Froh weg zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Hafermilch in der Küche und manche Kollegen sind echt nett. Manchmal ist ein Hund da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben und vorherige Bewertungen. Vor ein paar Jahren war das Unternehmen echt noch anders, aber seit das Management auf der Suche nach Investoren war ist es echt bergab gegangen (Hire/Fire war immer schon bei dem Unternehmen, aber es hat sich echt intensiviert und die Stimmung ist wirklich den Bach runter gegangen).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und die Mentalität ablegen, dass jeder nur wegen Gehalt arbeiten kommt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, stattdessen wird immer nur ein Schuldiger gesucht. Keine oder wenig Zusammenarbeit teamübergreifend, da einzelne Leute sich teilweise extrem im Ton vergreifen (speziell Seniors oder Team Leads, die eigentlich als Mentoren agieren sollten). Jeden Tag Angst gekündigt zu werden unabhängig von der eigenen Leistung. Strukturelle Probleme werden teils an Einzelpersonen oder Teams ausgelassen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Flurfunk (u.a. bedient von der HR) einziges relevantes und aktuelles Kommunikationsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Geteilte Frustration schweißt zusammen. Teamübergreifend teils gar keine Wertschätzung (kommt auf das Team an).
Work-Life-Balance
Manche arbeiten 250h mehr, manche im selben Team machen Minusstunden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an - gute Vorgesetzte werden aber grundsätzlich relativ schnell gekündigt oder herabgestuft auf "normalen Mitarbeiter". Ansonsten kein Lob oder Wertschätzung, viele Vorhaltungen und Kritik. Vorgesetzte nehmen auch grundsätzlich selbst kein Feedback an und man muss fürchten gekündigt zu werden, auch bei fachlichem Feedback. Genauso bei Diskussionen mit dem Management, dass gewisse Entscheidungen einfach keinen Sinn ergeben oder (technisch) nicht möglich sind.
Interessante Aufgaben
Teils Holschuld, teils vom Team abhängig.
Gleichberechtigung
In den höheren Etagen nur alte, weiße Männer bisher. Neue Quotenfrau seit April, aber natürlich in HR.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, aber die die da sind, arbeiten teilweise auch sehr viel/zu viel.
Arbeitsbedingungen
Meetingräume ohne Sauerstoff, Stehtische nur für ausgewählte Mitarbeiter, aber Officemanagement bemüht sich mit den begrenzten Ressourcen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein leitender Angestellter wird jede Woche aus einem anderen Land ein- und wieder ausgeflogen (seit mehr als 1 Jahr mittlerweile); andere leitende Angestellte fliegen gefühlt 4x pro Jahr auf die Niederlassung in den Philippinen und machen dort ??? (kein erkennbarer Business Need, der nicht auch via Teams abgedeckt werden könnte) - dafür ist anscheinend Geld da.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr stark schwankend zwischen den Mitarbeitern und teilweise nicht mal Kollektivvertragserhöhungen für einzelne Mitarbeiter (d.h. gleiches Gehalt über Jahre). Welche Sozialleistungen? Kein Betriebsrat, keine Corporate Benefits, kein Essenzuschuss. Positiv: es gibt Parkplätze oder Zuschuss zum Jahresticket.
Image
Wenn jemand fragt wieso ich weg bin verweise ich auf Kununu. Mittlerweile wundern sich sogar Recruiter und Headhunter und sprechen mich aktiv darauf an was gerade bei dieser Firma passiert, da es anscheinend auffällt, dass sehr viele Leute das Unternehmen in einem sehr kurzen Zeitraum verlassen haben (teils freiwillig, teils unfreiwillig). Je nach Bedarf ist die Kommunikation vom Management, dass das Unternehmen ein Startup ist oder ein Marktführer mit Investor-Backing.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Weiterbildungen versprochen werden, wird das nicht eingehalten. Früher war das anders. Karriere de facto nicht möglich, da aktuell Teamleiterpositionen eingespart und abgebaut werden und ab Vice President Level eigentlich nur von extern rekrutiert wird. Generell fällt auf, dass in den letzten zwei Jahren sehr viele Externe von ein und derselben Firma zu Springtime kommen und von ihren "Freunden", die bereits hier sind, geworben werden. Man könnte Vorsatz vermuten und annehmen, dass es am guten Anwerbe-Bonus liegt, den man für Kandidaten bekommt.