Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPS MARKETING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wertschätzender Umgang und eine respektvolle Kommunikation, ob CEO, Praktikant oder PM: Jede neue Aufgabe bzw. jedes Briefing wird höflich kommuniziert. Habe noch nie einen Befehlston gehört!
Tolles Team, in dem jeder seinen Platz hat. Sehr unterstützend. Guter Teamgeist: Man kann jeden jederzeit fragen, wenn man Hilfe braucht. Sehr witziges Miteinander. Good laugh!
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit.
Perfekte Kombination aus Home Office und Präsenztagen.
Häufige, lustige Mitarbeiterevents. Einmal im Jahr einen mehrtägigen Firmenausflug, zuletzt nach Barcelona. Und eigenes Agenturbier, selbst gebraut und frisch gezapft in der Küche.
Auf Augenhöhe. Offenes Wort jederzeit möglich.
Ich persönlich mag unsere Kunden und Projekte: Es sind zum Teil herausfordernde Projekte in B2B und Industriekommunikation, die immer wieder neue Lösungen erfordern, um hochkomplexe technische Prozesse verständlich und erlebbar zu machen. Und sehr spannende Aufgaben im B2C. Anforderungen werden in Projektteams besprochen: Jeder kann sich einbringen und kreativ sein. Meine Projekte und Aufgaben sind sehr unterschiedlich.
Top Team! So viele unterschiedliche Typen, Talente und Fähigkeiten: Ein bunter Haufen, der sich gegenseitig respektiert und das Know-how des anderen schätzt. Jeder hat seinen Platz hat und trägt seinen Teil zum erfolgreichen Ganzen bei. So funktioniert die Zusammenarbeit auch in den immer wieder neuen Projektteams super.
Offene und agile Atmosphäre. Freundliches und hilfsbereites Miteinander, völlig unabhängig vom Jobtitel. Raum für offene Diskurse. Sehr zukunftsorientierte Ausrichtung, die auch immer wieder einen selbstkritischen Blick zulässt, um Prozesse zu optimieren. Animiert dazu, auch seinen eigenen Arbeitsbereich genauer anzuschauen. Klare Absprachen und Abläufe und die Offenheit, Strukturen auch aufzubrechen, um sie zu verbessern.