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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortliches Arbeiten, keine einengenden Ansagen von oben.
Hoher Qualitätsanspruch bei gleichzeitig lockerer Arbeitsatmosphäre. Was mir auch gut gefällt: Jeder versucht, Fehler zu vermeiden. Aber wenn sie passieren, steht man dazu. Fehler sind menschlich. Und keinem wird deshalb der Kopf abgerissen: Das fördert die Eigenverantwortung und motiviert. Leistungen werden anerkannt.
Modernes, offenes Unternehmen in dem man sich mit der richtigen Einstellung schnell wohl fühlt.
Pünktliche Zahlung des nicht mehr gerechten und steigenden Gehalts.
Immer für einen da. Man gibt und man bekommt es zurück.
Persönliches, sehr freundschaftliches Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Agenturbier gibt es nur in der Agentur. Ich bin aus Wien und öfters im HomeOffice – wäre super, wenn ich es hier auch haben könnte
Die öffentliche Verkehrsanbindung finde ich eher medium ideal, aber das ist nunmal so. Unterstützung für die Öffi-Monatskarte wäre ein nettes benefit. Oder ist es Zeit für Firmen-E-Roller? =D
Keine Karriere. Keine Gehaltserhöhungen nur spärliche Tarifrunden
Derzeit keine
Nicht umbedingt schlecht eher ungut!: schiefe blicke wenn man im erlaubten Gleitzeitbereich heimgeht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz: Sicherstellen, dass Mitarbeiter rechtzeitig und vollständig über Veränderungen informiert werden, um Unsicherheiten und Gerüchte zu vermeiden.
Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre: Reduktion von Klatsch und Mobbing, sowie Stärkung des Teamgeistes durch echte Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards: Sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiterfassung und Überstundenvergütung.
Investition in Mitarbeiterentwicklung: Bereitstellung eines angemessenen Budgets für Weiterbildungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
...
Manches lässt sich in den nunmal gegebenen Räumlichkeiten schwer umsetzen, auch ich fände einen Rückzugs/-Ruheort angenehm.
Weiter so machen und nicht nachlassen
mehr Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitern und von Abteilungsleiter zu den Kollegen.
größeren Gleitzeitraum!
Wie gesagt, die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SPS MARKETING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der eine oder andere sitzt seine Zeit schon nurmehr ab, ohne wirkliche Aufgaben.
Das ist schreklich. Die Jungs und Mädels können die ganze Nacht abfeiern und tanzen und Spaß haben und ich nicht - nicht mehr wie früher. Aber, die schätzen mich trotzdem - denke ich.
Alle sind gleichberechtigt, es wird auf Verschiedenstes gerne Rücksicht genommen. Bei uns diskriminieren sich nur Freunde.
Kein Thema.
Bunte Mischung von 17 bis über 60 Jahren, wo sich wie vorher schon beschrieben jeder auf Augenhöhe begegnet
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS MARKETING ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder, der schon einmal in einer Agentur gearbeitet hat, weiß, dass Work-Life-Balance dort kaum existiert. Doch selbst meine vorherige Agentur war zumindest arbeitsrechtlich in Ordnung. Hier wird man gebeten, nicht oder anders zu stempeln, um möglichst wenig Überstunden auszahlen zu müssen.
Man hat kaum Zeit für privates Leben wegen der massiven Überstunden. Hier kommt man krank raus.
Endlose Überzeit die nie bezahlt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dieser Bereich wurde letztendlich verbessert und von einer Kollegin im digitalen Bereich übernommen, die sich auch um ihre Teammitglieder kümmert. Trotzdem muss sie weiterhin um Genehmigungen für Weiterbildungen kämpfen, und es gibt kein Budget für die wertvolleren Schulungen.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden unterstützt
Wissenstransfer- und austausch: Am Learning Friday geben Kollegen aus ihren Fachgebieten ihr Knowledge intern weiter. Super Sache! Regelmäßig Präsentationen von Kollegen, die an Events/Konferenzen oder Weiterbildungen teilgenommen haben. Oder die ihre Projekte oder neue Tools vorstellen.
I have been working in 3D for over 20 years and I am constantly learning new things, on a daily basis. As long as you are willing to learn, you will do it, there is no need for anyone to push you from behind. Every new project can be a challenge, requiring you to do something new and learn something new (new software, new techniques). In my opinion, personal growth is a personal pursuit.
Jeder entscheidet für sich selbst wie eigene Weiterentwicklung aussieht und dabei wird sehr wohl von GF unterstüzt
Mir wurde eine bezahlte Weiterbildung bzw Arbeitsbereicherweiterung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPS MARKETING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SPS MARKETING schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS MARKETING als eher modern.
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