrung und ihre Unterstützung tragen sie wesentlich zu einem guten Arbeitsklima und einem starken Zusammenhalt im Team bei.
Vorgesetztenverhalten
Ein wesentlicher Punkt, der die Stimmung im Unternehmen stark beeinflusst, ist der Führungsstil der Personalabteilung. Viele Mitarbeiter empfinden die Kommunikation und den Umgang als sehr kontrollierend, wodurch teilweise ein Klima der Unsicherheit entsteht. Auch auf höheren Führungsebenen scheint teilweise die Sorge vorhanden zu sein, Entscheidungen zu treffen, die nicht den Erwartungen der Personalabteilung entsprechen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass viele Führungskräfte versuchen, möglichst wenig anzuecken und Vorgaben eher weiterzugeben, anstatt offen Probleme anzusprechen und Lösungen zu erarbeiten. Diese Entwicklung wirkt sich spürbar auf die Motivation und die Unternehmenskultur aus. Die einst sehr positive Einstellung und der Zusammenhalt im Unternehmen haben dadurch teilweise gelitten. Selbst externe Personen und Kunden nehmen inzwischen wahr, dass sich die Stimmung und Motivation im Unternehmen in den letzten Jahren verändert haben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, hat aber noch deutliches Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig an alle Mitarbeiter weitergegeben. Wer bereits viele Jahre im Unternehmen tätig ist, weiß mit der Zeit, an welche Personen man sich wenden muss, um die benötigten Informationen zu erhalten. Für neue Mitarbeiter kann das jedoch unnötig schwierig sein.
Hinzu kommt, dass regelmäßig neue Prozesse oder Änderungen eingeführt werden. Diese werden zwar kommuniziert, doch sobald Rückfragen oder praktische Probleme auftreten, erhält man häufig keine konkreten Antworten. Stattdessen bekommt man oft die Rückmeldung, man müsse sich selbst damit beschäftigen oder selbst eine Lösung finden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass zwar vieles verändert werden soll, die Umsetzung und Unterstützung jedoch nicht ausreichend durchdacht sind.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht keine größeren Auffälligkeiten. Die Behandlung der Mitarbeiter erfolgt grundsätzlich fair und gleichwertig. Zu diesem Thema gibt es daher keine negativen Punkte anzumerken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr interessant und abwechslungsreich. Viele Tätigkeiten sind fachlich spannend und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Natürlich gibt es auch Phasen mit sehr hoher Belastung und anstrengenden Tagen, aber genau diese Herausforderungen machen den Beruf auch interessant und sorgen dafür, dass kein Tag wie der andere ist. Insgesamt bieten die Aufgaben eine gute Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Die anspruchsvollen Situationen gehören aus meiner Sicht zu jedem Beruf dazu und machen einen Teil des Reizes der Tätigkeit aus.