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Squadra Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich Willkommen bei Squadra!

Unser Unternehmen steht seit 2010 für professionelles Recruiting. Der Fokus der Squadra Personalmanagement GmbH – mit Standorten in Linz, Wieselburg und Wien – liegt auf dem Recruiting von Talenten im Büro, in der Finanz, in IT und Engineering.

Wir finden und vermitteln Berufseinsteiger sowie Fach- und Führungskräfte und sind einer der wenigen Personaldienstleister in Österreich, der Recruiting und Arbeitskräfteüberlassung aus einer Hand bietet.

Personalberatung: Unsere Talent Manager übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Wir begleiten die Vorstellungstermine und stehen selbstverständlich auch bei der Entscheidungsfindung als Partner gerne beratend zur Seite.

Arbeitskräfteüberlassung: Egal ob temporäre Projekteinsätze oder das Auslagern der Personaladministration - wir finden flexible Lösungen, die optimal für alle Beteiligten geeignet sind.

Für ausführlichere Informationen zu unserem Unternehmen und persönliche Anfragen besuchen Sie uns auf www.squadra.at

Produkte, Services, Leistungen

Es kommt auf den Blickwinkel an!

  • Wir arbeiten als Karrierebegleiter für und mit unseren Talenten. Egal ob Projekteinsätze in verschiedenen Unternehmen oder eine langfristige Beschäftigung bei einem Kunden das Richtige sind , wir finden es gemeinsam heraus und begleiten den nächsten Karriereschritt.
  • Gemeinsam mit unseren Kunden verfeinern wir die aktuellen Suchprofile um rasch den perfect match zu finden. Hier greifen wir auf unseren eigenen Talentepool zu und nutzen zusätzlich externe Kanäle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir pflegen langfristige Beziehungen mit unseren Talenten und Kunden und wachsen gemeinsam.
Noch mehr Perspektiven für Talente und Kunden gibt es unter www.squadra.at

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz8,6 Mio EUR

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Squadra Personalmanagement GmbH.

  • Kontakt für Kandidaten und Mitarbeiter

    Mag. Karin Steinacher

    Head of Talent Management

    T: +43 664 839 6041

    E: k.steinacher@squadra.at

    Kontakt für Kunden

    Michaela Berger, MA

    Head of Business Unit Wien

    T: +43 664 839 5911

    E: m.berger@squadra.at

    Mag. Christina Kaiserainer

    Teamleiterin Linz

    T: +43 664 8853 6117

    E: c.kaiserainer@squadra.at

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Corona, sehr gute Betreuung
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das immer gefragt wird wie es uns geht ob alles passt wenn wir Probleme haben können wir immer mit dem Arbeitgeber darüber reden wenn wir wollen.
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den frischen Wind und die Kommunikation auf Augenhöhe.
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Die Kollegen , die Arbeitsatmosphäre und die fancy IT Ausstattung !
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Nichts mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Soziale Verantwortung
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die Führungsebene
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Führung, Führungskräfte, solche Leute an die Spitze lassen
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Anliegen der MitarbeiterInnen werden nicht berücksichtigt, neue Ideen sind nur wenig willkommen.
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Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsklima, Verhalten der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen für die Mitarbeiter, fairer Umgang durch das Führungspersonal, keine unangebrachten Witze vom Führungspersonal und vor allem mehr Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit!!!
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für mich persönlich gibt es keine Idee was besser gemacht werden kann sie kümmern sich um uns das es und im privaten Leben gut geht und auch im geschäftlichen leben alles passt.
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Etwas verantwortung zeigen und Mitarbeitern mehr Freiraum in der Arbeit lassen. Selbst in die Materie einarbeiten und nicht alle Aufgaben an Mitarbeiter weitergeben.
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noch mehr Werbung für die tolle Arbeitsqualität der MitarbeiterInnen & das Unternehmen machen und das Team noch weiter vergrößern.
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Leider nur mehr ein Sammelbecken (genau wie bei der TTI) von abgehalfterten ehemaligen Manpower-Existenzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Squadra Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


wenn sich wer nicht auskennt oder am anfang sich nicht auskennt ist zusammen halt GROß geschrieben.
5
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Super Kollegen. Auch die meisten Führungskräfte sind menschlich gesehen sehr freundlich
5
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Sehr wertschätzender sowie unterstützender Zusammenhalt. Man wird nicht alleine gelassen und findet immer ein offenes Ohr, wenn es nötig ist.
5
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Im schweren Zeiten zeigt sich der Charakter und der ist hier On Fire!
5
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Sehr gut - ein unschlagbares Team - ausgeglichen - kompetent - ehrlich - hilfsbereit - genauso, wie es sein sollte!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Squadra Personalmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Obwohl es anders präsentiert und Offenheit propagiert wird, wird das Infragestellen von Entscheidungen als Vertrauensbruch
tituliert. Diskurs ist unerwünscht. Ein neuer Prozess zur Probe wird unter dem Deckmantel "versuchen wir es mal" zur Arbeitsanweisung.
Wie erwähnt, wird das Einbringen von eigenen Ideen nicht gerne gesehen. Eher wird darauf hingewiesen, die Autorität der Führung
nicht zu untergraben. Wie Erfolg aussieht wird sehr gerne erzählt, jedoch nicht vorgelebt.
Mikromanagement an der Tagesordnung.
"Unangenehme" Mitarbeiter wurden ohne Hauch von Empathie gekündigt, obwohl deren ...
1
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Überforderte Führungskräfte ohne Ahnung vom Daily Business. Sind mit einfachen Aufgaben überfordert. Geben widersprüchliche Anweisungen. Gefährden die Gesundheit von Mitarbeitern. Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
1
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Im eigenen Fall der direkte Vorgesetzte keine Führungspersönlichkeit. Weder soziale Kompetenz noch fachliches Wissen vorhanden.
1
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Sichtlich keine Führungskraft, fehlendes Einschätzungsvermögen, nahm keine Kritik an, suchte Schuld bei anderen
1
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Vorgesetztenverhalten und Umgangston lassen stark zu wünschen übrig
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


wie oben benannt man hat viele Möglichkeiten.
5
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Wird immer nur davon geredet. Wenn es weiterbildungen gibt sind sie sinnlos
2
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Möglichkeit der beruflichen Weiterbildung wird über Squadra organisiert, es stehen einem diesbezüglich interessante Schulungen offen.
5
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für Weiterbildung war leider immer zu wenig Budget, schade.
1
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Es werden regelmäßige Schulungen im Bereich Vertrieb, Arbeitsrecht und für intern verwendete Programme angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Squadra Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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