Interessante Tätigkeit, Tolle Benefits, Gehalt ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SSI ist ein tolles Unternehmen mit einem riesen Potential. Es bietet Jobs für beinahe jeden Geschmack! Egal ob Werkstatt, Schreibtisch oder direkt beim Kunden in den USA, Spanien, Deutschland etc.
Es ist für jeden etwas dabei.
Da jedes Projekt anders ist als das vorherige wird es nie langweilig.
Hervorzuheben sind auch die Benefits abseits des Gehalts wie z.B. Kulturabende, wöchentliche Sportangebote (Fußball, Beach Volleyball), Kantine + 5 weitere unterschiedliche Möglichkeiten im Umfeld der Firma Mittag zu essen, welches von der Firma gestützt wird. Weiters ist zeitlich flexibles Arbeiten sowie Home Office möglich.
Weiters befindet sich die Firma direkt im Grazer Stadtgebiet, und ist somit gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SSI ist ein großer Konzern und dadurch etwas unflexibel was Veränderungen angeht. Der Gestaltungsspielraum für den Einzelnen ist daher durchaus eingeschränkt.
Auch finde ich das Leistungsträger nicht entsprechend ihrer Verantwortung entlohnt werden. Proaktive Gehaltserhöhungen gibt es nicht und auch wenn man sich zu Gehaltsverhandlungen durchringt, werden die zumeist mit einem Bruchteil der eigenen Vorstellung abgewürgt.
Verbesserungsvorschläge
1.) Nachdem wir im Projektgeschäft tätig sind sollte das Unternehmensziel viel stärker auf den Projekterfolg ausgelegt sein und nicht darauf das einzelne Abteilungen ihre Budgets einhalten. Weg vom internen Claimen, hin zu wirklicher Zusammenarbeit! Das funktioniert allerdings nur wenn unterschiedliche Abteilungen keine konträren Zielvorgaben bekommen.
2.) Mitarbeiter kommen und gehen das ist ganz normal. ABER dass erfahrene Kollegen, die Verantwortung übernehmen, die etwas bewegen wollen in solcher Regelmäßigkeit die Firma verlassen ist meiner Meinung nach, der Anfang vom Ende! Ganz besonders in einer so spezifischen Branche in der es zwischen 5 Monaten und 3 Jahren dauern kann bis man selbstständig arbeiten kann, ist es jedes Mal ein riesen (monetärer) Verlust wenn erfahrene Kollegen gehen um wieder durch HTL Abgänger ersetzt zu werden. Das dieser regelmäßige Verlust so schulterzuckend zur Kenntnis genommen wird ist mir schleierhaft. Irgendwie habe ich nicht das Gefühl, dass es wirklich Versuche gibt fähige Mitarbeiter zu identifizieren und diese proaktiv an das Unternehmen zu binden. Derzeit kommt mir vor wir bilden Mitarbeiter für unsere Konkurrenz aus. Wirklich schade!