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ServiceCenter
Bewertung

Wien und weitere

erst positiv überrascht, dann doch lieber gegangen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei s Servicecenter GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

ständig Leute auszutauschen und Abteilungen umzustrukturieren wird die Probleme auch nicht lösen
das erhöht den Druck, erhöht die Unsicherheit
ständig wechselnde Prioritäten, da kennt man sich irgendwann nicht mehr aus

Arbeitsatmosphäre

Gab immer viel zu tun

Kommunikation

manches war zu viel, manches zu wenig

Kollegenzusammenhalt

bin sehr gut aufgenommen worden
bin froh, dass es zu meiner Beginnzeit noch kein Ausbildungsteam gab
Teamtage, Teammeeting, Teamabende- top

Work-Life-Balance

hab Studium und Arbeit gut hinbekommen

Vorgesetztenverhalten

meine Teamleitung hat auch bei Fehlern ruhig reagiert und geholfen, sich zu verbessern
seine ehemalige Führungskraft war auch in Ordnung, hat in Teammeetings verständlich Zusammenhänge und Perspektiven erklärt , die war auch bei Disziplinargesprächen dabei, aber wohl auch da: klare Ansage, dennoch menschlich

Arbeitsbedingungen

Technik unstabil

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Divjot SinghEmployer Branding & Interne Kommunikation

Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gerne darauf eingehen.

In den letzten Monaten haben sich die Anforderungen an unsere Führungskräfte verändert. Unser Anspruch ist es, das s ServiceCenter nachhaltig miteinander erfolgreich zu gestalten.
Wir wollen, dass jeder sich gut versteht und eine durchwegs angenehme Atmosphäre zwischen allen Personen herrscht.

Das bringt mit sich, dass wir für unsere Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Rahmenbedingungen schaffen, damit das gelingen kann.
Es ist wichtig, genau zuzuhören und zu verstehen, was benötigt wird. Wenn Fehler auftreten, sollten wir sie offen, aufrichtig und konstruktiv ansprechen. Unsere Aussagen und Handlungen sollten verbindlich und nachvollziehbar sein.

Gleichzeitig respektieren wir, dass es zu den Themen „Führung und Leadership“ unterschiedliche Ansätze und Zugänge gibt, die für uns schwierige Personal-Entscheidungen erforderlich machen. Gerade das Thema Transparenz ist uns besonders wichtig, weshalb offene Fragen jederzeit gestellt werden können (und auch sollen!) . Es ist schade, dass dieses Angebot nicht wahrgenommen wurde, aber es zeigt uns auch, dass wir in Bezug darauf genauer kommunizieren müssen.

Haben wir die besten Rahmenbedingungen geschaffen? – nein, sicher nicht. Wir arbeiten aber intensiv daran. Damit wir uns verbessern können, ist gerade deshalb dein Feedback hierfür relevant.
Wir möchten gerne verstehen, warum du froh bist, dass es zu deiner Zeit keine "Ausbildungsteams" gab.
Trotzdem cool, dass die Work-Life-Balance gut war, da es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter:innen flexibel sein können.
Wir würden uns über Rückmeldungen zum Thema Kommunikation und "Ausbildungsteams" per E-Mail an employerbranding@s-servicecenter.at freuen.

Divjot Singh
Employer Branding & Communication

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