32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Führung und toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz: Sicherstellen, dass Mitarbeiter rechtzeitig und vollständig über Veränderungen informiert werden, um Unsicherheiten und Gerüchte zu vermeiden.
Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre: Reduktion von Klatsch und Mobbing, sowie Stärkung des Teamgeistes durch echte Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards: Sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiterfassung und Überstundenvergütung.
Investition in Mitarbeiterentwicklung: Bereitstellung eines angemessenen Budgets für Weiterbildungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Verbesserung der Führungsqualitäten: Schulung der Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Empathie und HR-Kompetenzen, um ein unterstützendes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxisches Arbeitsklima. Hinterhältiges Gerede und ständiges Lästern sind Alltag, während gleichzeitig oberflächlich Teamgeist, Offenheit und Zusammenhalt propagiert werden.
Work-Life-Balance
Jeder, der schon einmal in einer Agentur gearbeitet hat, weiß, dass Work-Life-Balance dort kaum existiert. Doch selbst meine vorherige Agentur war zumindest arbeitsrechtlich in Ordnung. Hier wird man gebeten, nicht oder anders zu stempeln, um möglichst wenig Überstunden auszahlen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Bereich wurde letztendlich verbessert und von einer Kollegin im digitalen Bereich übernommen, die sich auch um ihre Teammitglieder kümmert. Trotzdem muss sie weiterhin um Genehmigungen für Weiterbildungen kämpfen, und es gibt kein Budget für die wertvolleren Schulungen.
Gehalt/Benefits
Nach dem Wechsel zu einer anderen Arbeitsstelle verdiene ich jetzt fast das Doppelte im Vergleich zu meinen Qualifikationen hier.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine Gruppe vertrauenswürdiger Kollegen gefunden hat, kann es erträglich sein. In meinem Fall arbeitet jedoch keiner aus dieser etwa fünfköpfigen Gruppe mehr in der Agentur – aus offensichtlichen Gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der eine oder andere sitzt seine Zeit schon nurmehr ab, ohne wirkliche Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Vor einem bedeutenden Führungswechsel war die Arbeitsatmosphäre akzeptabel. Gegen Ende änderte sich dies mit zwei neuen Mitgliedern in der Geschäftsführung, die keinerlei Kenntnisse in Mitarbeiterführung, Empathie oder HR zeigten. Die psychische Belastung der Mitarbeiter ist hoch, sie fühlen sich oft nicht ernst genommen oder wertgeschätzt. Viele Versprechungen werden gemacht, aber die Umsetzung bleibt aus. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, nicht aufgrund mangelnder Leistungsbereitschaft, sondern wegen der Unfähigkeit und autoritären Führung des Managements.
Arbeitsbedingungen
Psychologische Beeinflussung und mangelnde Anerkennung waren so belastend, dass einige ehemalige Kollegen danach therapeutische Hilfe in Anspruch nehmen mussten.
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren Änderungen als Letzte und dann auch nur unvollständig. Der Flurfunk ist schneller und versetzt das gesamte Team in schlechte Stimmung.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung. Gemischte Agentur auch in der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Das ist der einzige Pluspunkt in dieser Agentur: Man hatte genügend Gelegenheit, dazuzulernen und Abwechslung zu erleben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara GrünzweilCEO
Liebe Ex-KollegIn,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Schade, dass du vieles hier so negativ in Erinnerung hast. Einiges hat sich seitdem geändert und andere Punkte waren vielleicht in der Kommunikation zum damaligen Zeitpunkt nicht klar genug.
Ich gebe hier gerne ein paar Inputs dazu was bei uns wie funktioniert.
Kommunikation und Transparenz: Es gibt bei uns jeden Montag ein Weekly mit der ganzen Agentur wo wir sehr klar und transparent alle Strategien und Entwicklungen des Unternehmens kommunizieren. Diese Meetings werden weiters aufgezeichnet und danach an Alle ausgeschickt.
Was eine positive Arbeitsatmosphäre ist, ist für jeden Menschen sehr individuell. Ich kann aber sagen, dass die durchschnittliche Fluktuationsrate von unter 15% bei uns weit unter dem österreichischen Durchschnitt von 50% liegt. Mehr als ein Drittel der KollegInnen arbeitet hier schon mehr als 10 Jahre. Ein Viertel der KollegInnen ist 3 Jahre und länger bei uns. Bei der letzten anonymen Mitarbeiterbefragung haben wir eine Bewertung mit 8 von 10 Punkten zur Zufriedenheit erreicht. Was ich damit sagen möchte: Viele Menschen arbeiten sehr gerne hier.
Im letzten Jahr haben wir eine sehr komplexe Umstellung unserer Arbeitszeitmodelle und -aufzeichnungen gemacht. Wir haben ein komplett flexibles Kernzeit- und Gleitzeitmodell. Kernzeit von 10-14 Uhr. Überstunden können ganzjährig flexibel abgebaut werden. Gleitzeitregelung sogar mit nur 10 Stunden statt den gesetzlichen 12 Stunden pro Tag um auch hier ein Zeichen für den Regelbetrieb und unsere Grundhaltung dazu zu setzen. Jede Minute wird exakt nach arbeitsrechtlichen Standards ausgewertet und ist transparent für jeden sichtbar. Homeoffice ist für jeden eigenständig einteilbar. Natürlich gibt es, wie in allen Agenturen auch Spitzenzeiten, die möglicherweise angefallenen Über-/Mehrstunden werden dann über das Jahr hinweg einfach wieder abgebaut. Selbstverständlich machen wir am Ende des Jahres eine sorgfältige Deckungsprüfung und schauen ob den MitarbeiterInnen noch weitere Mehr-/Überstundenauszahlungen zustehen. Das war im Jahr 2023 bei 2 von rd. 35 MitarbeiterInnen der Fall.
Zur Weiterbildung gibt es ein klar definiertes und offen kommuniziertes Jahresbudget über das besagte Kollegin frei verfügt und verplant. Darüber hinaus gibt es mindestens einmal pro Monat einen Learning Friday: Das sind freiwillige fachbezogene Weiterbildungen. Zusätzlich wurden bereits mehreren KollegInnen auch sehr kostenintensive Weiterbildungen z.B. an der WU Wien oder im Bereich Social Media finanziert. Ob man eine Weiterbildung für „wertvoll“ hält, ist auch wieder sehr individuell, wir versuchen aber weitestgehend auf die Wünsche von MitarbeiterInnen einzugehen. Und den Wert einer Schulung definiert meiner Meinung nach auch nicht der Kostenaufwand, sondern der Inhalt.
Für unser mittleres Management – genannt das Strategy Lab – gibt es ein Führungskräfte-Training. Diese Initiative läuft seit ca. 1,5 Jahren, um uns als GFs und auch unser Team auf die Herausforderungen als Führungskraft vorzubereiten. Das Strategy Lab existiert auch deshalb, um als GF die Stimmen aus dem Unternehmen zu hören, egal ob es um die Ausrichtung der Agentur, das Kundenportfolio oder MitarbeiterInnen-Benefits geht. Zusätzlich haben wir seit einiger Zeit eine Beraterin, die spezialisiert auf HR ist und uns unterstützt in allen Belangen rundum Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte Fortbildung, Vertragswerk, individuelle Coachings und vieles mehr. Es gibt ein Buddy-System für neue MitarbeiterInnen. Also viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Einbindung.
Anerkennung und Wertschätzung passiert auf vielen Wegen und mit vielen verschiedenen Tools, die wir mittlerweile haben. Es gibt regelmäßige und sehr klar strukturierte Mitarbeiter-Reviews. Auch mit unserer beratenden Expertin erarbeitet. Es gibt Weekly-Termine. Wir haben im Montags-Meeting einen eigenen Bereich um die Leistungen der KollegInnen zu zeigen. Weiters organisieren wir viele Teamevents und -feiern für alle. Einmal jährlich ein großer Ausflug, wie in den letzten Jahren nach Barcelona, Prag oder Belgrad. Unsere Weihnachtsfeier mit eigenem Award für jeden einzelnen und zusätzliche Weihnachtsbriefe. Und noch vieles, vieles mehr.
Unseren KollegInnen zu unterstellen, dass sie nichts arbeiten und ihre Zeit absitzen finde ich sehr schade. Auch als Ex-KollegIn würde ich mir da mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit von anderen wünschen.
Und zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein: Müll Trennung, Elektroautos, Firmenradl, Strom sparen, Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesunde Jause, Kostenzuschüsse zu Lieferando, Sonderurlaubstage für besondere Anlässe, Hilfe bei privaten Umzügen, Firmenautos für Privatnutzung, Klimatickets, und viele, viele weitere Initiativen zeigen unser Bewusstsein in diesem Bereich.
Es ist sehr schade, dass dich nach dieser Zeit noch negative Erinnerungen an SPS Marketing begleiten. Vieles stellt sich für dich vielleicht anders dar. Wir können wahrscheinlich nie alles richtig machen, auch wenn es unser Anspruch ist, immer das Beste zu geben und unsere MitarbeiterInnen in allen Lebenslagen zu unterstützen.
Liebe Grüße,
Tamara Grünzweil
CEO
Tolles Team von Profis, in dem ich gerne arbeite. Und in dem man offen und wertschätzend voneinander lernen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, keine einengenden Ansagen von oben.
Hoher Qualitätsanspruch bei gleichzeitig lockerer Arbeitsatmosphäre. Was mir auch gut gefällt: Jeder versucht, Fehler zu vermeiden. Aber wenn sie passieren, steht man dazu. Fehler sind menschlich. Und keinem wird deshalb der Kopf abgerissen: Das fördert die Eigenverantwortung und motiviert. Leistungen werden anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Agenturbier gibt es nur in der Agentur. Ich bin aus Wien und öfters im HomeOffice – wäre super, wenn ich es hier auch haben könnte
Arbeitsatmosphäre
Top Team! So viele unterschiedliche Typen, Talente und Fähigkeiten: Ein bunter Haufen, der sich gegenseitig respektiert und das Know-how des anderen schätzt. Jeder hat seinen Platz hat und trägt seinen Teil zum erfolgreichen Ganzen bei. So funktioniert die Zusammenarbeit auch in den immer wieder neuen Projektteams super.
Offene und agile Atmosphäre. Freundliches und hilfsbereites Miteinander, völlig unabhängig vom Jobtitel. Raum für offene Diskurse. Sehr zukunftsorientierte Ausrichtung, die auch immer wieder einen selbstkritischen Blick zulässt, um Prozesse zu optimieren. Animiert dazu, auch seinen eigenen Arbeitsbereich genauer anzuschauen. Klare Absprachen und Abläufe und die Offenheit, Strukturen auch aufzubrechen, um sie zu verbessern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit.
Perfekte Kombination aus Home Office und Präsenztagen.
Häufige, lustige Mitarbeiterevents. Einmal im Jahr einen mehrtägigen Firmenausflug, zuletzt nach Barcelona. Und eigenes Agenturbier, selbst gebraut und frisch gezapft in der Küche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtsamer Umgang mit Ressourcen, vom Drucker bis zur Abfalltrennung in beiden Küchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden unterstützt
Wissenstransfer- und austausch: Am Learning Friday geben Kollegen aus ihren Fachgebieten ihr Knowledge intern weiter. Super Sache! Regelmäßig Präsentationen von Kollegen, die an Events/Konferenzen oder Weiterbildungen teilgenommen haben. Oder die ihre Projekte oder neue Tools vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, in dem jeder seinen Platz hat. Sehr unterstützend. Guter Teamgeist: Man kann jeden jederzeit fragen, wenn man Hilfe braucht. Sehr witziges Miteinander. Good laugh!
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Offenes Wort jederzeit möglich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Kann mal stören, kann aber auch witzig sein.
Kommunikation
Sehr wertschätzender Umgang und eine respektvolle Kommunikation, ob CEO, Praktikant oder PM: Jede neue Aufgabe bzw. jedes Briefing wird höflich kommuniziert. Habe noch nie einen Befehlston gehört!
Interessante Aufgaben
Ich persönlich mag unsere Kunden und Projekte: Es sind zum Teil herausfordernde Projekte in B2B und Industriekommunikation, die immer wieder neue Lösungen erfordern, um hochkomplexe technische Prozesse verständlich und erlebbar zu machen. Und sehr spannende Aufgaben im B2C. Anforderungen werden in Projektteams besprochen: Jeder kann sich einbringen und kreativ sein. Meine Projekte und Aufgaben sind sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Plädoyer für eine Lusche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliches, sehr freundschaftliches Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die öffentliche Verkehrsanbindung finde ich eher medium ideal, aber das ist nunmal so. Unterstützung für die Öffi-Monatskarte wäre ein nettes benefit. Oder ist es Zeit für Firmen-E-Roller? =D
Verbesserungsvorschläge
Manches lässt sich in den nunmal gegebenen Räumlichkeiten schwer umsetzen, auch ich fände einen Rückzugs/-Ruheort angenehm.
Arbeitsatmosphäre
Man schreibt ja leider meist nur Bewertungen, wenn etwas nicht passt. So auch hier, mir passt die letzte Bewertung nicht, da kann ich so manches nicht einfach stehen lassen. Eine Antwort auf die Bewertung "Plädoyer für den Teufel". Was für ein unheimliches Mimimi. Die Arbeitsatmosphäre ist vollkommen in Ordnung. Freunde ziehen sich auf, und wer keinen Sarkasmus versteht wirds im Leben generell schwer haben. Hier kann jeder sein wie er/sie will, ohne verurteilt zu werden. Manche sind gern bei jedem Unsinn dabei, andere wollen ihre Ruhe. Manche kochen und essen Mittag zusammen, andere eben nicht. Alter, Lifestyle, Mindset; wir sind bunt durchgemischt und kommen trotzdem alle wirklich gut miteinander aus. Das ist bei >30 Leuten sehr selten wie ich finde.
Image
Offensichtlich haben wir eines das uns nicht mehr entspricht. Aus Erzählungen weiß ich, dass früher nicht alles ideal lief, Streitigkeiten zwischen Kollegen etc. Ich bin seit 4 Jahren hier, und so etwas liegt definitiv in der Vergangenheit. In einer Bewertung von 2018 wird vom Rauchen in der Küche gesprochen. Interessant, denn geraucht wird seit 2012 nicht mehr. (ausser bei der Weihnachtsfeier, es sei uns verziehen). So viel zu Aktualität und Wahrheitsgehalt..
Work-Life-Balance
Ja, es gibt eine Überstundenpauschale, ich mag sie aus Prinzip auch nicht, aber die sieht man wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt und sollte sich eben überlegen ob das für einen selbst ok ist. Ich komme mit meiner Arbeitszeit gut klar, und muss äusserst selten Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine bezahlte Weiterbildung bzw Arbeitsbereicherweiterung angeboten.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und für mich ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir recyclen.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima ist freundlich und professionell. Manche sind nette Kollegen, manche sind mir zu Arbeitsfreunden geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleichberechtigt, es wird auf Verschiedenstes gerne Rücksicht genommen. Bei uns diskriminieren sich nur Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, alle sind per du. Ich wurde noch nie gebissen, wenn ich eine konträre Meinung kundgetan habe. Auch die Chefs sitzen wenn es die Zeit zulässt Mittags mal dabei, man trinkt manchmal ein Feierabendbier. "also die als ein Mittel auszunutzen", Teufelsplädoyer-Mensch der kein Deutsch kann, was hast du an einem Angestelltenverhältnis nicht verstanden? Man muss halt auch den Mund aufmachen wenn einem etwas nicht passt und nicht hier hinterher rumheulen.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro nervt mich an manchen Tagen auch, aber so kriegt man wenigstens den ganzen Spaß und Unfug mit.
Kommunikation
Jeden Auftrag bekomme ich mit "könntest du bitte" und "danke". Es wird offen gesagt, wenn mal etwas an der eigenen Arbeit nicht passt. Kritik sollte man als Erwachsener vertragen können. Entscheidungen von oben, die es in absoluter Form selten gibt, werden sehr wohl klar begründet. Nämlich damit, dass Chefs Kunden länger und besser kennen. Das mag dem eigenen Designanspruch nicht immer gerecht werden, ist aber nun mal so. Ist auch eine Agentur und kein Wünsch dir was.
Gleichberechtigung
Wieder mit Plädoyer-Bezug: es macht durchaus Sinn, dass Mitarbeiter die 10 Jahre in einem Unternehmen sind mehr entscheiden können als jemand der für ein Praktikum hier ist. Ich verstehe das Problem wieder nicht. Gute Ideen werden immer gerne gehört und gesehen, ganz egal von wem.
Interessante Aufgaben
In meinem speziellen Bereich kann ich mich über mangelnden kreativen Freiraum nicht beschweren. Manche Jobs und Aufgaben kann man einfach nicht besser planen, weil der Kunde nun mal oft Änderungen will. Das ist nicht die Schuld des Arbeitgebers, das ist die Werbebranche.
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Plädoyer für den Teufel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des nicht mehr gerechten und steigenden Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere. Keine Gehaltserhöhungen nur spärliche Tarifrunden
Arbeitsatmosphäre
Man muss sehr gut aufpassen mit wem man sich anfreundet, denn hinterm Rücken wird viel geredet und gemauschelt. Arbeit ist generell unstrukturiert, eine lockere Atmosphäre wird simuliert und „Spaß bei Arbeit” gefördert aber in Wirklichkeit, alles läuft einfach durch einander.
Image
Agentur hat schon einen schlimmen Ruf.
Work-Life-Balance
Man hat kaum Zeit für privates Leben wegen der massiven Überstunden. Hier kommt man krank raus.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht.
Gehalt/Benefits
Massive unbezahlte Überstunden, es wird viel von einem erwartet, aber vergütet wird nichts davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu sind mir keinerlei Bemühungen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen von anderen bekommt man ein Messer in den Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Einer von Vorgesetzten fühlt sich besonders kreativ und hat eine hässliche Gewohnheit mit Kreativen zusammen zu sitzen und zu „mitmachen“ – also die als ein Mittel auszunutzen. Erfolg wird daran gemessen, wie viel der Einzelne leistet, es fordert immer einer Gewinner-Verlierer-Situation. Mitarbeiter arbeiten wie wild für eine Lösung, im Endeffekt hat aber niemand was davon, Entscheidungen sind sehr oft einfach nur Geschmack getrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut, nur durch das offenes Raumbüro ist der Lautstärkepegel manchmal zu hoch.
Kommunikation
Entscheidungen von oben werden einfach nur umgesetzt und nicht klar begründet. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft außen vor gelassen und als ob "über einen drübergefahren wird". So nach dem Motto, "So, das haben wir jetzt neu, macht es!
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeitern sind in dem Unternehmen gut verwurzelt und sind auch über die manchen Sachen die inoffizielles Entscheidungsträger, eine Vertrauensbasis bestand in keiner Weise.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter wurde grundsätzlich als Umsetzer gesehen, dem weder Freiraum zur kreativen Leistung, gelassen wurde. Jeder Arbeitsschritt wurde überwacht und tausend Mal korrigiert.
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Sehr positiver Eindruck!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, offenes Unternehmen in dem man sich mit der richtigen Einstellung schnell wohl fühlt.
Work-Life-Balance
Im Rahmen meines Praktikums wurde versucht bestmöglich auf alle meine Wünsche(Termine, Verbindungen mit öffentliche Verkehrsmittel) einzugehen und meine Arbeitszeit danach zu richten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr bodenständig und kooperativ.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben während der gesamten Praktikumszeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Working here for 5 years and have 15 years plus eperince in advertising and CG. By far one of the best places i worked.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I have been working here for 5 years now, with over 20 years experience in advertising. Even if we are not holding hands and singing all the time, the work environment here at the agency is great – one of the best I ever experienced. It’s a lot of fun most of the time. The colleagues and the bosses are very nice and we are all friends and help each other – even if we are not partying all the time (but we do party a couple of times a year). Everyone is and was always treated with the respect he or she deserves.
Work-Life-Balance
If anyone is expecting a normal 8 hour work day in an advertising agency then they are in the wrong field of work. Most of the time the program is standard but if we are working on projects with a tight deadline then obviously we need to do overtime. The flexibility and the possibility to take free time whenever needed is a rare luxury these days.
Karriere/Weiterbildung
I have been working in 3D for over 20 years and I am constantly learning new things, on a daily basis. As long as you are willing to learn, you will do it, there is no need for anyone to push you from behind. Every new project can be a challenge, requiring you to do something new and learn something new (new software, new techniques). In my opinion, personal growth is a personal pursuit.
Gehalt/Benefits
Salary is negotiable and a personal matter. Everyone should know what he/she is worth and should act and negotiate accordingly to it.
Kollegenzusammenhalt
If you are doing your job and you are good at what you are doing (and did not apply with a fake portfolio), then there is no reason to fear you will be losing your job. Even if you are not good enough, you are teached and schooled if you are willing to improve.
As for the colleagues: We are here together all day long, 8–9 hours a day. We spend more time here than with our families or loved ones, so we are close to each other and good friends I would say. Good or bad days – we are here together and support each other.
Vorgesetztenverhalten
I have never worked in a place more relaxed and friendly than here. The people trust you to do your job, and the management supports you all the time. They give you all you need to accomplish your goals. New hardware, new software – things like that have never been a problem.
Kommunikation
Never had any issues around here about saying what I think, no matter if people liked it or not
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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irreführende Negativbeurteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SPS MARKETING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer für einen da. Man gibt und man bekommt es zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit keine
Verbesserungsvorschläge
Weiter so machen und nicht nachlassen
Arbeitsatmosphäre
Absolut TOP - wenn man Fairness gegenüber Chefs und Mitarbeiter zeigt, bekommt es auch zurück.
Image
Als B2B Agentur TOP.
Work-Life-Balance
Ich als Vater drei Kinder habe noch nie - in beinahe 25 Jahren bei SPS - erlebt, daß ich nicht Frei bekommen habe wenn meine Familie es brauchte.
Karriere/Weiterbildung
Jeder entscheidet für sich selbst wie eigene Weiterentwicklung aussieht und dabei wird sehr wohl von GF unterstüzt
Gehalt/Benefits
Wer nicht mit GF redet und für sich das Ganze verhandelt kriegt nicht das
was sich im Kopf vorgestellt hat - vorausgesetzt man macht sein Job
Kollegenzusammenhalt
Mir persönlich tut es sehr Leid, daß ich nicht viel mehr mit Kollegen unternehmen kann. Nicht weil die nix miteinander machen sondern, weil ich kein Zeit finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist schreklich. Die Jungs und Mädels können die ganze Nacht abfeiern und tanzen und Spaß haben und ich nicht - nicht mehr wie früher. Aber, die schätzen mich trotzdem - denke ich.
Kommunikation
Wenn man Montagsmeetings verschläft, mit Kollegen nicht redet, nicht nach- und hinterfragt dann erfährt man eh nix. Ansonst TOP.
Gleichberechtigung
Jeder der was Wert ist, ist willkommen. Es ist sehr selten, daß ein Lehrling ins Geschäftsführung einsteigt. Bei SPS geht das. Persönlich, ich war 10 Jahre bei SPS, dann 6 Jahre selbständig und seit 2012 wieder bei SPS angestellt. Wieso sollte ich zurückkehren wenn so schlecht bei SPS ist - zum Nachdenken!!!
Interessante Aufgaben
Da ich mit Motion-Design viel zu tun habe ist es auch sehr abwechslungsreich. Keiner hindert aber die Mitarbeiter aus Grafik-Design sich auch mit Motion-Design auseinander zu setzen. Ist sogar gewünscht und daher ist jeder für sich verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Absolutes No-Go!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Total vergiftete Atmosphäre. „Hintenrum“-Gerede und Lästereien sind an der Tagesordnung, gleichzeitig wird vordergründig Teamspirit, Offenheit und Zusammenhalt gepredigt. Hier bekommst du das Messer noch mit einem (schlecht aufgesetzten) Lachen ins Gesicht!
Image
Dieses Portal ist selbstredend, einfach mal alle Bewertungen lesen und man weiss, was die ehemaligen Mitarbeiter und noch Angestellten über die Firma denken und reden.
Work-Life-Balance
Endlose Überzeit die nie bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Für das, was man jeden Tag arbeitet, ist das Gehalt unfassbar schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Auweia... wie auch? Alle haben derzeit Angst um ihrem Job, da kämpft jeder für sich!
Vorgesetztenverhalten
Die utopischen Zielsetzungen sind Wunschträume dieses Managements und haben nichts mit der Realität zu tun. Wenn man nicht einmal das vorgebende Leitbild sowie die Erwartungen die man an die Mitarbeiter stellt selbst vorlebt, ist das eine Bankroterklärung des Unternehmens. Viele Versprechungen gepaart mit heisser Luft, aber der Ballon hebt nicht ab. Mitarbeiter kündigen oder werden gekündigt, nicht wegen ihrer einsatzfreudigen Arbeit, sondern wegen des unfähigen und autoritären Managements.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstrasse, die aber seitens der Firma so gelebt und umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Ein Wiedereinstieg in diese Firma ist ausgeschlossen. Jeder Mitarbeiter geht mit Wut und Frust, ob nun selbst gekündigt oder gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Cooler Teamspirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPS MARKETING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flache Hierarchien und WIRKLICHE Zusammenarbeit als Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interner Informationsfluss zu Firmenthemen könnte optimiert werden
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig Ressourcen aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Beste Arbeitsklima das ich bis jetzt erleben durfte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SPS Marketing GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles fair und kollegial abläuft, man hat Spaß am Job und wird gefördert sich neue Dinge anzulernen und auch von erfahrenen Kollegen unterstützt bei der Weiterbildung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht umbedingt schlecht eher ungut!: schiefe blicke wenn man im erlaubten Gleitzeitbereich heimgeht.
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitern und von Abteilungsleiter zu den Kollegen.
größeren Gleitzeitraum!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPS MARKETING durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPS MARKETING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.