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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei s ServiceCenter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
s ServiceCenter
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab immer viel zu tun

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manches war zu viel, manches zu wenig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bin sehr gut aufgenommen worden
bin froh, dass es zu meiner Beginnzeit noch kein Ausbildungsteam gab
Teamtage, Teammeeting, Teamabende- top

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hab Studium und Arbeit gut hinbekommen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meine Teamleitung hat auch bei Fehlern ruhig reagiert und geholfen, sich zu verbessern
seine ehemalige Führungskraft war auch in Ordnung, hat in Teammeetings verständlich Zusammenhänge und Perspektiven erklärt , die war auch bei Disziplinargesprächen dabei, aber wohl auch da: klare Ansage, dennoch menschlich

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwierig eine gute Balance zu finden
meine Teamleitung hat aber immer auf wichtige Infos hingewiesen, positives Feedback gegeben und wenn was nicht gepasst hat, dies so angesprochen, dass ich was lernen konnte/ sehr gut fand ich dass seine Gruppenleiterin im Teammeeting war und Hintergründe zur aktuellen Situation zeigte und immer wieder zum Team kam und ansprechbar für uns war

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