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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt – sofern man beim Einstieg nicht vergessen hat zu verhandeln. Wer das geschafft hat, kann sich zumindest eine Weile einreden, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Parkplätze gibt es auch. Immerhin.
Das Gehalt war gut, die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bis vor nicht allzu langer Zeit ebenfalls.
Es gibt Hafermilch in der Küche und manche Kollegen sind echt nett. Manchmal ist ein Hund da.
Lohn, teilweise spannende aufgaben (wenn man sehr viel Glück hat).
innovativ, generell respektvoller Umgang, schönes Büro, tolle Location, super nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Investoren die Mehrheit übernommen haben, wurde fleißig versprochen, dass sich nichts ändert. Was sich dann änderte, war: alles. Transparenz gegenüber den Mitarbeitern? Fehlanzeige. Stattdessen durfte man die Verschlechterung Schritt für Schritt selbst herausfinden – wie eine Schnitzeljagd, bei der der Preis am Ende eine Kündigung ist – oder ein freiwilliger Abgang, weil man die Antwort schon gefunden hat.
Langjährige Leistung wird mit Gleichgültigkeit quittiert, offenes Feedback mit spürbarem Unbehagen – und gelegentlich mit mehr als nur einem schiefen Blick.
...
Normalerweise ist mir die „Nachrede“ wenn ich ein Unternehmen verlassen habe nicht wichtig.
Wenn aber so wie hier kürzlich ich als Mitarbeiter der sich über Jahre für das Unternehmen alles gegeben hat, hunderte All In Überstunden pro Jahr geleistet hat und nachweislich und messbar erfolgreich seine Arbeit gemacht hat offenbar von der Unternehmensleitung als „Jahre lang mitgeschleppt“ bezeichnet werde, dann kann ich das so nicht stehen lassen.
Das ist nicht nur nicht wahr sondern ganz schlechter Stil.
Glücklicherweise sind viele ...
Es herrscht eine ausgeprägte "Hektik-Kultur". Ständig wird zu allem eine maximale Dringlichkeit ausgerufen – mit dem Ergebnis, dass es faktisch keine Priorisierung mehr gibt, weil alles gleichzeitig "super wichtig" ist. Immer wieder gibt es neue, angeblich hochkritische Initiativen, bei denen von den Mitarbeitenden erwartet wird, die Extrameile zu gehen. An den eigentlichen Ursachen dieser Dauerbelastung wird jedoch nichts geändert. Dass Kolleg:innen offen Burnout-bedingte Krankenstände antreten und anschließend durch neue Mitarbeitende ersetzt werden, spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr so weitermacht endet das nicht gut. Es wurde von Jahr zu Jahr schlimmer. Auch falsche Versprechungen wie: Mit dem neuen Investor wird alles besser für die Angestellten sollte man begründen können. Aber wie man sieht verstärkt der Investor nur die Tendenz.
Lasst den Mitarbeitern wieder mehr Freiraum - die können das. Weniger "sinnfreie" Vorgaben. Wisst gute Arbeitskräfte zu schätzen. Seid Ehrlich. Teamleads sollten was zu sagen haben - nicht nur das TOP Management. Früher gab es eine Kultur ...
Mehr Transparenz in der Priorisierung sowie realistischere Planung von Arbeitsbelastung und Meetings würden wesentlich zur Entlastung des Teams beitragen. Zudem könnte eine klare Abgrenzung von Arbeitszeiten helfen, den konstanten Zeitdruck nachhaltig zu reduzieren.
Insgesamt sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung Verbesserungspotenzial insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Feedback-Kultur und Einbindung fachlicher Expertise.
Kommunikation verbessern, Planung verbessern. Statt Neu-Einstellungen langjährige Mitarbeiter und deren Expertise halten. Bürokratie abbauen.
Mitarbeiter wertschätzen und die Mentalität ablegen, dass jeder nur wegen Gehalt arbeiten kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Springtime Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten Potenzial, jedoch wird der Mehrwert durch den hohen Zeitdruck und die operative Belastung teilweise eingeschränkt.
Durch den Investor wurden einige Bereich gestärkt und es wurden Initiativen gestartet die ein sehr interessantes Arbeitsumfeld und Aufgaben hervorbringen.
Wenn man Accounts Payable mag ja. Spannende Technologien wie Cloud und AI auch.
Teils Holschuld, teils vom Team abhängig.
Teilweise sehr spannende Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springtime Technologies ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung wurden kritische Rückfragen und fachliche Einwände in einigen Fällen nicht ausführlich diskutiert, insbesondere bei technischen Themen.
Auch Änderungen bei Projekten oder Prioritäten wirkten auf mich teilweise kurzfristig und nicht immer leicht nachvollziehbar.
Es fehlt an klarer Priorisierung und verlässlicher Linie. Themen werden kurzfristig "über den Zaun geworfen", getroffene Vereinbarungen und Richtlinien können jederzeit von ganz oben überstimmt werden. Das macht verlässliche Planung schwierig.
Vom Senior Management kaum existent. Auf Team Lead Ebene sehr gut. Aber wenn selbst der eigene Team Lead permanent überrascht wird hilft das leider auch nicht viel.
Top Down sehr mangelhaft
Informationen fließen hier hauptsächlich durch inoffizielle Kanäle – offizielle Kommunikation kommt entweder zu spät, gar nicht, oder in einer Version, die die Realität kreativ interpretiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungen versprochen werden, wird das nicht eingehalten. Früher war das anders. Karriere de facto nicht möglich, da aktuell Teamleiterpositionen eingespart und abgebaut werden und ab Vice President Level eigentlich nur von extern rekrutiert wird. Generell fällt auf, dass in den letzten zwei Jahren sehr viele Externe von ein und derselben Firma zu Springtime kommen und von ihren "Freunden", die bereits hier sind, geworben werden. Man könnte Vorsatz vermuten und annehmen, dass es am guten Anwerbe-Bonus liegt, den man für ...
Früher durchaus möglich – wenn man selbst die Initiative ergriffen hat und es der Firma nutzte. Seit den letzten Jahren wurde das Budget zunehmend gestrichen, Versprechen vertagt und konkrete Maßnahmen durch Online-Videos ersetzt. Karriere intern? Mittlerweile kaum realistisch – Positionen nach oben werden bevorzugt von außen besetzt.
Wenn man selbst dahinter ist bekommt man teilweise die Möglichkeit zur Weiterbildung. Voraussetzung: Es bringt der Firma einen Mehrwert.
Hier und da gab es Workshops um bestimmte Teams konkret in einer Hinsicht zu verbessern. Seit Investoren im Spiel sind, wurde aber das meiste Budget gestrichen.
Keine Weiterbildung, wurde permanent auf später verschoben, oder online Videos.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Springtime Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Springtime Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Springtime Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Springtime Technologies als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Springtime Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Springtime Technologies
Branchendurchschnitt: IT