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Squadra Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich Willkommen bei Squadra!

Unser Unternehmen steht seit 2010 für professionelles Recruiting. Der Fokus der Squadra Personalmanagement GmbH – mit Standorten in Linz, Wieselburg und Wien – liegt auf dem Recruiting von Talenten im Büro, in der Finanz, in IT und Engineering.

Wir finden und vermitteln Berufseinsteiger sowie Fach- und Führungskräfte und sind einer der wenigen Personaldienstleister in Österreich, der Recruiting und Arbeitskräfteüberlassung aus einer Hand bietet.

Personalberatung: Unsere Talent Manager übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Wir begleiten die Vorstellungstermine und stehen selbstverständlich auch bei der Entscheidungsfindung als Partner gerne beratend zur Seite.

Arbeitskräfteüberlassung: Egal ob temporäre Projekteinsätze oder das Auslagern der Personaladministration - wir finden flexible Lösungen, die optimal für alle Beteiligten geeignet sind.

Für ausführlichere Informationen zu unserem Unternehmen und persönliche Anfragen besuchen Sie uns auf www.squadra.at

Produkte, Services, Leistungen

Es kommt auf den Blickwinkel an!

  • Wir arbeiten als Karrierebegleiter für und mit unseren Talenten. Egal ob Projekteinsätze in verschiedenen Unternehmen oder eine langfristige Beschäftigung bei einem Kunden das Richtige sind , wir finden es gemeinsam heraus und begleiten den nächsten Karriereschritt.
  • Gemeinsam mit unseren Kunden verfeinern wir die aktuellen Suchprofile um rasch den perfect match zu finden. Hier greifen wir auf unseren eigenen Talentepool zu und nutzen zusätzlich externe Kanäle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir pflegen langfristige Beziehungen mit unseren Talenten und Kunden und wachsen gemeinsam.
Noch mehr Perspektiven für Talente und Kunden gibt es unter www.squadra.at

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz8,6 Mio EUR

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Squadra Personalmanagement GmbH.

  • Kontakt für Kandidaten und Mitarbeiter

    Mag. Karin Steinacher

    Head of Talent Management

    T: +43 664 839 6041

    E: k.steinacher@squadra.at

    Kontakt für Kunden

    Michaela Berger, MA

    Head of Business Unit Wien

    T: +43 664 839 5911

    E: m.berger@squadra.at

    Mag. Christina Kaiserainer

    Teamleiterin Linz

    T: +43 664 8853 6117

    E: c.kaiserainer@squadra.at

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Corona, sehr gute Betreuung
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das immer gefragt wird wie es uns geht ob alles passt wenn wir Probleme haben können wir immer mit dem Arbeitgeber darüber reden wenn wir wollen.
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den frischen Wind und die Kommunikation auf Augenhöhe.
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Anrechnung der Dienstjahre, Pünktlichkeit der Zahlung, Urlaubsplanung
Die Kollegen , die Arbeitsatmosphäre und die fancy IT Ausstattung !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Führungsebene
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Führung, Führungskräfte, solche Leute an die Spitze lassen
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Anliegen der MitarbeiterInnen werden nicht berücksichtigt, neue Ideen sind nur wenig willkommen.
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Dass der Gehaltszettel zwei Wochen nach dem Gehalt kommt.
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Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsklima, Verhalten der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen für die Mitarbeiter, fairer Umgang durch das Führungspersonal, keine unangebrachten Witze vom Führungspersonal und vor allem mehr Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit!!!
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für mich persönlich gibt es keine Idee was besser gemacht werden kann sie kümmern sich um uns das es und im privaten Leben gut geht und auch im geschäftlichen leben alles passt.
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noch mehr Werbung für die tolle Arbeitsqualität der MitarbeiterInnen & das Unternehmen machen und das Team noch weiter vergrößern.
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Leider nur mehr ein Sammelbecken (genau wie bei der TTI) von abgehalfterten ehemaligen Manpower-Existenzen.
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Führungsriege austauschen - wurde bereits gemacht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Squadra Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr wertschätzender sowie unterstützender Zusammenhalt. Man wird nicht alleine gelassen und findet immer ein offenes Ohr, wenn es nötig ist.
5
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wenn sich wer nicht auskennt oder am anfang sich nicht auskennt ist zusammen halt GROß geschrieben.
5
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Im schweren Zeiten zeigt sich der Charakter und der ist hier On Fire!
5
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Sehr gut - ein unschlagbares Team - ausgeglichen - kompetent - ehrlich - hilfsbereit - genauso, wie es sein sollte!
5
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Zusammenarbeit mit direkten Kolleg/innen funktionierte gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Squadra Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


wie oben benannt man hat viele Möglichkeiten.
5
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Möglichkeit der beruflichen Weiterbildung wird über Squadra organisiert, es stehen einem diesbezüglich interessante Schulungen offen.
5
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für Weiterbildung war leider immer zu wenig Budget, schade.
1
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Es werden regelmäßige Schulungen im Bereich Vertrieb, Arbeitsrecht und für intern verwendete Programme angeboten.
4
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Nachdem eine flache Hierarchie herrscht, sind den Aufstiegschancen natürlich Grenzen gesetzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Squadra Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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