Sprecher 

Automation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist in Wien sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, sei es bei fachlichen Fragen, bei Engpässen durch Urlaub oder bei kurzfristigen Herausforderungen, das Team funktioniert.

Der Einstieg ins Unternehmen ist gut organisiert. Die Aufgaben sind anfangs interessant und praxisnah, man kommt schnell ins Projektgeschehen. Auch nach mehreren Jahren bleibt die Arbeit noch abwechslungsreich, es wird nicht komplett monoton.

Urlaub und Zeitausgleich werden in meiner Abteilung unkompliziert genehmigt. Es gibt Verständnis im Team, wenn jemand ausfällt oder Unterstützung braucht,das wird intern gut abgefangen.

Die Vorgesetzten, insbesondere mein Teamleiter sind ansprechbar und lösungsorientiert. Probleme im Team werden offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt.

Von Kundenseite hört man fast ausschließlich positives Feedback – die Firma genießt extern einen guten Ruf was sich auch auf die eigene Arbeit positiv auswirkt.

Es gibt interne Schulungen mit Zertifikaten, und auch wenn sie extern wenig Bedeutung haben, zeigen sie zumindest intern ein gewisses Engagement zur Weiterbildung. Ein Aufstieg vom Projekttechniker zum Projektleiter ist grundsätzlich möglich – auch wenn mehr Struktur dabei wünschenswert wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Regelung ist veraltet. Ein Tag pro Woche ist zu wenig, besonders wenn viele Tätigkeiten problemlos remote erledigt werden könnten. Die stichprobenartigen Kontrollen und die Notwendigkeit, Ausnahmen begründen zu müssen, wirken misstrauisch und unflexibel.

Die Gehaltsentwicklung ist kaum nachvollziehbar und basiert fast ausschließlich auf Kollektivvertragssprüngen. Leistung, Engagement oder Eigenverantwortung spielen kaum eine Rolle. Das sorgt verständlicherweise für Frust, vor allem bei motivierten Mitarbeiter:innen, die kaum mehr verdienen als jene, die Dienst nach Vorschrift machen.

Viele Entscheidungen ob Gehalt, Benefits oder Arbeitsbedingungen werden zentral in Linz getroffen, oft ohne Rücksicht auf die Realität am Standort Wien. Das führt zu Lösungen, die vor Ort wenig Sinn ergeben oder nicht praktikabel sind.

Die internen Schulungen sind zwar vorhanden, bringen aber kaum externen Nutzen. Die Zertifikate haben außerhalb der Firma so gut wie keinen Wert, was den Weiterbildungsaspekt stark relativiert.

Mitarbeitergespräche wirken häufig wie eine Pflichtübung. Zwar wird zugehört, aber danach passiert selten etwas. Rückmeldungen zu angesprochenen Themen bleiben aus und das hinterlässt den Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen werden.

Auch beim Essenszuschuss zeigt sich fehlende Anpassung an die Gegebenheiten in Wien. Die Unterstützung ist an die SCN gebunden, obwohl dort die gastronomische Auswahl laufend abnimmt. Eine flexible Lösung wäre längst überfällig, scheint aber politisch nicht gewollt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Homeoffice-Modell sollte überarbeitet werden. Ein Tag pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn viele Aufgaben wie etwa Parametrierung problemlos von zu Hause erledigt werden könnten. Mehr Flexibilität würde sowohl die Zufriedenheit als auch die Effizienz steigern.

Die Gehaltsentwicklung braucht mehr Transparenz und Fairness. Aktuell basiert sie hauptsächlich auf KV-Sprüngen. Leistung, Engagement und Verantwortung sollten stärker berücksichtigt werden.
auch um motivierte Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.

Der Essenszuschuss für die SCN ist in Wien kaum mehr sinnvoll, da dort die gastronomische Auswahl stark zurückgeht. Eine flexiblere Lösung, z. B. über Drittanbieter wie Pluxee oder ein firmeneigenes Angebot, wäre deutlich praxistauglicher.

Im Bereich Weiterbildung gibt es zwar interne Schulungen, diese sind jedoch außerhalb der Firma kaum anerkannt. Externe, zertifizierte Weiterbildungsangebote würden den Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten und die Qualifikation sichtbar steigern.

Mitarbeitergespräche sollten verbindlicher gehandhabt werden. Vorschläge und Anliegen verschwinden oft ohne Rückmeldung. Eine einfache Nachverfolgung und Rückmeldung, was mit dem Feedback passiert ist, würde die interne Kommunikation deutlich verbessern.

Viele Entscheidungen werden zentral in Linz getroffen – ohne die spezifischen Bedürfnisse am Standort Wien ausreichend zu berücksichtigen. Mehr Eigenständigkeit für Wien würde es ermöglichen, vor Ort gezielter auf reale Anforderungen zu reagieren.

Image

Nach allem, was ich von Kund:innen mitbekomme, genießt die Firma einen sehr guten Ruf
Das äußert sich in positiver Rückmeldung und Vertrauen in unsere Arbeit.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in meiner Abteilung in der Regel problemlos genehmigt. Bei Überschneidungen, z. B. mit Inhouse-Tests springen die Kollegen ein – das funktioniert gut.

ZA ist ebenfalls unproblematisch. Homeoffice ist allerdings auf einen Tag pro Woche beschränkt. Es gibt stichprobenartige Kontrollen, ob der „Schnitt“ eingehalten wird. Wer mehr als einen Tag Homeoffice braucht, muss das vorab mit dem Team- oder Abteilungsleiter abstimmen,rein für den Fall einer Kontrolle.

Hier wünsche ich mir deutlich mehr Flexibilität. Gerade Tätigkeiten wie Parametrierung könnten problemlos auch remote erledigt werden. Dass es trotzdem bei einem Tag bleibt, ist für viele unverständlich – einige Kolleg:innen haben deswegen bereits gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für HTL-Absolvent:innen ist das Einstiegsgehalt durchaus attraktiv. Mit den Jahren steigt das Gehalt jedoch nur sehr langsam und kaum leistungsgerecht.

Bei Gehaltsgesprächen wird häufig auf Linz verwiesen ,mit dem Hinweis, dass die Entscheidung bei der dortigen HR-Abteilung liegt. Nach allem, was man intern mitbekommt, sind Gehaltserhöhungen selten bis gar nicht üblich.

Zwar gibt es zu Jahresbeginn individuelle Erhöhungen für „fleißige“ Mitarbeiter:innen, diese bewegen sich aber meist nur im Bereich von 50–100 Euro brutto. Das ist für engagierte Mitarbeitende enttäuschend zumal man gehaltlich kaum einen Unterschied zu weniger motivierten Kolleg:innen sieht. Das wirkt demotivierend.

Gehaltssteigerungen erfolgen häufig nur durch automatische KV-Sprünge – nicht durch Leistung oder Verantwortung.

Positiv zu erwähnen sind Essenszuschüsse für die SCN. Leider schliessen viele Restaurants, was den praktischen Nutzen stark einschränkt. In Wien wäre ein anderer Ansatz sinnvoller – etwa eine eigene Kantine oder ein flexibles Modell über einen Drittanbieter wie z. B. Pluxee. Vermutlich wird das aber von Linz blockiert, da man offenbar an der SCN als Standort festhalten.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in Wien ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen – soweit ich das beurteilen kann sehr gut. In meinem Team passt es perfekt: Wenn jemand ein Problem hat, hilft man sich gegenseitig. Auch bei Urlaub, Abnahmen oder Inhouse-Tests springen die Kollegen zuverlässig ein. So sollte es sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und kollegial. Sie bringen viel Erfahrung mit und sind gleichzeitig locker drauf – für einen Spaß immer zu haben, solange es im Rahmen bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist ansprechbar und nimmt sich Zeit, auch bei Problemen im Team. Wenn es Konflikte mit Kolleg:innen gibt, wird das offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man wird definitiv nicht im Stich gelassen – das schätze ich sehr.

Was ich negativ sehe: In Mitarbeitergesprächen angesprochene Verbesserungsvorschläge werden zwar aufgenommen, aber danach hört man meist nichts mehr davon

Arbeitsbedingungen

In Wien haben wir kein eigenes Firmengebäude, sondern sind in einem Gebäude mit anderen Unternehmen eingemietet. Leider sind wir dabei ziemlich über mehrere Stockwerke verteilt – vom Erdgeschoss bis in den 4. Stock. Das erschwert teilweise die Zusammenarbeit im Team.

Allerdings liegt das eher an den örtlichen Gegebenheiten als am Unternehmen selbst.

Kommunikation

Als “normaler Angestellter” bekommt man von der internen Kommunikation nur sehr wenig mit. Relevante Informationen werden meist nur grob in den Abteilungssitzungen angeschnitten. Seitdem es auch in Wien einen Betriebsrat gibt, hat sich das etwas verbessert man bekommt zumindest das Nötigste mit. Transparenz sieht aber anders aus.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen gleich behandelt. Ich habe bisher keine Benachteiligung erlebt oder mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang sind die Aufgaben definitiv spannend und abwechslungsreich. Mit der Zeit stellt sich natürlich eine gewisse Routine ein, was in technischen Berufen normal ist. Die Frage ist dann, ob man neue Herausforderungen übernehmen kann das hängt stark von der Eigeninitiative und den verfügbaren Möglichkeiten ab.

Nach mehreren Jahren im Unternehmen finde ich meine Aufgaben immer noch interessant. Der Arbeitsalltag ist aktuell nicht monoton, deshalb kann ich mich in dem Punkt nicht beschweren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Zuschuss Mittagessen, gute persönliche Verhältnis zu meinen langjährigen Arbeitskollegen sowie die Produkte der Firma für die Energiezukunft/-wende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Platzmangel in der Fertigung/Lager und zu viele Leasingkräfte aus dem Ausland. Großteils Überlast, es gibt aber auch Zeiten wo weniger Arbeit ansteht. Projektplanung inkl. Terminschine sollte optimiert werden.
Man bekommt in den ersten Jahren als Arbeiter auch keinen Firmenparkplatz zugeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Es bekommen alle die selber Erfolgsprämien, ev. die guten, motivierten Fachkräfte mehr bezahlen. (Motivation)
Planung optimieren, die selben Fehler werden leider öfters gemacht und es kommt dadurch zu Zeitdruck in der Fertigung/Prüfung und dies demotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Leasingpersonal, aber zu Kollegen und Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut!

Image

Das führere Image von SPRECHER & Schuh hat man leider nicht halten können.

Work-Life-Balance

Mann bekommt bei Argumentation immer frei, bei Techniker gibt es Homeoffice, in der Fertigung natürlich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt für gute angangierte bzw. den verantwortlichen Facharbeiter konnten etwas höher sein, ev. auch mit Sonderprämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine PV und E-Autos, aber das ist auch ok!

Kollegenzusammenhalt

Bei den älteren wirklich toll, einige Jünger schauen immer mehr auf sich bzw. auf die Work-Life-Balance.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf die Alterstruktur und der zugeteilen Aufgaben rücksicht genommen. Mann kann sich auf die Erfahrung der älteren Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind für unsere fach- und prozesstechnische aber auch privaten Anliegen sehr offen, müssen aber auch auf die Wirtschaftlichkeit achten und können persönlich in den Prozesen nicht viel verändern!

Arbeitsbedingungen

Platzprobleme und teilweise alte Bausubstanz, diese wird aber laufend erneuert. Teilweise gekühlte Fertigungshallen, es gibt aber auch Bereiche wo es im Winter zieht und im Sommer sehr heißt ist. Werkzeug ist OK, unsere Inbetriebnahmetechniker haben meines wissens keine zugeteilte Firmenautos, hier besteht sicherlich Handlungsbedarf.

Kommunikation

Mann kann sich in allen Bereichen einbringen und Verbesserungen vorschlagen, man bekommt bei den Vorgesetzten bis zum Bereichsleiter jederzeit Auskunft über div. Fragen. Ausser im HR Bereich ist die Kommunikation derzeit etwas schwierig. Entscheidungen müssen anscheinend immer von der GL abgesegnet werden.

Gleichberechtigung

Sehe hier keine negativen Ansätze, man bemüht sich auch Frauen in der Fertigung/Prüfung/Lager einzusetzen. Reisebereitschaft ist bei Frauen leider nicht so gegeben.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben!
Durch div. Kundenvorgaben, welche sich auch laufend ändern wird es zwar öfters kompliziert, dafür kann aber die Firma nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Oben bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr und transparenter kommunizieren
Veraltete Strukturen (Mirkomanagement) auflösen
Mitarbeiter welche ständig gegen das Unternehmen oder andere Mitarbeiter arbeiten kündigen. Dies würde langfristig zum Allgemeinwohl beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns finde ich die Atmosphäre sehr gut. Ein Stern weniger, da der Geräuschpegel in den Großraum oftmals hoch ist. Es ist sauber, hell, freundlich und ich fühle mich wohl.

Image

Bei den Kunden sehr gut.
Bei den Mitarbeitern gibt es doch sehr viele welche zum Unternehmen halten und sich damit identifizieren. Natürlich sind dies eher die längerdienenden und nicht jeder neue Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Auslastung in der Branche leisten doch einige Mitarbeiter mehr und machen Überstunden. Bisher wurde aber jeder Urlaub genehmigt und man fand immer eine Lösung auch bei ZA-Anträgen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter welche dauerhaft wesentlich mehr leisten als die 100% die man leisten sollte, werden auch dementsprechend honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialfonds, Mitarbeiterbeteiligungen, Mülltrennung, div. ISO-Zertifikate, Lieferantenbedinungen, usw. - Mir fehlt dahingehend nichts.

Einziger Abzug - durch die Mietobjekte investiert man leider nicht in PV-Anlagen.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in Wien und in meinem Team muss ich 5 Sterne geben. Wenn es Herausforderungen gibt wird immer geholfen. Man kann sich aufeinander verlassen. Auch gibt es immer wieder kleinere gemeinsame private Aktivitäten. Bekomme aber mit, dass dies nicht überall der Fall ist. Aber wie es schon heißt Kollegenzusammenhalt -> dies liegt auch m.M.n an den Kollegen selbst und nicht im Unternehmen. Es gibt schon auch "Nörgler" denen man nie etwas recht machen kann. Bin froh mit denen nicht täglich zusammenarbeiten zu müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt schon, dass längerdienenden Kollegen Respekt geschenkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Ganz gut - ein Stern weniger da ich mir persönlich mehr Härte und Authorität einer FK wünschen würde. Für mich persönlich zu tolerant bei manchen Themen. Vor allem mit Mitarbeitern welche einfach deutlich weniger leisten aber über alles sich beschweren. Das nervt mich sehr. Das ist aber meine persönliche Meinung.

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt - Großraumbüro hinsichtlich Austausch gut, aber der Geräuschpegel ist manchmal einfach hoch

Kommunikation

Wenn man sich aktiv daran beteiligt wirklich gut / sehr gut. Wenn man sich nur "passiv" verhält, dann bekommt man weniger mit. Vieles wird durch FKs auf persönlicher Ebene kommuniziert. Wenn die Kommunikationskette aber abreißt, erfahren Mitarbeiter oftmals weniger. Dadurch entstehen m.M.n oftmals "halbware Gerüchte" durch Mitarbeiter selbst durch "Hören-und-Sagen" verteilen. Durch eine einheitliche Kommunikationslinie vom TOP-to-DOWN über ein entsprechendes INTRANET wäre dies wesentlich einheitlicher und man würde allen Mitarbeitern die gleiche Information vermitteln

Gleichberechtigung

Habe nichts mitbekommen, dass Unterscheide gemacht werden

Interessante Aufgaben

Für mich ja - total

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialfond, Weiterbildungsmaßnahmen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung der Bestehenden MA die ihre Leistung bringen und die gut sind. Man sollte Merken dass man nach vielen jahren in der Firma mehr verdient als ein neuer MA.

Image

Noch ist das Image gut da gute MA vorhanden sind ob das so bleibt wage ich zu bezweifeln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider ist es als bestehender Mitarbeiter schwierig eine Lohnerhöhung zu erhalten obwohl für diese Stelle MA gesucht werden und diese Automatisch eine Höhere Lohngruppe und den Gleichen Lohn erhalten? Da fragt man sich schon wie die wertschätzung für MA ist wenn diese nach langjähriger Tätigkeit für die selbe Stelle niedriger eingestuft sind als neue MA, welche wenn sie verhandeln sogar mehr Lohn bekommen. Was auch die Fluktuation bei uns in der Abteilung erklärt was eigentlich schade ist da die guten sich eine besser bezahlte Arbeit suchen und daher sich auch in der nächsten Zeit dass Image und die Qualität der Leistungen verschlechtern werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut und auch die Zusammenarbeit mit den Anderen Abteilungen ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Den Älteren Kollegen werden wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist super und auch dessen Vorgesetzter. Sie bemühen sich das beste für uns raus zu holen leider wird viel in den höheren etagen "abgewürgt".

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dank guten KV auf einen normalen Niveau, ansonsten wäre der Gehalt viel tiefer!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein E-PKW, kein Klimaticket, kein Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr, dafür Mikrozuschuss für PKW Pendler

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gern hier, Verbesserungspotential gibts in jedem Unternehmen

Image

Kunden sind mit unserer Leistung sehr zufrieden, das motiviert.

Work-Life-Balance

Ich kann die Arbeitszeit ohne Probleme mit meinem Familienleben abstimmen (Urlaub, Zeitausgleich).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sicherer Job mit guter Bezahlung. Mehr darf es immer sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist im Bereich der Energieversorgung tätig, damit kann ich auch einen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Gut.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, Kollegen unterstützen, auch wenn oft Stress vorherrscht. Junge Kollegen werden gut betreut.

Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmerschutz erster Klasse, fast schon hinderlich bei der Arbeit ;)

Kommunikation

gute Kommunikation im Bereich, manchmal wäre mehr Information über das Unternehmen insgesamt gut

Gleichberechtigung

gleiche Chancen für alle

Interessante Aufgaben

Tätigkeit super interessant, abwechslungsreich, neue Technologien

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

In der Firma durchaus gut.

Work-Life-Balance

Man bekommt das Gefühl vermittelt das Projekte wichtiger sind als das eigene Wohl. Verständlich weil die Firma natürlich auch Geld verdienen muss. Allerdings gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach Kollektiv + Erfahrung gezahlt. Heutzutage nichts besonderes mehr und nicht der Erwähnung wert. Aber die 2 Sterne gibt es nur deswegen weil ich finde das Techniker, das Herzstück der Firma, welche die Projekte vorantreiben, abarbeiten und abschließen, die eigentliche Gelddruckmaschine sind. Nicht nur die Vertriebler sind wichtig beim Geld verdienen. Ich will jetzt nicht alle anderen Berufsgrupppen und deren Leistung schlecht reden. Fakt ist aber das die Techniker maßgeblich zum Projekterfolg beitragen und damit wieviel Kohle die Firma verdient. Die ambitionierten Techniker werden so zb. zum Kunden überspringen weil die besser zahlen. Diese Firmen haben verstanden das man gutes Personal kaufen kann.
Das ist so ein Punkt wo sich Sprecher noch was einfallen muss aber schon lange bekannt ist. Zb. ein außerkollektiver Gehaltssprung ab 5 Jahre oder ähnliches könnte die Lösung sein um gute Leute zu behalten.

Vorgesetztenverhalten

Flache Vorgesetzten Ebene

Interessante Aufgaben

Als neuer Mitarbeiter wird man dort eingeschult wo man benötigt wird. Und in diesem Team bleibt man dann meistens auch. Meistens die selben Aufgaben wobei das nichts schlechtes sein muss weil es ziemlich kompliziert werden kann und dann ist man froh wenn man sich auskennt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine leistungorientierte Bezahlung - diese würde ich mir persönlich wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die zentralen Säulen (wichtigen Mitarbeiter:innen) hören.

An die Geschäftsleitung.: den MB und GB-Leitern mehr vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Kann nur für die eigene Abteilung / Standort in Wien sprechen - und da ist es nahezu perfekt.

Image

Image ist in der Branche der EVUs sehr gut. Habe viel mit Kunden zu tun und die sind überwältigt.

Work-Life-Balance

Für die breite Masse ist eine Work-Life-Balance grundsätzlich gegeben. Wie es halt in einem Projektgeschäft ist. Für manche Säulen des Unternehmens leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mein Fachgebiet - bin aber mit den Sozialleistungen zufrieden und gemäß der Geschäftsanordnungen wird auch einiges hinsichtlich Umwelt gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Noch bei keinem anderen Unternehmen besseren Zusammenhalt gehört und gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Sehr offen. Sehr kommunikativ.

Arbeitsbedingungen

Leider aufgrund der überlast oft ein wenig einschränkend. Sonst sehr gut.

Kommunikation

Jeder ist Offen - keine verklemmten Personen

Gleichberechtigung

Es wird allen Geschlechtern und Altersgruppen auf Augenhöhe begegnet.
Jüngere Mitarbeiter:innen haben einen Gehaltsnachteil gegenüber älteren Mitarbeiter:innen bei gleicher Leistung. Jüngere verdienen aufgrund des KV bei gleicher Leistung einfach weniger. Ist aber denke ich keine Ausnahme in der Branche. Wäre aber gut wenn es individuelle leistungsorientierte Bezahlung gäbe.

Interessante Aufgaben

Viele neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub kann stündlich konsumiert werden.
Pensionsvorsorge
Firmenevents wie z.B. Betriebsausflüge, Skitage...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Bürosituation am Standort in der Franckstraße ist unerträglich!
Wer im neuen Bürogebäude in der Franckstraße sitzt hat Glück, aber jene MitarbeiterInnen welche im alten Bürotrakt / Halle in der Franckstraße arbeiten können entscheiden ob sie in Großraumbüros mit hoher Lärmkulisse oder eingepfercht in 4Personenbüros zu 6. Arbeiten möchten. Man fühlt sich unwohl, kann nicht konzentriert arbeiten. Für den nötigen Platzbedarf wird nicht gesorgt und keinen scheint es zu interessieren.
Hauptsache Mitarbeiter der oberen "Klasse" haben es schön!

- Obwohl die Arbeiten zu 90% von daheim im Home-Office durchgeführt werden könnte, ist Home-Office kaum bis gar nicht möglich!

- Die Bezahlung steht in keiner Relation zum Aufgabenbereich und zu den langen Dienstjahren im Unternehmen

- Betriebsrat ist für das Unternehmen aber nicht für die Mitarbeiter da

Verbesserungsvorschläge

- Auf das Wohl der Mitarbeiter achten (auf alle, nicht nur einzelnen Personen, welche der Führung gut zu Gesicht stehen oder zur "oberen Klasse" zählen)
- Einen sicheren Arbeitsplatz/-bereich schaffen, wo man sich wohl fühlt, Platz zum Arbeiten hat und die Sicherheit nicht gefährdet ist.
- Home-Office Regelung überdenken!
- Faire Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Die Bürosituation ist unerträglich!
Die Mitarbeiter sind zum Teil alle sehr angespannt, da das Wohl der Mitarbeiter nicht an erster Stelle steht (nicht mehr)….

Image

Außen hui, innen Pfui

Work-Life-Balance

Pro: Gleitzeit
Contra: Arbeitsbedingungen wie oben angeführt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist weder fair noch steht sie in Relation zum Aufgabenbereich und zu den langen Dienstjahren im Unternehmen.
Personen welche sich selbst gut verkaufen und gut plaudern können, werden den ehrgeizigen und leistungsbringenden Personen bevorzugt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Teil sehr veraltete Arbeitsprozesse. Viel Papierkram, wenig digital, wenig bis kaum Automatismus

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist gut, dass neue und junge Mitarbeiter gefärdert werden,
aber es kann nicht sein, dass die Jungen mehr Sonderleistungen, Wertschätzungen und Privilegien erhalten als langjährige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Den direkten Vorgesetzten sind zum Teil die Hände gebunden. Das sagen hat allein das Managementboard und die Führung.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil sehr schlechte Arbeitsbedingungen!
Büro-, Arbeits- und/oder Fertigungsplätze viel zu klein!
Kein Wohlfühlfaktor!
Platzmangel beim direkten Arbeitsplatz!
Hoher Lärmpegel, da zu viele Personen in einem Büro!

Kommunikation

Schlecht. Man erfährt von der Führung ober bevorstehende Veränderungen sehr spät bis gar nicht.
Alles zwischen Tür und Angel.

Gleichberechtigung

Ist nicht gegeben!

Interessante Aufgaben

Ja, zum Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

zukunftssicheres Unternehmen, viele motivierte Mitarbeiter, vergünstigtes Mittagessen, Fahrtkostenzuschuss, Einzahlung in Pensionskasse, Obst, alle Zwickeltage sowie Weihnachten frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bessere Kommunikation, manche Arbeitsprozesse, lange Entscheidungsprozesse, mehr Anerkennung und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Was in anderen Firmen von gewissen Strukturen/Prozessen standard ist, könnte man noch mehr modernisieren und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Gleitzeitmöglichkeit

Image

soziales Unternehmen, guter Ruf

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams/Abteilungen funkioniert es besser

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter die bereits schon seit der Lehre bei Sprecher sind.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeitrahmen, Homeoffice-Möglichkeit ist ausbaufähig

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen ist ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgabengebiete