Arbeiten hier ist eher etwas für Hartgesottene. Es fühlt sich an wie ein Videospiel auf der höchsten Schwierigkeitsstufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine ausgeprägte "Hektik-Kultur". Ständig wird zu allem eine maximale Dringlichkeit ausgerufen – mit dem Ergebnis, dass es faktisch keine Priorisierung mehr gibt, weil alles gleichzeitig "super wichtig" ist. Immer wieder gibt es neue, angeblich hochkritische Initiativen, bei denen von den Mitarbeitenden erwartet wird, die Extrameile zu gehen. An den eigentlichen Ursachen dieser Dauerbelastung wird jedoch nichts geändert. Dass Kolleg:innen offen Burnout-bedingte Krankenstände antreten und anschließend durch neue Mitarbeitende ersetzt werden, spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist von hohem Druck und spürbarem Stress geprägt. Das schlägt sich leider im Umgang miteinander nieder: In den Chat-Kanälen erlebe ich häufig passiv-aggressive Kommentare, Facepalm-Emojis und teils offen herablassendes Verhalten. Ein wertschätzendes, ruhiges Miteinander sieht für mich anders aus.
Kommunikation
Es fehlt an klarer Priorisierung und verlässlicher Linie. Themen werden kurzfristig "über den Zaun geworfen", getroffene Vereinbarungen und Richtlinien können jederzeit von ganz oben überstimmt werden. Das macht verlässliche Planung schwierig.
Work-Life-Balance
Das Management wirkt auf mich stark abgekoppelt von der tatsächlichen Komplexität, die die Weiterentwicklung und der Betrieb des Kernprodukts (InvoiceTrack) mit sich bringen. Entsprechende Hinweise aus dem Team werden regelmäßig abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management stellt sich meiner Erfahrung nach nicht schützend vor die Teams, sondern gibt den Druck weitgehend ungefiltert nach unten weiter, ohne eigene Priorisierung oder Gegenwehr.
Gleichberechtigung
j
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht kritisch: Das Bonusmodell kommt im Wesentlichen nur dem oberen Management zugute. Individuelle Leistungen einzelner Mitarbeitender werden dadurch nicht abgebildet oder honoriert.
Image
Entscheidungen sind stark zentralisiert. Nach meiner Wahrnehmung können bestehende Absprachen und Unternehmensrichtlinien jederzeit einseitig ausgehebelt werden, was die Verbindlichkeit im Alltag untergräbt.