Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Hinweis: den Bewertungstext habe ich aufgrund einer anwaltlichen Meldung durch Sprecher, dass "Passagen unwahr" seien, bearbeitet)
Freie Zeiteinteilung, interessante Arbeit am Puls der Zeit und das Bewusstsein, dass die eigene Arbeit in der realen Welt etwas bewirkt. Große Wertschätzung gegenüber dem Lehrlingswesen und älterer Kollegen. Zudem gibt es mehrere tolle Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie und mangelndes Vertrauen vonseiten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Bei Ausgaben, die den Mitarbeitern zugute kommen würden, wird Pfennigfuchsen betrieben, während viel Arbeitszeit für Ineffizienzen, doppelte Arbeit und chaotische Prozesse vergeudet wird (und damit höhere Kosten für das Unternehmen verursacht werden als der Sparzwang kompensieren kann). Ein Produktmanagement, das Anforderungen hinterherläuft, anstatt stabile, längerfristige Pläne zu schmieden. Viele kleine schlechte Dinge überschatten die großen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen wird mit veralteten Methoden geführt und in der Verwaltung herrschen modrige Gerüche (manche Vorschriften sind tatsächlich noch Kopien mit der Schreibmaschine getippter Dokumente).
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Bürokratieabbau und mehr Mitbestimmungsrechte, beispielsweise durch regelmäßige Umfragen zur Stimmung unter den Mitarbeitern und der ernsthaften Berücksichtigung von Feedback, statt des Gefühls, dass den Menschen, die die Leistung erbringen, Steine in den Weg gelegt werden. Der Geschäftsführer verlangt von der Politik bessere Rahmenbedingungen für die Wirtschaft - das sollte er auch innerhalb des Unternehmens beherzigen. Es braucht ein Ende der Verteufelung des Homeoffice für die Positionen, bei denen es möglich ist, sowie der falsch verstandenen Gleichbehandlung, die zu einer Nivellierung auf den kleinsten gemeinsamen Nenner für alle führt. Es braucht eine bessere Kommunikation sowie ein (Produkt-)Management, das tatsächlich Entscheidungen trifft und mutig die Führung übernimmt, anstatt sie den einzelnen Mitarbeitern aus Sachzwängen zu überlassen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wird das Klima zunehmend geprägt von Misstrauen seitens der oberen Führungsebenen. Oft kriegt man als Mitarbeiter das Gefühl, das Unternehmen denkt, man will mit seinen Handlungen Schaden erzeugen. Die ausufernden bürokratischen Prozesse entsprechen bereits seit vielen Jahren denen eines Großkonzerns, obwohl damals nur ein Drittel der heutigen Mitarbeiter beschäftigt war.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen kaum vorhanden. Man kommt nur aufeinander zu, wenn man dringend etwas benötigt, weil der Kunde wartet. Von der Unternehmensspitze nach unten bis zu den einzelnen Mitarbeitern gibt es fast keine Kommunikation. Regeländerungen werden erst dann bemerkt, wenn ihre Nichteinhaltung gerügt wird, weil vieles davon nicht nach verbindlichen schriftlichen Dokumenten durchgesetzt wird sondern anhand von nicht nachkontrollierbaren mündlichen Anweisungen (wodurch es auch keinen beweisbaren Paper Trail gibt). Die Produktentwicklung ist geprägt davon, kurzfristigen, plötzlich auftauchenden Entwicklungen hinterherzujagen. Jedes Thema ist so lange das Wichtigste, bis es für das nächste, wichtigere, liegen gelassen wird, weil jemand anderes lauter schreit. Mittel- bis langfristige Strategieplanungen sind unmöglich, weil angeblich immer alle "zu beschäftigt" sind und das Produktmanagement sich nicht traut, eine klare Linie vorzugeben, da man ansonsten auch Verantwortung für die Entscheidungen übernehmen müsste. Dadurch werden strategische Entscheidungen so lange ausgesessen, bis sie ein ausführender Mitarbeiter eigenständig treffen muss.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander verstehen sich gut, unter Kollegen ist man größtenteils freundlich und rücksichtsvoll, auch wenn manchmal zu kurzzeitigen Eskalationen von Meinungsverschiedenheiten kommen kann. Die ausführenden Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen sind die Zahnräder, die das Unternehmen mit ihren starken Bemühungen und ihrer Motivation am Laufen halten, während aus den Führungsebenen immer wieder Sand ins Getriebe gestreut wird.
Work-Life-Balance
Sowohl das Sammeln von Urlaub und Überstunden, um diese später in einem größeren Block zu nutzen, als auch kurzfristiger Zeitausgleich oder Urlaub sind kein Problem. Es gibt kein hartes Limit für Überstunden und sie werden auch nicht zwangsweise ausgezahlt. Niemand wird zu Mehrarbeit gezwungen, es sei denn, es brennt gerade kurzfristig der Hut. Selbst dann ist die Motivation zur Problemlösung üblicherweise freiwillig. Das Gleitzeitmodell erlaubt eine sehr freie Zeiteinteilung (abgesehen von der Kernarbeitszeit). Homeoffice ist grundsätzlich möglich (ein Tag pro Woche, egal ob stundenweise oder ganztägig), wird aber darüber hinausgehend immer strenger abgewürgt und Ausnahmen sind zunehmend schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter kümmern sich sehr um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und bemühen sich, diese innerhalb des vom Unternehmen vorgegebenen Reglements möglichst reibungs- und störungsfrei arbeiten zu lassen. Je weiter man jedoch in der Hierarchie nach oben kommt, desto mehr zeigen sich negative Seiten. Da ist der Bereichsleiter, der wie ein Drache auf seinem Goldschatz sitzt und bei dem jede (insbesondere kleine) Investition mühsam erkämpft werden muss. Da ist die Leiterin der Personalabteilung, die in der weiteren Kollegenschaft unbeliebt ist, weil es ihr an Empathie und den für ihre Position erforderlichen People Skills fehlt. Da ist der Geschäftsführer, der das Unternehmen als strengväterliches Oberhaupt mit Methoden aus einem anderen Jahrhundert führt, der die Energiewende - von der das Unternehmen so stark profitiert - selbst nicht sonderlich motiviert angeht (es gibt abgesehen von der PV-Anlage immer noch kein einziges E-Firmenauto und keine Ladestation, weder für Kunden noch Mitarbeiter), der Homeoffice als Gelegenheit zum Faulenzen sieht und aus einem falsch verstandenen Gleichbehandlungssinn positive Veränderungen verzögert.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Teams und des Projekts kann sich jeder an verschiedene Aufgabenbereiche und Themen heranzuwagen. Die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters werden respektiert und es bleibt in der Regel auch Zeit dafür, um Neues auszuprobieren. Die Vielfalt der in der Entwicklungsabteilung bearbeiteten Produkte erlaubt es jedem, anhand seiner persönlichen Interessen andere Aufgaben zu übernehmen. Das breite Spektrum an Themenbereichen, die sich durch die Kernprodukte des Unternehmens ergeben, bringen viel Abwechslung mit sich. Der Name "Forschung" ist allerdings fehl am Platz, da für innovative Entwicklungen, die Konkurrenzprodukten gegenüber Vorteile brächten, weder die Zeit noch die Vision des Managements vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Da der Frauenanteil in technischen Berufen allgemein bis heute eher niedrig ist, spiegelt sich das auch in der Geschlechterzusammensetzung des Unternehmens wider. Dementsprechend sind von Zeit zu Zeit auch sexistische Witze von manchen, gerade älteren Kollegen, zu hören. Aus der Erfahrung in meinem Umfeld glaube ich allerdings nicht, dass Frauen bewusst benachteiligt werden. Eine explizite Förderung gibt es aber auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter, die ihre Lehre im Unternehmen gemacht haben - Lehrlinge sind dem Unternehmen bis heute sehr wichtig - und bis zu ihrer Pensionierung geblieben sind. Immer noch werden Pensionisten auf der jährlichen Weihnachtsfeier geehrt, zu der die gesamte Belegschaft aller Standorte eingeladen ist. Eine längere Firmenzugehörigkeit wird mit Feiern und Geschenken belohnt, und auch ältere Menschen haben eine faire Chance auf Einstellung. Generell wird der Erfahrungsschatz und das Wissen langjähriger Mitarbeiter sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Büros sind klimatisiert. Am Hauptstandort gibt es sogar eine Lüftungsanlage, die für regelmäßige Frischluft sorgt. Die Arbeitsgeräte sind modern, ein Ersatz findet jedoch nur auf ausdrücklichen Wunsch statt und nicht in regelmäßigen automatischen Zyklen. Aufgrund des starken Wachstums des Unternehmens in den letzten Jahren wurden neue, hell und modern eingerichtete Standorte angemietet. Dadurch verteilt sich das Personal mittlerweile über halb Linz. Leider wurden die neuen Büroräumlichkeiten erneut als Großraumbüros konzipiert. Zumindest sind die einzelnen Schreibtische durch Trennwände voneinander abgetrennt und höhenverstellbar. Da die Standorte häufig kooperieren, telefonieren regelmäßig mehrere Mitarbeiter gleichzeitig, was einen entsprechenden Lärmpegel verursacht. Das Management im selben Gebäude hat selbstverständlich kleinere Büros. Neben den Wasserspendern stehen Kaffeemaschinen zur Verfügung. Der Kaffee muss allerdings von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden, wohingegen Milch und Zucker unergründlicherweise von der Abteilung übernommen werden. Es gibt außerdem eine vollständig ausgestattete Küche, in der Mahlzeiten aufgewärmt und frisch gekocht werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar kleinere Bemühungen in puncto Umweltbewusstsein, wie die saubere Mülltrennung, doch im Allgemeinen ist dies keine große Priorität im Unternehmen. So ist eine Photovoltaikanlage auf dem großen Dach der Fertigungshalle am Hauptstandort seit Jahren im Gespräch, wurde aber bis heute nicht umgesetzt. Ein sehr wichtiges Anliegen ist jedoch die vollständige Beibehaltung der Produktion in Österreich und eine möglichst hohe Wertschöpfung in Europa. Sprecher-Produkte werden bis heute ausschließlich in Österreich produziert und auch die Zulieferer stammen aus dem Inland oder Europa (mit Ausnahme elektronischer Bauteile, für die es keine Alternativen gibt). Dieses Bild trübt sich jedoch durch die seit einigen Jahren erfolgende Expansion in den Nahen Osten etwas, wo mehr auf den möglichen Umsatz als auf das Ansehen der Kundenländer hinsichtlich der Menschenrechte geachtet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, wenngleich in anderen Unternehmen in der Softwarebranche mehr möglich wäre. Der starke Elektro- und Elektronikindustrie-KV sorgt regelmäßig für gute Gehaltsabschlüsse (sehr zum Missfallen des Geschäftsführers), von denen alle Mitarbeiter unabhängig von einer Überzahlung profitieren. Der KV bietet auch ansonsten viele weitere Vorzüge. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen: einen Betriebsratsfonds zur Unterstützung bei Gesundheitsausgaben, Einzahlungen in die betriebliche Vorsorgekasse, eine vom Unternehmen stark geförderte private Krankenversicherung, Zugang zu Rabatten und Gutscheinen für verschiedene Shops, eine vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, eine Betriebskantine mit günstigen und dennoch schmackhaften Mittagsmenüs in Linz, eine Zuzahlung zum Mittagessen an anderen Standorten, die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Firmen-Fahrzeugpools, Wasserspender für gekühltes und sprudelndes Wasser sowie frische Äpfel, und mehr.
Image
Das Unternehmen ist bei Kunden beliebt, weil es sich zu 100 % nach deren Wünschen richtet und sämtliche Sonderlösungen möglich macht. Um als Arbeitgeber sichtbarer zu werden, da die Branche nicht unbedingt im allgemeinen Bewusstsein verankert ist, bemüht man sich in Berufsschulen und HTLs um Präsenz und nimmt seit 2024 an der Langen Nacht der Forschung in Linz teil. Dabei geben sich dutzende Mitarbeiter bis hinauf zur Geschäftsführung sehr viel Mühe, um das Unternehmen interessierten Menschen anschaulich und zugänglich zu machen. Dafür wird auch viel Geld in die Hand genommen. Dieses Image kann sich allerdings nach innen schlecht halten, da diese extreme Kundenorientierung eine Vielzahl an Problemen verursacht: von chaotischen Abläufen durch kurzfristige Planänderungen bis hin zur Software, die eigentlich projektspezifisch entwickelt wird, aber so getan wird, als sei sie für alle Kunden gleich verwendbar. Zusätzlich überschattet das Misstrauen des oberen Managements gegenüber den Mitarbeitern die teilweise durchaus großzügigen Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen und Kurse steht ein Budget zur Verfügung, das nur selten ausgeschöpft wird. Genehmigungen dafür sind sehr leicht zu erhalten. Allerdings muss sich jeder Mitarbeiter selbst darum bemühen und Vorschläge unterbreiten. Abgesehen von zwingend für die Kernarbeit nötigen Fortbildungen geht das Unternehmen nicht aktiv auf die Mitarbeiter zu. Ein beruflicher Aufstieg ist in der Entwicklung nicht möglich, solange keine Stelle durch Abgang frei wird. Es gibt keine vordefinierte Karriereleiter. Ein Wechsel zwischen Teams oder Abteilungen ist aber möglich, wenn dafür Bedarf besteht. Zusätzliche Aufgaben schlagen sich nicht in einem höheren Gehalt oder einer Reduzierung der vorherigen Aufgaben nieder. Es wird erwartet, dass man sich seine Zeit irgendwie dazwischen aufteilt.