Springtime 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt – sofern man beim Einstieg nicht vergessen hat zu verhandeln. Wer das geschafft hat, kann sich zumindest eine Weile einreden, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Parkplätze gibt es auch. Immerhin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Investoren die Mehrheit übernommen haben, wurde fleißig versprochen, dass sich nichts ändert. Was sich dann änderte, war: alles. Transparenz gegenüber den Mitarbeitern? Fehlanzeige. Stattdessen durfte man die Verschlechterung Schritt für Schritt selbst herausfinden – wie eine Schnitzeljagd, bei der der Preis am Ende eine Kündigung ist – oder ein freiwilliger Abgang, weil man die Antwort schon gefunden hat.

Langjährige Leistung wird mit Gleichgültigkeit quittiert, offenes Feedback mit spürbarem Unbehagen – und gelegentlich mit mehr als nur einem schiefen Blick.

Dass in kurzer Zeit so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben – freiwillig wie unfreiwillig – spricht eine deutliche Sprache. Führungsqualität variiert stark – nach oben wird blendend kommuniziert, nach unten kaum der Mühe wert. Das Ergebnis ist ein Klima, das man getrost als toxisch bezeichnen darf – und das ist keine Übertreibung, sondern Konsens.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte Verantwortung übernehmen und sich selbst kritisch hinterfragen – bevor es das bei anderen tut. Mitarbeiter wertschätzen wäre ein Anfang, und die Mentalität ablegen, dass Loyalität eine Einbahnstraße ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Frage, ob man morgen noch einen Job hat, begleitet einen hier zuverlässig durch den Alltag – unabhängig von der eigenen Leistung. Das ist kein Arbeitsklima – das ist ein Dauerstresszustand.

Image

Nach außen bemüht man sich um ein positives Bild – mal Startup, mal etablierter Marktführer, je nachdem was gerade besser klingt. Intern weiß man, dass die Realität differenzierter ist. Dass mittlerweile selbst Recruiter und Headhunter aktiv nachfragen, was bei der Firma gerade los ist, sagt eigentlich alles.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich vorhanden – allerdings stark abteilungsabhängig, ein einheitliches Bild gibt es hier nicht. Freitagabend-Aufgaben mit Montag-Deadline sollen vorkommen – das Wochenende als verlängerter Arbeitstag, Ausgleich theoretisch möglich, aber nur auf explizite Nachfrage und mit ungewissem Ausgang. Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeiten wird stillschweigend erwartet – Wertschätzung dafür: variiert stark, Tendenz sinkend.

Karriere/Weiterbildung

Früher durchaus möglich – wenn man selbst die Initiative ergriffen hat und es der Firma nutzte. Seit den letzten Jahren wurde das Budget zunehmend gestrichen, Versprechen vertagt und konkrete Maßnahmen durch Online-Videos ersetzt. Karriere intern? Mittlerweile kaum realistisch – Positionen nach oben werden bevorzugt von außen besetzt.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist verhandelbar – und das sollte man auch tun, denn danach passiert nicht mehr viel. Die gesetzlichen Erhöhungen kommen, wie es das Gesetz eben so verlangt. Mehr Enthusiasmus darf man in dieser Richtung nicht erwarten. Betriebsrat? Fehlanzeige. Corporate Benefits? Ebenfalls. Immerhin: Firmenevents finden regelmäßig statt, und Parkplätze gibt es auch – die Prioritäten sind halt gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden – Plastik, Papier, Restmüll. Die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt, mehr aber auch nicht. Dass leitende Angestellte regelmäßig quer durch Europa und die Welt geflogen werden, während man unten die Plastikflasche brav in den richtigen Behälter wirft, verleiht dem ganzen Thema eine gewisse Ironie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind (fast) das Einzige, was diese Bewertung vor einer glatten Eins rettet. Geteiltes Leid schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder besonders positiv noch negativ aufgefallen – was in diesem Umfeld fast schon als Erfolg gilt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden getroffen, Begründungen nicht geliefert. Lob ist eine urban legend. Eigenständiges Arbeiten oder Mitentscheiden? Nicht vorgesehen – Prioritäten kommen von oben, ändern sich regelmäßig, und wer nachfragt, bekommt selten eine befriedigende Antwort. Manche Führungskräfte verstehen ihre Rolle primär als Karriereleiter nach oben – das Team darunter ist dabei eher Mittel zum Zweck. Gute Führungskräfte werden aussortiert – wahrscheinlich weil Kompetenz hier als Bedrohung gilt.

Arbeitsbedingungen

Der Umzug ins neue Büro war eine dieser Entscheidungen, die auf dem Papier nach Fortschritt aussieht. In der Realität: urbane Lage, Business Center, Blick auf andere Büros – funktional, gesichtslos, austauschbar. Wer die alte Umgebung kannte, weiß den Unterschied. Sitzordnung und Teamzusammenstellungen ändern sich regelmäßig – shared desk wäre da konsequenter gewesen.

Kommunikation

Informationen fließen hier hauptsächlich durch inoffizielle Kanäle – offizielle Kommunikation kommt entweder zu spät, gar nicht, oder in einer Version, die die Realität kreativ interpretiert.

Gleichberechtigung

Positiv: die Belegschaft ist erfreulich international und vielfältig. Ob sich das auch in den Führungsebenen widerspiegelt, bleibt von außen schwer einzuschätzen – Transparenz darüber gibt es jedenfalls keine. Günstlingswirtschaft hingegen scheint ein bekanntes Konzept zu sein: wer die Agenda des Managements am bereitwilligsten umsetzt, hat die besten Karten.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Priorisierung sowie realistischere Planung von Arbeitsbelastung und Meetings würden wesentlich zur Entlastung des Teams beitragen. Zudem könnte eine klare Abgrenzung von Arbeitszeiten helfen, den konstanten Zeitdruck nachhaltig zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist stark von Zeitdruck und hoher Arbeitsbelastung geprägt, was langfristig zu einer spürbaren Anspannung im Team führt

Work-Life-Balance

Anhaltende Überstundenerwartungen, wiederkehrende Meetingüberschreitungen und ein ständiges Gefühl von Dringlichkeit schaffen ein Umfeld mit hohem Druck und erhöhen das Stressniveau deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch durch die hohe Belastung und den konstanten Zeitdruck zunehmend herausgefordert.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten ist häufig stark ergebnisgetrieben und kurzfristig orientiert, wodurch Prioritäten und Erwartungen nicht immer klar und nachhaltig vermittelt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist häufig reaktiv und von kurzfristiger Dringlichkeit geprägt, wodurch klare Abstimmungen und nachhaltige Planung erschwert werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war gut, die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bis vor nicht allzu langer Zeit ebenfalls.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Normalerweise ist mir die „Nachrede“ wenn ich ein Unternehmen verlassen habe nicht wichtig.
Wenn aber so wie hier kürzlich ich als Mitarbeiter der sich über Jahre für das Unternehmen alles gegeben hat, hunderte All In Überstunden pro Jahr geleistet hat und nachweislich und messbar erfolgreich seine Arbeit gemacht hat offenbar von der Unternehmensleitung als „Jahre lang mitgeschleppt“ bezeichnet werde, dann kann ich das so nicht stehen lassen.

Das ist nicht nur nicht wahr sondern ganz schlechter Stil.

Glücklicherweise sind viele Ansprechpartner bei Bewerbungen hier aufmerksam genug um das richtig einzuordnen aber für andere ist das von vornherein ein Grund meine Bewerbung auszusortieren.

Man sollte sich gut überlegen, bei einem Unternehmen anzuheuern, das den Menschen über die Kündigung hinaus solche Steine in den Weg zu legen versucht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es über Jahre ein selbstdiagnostiziertes Missmanagement gab, dann sollte sich das Management selbst hinterfragen anstelle den gefeuerten Menschen auch noch die Schuld zu geben.
Verantwortung trägt das Management und das sollte auch so gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Siehe Bewertungen hier.

Image

Gemischt.

Work-Life-Balance

Scale-up. Daher hier auch nicht zu erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesetzlichen Vorgaben werden erfüllt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von dem/der Kollegen/in ab.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kritik

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Top Down sehr mangelhaft

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Top-Management.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Hafermilch in der Küche und manche Kollegen sind echt nett. Manchmal ist ein Hund da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte oben und vorherige Bewertungen. Vor ein paar Jahren war das Unternehmen echt noch anders, aber seit das Management auf der Suche nach Investoren war ist es echt bergab gegangen (Hire/Fire war immer schon bei dem Unternehmen, aber es hat sich echt intensiviert und die Stimmung ist wirklich den Bach runter gegangen).

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen und die Mentalität ablegen, dass jeder nur wegen Gehalt arbeiten kommt.

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, stattdessen wird immer nur ein Schuldiger gesucht. Keine oder wenig Zusammenarbeit teamübergreifend, da einzelne Leute sich teilweise extrem im Ton vergreifen (speziell Seniors oder Team Leads, die eigentlich als Mentoren agieren sollten). Jeden Tag Angst gekündigt zu werden unabhängig von der eigenen Leistung. Strukturelle Probleme werden teils an Einzelpersonen oder Teams ausgelassen.

Image

Wenn jemand fragt wieso ich weg bin verweise ich auf Kununu. Mittlerweile wundern sich sogar Recruiter und Headhunter und sprechen mich aktiv darauf an was gerade bei dieser Firma passiert, da es anscheinend auffällt, dass sehr viele Leute das Unternehmen in einem sehr kurzen Zeitraum verlassen haben (teils freiwillig, teils unfreiwillig). Je nach Bedarf ist die Kommunikation vom Management, dass das Unternehmen ein Startup ist oder ein Marktführer mit Investor-Backing.

Work-Life-Balance

Manche arbeiten 250h mehr, manche im selben Team machen Minusstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Weiterbildungen versprochen werden, wird das nicht eingehalten. Früher war das anders. Karriere de facto nicht möglich, da aktuell Teamleiterpositionen eingespart und abgebaut werden und ab Vice President Level eigentlich nur von extern rekrutiert wird. Generell fällt auf, dass in den letzten zwei Jahren sehr viele Externe von ein und derselben Firma zu Springtime kommen und von ihren "Freunden", die bereits hier sind, geworben werden. Man könnte Vorsatz vermuten und annehmen, dass es am guten Anwerbe-Bonus liegt, den man für Kandidaten bekommt.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr stark schwankend zwischen den Mitarbeitern und teilweise nicht mal Kollektivvertragserhöhungen für einzelne Mitarbeiter (d.h. gleiches Gehalt über Jahre). Welche Sozialleistungen? Kein Betriebsrat, keine Corporate Benefits, kein Essenzuschuss. Positiv: es gibt Parkplätze oder Zuschuss zum Jahresticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein leitender Angestellter wird jede Woche aus einem anderen Land ein- und wieder ausgeflogen (seit mehr als 1 Jahr mittlerweile); andere leitende Angestellte fliegen gefühlt 4x pro Jahr auf die Niederlassung in den Philippinen und machen dort ??? (kein erkennbarer Business Need, der nicht auch via Teams abgedeckt werden könnte) - dafür ist anscheinend Geld da.

Kollegenzusammenhalt

Geteilte Frustration schweißt zusammen. Teamübergreifend teils gar keine Wertschätzung (kommt auf das Team an).

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, aber die die da sind, arbeiten teilweise auch sehr viel/zu viel.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an - gute Vorgesetzte werden aber grundsätzlich relativ schnell gekündigt oder herabgestuft auf "normalen Mitarbeiter". Ansonsten kein Lob oder Wertschätzung, viele Vorhaltungen und Kritik. Vorgesetzte nehmen auch grundsätzlich selbst kein Feedback an und man muss fürchten gekündigt zu werden, auch bei fachlichem Feedback. Genauso bei Diskussionen mit dem Management, dass gewisse Entscheidungen einfach keinen Sinn ergeben oder (technisch) nicht möglich sind.

Arbeitsbedingungen

Meetingräume ohne Sauerstoff, Stehtische nur für ausgewählte Mitarbeiter, aber Officemanagement bemüht sich mit den begrenzten Ressourcen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Flurfunk (u.a. bedient von der HR) einziges relevantes und aktuelles Kommunikationsmittel.

Gleichberechtigung

In den höheren Etagen nur alte, weiße Männer bisher. Neue Quotenfrau seit April, aber natürlich in HR.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kündigungswellen jedes Monat. Egal was man leistet oder erreicht hat kein Lob, es kann immer nur noch mehr oder noch besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Planung verbessern. Statt Neu-Einstellungen langjährige Mitarbeiter und deren Expertise halten. Bürokratie abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn alles dringend ist, ist nichts dringend. Prioritäten ändern sich täglich. Kündigungen kommen mittlerweile einmal pro Monat vor und dann immer gleich mehrere Betroffene. Die die können verlassen das Unternehmen bevor sie gekündigt werden.

Image

War mir nicht bekannt die Firma bevor ich begonnen habe dort zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Nicht existent. Überstundenpauschale, Deadlines am Montag morgen etc.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, wurde permanent auf später verschoben, oder online Videos.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut, hängt aber stark von dem ab was man zu Beginn ausverhandelt hat.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im gleichen Boot. Aber stark von Sensationslust und Gerüchten geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Individuell. Sehr unklare Zielvorstellungen, Ressourcen, Ziele und Deadlines stimmen nicht überein.

Arbeitsbedingungen

Jedes Monatsende und jeden Urlaub verbrachte ich mit der Sorge,
ob ich noch einen Job habe. Teams werden regelmäßig umstrukturiert ohne Rücksicht darauf dass es sich um ein sensibles Thema handelt (Karrieren, Zukunftsängste etc.). Sitzordnung ändert sich regelmäßig, da wäre shared desk besser.

Kommunikation

Vom Senior Management kaum existent. Auf Team Lead Ebene sehr gut. Aber wenn selbst der eigene Team Lead permanent überrascht wird hilft das leider auch nicht viel.

Gleichberechtigung

Österreichischer Durchschnitt. Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Aktuell aber keine Frau im Senior Mgmt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn, teilweise spannende aufgaben (wenn man sehr viel Glück hat).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben. Vor Jahren hätte die Firma von mir 5 Sterne bekommen und ich sie uneingeschränkt jedem empfohlen. Jedes Jahr hat die Firma einen halben Stern bis Stern verloren. Jetzt kann ich absolut niemanden mehr empfehlen sich das dort anzutun, außer man steht auf "Schmerzen".

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr so weitermacht endet das nicht gut. Es wurde von Jahr zu Jahr schlimmer. Auch falsche Versprechungen wie: Mit dem neuen Investor wird alles besser für die Angestellten sollte man begründen können. Aber wie man sieht verstärkt der Investor nur die Tendenz.

Lasst den Mitarbeitern wieder mehr Freiraum - die können das. Weniger "sinnfreie" Vorgaben. Wisst gute Arbeitskräfte zu schätzen. Seid Ehrlich. Teamleads sollten was zu sagen haben - nicht nur das TOP Management. Früher gab es eine Kultur bei der dem Team Freiheiten gelassen wurde um gute Lösungen zu finden - ganz nach dem Motto: "Das Team weiß am besten was es tut und was es braucht". Jetzt wird alles von Managern diktiert die teilweise keine wirkliche Ahnung von der Materie haben - "Gefährliches Halbwissen". Ich hoffe die Firma bekommt irgendwie die Kurve - zur Zeit sehe ich das leider absolut nicht. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wurde von Jahr zu Jahr schlechter. Diese erreicht immer wieder neue Tiefpunkte aufgrund fehlender Kommunikation oder weil langjährige Mitarbeiter "stillschweigend" gekündigt werden. 90% der Mitarbeiter haben Angst ob Sie morgen noch einen Job haben. Erst gestern wurden 3 langjährige Entwickler gekündigt, weil man sie nicht mehr braucht. Noch am selben Tag gab es auf Linked In eine Announce das man Devs sucht - ich denke das sagt sehr vieles aus.

Image

Gutes Image nach außen. Aber "unbekannt" da B2B.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Es werden zwar 20 Überstunden im Monat von Haus aus verlangt und man wird öfters darauf hingewiesen. Ansonsten mit Homeoffice bzw. relativ flexiblen Arbeitszeiten gut einteilbar.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man selbst dahinter ist bekommt man teilweise die Möglichkeit zur Weiterbildung. Voraussetzung: Es bringt der Firma einen Mehrwert.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich in der Firma. Viele - vor allem langjährige Mitabrbeiter - bekommen ein Top Gehalt. Wenn du überlegst dort anzufangen ist ein TOP Einstiegsgehalt ein MUSS!!! Die Gehaltserhöhungen sind ein Witz und man bekommt nicht einmal die Inflation abgegolten - und das über Jahre und man wird immer hingehalten. Sprich real geht man jedes Jahr für immer weniger Kaufkraft arbeiten -> macht halt wenig Sinn.
Die Firma ist bereit hohe Löhne als Einstiegsgehalt zu zahlen - VERLANG ES AUCH!!! Ohne (weit) überdurchschnittlichen Lohn - Finger weg!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. In den meisten Teams wirklich spitzen Kollegen und Team Zusammenhalt. Leider vor allem nur im Team - dies zieht sich nicht bis ins "upper" Management durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Alter macht keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Sieht im ersten Moment ganz ok aus. Bis man merkt das einem ständig wichtige Dinge vorenthalten werden. Man bekommt z.B.: beim Mitarbeitergespräch gesagt dass man Top Arbeit Leistet und im nächsten Monat wird man Grundlos Entlassen. Auch warum andere Leute entlassen werden wird nicht kommuniziert und unter den Teppich gekehrt. Auch beim Nachfragen bekommt man keine wirkliche Auskunft. Von den ca. 10 "obersten" Managern sollte man bei mindestens 3 extrem aufpassen was man mit ihnen bespricht - ich bin froh dass ich mit solchen hinterhältigen, und falschen Menschen nichts mehr zu tun haben muss (damit bin ich bei weiten nicht der einzige - ich habe noch gute kontakte zu aktuellen und ehemaligen angestellten).
Leider ist dies bereits so Toxisch dass es das ganze Klima vergiftet. Absolute RED FLAG für jeden der überlegt dort anzufangen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Mit etwas Geschick bekommt man eine gute Ausstattung - also alles was man zum Arbeiten benötigt. (Am Anfang hat man alles einfach so bekommen - mittlerweile wird mehr aufs Geld geschaut, aber mit etwas Geduld bzw. Ausdauer bekommt man die Dinge)

Kommunikation

Kommunikation passiert nur im Management. Normale Mitarbeiter bekommen wenig mit.

Gleichberechtigung

Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann. Mittlerweile hoher Frauenanteil - auch in Teamlead positionen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern;
Gehälter;
Arbeitsplätze;
Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

bessere Arbeitsplätze;
mehr auf die Einwände von den einzelnen Mitarbeitern hören;
offen mit Mitarbeitern reden und nicht nur dagegen arbeiten;
offen für Veränderung sein und mit der Zeit gehen

Work-Life-Balance

Es gibt zwar eine freie Zeiteinteilung, diese wird aber meist durch die Kollegen bestimmt, d.h. man kann auch nicht ausschlafen und muss teilweise auch schon sehr früh anfangen zu arbeiten und dann wird aber auch noch erwartet, dass man bis am Abend auch noch weiterarbeitet.

Gehalt/Benefits

- Überstundenpauschale
Es gab "Solizalleistungen" wie Home-Office, welches keinen Benefit in dem Umfeld mehr darstellt, sondern ein Standard ist für Unternehmen. Die "flexible" Arbeitszeit ist in dem Unternehmen auch vorgegeben durch alle anderen Kollegen/Führungskräfte daher auch nicht flexibel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung zählt nicht als Umweltbewusst sein, dass ist ein Minimum in Österreich.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Kollegen drauf an.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung ist ganz ok, alle anderen mit denen man etwas umsetzen soll sind beratungsresisstent und schaffen nur an.

Arbeitsbedingungen

Büro möchte ein wanna be open space office sein, keine Zwischenräume, keine Spinde, keine Zwischengänge mit Spinden als Lärmbuffer, kein Sichtschutz auf die Monitore (speziell in sensiblen Bereichen), wie in den klassischen open space offices.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist ein Fremdwort, sollte man offen Schwächen ansprechen im Unternehmen, werden diese nur runtergespielt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es eine ausgezeichnete offene und aktive Fehlerkultur. Es werden keine Schuldigen sondern Lösungen und Verbesserungen für die Zukunft gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Freie Zeiteinteilung und Arbeitszeitaufzeichnung auf Vertrauensbasis. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung gibt Mitarbeitern die Möglichkeit notwendige Termine auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gegeben, wenn man entsprechenden Bedarf bekannt gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein fast papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist abteilungsübergreifend und unkompliziert. Hier wird am gleichen Strang gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat flache Hierarchien und hier gibt es wirklich Führungskräfte nicht nur Manager.

Arbeitsbedingungen

Das notwendige, topmoderne Equipment wird zur Verfügung gestellt. Bei Sonderwünschen stößt man immer auf offene Ohren.

Kommunikation

Neuigkeiten im Unternehmen werden allen Mitarbeitern in regelmäßigen Meetings mitgeteilt

Interessante Aufgaben