Unverantwortlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Etwas verantwortung zeigen und Mitarbeitern mehr Freiraum in der Arbeit lassen. Selbst in die Materie einarbeiten und nicht alle Aufgaben an Mitarbeiter weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Schöne büros , moderne Einrichtung.
Kommunikation
Gibt es trotz des kleinen teams nicht. Niemand weiß was der andere macht. Keine einheitlichen Arbeitsprozesse weil Kommunikation fehlt
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen. Auch die meisten Führungskräfte sind menschlich gesehen sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Überforderte Führungskräfte ohne Ahnung vom Daily Business. Sind mit einfachen Aufgaben überfordert. Geben widersprüchliche Anweisungen. Gefährden die Gesundheit von Mitarbeitern. Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
Interessante Aufgaben
Immer gleich. Kein selbstständiges Aufgabengebiet, alles wird kontrolliert und exakt vorgegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung und nette Menschen. Aber Unverantwortlich zur Zeit. Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter derzeit ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer nur davon geredet. Wenn es weiterbildungen gibt sind sie sinnlos
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Werte Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Ich lese jede einzelne Bewertung ausführlich und mehrmals und mache mir ernste Gedanken darüber. Das Ergebnis können Sie hier lesen:
Zum Vorgesetztenverhalten: Wenn Sie mit widersprüchlichen Anweisungen und/oder einer Gefährdung Ihrer Gesundheit durch das Verhalten Ihrer Führungskraft konfrontiert sind, sagen Sie das bitte Ihrer Führungskraft, und wenn diese nicht reagiert, dann wenden Sie sich einfach an mich. Ich bin jederzeit erreichbar und werde Ihrer Rückmeldung jedenfalls nachgehen. Die Führungskräfte bei Squadra verfügen alle über mehrjährige Erfahrungen in der Personaldienstleistung und im Recruiting, wenn es zu einem Mangel an Know-how kommt oder Sie sich überlastet fühlen, bitte ich ebenfalls um ein Gespräch mit mir, ich traue mir zu, in den meisten Fällen helfen zu können. Gerne können Sie sich auch an die HR Abteilung wenden.
Zum Home-Office: Es ist richtig, dass wir in den letzten Wochen teilweise wieder im Büro waren und diese Initiative von mir ausgegangen ist. Nachdem wir schöne, große Büros haben, können sich alle entsprechend aufteilen, sodass max. 1-2 Personen je Büro anwesend sein können. Für ausreichend Abstand ist also gesorgt. In den Büros gibt es ffp2 Masken für alle. Einige von uns hatten auch andere Termine und waren dementsprechend vorher testen und bis jetzt waren alle Ergebnisse negativ. (Ich war diese Woche 2x testen.) Wir haben Regeln für den Umgang mit Covid19 kommuniziert: Wenn sich jemand nicht daran hält oder sich darüber lustig macht, bestehen Sie bitte auf die Einhaltung bzw. geben Sie Ihrer Führungskraft und mir Bescheid, sodass wir einschreiten können.
Zur Kommunikation: Wir sind alle jederzeit verfügbar und es gab gerade vorige Woche einen Teams Call mit den aktuellen Themen. Darüber hinaus stehen ich und die Führungskräfte jederzeit zur Verfügung, wenn es Nachfragen gibt. Ich verstehe gut, dass es in Zeiten von Home-Office und Kurzarbeit nicht einfach ist, alle Infos immer gut zu teilen. Wir werden uns Ihre Anmerkung zu Herzen nehmen und mehr Teams Calls abhalten und deutlich kommunizieren. Für Wünsche dazu bin ich offen.
Zur Weiterbildung und Arbeitsprozessen: Es stimmt, wir haben voriges Jahr schnell reagieren müssen und haben unseren Aufbau und die Weiterentwicklung wegen der Covid19 Maßnahmen nach hinten verschoben. Das war sicher kein einfaches Jahr für alle, die neu begonnen haben. Daher habe ich gerade erst vorige Woche verkündet, dass wir jetzt wieder fortsetzen mit den Entwicklungsmaßnahmen und jeder von euch einen Plan dazu bekommen wird. Ja, wir haben Prozesse, die für alle einheitlich sind und dazu stehe ich auch, denn unsere Kundinnen & Bewerberinnen erwarten sich eine konsistente Qualität und ich als GF bin verantwortlich für alles, was das Team in- und außerhalb der Squadra beruflich macht und möchte daher auch wissen und ausreichend regeln, wie es geamcht wird. Wir unterliegen vielen (arbeits-) rechtlichen Vorgaben und daher wird auch gegebenenfalls kontrolliert und es gibt Vorgaben, ja. Eure Eigenverantwortung und euer Freiraum werden dabei allerdings nicht zu kurz kommen.
Wir sind ein junges Unternehmen, dass mitten in einem Auf- und Umbau von den Covid19 Maßnahmen getroffen wurde, dementsprechend anstrengend ist es für uns alle. Wir lernen vieles noch, einiges ist noch nicht klar geregelt, das eine oder andere ändern wir wieder, wenn es anders besser funktioniert. Mir ist klar, dass das alles sehr anspruchsvoll ist und die Zeiten nicht gerade einfach sind. Dennoch lade ich Sie ein, diese Reise mitzugehen, denn so ein Aufbau ist etwas, dass frau in ihrem Berufsleben nicht allzu oft mitgestalten wird.
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit und stehe jederzeit für Gespräche zur Verfügung.
Erich Pichorner
Geschäftsführer Squadra Personalmanagement