Sprecher 

Automation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes kann ich hier nicht finden und der eine oder andere kleine Kritikpunkt kann man fast nur als jammern auf sehr hohem Niveau bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist man etwas zu nachsichtig und es würde öfters mal Konsequenzen bedürfen. Wenn jemand nachlässig ist oder sich nicht an einfachste Regeln hält oder sehr viel fehlt, sind es am Ende ja doch die Kollegen die es richten müssen. Also sollte man da meiner Meinung nach etwas konsequenter werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie und mangelndes Vertrauen vonseiten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Bei Ausgaben, die den Mitarbeitern zugute kommen würden, wird Pfennigfuchsen betrieben, während viel Arbeitszeit für Ineffizienzen, doppelte Arbeit und chaotische Prozesse vergeudet wird (und damit höhere Kosten für das Unternehmen verursacht werden als der Sparzwang kompensieren kann). Ein Produktmanagement, das Anforderungen hinterherläuft, anstatt stabile, längerfristige Pläne zu schmieden. Viele kleine schlechte Dinge überschatten die großen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen wird mit veralteten Methoden geführt und in der Verwaltung herrschen modrige Gerüche (manche Vorschriften sind tatsächlich noch Kopien mit der Schreibmaschine getippter Dokumente).

Verbesserungsvorschläge

Es braucht Bürokratieabbau und mehr Mitbestimmungsrechte, beispielsweise durch regelmäßige Umfragen zur Stimmung unter den Mitarbeitern und der ernsthaften Berücksichtigung von Feedback, statt des Gefühls, dass den Menschen, die die Leistung erbringen, Steine in den Weg gelegt werden. Der Geschäftsführer verlangt von der Politik bessere Rahmenbedingungen für die Wirtschaft - das sollte er auch innerhalb des Unternehmens beherzigen. Es braucht ein Ende der Verteufelung des Homeoffice für die Positionen, bei denen es möglich ist, sowie der falsch verstandenen Gleichbehandlung, die zu einer Nivellierung auf den kleinsten gemeinsamen Nenner für alle führt. Es braucht eine bessere Kommunikation sowie ein (Produkt-)Management, das tatsächlich Entscheidungen trifft und mutig die Führung übernimmt, anstatt sie den einzelnen Mitarbeitern aus Sachzwängen zu überlassen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren wird das Klima zunehmend geprägt von Misstrauen seitens der oberen Führungsebenen. Oft kriegt man als Mitarbeiter das Gefühl, das Unternehmen denkt, man will mit seinen Handlungen Schaden erzeugen. Die ausufernden bürokratischen Prozesse entsprechen bereits seit vielen Jahren denen eines Großkonzerns, obwohl damals nur ein Drittel der heutigen Mitarbeiter beschäftigt war.

Image

Das Unternehmen ist bei Kunden beliebt, weil es sich zu 100 % nach deren Wünschen richtet und sämtliche Sonderlösungen möglich macht. Um als Arbeitgeber sichtbarer zu werden, da die Branche nicht unbedingt im allgemeinen Bewusstsein verankert ist, bemüht man sich in Berufsschulen und HTLs um Präsenz und nimmt seit 2024 an der Langen Nacht der Forschung in Linz teil. Dabei geben sich dutzende Mitarbeiter bis hinauf zur Geschäftsführung sehr viel Mühe, um das Unternehmen interessierten Menschen anschaulich und zugänglich zu machen. Dafür wird auch viel Geld in die Hand genommen. Dieses Image kann sich allerdings nach innen schlecht halten, da diese extreme Kundenorientierung eine Vielzahl an Problemen verursacht: von chaotischen Abläufen durch kurzfristige Planänderungen bis hin zur Software, die eigentlich projektspezifisch entwickelt wird, aber so getan wird, als sei sie für alle Kunden gleich verwendbar. Zusätzlich überschattet das Misstrauen des oberen Managements gegenüber den Mitarbeitern die teilweise durchaus großzügigen Vorteile.

Work-Life-Balance

Sowohl das Sammeln von Urlaub und Überstunden, um diese später in einem größeren Block zu nutzen, als auch kurzfristiger Zeitausgleich oder Urlaub sind kein Problem. Es gibt kein hartes Limit für Überstunden und sie werden auch nicht zwangsweise ausgezahlt. Niemand wird zu Mehrarbeit gezwungen, es sei denn, es brennt gerade kurzfristig der Hut. Selbst dann ist die Motivation zur Problemlösung üblicherweise freiwillig. Das Gleitzeitmodell erlaubt eine sehr freie Zeiteinteilung (abgesehen von der Kernarbeitszeit). Homeoffice ist grundsätzlich möglich (ein Tag pro Woche, egal ob stundenweise oder ganztägig), wird aber darüber hinausgehend immer strenger abgewürgt und Ausnahmen sind zunehmend schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen und Kurse steht ein Budget zur Verfügung, das nur selten ausgeschöpft wird. Genehmigungen dafür sind sehr leicht zu erhalten. Allerdings muss sich jeder Mitarbeiter selbst darum bemühen und Vorschläge unterbreiten. Abgesehen von zwingend für die Kernarbeit nötigen Fortbildungen geht das Unternehmen nicht aktiv auf die Mitarbeiter zu. Ein beruflicher Aufstieg ist in der Entwicklung nicht möglich, solange keine Stelle durch Abgang frei wird. Es gibt keine vordefinierte Karriereleiter. Ein Wechsel zwischen Teams oder Abteilungen ist aber möglich, wenn dafür Bedarf besteht. Zusätzliche Aufgaben schlagen sich nicht in einem höheren Gehalt oder einer Reduzierung der vorherigen Aufgaben nieder. Es wird erwartet, dass man sich seine Zeit irgendwie dazwischen aufteilt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, wenngleich in anderen Unternehmen in der Softwarebranche mehr möglich wäre. Der starke Elektro- und Elektronikindustrie-KV sorgt regelmäßig für gute Gehaltsabschlüsse (sehr zum Missfallen des Geschäftsführers), von denen alle Mitarbeiter unabhängig von einer Überzahlung profitieren. Der KV bietet auch ansonsten viele weitere Vorzüge. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen: einen Betriebsratsfonds zur Unterstützung bei Gesundheitsausgaben, Einzahlungen in die betriebliche Vorsorgekasse, eine vom Unternehmen stark geförderte private Krankenversicherung, Zugang zu Rabatten und Gutscheinen für verschiedene Shops, eine vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, eine Betriebskantine mit günstigen und dennoch schmackhaften Mittagsmenüs in Linz, eine Zuzahlung zum Mittagessen an anderen Standorten, die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Firmen-Fahrzeugpools, Wasserspender für gekühltes und sprudelndes Wasser sowie frische Äpfel, und mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar kleinere Bemühungen in puncto Umweltbewusstsein, wie die saubere Mülltrennung, doch im Allgemeinen ist dies keine große Priorität im Unternehmen. So ist eine Photovoltaikanlage auf dem großen Dach der Fertigungshalle am Hauptstandort seit Jahren im Gespräch, wurde aber bis heute nicht umgesetzt. Ein sehr wichtiges Anliegen ist jedoch die vollständige Beibehaltung der Produktion in Österreich und eine möglichst hohe Wertschöpfung in Europa. Sprecher-Produkte werden bis heute ausschließlich in Österreich produziert und auch die Zulieferer stammen aus dem Inland oder Europa (mit Ausnahme elektronischer Bauteile, für die es keine Alternativen gibt). Dieses Bild trübt sich jedoch durch die seit einigen Jahren erfolgende Expansion in den Nahen Osten etwas, wo mehr auf den möglichen Umsatz als auf das Ansehen der Kundenländer hinsichtlich der Menschenrechte geachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander verstehen sich gut, unter Kollegen ist man größtenteils freundlich und rücksichtsvoll, auch wenn manchmal zu kurzzeitigen Eskalationen von Meinungsverschiedenheiten kommen kann. Die ausführenden Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen sind die Zahnräder, die das Unternehmen mit ihren starken Bemühungen und ihrer Motivation am Laufen halten, während aus den Führungsebenen immer wieder Sand ins Getriebe gestreut wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Mitarbeiter, die ihre Lehre im Unternehmen gemacht haben - Lehrlinge sind dem Unternehmen bis heute sehr wichtig - und bis zu ihrer Pensionierung geblieben sind. Immer noch werden Pensionisten auf der jährlichen Weihnachtsfeier geehrt, zu der die gesamte Belegschaft aller Standorte eingeladen ist. Eine längere Firmenzugehörigkeit wird mit Feiern und Geschenken belohnt, und auch ältere Menschen haben eine faire Chance auf Einstellung. Generell wird der Erfahrungsschatz und das Wissen langjähriger Mitarbeiter sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter kümmern sich sehr um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und bemühen sich, diese innerhalb des vom Unternehmen vorgegebenen Reglements möglichst reibungs- und störungsfrei arbeiten zu lassen. Je weiter man jedoch in der Hierarchie nach oben kommt, desto mehr zeigen sich negative Seiten. Da ist der Bereichsleiter, der wie ein Drache auf seinem Goldschatz sitzt und bei dem jede (insbesondere kleine) Investition mühsam erkämpft werden muss. Da ist die Leiterin der Personalabteilung, die in der weiteren Kollegenschaft unbeliebt ist, weil es ihr an Empathie und den für ihre Position erforderlichen People Skills fehlt. Da ist der Geschäftsführer, der das Unternehmen als strengväterliches Oberhaupt mit Methoden aus einem anderen Jahrhundert führt, der die Energiewende - von der das Unternehmen so stark profitiert - selbst nicht sonderlich motiviert angeht (es gibt abgesehen von der PV-Anlage immer noch kein einziges E-Firmenauto und keine Ladestation, weder für Kunden noch Mitarbeiter), der Homeoffice als Gelegenheit zum Faulenzen sieht und aus einem falsch verstandenen Gleichbehandlungssinn positive Veränderungen verzögert.

Arbeitsbedingungen

Sämtliche Büros sind klimatisiert. Am Hauptstandort gibt es sogar eine Lüftungsanlage, die für regelmäßige Frischluft sorgt. Die Arbeitsgeräte sind modern, ein Ersatz findet jedoch nur auf ausdrücklichen Wunsch statt und nicht in regelmäßigen automatischen Zyklen. Aufgrund des starken Wachstums des Unternehmens in den letzten Jahren wurden neue, hell und modern eingerichtete Standorte angemietet. Dadurch verteilt sich das Personal mittlerweile über halb Linz. Leider wurden die neuen Büroräumlichkeiten erneut als Großraumbüros konzipiert. Zumindest sind die einzelnen Schreibtische durch Trennwände voneinander abgetrennt und höhenverstellbar. Da die Standorte häufig kooperieren, telefonieren regelmäßig mehrere Mitarbeiter gleichzeitig, was einen entsprechenden Lärmpegel verursacht. Das Management im selben Gebäude hat selbstverständlich kleinere Büros. Neben den Wasserspendern stehen Kaffeemaschinen zur Verfügung. Der Kaffee muss allerdings von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden, wohingegen Milch und Zucker unergründlicherweise von der Abteilung übernommen werden. Es gibt außerdem eine vollständig ausgestattete Küche, in der Mahlzeiten aufgewärmt und frisch gekocht werden kann.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen kaum vorhanden. Man kommt nur aufeinander zu, wenn man dringend etwas benötigt, weil der Kunde wartet. Von der Unternehmensspitze nach unten bis zu den einzelnen Mitarbeitern gibt es fast keine Kommunikation. Regeländerungen werden erst dann bemerkt, wenn ihre Nichteinhaltung gerügt wird, weil vieles davon nicht nach verbindlichen schriftlichen Dokumenten durchgesetzt wird sondern anhand von nicht nachkontrollierbaren mündlichen Anweisungen (wodurch es auch keinen beweisbaren Paper Trail gibt). Die Produktentwicklung ist geprägt davon, kurzfristigen, plötzlich auftauchenden Entwicklungen hinterherzujagen. Jedes Thema ist so lange das Wichtigste, bis es für das nächste, wichtigere, liegen gelassen wird, weil jemand anderes lauter schreit. Mittel- bis langfristige Strategieplanungen sind unmöglich, weil angeblich immer alle "zu beschäftigt" sind und das Produktmanagement sich nicht traut, eine klare Linie vorzugeben, da man ansonsten auch Verantwortung für die Entscheidungen übernehmen müsste. Dadurch werden strategische Entscheidungen so lange ausgesessen, bis sie ein ausführender Mitarbeiter eigenständig treffen muss.

Gleichberechtigung

Da der Frauenanteil in technischen Berufen allgemein bis heute eher niedrig ist, spiegelt sich das auch in der Geschlechterzusammensetzung des Unternehmens wider. Dementsprechend sind von Zeit zu Zeit auch sexistische Witze von manchen, gerade älteren Kollegen, zu hören. Aus der Erfahrung in meinem Umfeld glaube ich allerdings nicht, dass Frauen bewusst benachteiligt werden. Eine explizite Förderung gibt es aber auch nicht.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des Teams und des Projekts kann sich jeder an verschiedene Aufgabenbereiche und Themen heranzuwagen. Die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters werden respektiert und es bleibt in der Regel auch Zeit dafür, um Neues auszuprobieren. Die Vielfalt der in der Entwicklungsabteilung bearbeiteten Produkte erlaubt es jedem, anhand seiner persönlichen Interessen andere Aufgaben zu übernehmen. Das breite Spektrum an Themenbereichen, die sich durch die Kernprodukte des Unternehmens ergeben, bringen viel Abwechslung mit sich. Der Name "Forschung" ist allerdings fehl am Platz, da für innovative Entwicklungen, die Konkurrenzprodukten gegenüber Vorteile brächten, weder die Zeit noch die Vision des Managements vorhanden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv - das Team arbeitet gut zusammen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang immer professionell und freundlich.

Image

Besser gehts nicht, wenn auch teilweise etwas unbekannt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut: Arbeitszeiten können in vielen Situationen flexibel gestaltet werden und auch auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden hier alle Weiterbildungswünsche erfüllt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich und verlässlich bezahlt. Zusätzlich gibt es viele Sozialleistungen und Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Durch die Fertigung in Österreich wird ein Beitrag zur regionalen Wertschöpfung und kürzeren Transportwegen geleistet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Neue Kollegen werden gut aufgenommen und auch die teamübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Was für mich sehr wichtig ist, dass man sich wirklich jederzeit auf die Kollegen verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang im Team und im gesamte Unternehmen ist altersunabhängig respektvoll und fair.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft ist fachlich kompetent und steht mit Rat und Tat zur Seite. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und ganz allgemein besteht ein offener Austausch. In manchen Situationen könnten Informationen oder Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden. Insgesamt ist die Zusammenarbeit sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut - man kann konzentriert arbeiten. Kleinere Verbesserungen wären dennoch mancherorts angebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Es gibt regelmässigen Austausch, Feedback ist offen und respektvoll und man fühlt sich gut über relevante Themen informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fair.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitig und anspruchsvoll - es gibt regelmässig neue Themen und Projekte - so bleibt die Arbeit abwechslungsreich und man wird fachlich auch gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte sich schneller modernisieren und Bürokratie

Verbesserungsvorschläge

Man könnte seinen Marktpräsenz besser nach außen Vermarkten

Arbeitsatmosphäre

Familäres Arbeitsklima

Image

Engieversorgung ist ein Kernthema der Energiewende

Work-Life-Balance

Wenn man etwas braucht wird immer Versucht es zu erfüllen

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich jederzeit Weiterentwickeln

Gehalt/Benefits

Sind auf Grund des Kollektivertrages Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mann legt auf die Standarts viel Wert

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich immer Hilfe holen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr viel Wert gelegt auf lange Firmenzugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Direkte unbürokratisches Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Man Versucht die Bedingungen ständig zu verbessern

Kommunikation

Kurze Dienstwege

Gleichberechtigung

Es wird Versucht das es für alle gleich ist

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und gutes zusammenarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vorzeitige Ankündigungen bzw. rechtzeitige Zeitpläne wären manchmal sinnvoll für eine entspannte Umsetzung.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image. Es wird auch viel daran gearbeitet und um

Work-Life-Balance

Super umsetzbar auch aufgrund der flexibelen Arbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind super und überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist super. Im Team stimmt alles.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich immer respektvoll und stehen gerne zur Verfügung.

Kommunikation

Sehr offene und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kollegen:innen mit immerwährendem Jammer-Faktor sollten schneller hinten angehalten werden.

Image

Die hohe Reputation von Sprecher ist nicht nur branchenbezogen, sondern im kompletten Umfeld spürbar.

Work-Life-Balance

Ich finde, Arbeit und Leben sind nie zwei getrennte Gegensätze, die es gilt, auszugleichen. Der Beruf ist eine wichtiger Teil des Lebens, der Erfüllung erzeugen soll und kann. Diese illusionierte Trennung wird meist zweckentfremdet und als Auffordung zur Selbstoptimierung verstanden, was auf Dauer nicht leistbar sein wird.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind auf hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt nehme ich (noch) sehr gut wahr, allerdings wird er geschmälert durch einige Wochenend-Verlängerer mittels Homeoffice oder gar Dauer-Home-Officler. Die verbleibenden Anwesenden müssen da oft kompensieren, was nicht bei allen gut ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Wert auf die Erfahrungen und Know-how der älteren Kollegen gelegt.

Arbeitsbedingungen

Gibt nichts zu klagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Flexibilität bei bestimmten Prozessen, wodurch Veränderungen langsamer umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Regelung ist veraltet. Ein Tag pro Woche ist zu wenig, besonders wenn viele Tätigkeiten problemlos remote erledigt werden könnten. Die stichprobenartigen Kontrollen und die Notwendigkeit, Ausnahmen begründen zu müssen, wirken misstrauisch und unflexibel.

Die Gehaltsentwicklung ist kaum nachvollziehbar und basiert fast ausschließlich auf Kollektivvertragssprüngen. Leistung, Engagement oder Eigenverantwortung spielen kaum eine Rolle. Das sorgt verständlicherweise für Frust, vor allem bei motivierten Mitarbeiter:innen, die kaum mehr verdienen als jene, die Dienst nach Vorschrift machen.

Viele Entscheidungen ob Gehalt, Benefits oder Arbeitsbedingungen werden zentral in Linz getroffen, oft ohne Rücksicht auf die Realität am Standort Wien. Das führt zu Lösungen, die vor Ort wenig Sinn ergeben oder nicht praktikabel sind.

Die internen Schulungen sind zwar vorhanden, bringen aber kaum externen Nutzen. Die Zertifikate haben außerhalb der Firma so gut wie keinen Wert, was den Weiterbildungsaspekt stark relativiert.

Mitarbeitergespräche wirken häufig wie eine Pflichtübung. Zwar wird zugehört, aber danach passiert selten etwas. Rückmeldungen zu angesprochenen Themen bleiben aus und das hinterlässt den Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen werden.

Auch beim Essenszuschuss zeigt sich fehlende Anpassung an die Gegebenheiten in Wien. Die Unterstützung ist an die SCN gebunden, obwohl dort die gastronomische Auswahl laufend abnimmt. Eine flexible Lösung wäre längst überfällig, scheint aber politisch nicht gewollt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Homeoffice-Modell sollte überarbeitet werden. Ein Tag pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn viele Aufgaben wie etwa Parametrierung problemlos von zu Hause erledigt werden könnten. Mehr Flexibilität würde sowohl die Zufriedenheit als auch die Effizienz steigern.

Die Gehaltsentwicklung braucht mehr Transparenz und Fairness. Aktuell basiert sie hauptsächlich auf KV-Sprüngen. Leistung, Engagement und Verantwortung sollten stärker berücksichtigt werden.
auch um motivierte Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.

Der Essenszuschuss für die SCN ist in Wien kaum mehr sinnvoll, da dort die gastronomische Auswahl stark zurückgeht. Eine flexiblere Lösung, z. B. über Drittanbieter wie Pluxee oder ein firmeneigenes Angebot, wäre deutlich praxistauglicher.

Im Bereich Weiterbildung gibt es zwar interne Schulungen, diese sind jedoch außerhalb der Firma kaum anerkannt. Externe, zertifizierte Weiterbildungsangebote würden den Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten und die Qualifikation sichtbar steigern.

Mitarbeitergespräche sollten verbindlicher gehandhabt werden. Vorschläge und Anliegen verschwinden oft ohne Rückmeldung. Eine einfache Nachverfolgung und Rückmeldung, was mit dem Feedback passiert ist, würde die interne Kommunikation deutlich verbessern.

Viele Entscheidungen werden zentral in Linz getroffen – ohne die spezifischen Bedürfnisse am Standort Wien ausreichend zu berücksichtigen. Mehr Eigenständigkeit für Wien würde es ermöglichen, vor Ort gezielter auf reale Anforderungen zu reagieren.

Image

Nach allem, was ich von Kund:innen mitbekomme, genießt die Firma einen sehr guten Ruf
Das äußert sich in positiver Rückmeldung und Vertrauen in unsere Arbeit.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in meiner Abteilung in der Regel problemlos genehmigt. Bei Überschneidungen, z. B. mit Inhouse-Tests springen die Kollegen ein – das funktioniert gut.

ZA ist ebenfalls unproblematisch. Homeoffice ist allerdings auf einen Tag pro Woche beschränkt. Es gibt stichprobenartige Kontrollen, ob der „Schnitt“ eingehalten wird. Wer mehr als einen Tag Homeoffice braucht, muss das vorab mit dem Team- oder Abteilungsleiter abstimmen,rein für den Fall einer Kontrolle.

Hier wünsche ich mir deutlich mehr Flexibilität. Gerade Tätigkeiten wie Parametrierung könnten problemlos auch remote erledigt werden. Dass es trotzdem bei einem Tag bleibt, ist für viele unverständlich – einige Kolleg:innen haben deswegen bereits gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind im Unternehmen grundsätzlich möglich, aber begrenzt. Die typischen Stufen sind Projekttechniker Projektleiter Teamleiter und Abteilungsleiter.

Ein Aufstieg vom Projekttechniker zum Projektleiter kommt häufig vor.
Wer sich weiterentwickeln will, muss allerdings Eigeninitiative zeigen und bekommt dabei nur begrenzt Unterstützung oder Planungssicherheit.

Es wäre wünschenswert, transparente Entwicklungspfade und gezielte Fördermaßnahmen einzuführen, um engagierten Mitarbeiter:innen klarere Perspektiven zu bieten.

Weiterbildungen werden firmenintern angeboten – meist in Form interner Schulungen mit Zertifikaten. Diese haben jedoch außerhalb des Unternehmens nur geringe Anerkennung, was ihren langfristigen Nutzen einschränkt.

Gehalt/Benefits

Für HTL-Absolvent:innen ist das Einstiegsgehalt durchaus attraktiv. Mit den Jahren steigt das Gehalt jedoch nur sehr langsam und kaum leistungsgerecht.

Bei Gehaltsgesprächen wird häufig auf Linz verwiesen ,mit dem Hinweis, dass die Entscheidung bei der dortigen HR-Abteilung liegt. Nach allem, was man intern mitbekommt, sind Gehaltserhöhungen selten bis gar nicht üblich.

Zwar gibt es zu Jahresbeginn individuelle Erhöhungen für „fleißige“ Mitarbeiter:innen, diese bewegen sich aber meist nur im Bereich von 50–100 Euro brutto. Das ist für engagierte Mitarbeitende enttäuschend zumal man gehaltlich kaum einen Unterschied zu weniger motivierten Kolleg:innen sieht. Das wirkt demotivierend.

Gehaltssteigerungen erfolgen häufig nur durch automatische KV-Sprünge – nicht durch Leistung oder Verantwortung.

Positiv zu erwähnen sind Essenszuschüsse für die SCN. Leider schliessen viele Restaurants, was den praktischen Nutzen stark einschränkt. In Wien wäre ein anderer Ansatz sinnvoller – etwa eine eigene Kantine oder ein flexibles Modell über einen Drittanbieter wie z. B. Pluxee. Vermutlich wird das aber von Linz blockiert, da man offenbar an der SCN als Standort festhalten.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in Wien ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen – soweit ich das beurteilen kann sehr gut. In meinem Team passt es perfekt: Wenn jemand ein Problem hat, hilft man sich gegenseitig. Auch bei Urlaub, Abnahmen oder Inhouse-Tests springen die Kollegen zuverlässig ein. So sollte es sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und kollegial. Sie bringen viel Erfahrung mit und sind gleichzeitig locker drauf – für einen Spaß immer zu haben, solange es im Rahmen bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist ansprechbar und nimmt sich Zeit, auch bei Problemen im Team. Wenn es Konflikte mit Kolleg:innen gibt, wird das offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man wird definitiv nicht im Stich gelassen – das schätze ich sehr.

Was ich negativ sehe: In Mitarbeitergesprächen angesprochene Verbesserungsvorschläge werden zwar aufgenommen, aber danach hört man meist nichts mehr davon

Arbeitsbedingungen

In Wien haben wir kein eigenes Firmengebäude, sondern sind in einem Gebäude mit anderen Unternehmen eingemietet. Leider sind wir dabei ziemlich über mehrere Stockwerke verteilt – vom Erdgeschoss bis in den 4. Stock. Das erschwert teilweise die Zusammenarbeit im Team.

Allerdings liegt das eher an den örtlichen Gegebenheiten als am Unternehmen selbst.

Kommunikation

Als “normaler Angestellter” bekommt man von der internen Kommunikation nur sehr wenig mit. Relevante Informationen werden meist nur grob in den Abteilungssitzungen angeschnitten. Seitdem es auch in Wien einen Betriebsrat gibt, hat sich das etwas verbessert man bekommt zumindest das Nötigste mit. Transparenz sieht aber anders aus.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen gleich behandelt. Ich habe bisher keine Benachteiligung erlebt oder mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang sind die Aufgaben definitiv spannend und abwechslungsreich. Mit der Zeit stellt sich natürlich eine gewisse Routine ein, was in technischen Berufen normal ist. Die Frage ist dann, ob man neue Herausforderungen übernehmen kann das hängt stark von der Eigeninitiative und den verfügbaren Möglichkeiten ab.

Nach mehreren Jahren im Unternehmen finde ich meine Aufgaben immer noch interessant. Der Arbeitsalltag ist aktuell nicht monoton, deshalb kann ich mich in dem Punkt nicht beschweren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Platzmangel in der Fertigung/Lager und zu viele Leasingkräfte aus dem Ausland. Großteils Überlast, es gibt aber auch Zeiten wo weniger Arbeit ansteht. Projektplanung inkl. Terminschine sollte optimiert werden.
Man bekommt in den ersten Jahren als Arbeiter auch keinen Firmenparkplatz zugeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Es bekommen alle die selber Erfolgsprämien, ev. die guten, motivierten Fachkräfte mehr bezahlen. (Motivation)
Planung optimieren, die selben Fehler werden leider öfters gemacht und es kommt dadurch zu Zeitdruck in der Fertigung/Prüfung und dies demotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Leasingpersonal, aber zu Kollegen und Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut!

Image

Das führere Image von SPRECHER & Schuh hat man leider nicht halten können.

Work-Life-Balance

Mann bekommt bei Argumentation immer frei, bei Techniker gibt es Homeoffice, in der Fertigung natürlich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungen, man hat auch als guter Facharbeiter aufstiegschancen, wenn man Verantwortung übernimmt. Aber ob man das möchte, denn dann hat man nicht mehr die Vorzüge, wie die Flexibiliät (Work-Liffe -Balance)

Gehalt/Benefits

Gehalt für gute angangierte bzw. den verantwortlichen Facharbeiter konnten etwas höher sein, ev. auch mit Sonderprämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine PV und E-Autos, aber das ist auch ok!

Kollegenzusammenhalt

Bei den älteren wirklich toll, einige Jünger schauen immer mehr auf sich bzw. auf die Work-Life-Balance.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf die Alterstruktur und der zugeteilen Aufgaben rücksicht genommen. Mann kann sich auf die Erfahrung der älteren Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind für unsere fach- und prozesstechnische aber auch privaten Anliegen sehr offen, müssen aber auch auf die Wirtschaftlichkeit achten und können persönlich in den Prozesen nicht viel verändern!

Arbeitsbedingungen

Platzprobleme und teilweise alte Bausubstanz, diese wird aber laufend erneuert. Teilweise gekühlte Fertigungshallen, es gibt aber auch Bereiche wo es im Winter zieht und im Sommer sehr heißt ist. Werkzeug ist OK, unsere Inbetriebnahmetechniker haben meines wissens keine zugeteilte Firmenautos, hier besteht sicherlich Handlungsbedarf.

Kommunikation

Mann kann sich in allen Bereichen einbringen und Verbesserungen vorschlagen, man bekommt bei den Vorgesetzten bis zum Bereichsleiter jederzeit Auskunft über div. Fragen. Ausser im HR Bereich ist die Kommunikation derzeit etwas schwierig. Entscheidungen müssen anscheinend immer von der GL abgesegnet werden.

Gleichberechtigung

Sehe hier keine negativen Ansätze, man bemüht sich auch Frauen in der Fertigung/Prüfung/Lager einzusetzen. Reisebereitschaft ist bei Frauen leider nicht so gegeben.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben!
Durch div. Kundenvorgaben, welche sich auch laufend ändern wird es zwar öfters kompliziert, dafür kann aber die Firma nichts.