Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Sprecher Automation GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Das Unternehmen punktet vor allem mit einem starken Kollektivvertrag der Elektroindustrie, der faire, pünktliche Gehälter und attraktive Sozialleistungen wie Gewinnbeteiligung, Gesundheitsförderung und Pensionsbeiträge sichert. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird als familiär und verlässlich beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Das Unternehmensimage ist sowohl intern als auch bei Kund:innen ausgezeichnet, gestützt durch qualitativ hochwertige Produkte und eine langjährige Industrietradition.
Die Arbeitsatmosphäre gilt mehrheitlich als angenehm und wertschätzend, jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von mangelndem Vertrauen seitens der oberen Führungsebene und zunehmender Bürokratie. Beim Vorgesetztenverh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Sprecher Automation GmbH fallen positiv aus. Ein zentrales Thema ist der Kollektivvertrag der Elektroindustrie, den viele Mitarbeiter:innen als faire und verlässliche Grundlage für die Vergütung hervorheben. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und gelten einigen Nutzer:innen zufolge als überdurchschnittlich. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter:innen mit mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit von einer Gewinnbeteiligung.
Das Sozialleistungspaket wird ebenfalls positiv bewertet. Neben Gesundheitsangeboten und betrieblicher Altersvorsorge nennen die Bewertungen verschiedene Vergünstigungen sowie eine Kantine als ergänzende Vorteile. Die marktgerechte Vergütung, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch den Kollektivvertrag und das hohe Niveau der Sozialleistungen prägen das Bild dieser Kategorie nachhaltig.
Der Kollegenzusammenhalt bei Sprecher Automation GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams gilt als stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, wobei Kolleg:innen sich zuverlässig helfen und Probleme gemeinsam lösen. Auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut, und neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen. Konflikte lösen sich ohne Nachgroll, was einige Nutzer:innen mit einer familiären Atmosphäre vergleichen.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass Büroklatsch den positiven Eindruck leicht trübt oder dass das Fehlen einzelner Kolleg:innen – etwa durch häufige Heimarbeit – die anderen belastet. Vereinzelt wird auch erwähnt, dass das Management die Bemühungen motivierter Mitarbeiter:innen erschwert. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht und ändern nichts am insgesamt sehr positiven Bild des kollegialen Miteinanders.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprecher Automation GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und wertschätzend, wobei neue Mitarbeiter:innen schnell als Teil des Teams aufgenommen werden. Einige heben die familiäre Atmosphäre, den guten Teamzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang auch in stressigen Phasen hervor. Besonders geschätzt werden das Engagement der Geschäftsführung für die Belegschaft und die Arbeitsplatzsicherheit.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Sie bemängeln fehlendes Feedback und mangelnde Anerkennung seitens des Managements sowie ein Klima des Misstrauens und übermäßiger Bürokratie, das eher an ein Großunternehmen erinnere. Einzelne Stimmen betonen zudem, dass die Atmosphäre je nach Unternehmensbereich variiere. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung.
Die Kommunikation bei Sprecher Automation GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und wertschätzend auf allen Ebenen, mit kurzen Dienstwegen und respektvollem Feedback. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche ermöglichen offene Diskussionen mit der Führungsebene.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation eher einseitig verläuft – Informationen fließen nach oben, während Rückmeldungen nach unten ausbleiben, was zu wenig produktiven Besprechungen führt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Transparenz gegenüber Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung werden als verbesserungswürdig angesehen. Der Betriebsrat habe hier laut einigen Nutzer:innen bereits positive Impulse gesetzt.
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Monate seit meiner letzten Bewertung. Veränderungen? Keine.
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungen und keine Missverständnisse. Man kann nicht jede Woche eine andere Richtung einschlagen. Weniger Manager, die sich das Blaue vom Himmel wünschen. Mitarbeiter fördern und motivieren. Dauerstress reduzieren. Vorallem aber lieber zwei Mal darüber nachdenken, bevor man gewisse Aussagen bringt.
Man sollte wieder anfangen den Mitarbeitern zu Vertrauen. Es gibt keinen Grund der ganzen Belegschaft ein derartiges Misstrauen entgegenzubringen. Jeder gibt sein Bestes und falls jemand aus der Reihe tanzt, wird sein Teamleiter/Abteilungsleiter schon wissen was los ist.
Arbeitsatmosphäre
Man wird zwar von seinen Kollegen für seinen Arbeitseinsatz gelobt, aber von den Führungskräften bekommt man da relativ wenig Feedback. Selbst Mitarbeiter, die immer wieder in die Bresche springen, werden nicht gebührend gewürdigt. Man lebt mehr im Dauerstress und versucht da irgendwie rauszukommen.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter haben sicher ein anderes Bild von der Firma als Kunden. Kunden sehen, dass die Firma sich nicht zu Schade ist auch Wünsche zu erfüllen. Mitarbeiter müssen diese Wünsche jedoch umsetzen und das meist ohne Anerkennung, darum haben die Mitarbeiter eher ein verzerrtes Bild
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, dafür aber 6h Kernzeit. Es wird aber nie etwas gesagt, wenn man mal spontan Urlaub oder Zeitausgleich benötigt. Homeoffice von zwei Tagen auf einen Tag zurückzudrehen, weil man den Mitarbeiten misstraut, war aufjedenfall ein Schritt in die falsche Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keinem Steine in den Weg gelegt. Man kann sich in der Firma weiterbilden und auch andere Karrierewege innerhalb der Firma einschlagen. Man muss nur fragen.
Gehalt/Benefits
Jedes Jahr werden Prämien ausgeschüttet und das nicht nur ans obere Management, sondern an jeden Mitarbeiter der Firma. Gehaltserhöhungen wollen dennoch nicht gerne ohne gewisse Position ausgegeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Erträge würden sicher um einiges höher ausfallen, wenn man in Billiglohnländern produzieren würde. Das dieser Schritt nicht gegangen wird, zeigt das die Firma auf ihre Mitarbeiter setzt und nicht nur Profit sieht.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft wo man kann und ist sich nicht zu Schade für jemand Anderen Feuerwehr zu spielen. Trifft das auf alle Mitarbeiter zusammen? Nein. Aber auf sehr viele.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und man ist froh darüber von ihnen zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute Vorgesetzte, die ihr Bestes geben. Dann gibt es wiederum welche bei denen man sich fragt, wie sie dort gelandet sind. Fragwürdige Entscheidungen. Missverständnisse, obwohl es vorher klar kommuniziert wurde. Wirkt oft als würden sich bestimmte Personen aus der Affaire ziehen wollen.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsausrüstung kann man sich nicht beschweren, ob diese allerdings zeitlich ankommt, geschweige denn schon bestellt ist, darüber darf man sich gerne aufregen.
Kommunikation
Kommunikation wird oftmals auch als Einbahnstraße gesehen. Nach oben soll man alles weitergeben, aber zurück kommt nur wenig. Man sitzt in vielen Meetings und soll berichten was alles passiert. Fühlt sich oft an als würden diese Meetings gemacht werden, damit gewisse Personen sagen können, dass sie sehr beschäftigt sind.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist nicht besonders hoch. Das liegt aber nicht an der Firma selbst, sondern am IT-Bereich. Unter den Kollegen wird da kein Unterschied gemacht. Wenn die Quote höher wäre, wüsste ich allerdings nicht, ob die Situation dann eine andere wäre.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Arbeit schon sehr interessant gestalten, falls einem mal was nicht passt, oder man sich in eine andere Richtung entwickeln will, kann man das hier auch ohne Probleme machen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Punkte – insbesondere zu Kommunikation, Entscheidungsprozessen und Wertschätzung – sehr ernst und werden diese intern weitergeben und prüfen. Es freut uns zugleich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Wenn Sie möchten, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Super Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
sehr spannendes Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sprecher Automation HR Team
Liebe/r Kolleg/in! Danke für Ihr hervorragendes Feedback! Wir freuen uns, so motivierte und zufriedene Kolleg/innen zu haben! Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Mehrfachbewertung
Abwechslungsreiche Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt und ein gutes Betriebsklima
4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Danke, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen bei uns auf Kununu teilen. Wir wünschen Ihnen noch weiterhin viel Freude für Ihren Karriereweg bei Sprecher Automation.
Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Hier kann ich nur den Standort wien bewerten
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist in Wien sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, sei es bei fachlichen Fragen, bei Engpässen durch Urlaub oder bei kurzfristigen Herausforderungen, das Team funktioniert.
Der Einstieg ins Unternehmen ist gut organisiert. Die Aufgaben sind anfangs interessant und praxisnah, man kommt schnell ins Projektgeschehen. Auch nach mehreren Jahren bleibt die Arbeit noch abwechslungsreich, es wird nicht komplett monoton.
Urlaub und Zeitausgleich werden in meiner Abteilung unkompliziert genehmigt. Es gibt Verständnis im Team, wenn jemand ausfällt oder Unterstützung braucht,das wird intern gut abgefangen.
Die Vorgesetzten, insbesondere mein Teamleiter sind ansprechbar und lösungsorientiert. Probleme im Team werden offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt.
Von Kundenseite hört man fast ausschließlich positives Feedback – die Firma genießt extern einen guten Ruf was sich auch auf die eigene Arbeit positiv auswirkt.
Es gibt interne Schulungen mit Zertifikaten, und auch wenn sie extern wenig Bedeutung haben, zeigen sie zumindest intern ein gewisses Engagement zur Weiterbildung. Ein Aufstieg vom Projekttechniker zum Projektleiter ist grundsätzlich möglich – auch wenn mehr Struktur dabei wünschenswert wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Regelung ist veraltet. Ein Tag pro Woche ist zu wenig, besonders wenn viele Tätigkeiten problemlos remote erledigt werden könnten. Die stichprobenartigen Kontrollen und die Notwendigkeit, Ausnahmen begründen zu müssen, wirken misstrauisch und unflexibel.
Die Gehaltsentwicklung ist kaum nachvollziehbar und basiert fast ausschließlich auf Kollektivvertragssprüngen. Leistung, Engagement oder Eigenverantwortung spielen kaum eine Rolle. Das sorgt verständlicherweise für Frust, vor allem bei motivierten Mitarbeiter:innen, die kaum mehr verdienen als jene, die Dienst nach Vorschrift machen.
Viele Entscheidungen ob Gehalt, Benefits oder Arbeitsbedingungen werden zentral in Linz getroffen, oft ohne Rücksicht auf die Realität am Standort Wien. Das führt zu Lösungen, die vor Ort wenig Sinn ergeben oder nicht praktikabel sind.
Die internen Schulungen sind zwar vorhanden, bringen aber kaum externen Nutzen. Die Zertifikate haben außerhalb der Firma so gut wie keinen Wert, was den Weiterbildungsaspekt stark relativiert.
Mitarbeitergespräche wirken häufig wie eine Pflichtübung. Zwar wird zugehört, aber danach passiert selten etwas. Rückmeldungen zu angesprochenen Themen bleiben aus und das hinterlässt den Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen werden.
Auch beim Essenszuschuss zeigt sich fehlende Anpassung an die Gegebenheiten in Wien. Die Unterstützung ist an die SCN gebunden, obwohl dort die gastronomische Auswahl laufend abnimmt. Eine flexible Lösung wäre längst überfällig, scheint aber politisch nicht gewollt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Homeoffice-Modell sollte überarbeitet werden. Ein Tag pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn viele Aufgaben wie etwa Parametrierung problemlos von zu Hause erledigt werden könnten. Mehr Flexibilität würde sowohl die Zufriedenheit als auch die Effizienz steigern.
Die Gehaltsentwicklung braucht mehr Transparenz und Fairness. Aktuell basiert sie hauptsächlich auf KV-Sprüngen. Leistung, Engagement und Verantwortung sollten stärker berücksichtigt werden. auch um motivierte Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.
Der Essenszuschuss für die SCN ist in Wien kaum mehr sinnvoll, da dort die gastronomische Auswahl stark zurückgeht. Eine flexiblere Lösung, z. B. über Drittanbieter wie Pluxee oder ein firmeneigenes Angebot, wäre deutlich praxistauglicher.
Im Bereich Weiterbildung gibt es zwar interne Schulungen, diese sind jedoch außerhalb der Firma kaum anerkannt. Externe, zertifizierte Weiterbildungsangebote würden den Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten und die Qualifikation sichtbar steigern.
Mitarbeitergespräche sollten verbindlicher gehandhabt werden. Vorschläge und Anliegen verschwinden oft ohne Rückmeldung. Eine einfache Nachverfolgung und Rückmeldung, was mit dem Feedback passiert ist, würde die interne Kommunikation deutlich verbessern.
Viele Entscheidungen werden zentral in Linz getroffen – ohne die spezifischen Bedürfnisse am Standort Wien ausreichend zu berücksichtigen. Mehr Eigenständigkeit für Wien würde es ermöglichen, vor Ort gezielter auf reale Anforderungen zu reagieren.
Image
Nach allem, was ich von Kund:innen mitbekomme, genießt die Firma einen sehr guten Ruf Das äußert sich in positiver Rückmeldung und Vertrauen in unsere Arbeit.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in meiner Abteilung in der Regel problemlos genehmigt. Bei Überschneidungen, z. B. mit Inhouse-Tests springen die Kollegen ein – das funktioniert gut.
ZA ist ebenfalls unproblematisch. Homeoffice ist allerdings auf einen Tag pro Woche beschränkt. Es gibt stichprobenartige Kontrollen, ob der „Schnitt“ eingehalten wird. Wer mehr als einen Tag Homeoffice braucht, muss das vorab mit dem Team- oder Abteilungsleiter abstimmen,rein für den Fall einer Kontrolle.
Hier wünsche ich mir deutlich mehr Flexibilität. Gerade Tätigkeiten wie Parametrierung könnten problemlos auch remote erledigt werden. Dass es trotzdem bei einem Tag bleibt, ist für viele unverständlich – einige Kolleg:innen haben deswegen bereits gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind im Unternehmen grundsätzlich möglich, aber begrenzt. Die typischen Stufen sind Projekttechniker Projektleiter Teamleiter und Abteilungsleiter.
Ein Aufstieg vom Projekttechniker zum Projektleiter kommt häufig vor. Wer sich weiterentwickeln will, muss allerdings Eigeninitiative zeigen und bekommt dabei nur begrenzt Unterstützung oder Planungssicherheit.
Es wäre wünschenswert, transparente Entwicklungspfade und gezielte Fördermaßnahmen einzuführen, um engagierten Mitarbeiter:innen klarere Perspektiven zu bieten.
Weiterbildungen werden firmenintern angeboten – meist in Form interner Schulungen mit Zertifikaten. Diese haben jedoch außerhalb des Unternehmens nur geringe Anerkennung, was ihren langfristigen Nutzen einschränkt.
Gehalt/Benefits
Für HTL-Absolvent:innen ist das Einstiegsgehalt durchaus attraktiv. Mit den Jahren steigt das Gehalt jedoch nur sehr langsam und kaum leistungsgerecht.
Bei Gehaltsgesprächen wird häufig auf Linz verwiesen ,mit dem Hinweis, dass die Entscheidung bei der dortigen HR-Abteilung liegt. Nach allem, was man intern mitbekommt, sind Gehaltserhöhungen selten bis gar nicht üblich.
Zwar gibt es zu Jahresbeginn individuelle Erhöhungen für „fleißige“ Mitarbeiter:innen, diese bewegen sich aber meist nur im Bereich von 50–100 Euro brutto. Das ist für engagierte Mitarbeitende enttäuschend zumal man gehaltlich kaum einen Unterschied zu weniger motivierten Kolleg:innen sieht. Das wirkt demotivierend.
Gehaltssteigerungen erfolgen häufig nur durch automatische KV-Sprünge – nicht durch Leistung oder Verantwortung.
Positiv zu erwähnen sind Essenszuschüsse für die SCN. Leider schliessen viele Restaurants, was den praktischen Nutzen stark einschränkt. In Wien wäre ein anderer Ansatz sinnvoller – etwa eine eigene Kantine oder ein flexibles Modell über einen Drittanbieter wie z. B. Pluxee. Vermutlich wird das aber von Linz blockiert, da man offenbar an der SCN als Standort festhalten.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in Wien ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen – soweit ich das beurteilen kann sehr gut. In meinem Team passt es perfekt: Wenn jemand ein Problem hat, hilft man sich gegenseitig. Auch bei Urlaub, Abnahmen oder Inhouse-Tests springen die Kollegen zuverlässig ein. So sollte es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und kollegial. Sie bringen viel Erfahrung mit und sind gleichzeitig locker drauf – für einen Spaß immer zu haben, solange es im Rahmen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist ansprechbar und nimmt sich Zeit, auch bei Problemen im Team. Wenn es Konflikte mit Kolleg:innen gibt, wird das offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man wird definitiv nicht im Stich gelassen – das schätze ich sehr.
Was ich negativ sehe: In Mitarbeitergesprächen angesprochene Verbesserungsvorschläge werden zwar aufgenommen, aber danach hört man meist nichts mehr davon
Arbeitsbedingungen
In Wien haben wir kein eigenes Firmengebäude, sondern sind in einem Gebäude mit anderen Unternehmen eingemietet. Leider sind wir dabei ziemlich über mehrere Stockwerke verteilt – vom Erdgeschoss bis in den 4. Stock. Das erschwert teilweise die Zusammenarbeit im Team.
Allerdings liegt das eher an den örtlichen Gegebenheiten als am Unternehmen selbst.
Kommunikation
Als “normaler Angestellter” bekommt man von der internen Kommunikation nur sehr wenig mit. Relevante Informationen werden meist nur grob in den Abteilungssitzungen angeschnitten. Seitdem es auch in Wien einen Betriebsrat gibt, hat sich das etwas verbessert man bekommt zumindest das Nötigste mit. Transparenz sieht aber anders aus.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen gleich behandelt. Ich habe bisher keine Benachteiligung erlebt oder mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sind die Aufgaben definitiv spannend und abwechslungsreich. Mit der Zeit stellt sich natürlich eine gewisse Routine ein, was in technischen Berufen normal ist. Die Frage ist dann, ob man neue Herausforderungen übernehmen kann das hängt stark von der Eigeninitiative und den verfügbaren Möglichkeiten ab.
Nach mehreren Jahren im Unternehmen finde ich meine Aufgaben immer noch interessant. Der Arbeitsalltag ist aktuell nicht monoton, deshalb kann ich mich in dem Punkt nicht beschweren.
Liebe/r Kolleg/in! Vielen Dank für Ihr Feedback und die Hinweise, was wir Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, um zukünftig als Arbeitgeber noch besser zu sein. Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Top Arbeitgeber, aber Platzprobleme und zu wenig neue, gute motivierte Kollegen- innen werden eingestellt.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Zuschuss Mittagessen, gute persönliche Verhältnis zu meinen langjährigen Arbeitskollegen sowie die Produkte der Firma für die Energiezukunft/-wende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platzmangel in der Fertigung/Lager und zu viele Leasingkräfte aus dem Ausland. Großteils Überlast, es gibt aber auch Zeiten wo weniger Arbeit ansteht. Projektplanung inkl. Terminschine sollte optimiert werden. Man bekommt in den ersten Jahren als Arbeiter auch keinen Firmenparkplatz zugeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Es bekommen alle die selber Erfolgsprämien, ev. die guten, motivierten Fachkräfte mehr bezahlen. (Motivation) Planung optimieren, die selben Fehler werden leider öfters gemacht und es kommt dadurch zu Zeitdruck in der Fertigung/Prüfung und dies demotiviert.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Leasingpersonal, aber zu Kollegen und Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut!
Image
Das führere Image von SPRECHER & Schuh hat man leider nicht halten können.
Work-Life-Balance
Mann bekommt bei Argumentation immer frei, bei Techniker gibt es Homeoffice, in der Fertigung natürlich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungen, man hat auch als guter Facharbeiter aufstiegschancen, wenn man Verantwortung übernimmt. Aber ob man das möchte, denn dann hat man nicht mehr die Vorzüge, wie die Flexibiliät (Work-Liffe -Balance)
Gehalt/Benefits
Gehalt für gute angangierte bzw. den verantwortlichen Facharbeiter konnten etwas höher sein, ev. auch mit Sonderprämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine PV und E-Autos, aber das ist auch ok!
Kollegenzusammenhalt
Bei den älteren wirklich toll, einige Jünger schauen immer mehr auf sich bzw. auf die Work-Life-Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf die Alterstruktur und der zugeteilen Aufgaben rücksicht genommen. Mann kann sich auf die Erfahrung der älteren Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind für unsere fach- und prozesstechnische aber auch privaten Anliegen sehr offen, müssen aber auch auf die Wirtschaftlichkeit achten und können persönlich in den Prozesen nicht viel verändern!
Arbeitsbedingungen
Platzprobleme und teilweise alte Bausubstanz, diese wird aber laufend erneuert. Teilweise gekühlte Fertigungshallen, es gibt aber auch Bereiche wo es im Winter zieht und im Sommer sehr heißt ist. Werkzeug ist OK, unsere Inbetriebnahmetechniker haben meines wissens keine zugeteilte Firmenautos, hier besteht sicherlich Handlungsbedarf.
Kommunikation
Mann kann sich in allen Bereichen einbringen und Verbesserungen vorschlagen, man bekommt bei den Vorgesetzten bis zum Bereichsleiter jederzeit Auskunft über div. Fragen. Ausser im HR Bereich ist die Kommunikation derzeit etwas schwierig. Entscheidungen müssen anscheinend immer von der GL abgesegnet werden.
Gleichberechtigung
Sehe hier keine negativen Ansätze, man bemüht sich auch Frauen in der Fertigung/Prüfung/Lager einzusetzen. Reisebereitschaft ist bei Frauen leider nicht so gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben! Durch div. Kundenvorgaben, welche sich auch laufend ändern wird es zwar öfters kompliziert, dafür kann aber die Firma nichts.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Hinweise, was wir Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, um zukünftig als Arbeitgeber noch besser zu sein.
Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Gibt Verbesserungspotenzial
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die Möglichkeiten für Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizierte Rückmeldung (vor allem von den Führungskräften) an die Mitarbeiter und Möglichkeit für ein Gespräch auf Augenhöhe, lockerer Umgang mit Homeoffice, bessere Unterstützung bei neuen Aufgaben
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in! Vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen und Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Es tut uns leid, dass Sie die genannten Punkte so wahrgenommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik an und möchten uns stets verbessern und weiterentwickeln. Alles Gute für Ihren weiteren Karriereweg! Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Es waren eigentlich schöne Jahre
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub und ZA sind nie Probleme gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei alteingessenen Kollegen weg gesehen wird wenn sie den ganzen Tag nichts machen und bei den neuen immer Druck gemacht wird. Es wirkt so als hätten sie es bei manchen Leuten aufgegeben das sie vernünftig arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Auch die neuen Mitarbeiter die nicht schon 10+ Jahre in der Firma sind Gehör schenken
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in! Vielen Dank für Ihr Feedback und die Hinweise, was wir Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, um zukünftig als Arbeitgeber noch besser zu sein. Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Sehr engagierte Firma
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung für besonders gute Leistungen die man erbringt und im Großen und Ganzen eigentlich fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es keinen alternativen Vorschlag gibt Mitarbeiter finanzielle Ausgleiche anzubieten wenn der Kollektiv nicht besser ausgehandelt werden soll. (Vivo-Gutscheine oder so?)
Verbesserungsvorschläge
Toll wäre eine private Krankenversicherung über die Firma. und für die Mensa: ein paar Vitalere Gerichte.
Liebe:r Kolleg:in! Vielen Dank für Ihr Feedback und die Hinweise, was wir Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, um zukünftig als Arbeitgeber noch besser zu sein. Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Mehrfachbewertung
Mich hat das Kommentar mit 1,8 Sternen dazu bewegt auch eine Bewertung zu schreiben, da m.M.n übertrieben bewertet
4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oben bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und transparenter kommunizieren Veraltete Strukturen (Mirkomanagement) auflösen Mitarbeiter welche ständig gegen das Unternehmen oder andere Mitarbeiter arbeiten kündigen. Dies würde langfristig zum Allgemeinwohl beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns finde ich die Atmosphäre sehr gut. Ein Stern weniger, da der Geräuschpegel in den Großraum oftmals hoch ist. Es ist sauber, hell, freundlich und ich fühle mich wohl.
Image
Bei den Kunden sehr gut. Bei den Mitarbeitern gibt es doch sehr viele welche zum Unternehmen halten und sich damit identifizieren. Natürlich sind dies eher die längerdienenden und nicht jeder neue Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Auslastung in der Branche leisten doch einige Mitarbeiter mehr und machen Überstunden. Bisher wurde aber jeder Urlaub genehmigt und man fand immer eine Lösung auch bei ZA-Anträgen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten. Karriere und Wachstumschancen werden teilweise geboten. Nicht jeder kann FK werden, möchte aber vermutlich nicht jeder. Es gibt viele Mölgichkeiten sich Spezialwissen anzueignen und dadurch Experte in einem Bereich zu werden. Veränderungen gibt es laufend.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter welche dauerhaft wesentlich mehr leisten als die 100% die man leisten sollte, werden auch dementsprechend honoriert.
Einziger Abzug - durch die Mietobjekte investiert man leider nicht in PV-Anlagen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in Wien und in meinem Team muss ich 5 Sterne geben. Wenn es Herausforderungen gibt wird immer geholfen. Man kann sich aufeinander verlassen. Auch gibt es immer wieder kleinere gemeinsame private Aktivitäten. Bekomme aber mit, dass dies nicht überall der Fall ist. Aber wie es schon heißt Kollegenzusammenhalt -> dies liegt auch m.M.n an den Kollegen selbst und nicht im Unternehmen. Es gibt schon auch "Nörgler" denen man nie etwas recht machen kann. Bin froh mit denen nicht täglich zusammenarbeiten zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt schon, dass längerdienenden Kollegen Respekt geschenkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ganz gut - ein Stern weniger da ich mir persönlich mehr Härte und Authorität einer FK wünschen würde. Für mich persönlich zu tolerant bei manchen Themen. Vor allem mit Mitarbeitern welche einfach deutlich weniger leisten aber über alles sich beschweren. Das nervt mich sehr. Das ist aber meine persönliche Meinung.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt - Großraumbüro hinsichtlich Austausch gut, aber der Geräuschpegel ist manchmal einfach hoch
Kommunikation
Wenn man sich aktiv daran beteiligt wirklich gut / sehr gut. Wenn man sich nur "passiv" verhält, dann bekommt man weniger mit. Vieles wird durch FKs auf persönlicher Ebene kommuniziert. Wenn die Kommunikationskette aber abreißt, erfahren Mitarbeiter oftmals weniger. Dadurch entstehen m.M.n oftmals "halbware Gerüchte" durch Mitarbeiter selbst durch "Hören-und-Sagen" verteilen. Durch eine einheitliche Kommunikationslinie vom TOP-to-DOWN über ein entsprechendes INTRANET wäre dies wesentlich einheitlicher und man würde allen Mitarbeitern die gleiche Information vermitteln
Gleichberechtigung
Habe nichts mitbekommen, dass Unterscheide gemacht werden
Liebe:r Kolleg:in! Vielen Dank für Ihr Feedback und die Hinweise, was wir Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, um zukünftig als Arbeitgeber noch besser zu sein. Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
Mehrfachbewertung
100 % Weiterempfehlung
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den "sicheren" Arbeitsplatz! Man muss nicht täglich damit rechnen, dass es zu einem Arbeitsplatzabbau kommt.
Image
im Privatbereich eventuell nicht so bekannt, aber das Branchenimage ist bedingt durch hohe Marktanteile und hohe Kundenzufriedenheit sehr hoch.
Work-Life-Balance
Da das Unternehmen an der lokalen Produktion in Österreich festhält, werden Holywood-Schaukel-Jobs natürlich hinten angehalten. Leistungsbereite Mitarbeiter werden allerdings gefördert und entsprechend honoriert.
Gehalt/Benefits
Neben dem sehr guten KV beinhaltet das Gehaltsmodell sogar noch eine zusätzliche leistungsbezogene Sichtweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des scharfen Wettbewerbs mit Ländern mit wesentlich niedrigeren Arbeitskosten nimmt das Unternehmen Geld in die Hand für viele Benefits für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
ist in meiner Umgebung top, Kollegenzusammenhalt wird ja nicht vom Auftraggeber verordnet, sondern liegt wie der Name schon sagt, an den Kollegen selbst.
Arbeitsbedingungen
Durch das starke Wachstum kommt es zu Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen, da das Unternehmen gerade eine hohe Anzahl von modernen Arbeitsplätzen am Hauptsitz sowie auch an lokalen neuen Standorten schafft.
Kommunikation
Es gibt viele unterschiedliche top/down Kommunikationskanäle, sogar persönliche Info-Veranstaltungen durch das Management direkt
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit für ein Unternehmen, welches die kritische Strominfrastruktur sowie die Energiewende unterstützt, ist mir 5 Sterne wert!
Danke für Ihr Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass wir Ihre Erwartungen erfüllen und Sie Ihre Arbeit so positiv erleben! Alles Gute weiterhin! Liebe Grüße, Ihr Sprecher Automation HR Team
