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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel negativität + schlechte Stimmung + Befehlston
Davon wird nur gesprochen- ermöglicht aber nicht
Wenig Vertrauen, mikromanagement + Befehlston
Entweder gar nicht, oder alles wird zu Tode besprochen und 1000x bis ins kleinste Detail beredet - die wichtigen Dinge erfährt man aber eher zufällig mal
Klare Bevorzugung einzelner in meinen augen
Liebe-/r Bewerter/-in,
Ich bedaure es außerordentlich, dass Sie ihre Beschäftigung bei uns im Gesamten als so verheerend empfunden haben. Herr Pichorner und ich verstehen das als Aufforderung zur Reflexion - was wir selbstverständlich tun werden.
Mir widerstrebt es hier im öffentlichen Raum, und auch im Allgemeinen, Ihre Sicht der Dinge oder ihre Gefühle zu bewerten. An dieser Stelle steht mein aufrichtiges Angebot mit mir persönlich, oder mit Erich Pichorner ein offenes Gespräch zu suchen um besser zu verstehen, welche Maßnahmen wir hieraus für unsere Zukunft konkret ableiten können.
Sollte das keine Option sein, steht auch unsere HR Abteilung unter HumanResources@tti-group.at jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Fazit genommen haben!
Herzlichst
Karin Steinacher
IT Infrastruktur, Lage
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Teamgefüge
Tatsächliche Gleichberechtigung. Kein Mikromanagement sondern lieber selber mal etwas proaktiv was tun. Kommunikation verbessern - va. von bestimmten FK Kommunikation SEHR von oben herab
Gefühlt nur Chefs und Manager - die ohne Vision, mit wenig Fachwissen und viel Mikromanagement glänzen
Grüppchenbildung führt zu ungutem Klima
ältere Kollegen bekommen nur auf Grund von Zugehörigkeit und Alter bestimmte Weiterbildungen und Positionen
MIkromanagement, von oben herab
Kommunika- what? Gibt es trotz der Größe nicht
Sehr geehrte/r Ex-KollegIn!
Vielen Dank für das Feedback. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie wirklich Squadra meinen, denn Squadra hat keinen Standort & keine MitarbeiterInnen in Sankt Florian. Chef gibt es nur einen - das bin ich - und es gibt nur noch eine weitere Führungskraft. Wie auch immer - wir werden Ihr Feedback bei uns besprechen und uns überlegen, wie wir die Kommunikation, das Management & das Führungsverhalten verbessern können, das wäre ja nicht das Schlechteste, finde ich.
Ich bedanke mich nochmal und wünsche Ihnen einen erfolgreichen, beruflichen Werdegang!
Erich Pichorner
Geschäftsführer Squadra
Ich war bei squadra beschäftigt mit Überlassung an einen mechatronischen Betrieb in Wien. Das Team vom Wiener Büro habe ich als absolut korrekt und wertschätzend erlebt, die Gehaltszahlungen waren stets pünktlich und in der vereinbarten Höhe.
Beim überlassenen Betrieb war ich als externer Mitarbeiter voll in die dortigen
Abläufe integriert und vom Arbeitsumfeld mit dem Stammpersonal gleichgestellt.
Stets bemühte, prompte Betreuung
Beim Bewerbungsgespräch zugesagte Gehaltsstufen wurden zeitlich verspätet eingehalten - Verantwortung zwischen Dienstgeber und Auftraggeber hin- und hergeschoben.
Standort des Büros
Den Werdegang des Unternehmen in den letzten Jahren.
Weniger mimimi und Selbstdarstellung in den sozialen Netzwerken
Solange die Befehle ausgeführt werden und Umsatz gemacht wird, ist alles gut. Meistens zumindest.
Ein unbedeutender Player am Markt ohne echte Spezialisierung der kaum wahrgenommen wird.
Ist in Ordnung. Überstunden sind nur selten der Fall.
Um erste Berufserfahrung in der Branche zu sammeln ist das Unternehmen in Ordnung. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Lasche Bürokultur. Hier wird die heile Welt vorgespielt. Im Endeffekt wird ein vorgetäuschter Zusammenhalt gelebt.
Die "Führungskräfte" sind völlig überfordert mit dem Aufbau eines Teams bzw. Mitarbeiterführung. Keine Vorbilder oder Persönlichkeiten von denen Mitarbeiter lernen können.
Mikromanagement steht an der Tagesordnung. Neue Prozesse wurden als Innovationen verkauft, tatsächlich waren sie bereits vor Jahren bei Manpower veraltet.
Weiters verkaufen sich die Vorgesetzten als Sales bzw. Prozess-Genies; unverständlich woher diese Selbstüberschätzung kommt.
Das Büro und die Ausstattung sind modern und sehr gut.
Schlecht. Die fehlende Transparenz ist ein großes Manko.
Kollegen wurden während der Kurzarbeit gekündigt, ohne Vorwarnung.
Mit den restlichen Kollegen wurde nie darüber gesprochen.
Marktkonform, eher etwas darunter.
Hoher Frauenanteil
Die Aufgaben bei einem Personaldienstleister sind prinzipiell spannend.
Man lernt viele Kunden in verschiedenen Branchen kennen und bekommt gute Einblicke in den Arbeitsmarkt.
Werte/r Ex-KollegIn, ich bedanke mich recht dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Ich nehme Ihre Bewertung sehr ernst, daher habe ich die von Ihnen angeführten Punkte im Führungskräfte Team besprochen, um einen Konsens über mögliche Verbesserungen herbeizuführen. Ich vertraue den Damen im Führungsteam sehr, die notwendigen Schritte setzen zu können. Wird das einfach? Nein. Werden wir es dennoch angehen? Ja.
Wir sind seit Juli 2021 nicht mehr in Kurzarbeit und haben jetzt sehr viel Zeit in Kundenbeziehungen & Neukundenakquise und organisatorische Verbesserungen investiert, um ein bedeutender Player am Markt zu werden. Wir wachsen daher sehr stark und wenn wir den Spirit beibehalten, sind wir bald wieder auf dem Niveau wie vor der aktuellen Krise. Der Aufbau kostet uns viel Kraft und Energie, es ist allerdings sehr spannend, eine Organisation aufzubauen. Manches hätte ich auch gerne schneller & besser, aber ich muss zur Kenntnis nehmen, dass es seine Zeit braucht und dass es nicht immer einfach ist, über die verschiedenen Ansätze zu einem gemeinsamen Weg zu finden. Ich glaube daran, dass es möglich ist.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg im Berufsleben!
Erich Pichorner,
Geschäftsführer
Als Befehlsempfänger, der keine Widerworte leistet, lebt es sich recht angenehm. Eigenes Engagement bzw. der Versuch,
eigene Ideen umzusetzen wird schnell argwöhnisch betrachtet und entsprechend kommentiert.
Möchten gerne das Bild eines Top-Abeitgebers vermitteln. Wie der nette Personaldienstleister aus der Nachbarschaft.
New Work und moderne Strukturen als Termini, die mit der Realität nichts zu tun haben.
Gleitzeitmodell, etc
Obwohl es anders präsentiert und Offenheit propagiert wird, wird das Infragestellen von Entscheidungen als Vertrauensbruch
tituliert. Diskurs ist unerwünscht. Ein neuer Prozess zur Probe wird unter dem Deckmantel "versuchen wir es mal" zur Arbeitsanweisung.
Wie erwähnt, wird das Einbringen von eigenen Ideen nicht gerne gesehen. Eher wird darauf hingewiesen, die Autorität der Führung
nicht zu untergraben. Wie Erfolg aussieht wird sehr gerne erzählt, jedoch nicht vorgelebt.
Mikromanagement an der Tagesordnung.
"Unangenehme" Mitarbeiter wurden ohne Hauch von Empathie gekündigt, obwohl deren familiäre und finanzielle Situation bekannt war.
Die Ausstattung passt und ist ausgenommen der Bürosessel sogar sehr gut. Der Standort mit der Votivkirche ebenfalls.
Wird auch auf Social Media in jedem Posting wunderbar in Szene gesetzt. Jedem Unternehmen seine USP.
Während der ersten Corona-Phase und des ersten Lockdowns sehr gut. Danach in jeder Hinsicht Akte Geheimkommando.
Ist generell sehr gut. Immer schon ein hoher Frauenanteil.
An sich ja, jedoch Mikromanagement an der Tagesordnung.
Sehr geehrte/r Ex-KollegIn!
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung! Ich freue mich, dass ich hier Stellung dazu nehmen kann. Lassen Sie mich auf die einzelnen Themen eingehen:
In der Zusammenarbeit im Team wünsche ich mir im Gegenteil manchmal sogar mehr Widerspruch & Engagement. Ich habe eigene Ideen und freue mich, wenn es Diskussionen über andere Ideen gibt. Gebt mir mehr davon. Am Ende der Diskurse sollten wir uns dann auf gemeinsame Ideen oder Kompromisse einigen, die wir umsetzen möchten, umso besser. Das ist das Wesen des Diskurses, das Einverständnis aller Beteiligten.
Ja, Top Arbeitgeber, wie wollen wir das verstanden wissen? Wir sind noch klein und im Aufbau begriffen, das heißt vieles ist noch im Werden und manchmal müssen wir auch eine Extrarunde drehen, bis wir den für uns richtigen Weg finden. Wir haben uns eine Strategie überlegt und vor dem ersten Lockdown so viel wie möglich umgesetzt, in der Kurzarbeit und während der Lockdowns sind wir nicht mehr so weitergekommen, wie wir es uns vorgenommen haben. Ich kann verstehen, dass das frustrierend ist, geht mir auch so. Nun, welche modernen Strukturen haben wir? Wie sie richtig erwähnen, haben wir eine Gleitzeitregelung, dazu eine moderne Ausstattung, die es gut ermöglicht, von überall zu arbeiten, seit neuestem ein modernes IT-System, dass uns die Arbeit erleichtert. Wir sind auch sehr entgegenkommend, wenn es um familiäre Betreuungspflichten geht. Sehr sogar, finde ich. (Ich selbst habe auch Zwillinge, um die ich mich kümmere.) Schade, dass Ihnen das nicht gereicht hat.
Wenn ich mich von einer Mitarbeiterin trenne, mache ich mir sehr wohl Gedanken darüber und biete gerne meine Hilfe an, wenn es um einen neuen Job geht, ich gebe zB Referenzen. Ich setze mich auch bei jedem Kündigungsgespräch persönlich hin und erkläre die Situation und die Gründe und versuche eine für beide Seiten vertretbare Auflösung zu Stande zu bringen. Soweit ich das überblicken kann, haben alle KollegInnen, die uns voriges Jahr verlassen haben, neue Jobs bei namhaften Unternehmen angetreten, da bin ich sogar stolz drauf. Das ist ein gutes Zeichen für mich!
Es freut mich, dass Ihnen der neue Bürostandort gefallen hat. Ich habe mich sehr bemüht, in Linz und in Wien Standorte zu finden, die ein gutes Arbeiten ermöglichen und den Anspruch an uns selbst symbolisieren. Ja, das gehört ein bisschen zu unseren USPs. Ja, das können wir so stehen lassen, damit kann ich gut leben. (Neben unserer ausgeprägten Expertise im Recruiting und im Sourcing, dem know how in der Bewerberauswahl und der Arbeitgeberauswahl und dem Wissen über die Qualifikationen, die wir vermitteln und der Personalentwicklung… etc.)
Die Kommunikation kann ich immer verbessern, da haben Sie völlig recht, das habe ich mir auch fix vorgenommen! Bin ich ein Geheimkommando? Wer weiß!
Wir sind ein junges Unternehmen, das nach wie vor im Aufbau ist. Wir werden weiter Fehler machen und wir werden dazu lernen. Deswegen werden wir erfolgreich sein, davon bin ich überzeugt.
Ach ja, für alle, die hier mitlesen: man/frau können mich jederzeit unter e.pichorner@squadra.at erreichen und die KollegInnen könne mich jederzeit in meinem Büro aufsuchen oder anrufen, ich freue mich!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg in Ihrem neuen Job!
Erich Pichorner,
Geschäftsführer
Squadra Personalmanagement
Soziale Verantwortung
Etwas verantwortung zeigen und Mitarbeitern mehr Freiraum in der Arbeit lassen. Selbst in die Materie einarbeiten und nicht alle Aufgaben an Mitarbeiter weitergeben.
Schöne büros , moderne Einrichtung.
Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter derzeit ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
Wird immer nur davon geredet. Wenn es weiterbildungen gibt sind sie sinnlos
Super Kollegen. Auch die meisten Führungskräfte sind menschlich gesehen sehr freundlich
Überforderte Führungskräfte ohne Ahnung vom Daily Business. Sind mit einfachen Aufgaben überfordert. Geben widersprüchliche Anweisungen. Gefährden die Gesundheit von Mitarbeitern. Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
Moderne Einrichtung und nette Menschen. Aber Unverantwortlich zur Zeit. Home Office funktioniert super trotzdem müssen Mitarbeiter ins Büro und sitzen dort ohne Abstand und ohne Maske. Hygienevorschriften wegen Corona werden ins lächerliche geholt. Zu wünschen bleibt nur das squadra nicht der nächste Personaldienstleister wird der wegen Corona cluster in die presse kommt.
Gibt es trotz des kleinen teams nicht. Niemand weiß was der andere macht. Keine einheitlichen Arbeitsprozesse weil Kommunikation fehlt
Immer gleich. Kein selbstständiges Aufgabengebiet, alles wird kontrolliert und exakt vorgegeben.
Werte Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Ich lese jede einzelne Bewertung ausführlich und mehrmals und mache mir ernste Gedanken darüber. Das Ergebnis können Sie hier lesen:
Zum Vorgesetztenverhalten: Wenn Sie mit widersprüchlichen Anweisungen und/oder einer Gefährdung Ihrer Gesundheit durch das Verhalten Ihrer Führungskraft konfrontiert sind, sagen Sie das bitte Ihrer Führungskraft, und wenn diese nicht reagiert, dann wenden Sie sich einfach an mich. Ich bin jederzeit erreichbar und werde Ihrer Rückmeldung jedenfalls nachgehen. Die Führungskräfte bei Squadra verfügen alle über mehrjährige Erfahrungen in der Personaldienstleistung und im Recruiting, wenn es zu einem Mangel an Know-how kommt oder Sie sich überlastet fühlen, bitte ich ebenfalls um ein Gespräch mit mir, ich traue mir zu, in den meisten Fällen helfen zu können. Gerne können Sie sich auch an die HR Abteilung wenden.
Zum Home-Office: Es ist richtig, dass wir in den letzten Wochen teilweise wieder im Büro waren und diese Initiative von mir ausgegangen ist. Nachdem wir schöne, große Büros haben, können sich alle entsprechend aufteilen, sodass max. 1-2 Personen je Büro anwesend sein können. Für ausreichend Abstand ist also gesorgt. In den Büros gibt es ffp2 Masken für alle. Einige von uns hatten auch andere Termine und waren dementsprechend vorher testen und bis jetzt waren alle Ergebnisse negativ. (Ich war diese Woche 2x testen.) Wir haben Regeln für den Umgang mit Covid19 kommuniziert: Wenn sich jemand nicht daran hält oder sich darüber lustig macht, bestehen Sie bitte auf die Einhaltung bzw. geben Sie Ihrer Führungskraft und mir Bescheid, sodass wir einschreiten können.
Zur Kommunikation: Wir sind alle jederzeit verfügbar und es gab gerade vorige Woche einen Teams Call mit den aktuellen Themen. Darüber hinaus stehen ich und die Führungskräfte jederzeit zur Verfügung, wenn es Nachfragen gibt. Ich verstehe gut, dass es in Zeiten von Home-Office und Kurzarbeit nicht einfach ist, alle Infos immer gut zu teilen. Wir werden uns Ihre Anmerkung zu Herzen nehmen und mehr Teams Calls abhalten und deutlich kommunizieren. Für Wünsche dazu bin ich offen.
Zur Weiterbildung und Arbeitsprozessen: Es stimmt, wir haben voriges Jahr schnell reagieren müssen und haben unseren Aufbau und die Weiterentwicklung wegen der Covid19 Maßnahmen nach hinten verschoben. Das war sicher kein einfaches Jahr für alle, die neu begonnen haben. Daher habe ich gerade erst vorige Woche verkündet, dass wir jetzt wieder fortsetzen mit den Entwicklungsmaßnahmen und jeder von euch einen Plan dazu bekommen wird. Ja, wir haben Prozesse, die für alle einheitlich sind und dazu stehe ich auch, denn unsere Kundinnen & Bewerberinnen erwarten sich eine konsistente Qualität und ich als GF bin verantwortlich für alles, was das Team in- und außerhalb der Squadra beruflich macht und möchte daher auch wissen und ausreichend regeln, wie es geamcht wird. Wir unterliegen vielen (arbeits-) rechtlichen Vorgaben und daher wird auch gegebenenfalls kontrolliert und es gibt Vorgaben, ja. Eure Eigenverantwortung und euer Freiraum werden dabei allerdings nicht zu kurz kommen.
Wir sind ein junges Unternehmen, dass mitten in einem Auf- und Umbau von den Covid19 Maßnahmen getroffen wurde, dementsprechend anstrengend ist es für uns alle. Wir lernen vieles noch, einiges ist noch nicht klar geregelt, das eine oder andere ändern wir wieder, wenn es anders besser funktioniert. Mir ist klar, dass das alles sehr anspruchsvoll ist und die Zeiten nicht gerade einfach sind. Dennoch lade ich Sie ein, diese Reise mitzugehen, denn so ein Aufbau ist etwas, dass frau in ihrem Berufsleben nicht allzu oft mitgestalten wird.
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit und stehe jederzeit für Gespräche zur Verfügung.
Erich Pichorner
Geschäftsführer Squadra Personalmanagement
den frischen Wind und die Kommunikation auf Augenhöhe.
noch mehr Werbung für die tolle Arbeitsqualität der MitarbeiterInnen & das Unternehmen machen und das Team noch weiter vergrößern.
auf Augenhöhe
Nichts mehr
Leider nur mehr ein Sammelbecken (genau wie bei der TTI) von abgehalfterten ehemaligen Manpower-Existenzen.
Liebe/r Ex-Kolleg/in!
Vielen Dank, dass Sie Kununu nutzen, um uns zu bewerten. Ich habe viel darüber nachgedacht und möchte folgendes zu Ihrem Verbesserungsvorschlag sagen:
Die SQUADRA ist Teil einer Unternehmensgruppe (TTI Group), die über 200 Mitarbeiter beschäftigt, die aus den verschiedensten Branchen kommen. Ein Teil davon, nämlich 5%, kommt von dem von Ihnen angesprochenen Mitbewerber. Sie sind allesamt hochqualifizierte SpezialistInnen aus den Gebieten Finanz, IT, Qualitäts- und Projektmanagement, Vertrieb, Personaladministration, Lohnverrechnung und Recruiting. Sie sind allesamt "aufgezäumt" und motiviert und sehr professionell. Nachdem ich mit den Meisten schon jahrelang zusammenarbeite, kann ich das nur bekräftigen. Gar nicht zu sprechen von den vielen KollegInnen, die schon länger im Unternehmen sind oder aus allen möglich Branchen oder von Mitbewerbern zu uns stoßen. Wir freuen uns sehr, wenn wir "Employer of choice" für viele sind und sie ihre Expertise bei uns einbringen.
Ich bedanke mich noch einmal für Ihre Rückmeldung und und wünsche Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber viel Erfolg - der Markt braucht gute Berater und ein fairer Mitbewerb ist etwas Großartiges!
Erich Pichorner
Geschäftsführer Squadra Personalmanagement GmbH
zentrale Lage
die Führungsebene
Weiterbildungen für die Mitarbeiter, fairer Umgang durch das Führungspersonal, keine unangebrachten Witze vom Führungspersonal und vor allem mehr Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit!!!
Werte/r Ex-MitarbeiterIn!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge auf Kununu. Ich habe sie mit den Führungskräften besprochen, denn wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Situation bei uns als chaotisch empfunden haben. Die Kurzarbeit war unser Mittel der Wahl, um alle MitarbeiterInnen und das Unternehmen durch diese schwierige Zeit zu bringen. Das war bestimmt keine einfache Zeit.
Wir wollen alle MitarbeiterInnen fair behandeln und keinesfalls unpassende Witze über KollegInnen machen. Es tut uns sehr leid, wenn Sie das anders wahrgenommen haben.
Leider haben die Covid19 Maßnahmen der Regierung unsere Ambitionen für einen weiteren Aufbau sehr gebremst, sodass wir nicht alle unsere Pläne umsetzen konnten. Ich verstehe natürlich, dass Sie sich mehr Verlässlichkeit gewünscht hätten.
Ich bedanke mich sehr für Ihre Mitarbeit und Ihren Beitrag zu unserem Erfolg und wünsche Ihnen alles Gute und einen tollen Job und freue mich über Direktnachrichten!
Erich Pichorner
Geschäftsführer Squadra Personalmanagement GmbH
So verdient kununu Geld.