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SSI SCHÄFER 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 502 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 502 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vor mehr als 80 Jahren wurde der Grundstein für die familiengeführte SSI SCHÄFER Gruppe in Deutschland gelegt. Heute ist das international tätige Unternehmen der führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen und beschäftigt weltweit, in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über 8 Produktionsstätten im In- und Ausland, rund 10.500 MitarbeiterInnen – verteilt auf sechs Kontinente. Mit Innovation und Tatkraft gestaltet SSI SCHÄFER die Zukunft der Intralogistik.

SSI SCHÄFER Österreich vereint 3 Standorte (Graz, Friesach bei Graz, Wels) und zählt als Spezialist für die Entwicklung, Konzeptionierung und Implementierung von Systemen zur Einrichtung von Lagern und Betrieben unter anderem mit hochinnovativer Intralogistiksoftware. Mit den von uns entwickelten manuellen, teil- und vollautomatisierten Logistiksystemen, bieten wir unseren Kunden auf ihre Anforderungen zugeschnittene Lösungen.

Auf unserem Erfolgsweg stellen unsere MitarbeiterInnen die wertvollste Ressource dar.

Produkte, Services, Leistungen

SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen

SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.

SSI SCHÄFER der Spezialist in der Automation

SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.

SSI SCHÄFER der IT Spezialist

SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Karrierewege

In unserer innovativen Unternehmenskultur erwarten Sie immer wieder neue Herausforderungen. Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren in Österreich oder an einem der weltweiten Standorte. Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Bei uns finden Sie keine standardisierten, fest vorgeschriebenen Karrierewege. Stattdessen entwickeln wir mit Ihnen individuelle Karrierepläne entsprechend Ihrer persönlichen Stärken und Interessen, abgestimmt mit unseren Unternehmenszielen.

Wir bauen auf eine starke Unternehmenskultur und fördern aus Überzeugung die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.500 weltweit, über 1.800 in Österreich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was SSI SCHÄFER Österreich über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Engagierte Persönlichkeiten, die berufliche Herausforderungen suchen und in einem verantwortungsvollen und internationalen Umfeld tätig sein möchten, finden bei SSI SCHÄFER Perspektiven mit viel Gestaltungsfreiraum.

Weiterbildung & Spezialisierung

Damit Sie Ihr Potenzial entfalten können, nehmen wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sehr ernst. Deshalb bieten wir in unserer SSI SCHÄFER Academy viele hochwertige Trainings- und Schulungsprogramme sowie individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expertenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung erweitern Ihre Kompetenzen. Zusätzlich unterstützen wir auch berufsbegleitende Studierende. Wir sind überzeugt, dass ständige Förderung und Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum persönlichen Erfolg sind.

Mitarbeiter-Events

Nur wer an einem Strang zieht, ist am Ende erfolgreich. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg. SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:

  • Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Kulturabende
  • Anlagenbesichtigungen und Betriebsführungen
  • Sportveranstaltungen
  • Betriebsausflügen u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:

Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.

Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.

Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.

Gesuchte Qualifikationen

Bereich Automation

Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.

Bereich IT

Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.

In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.

  • Kontaktinformation in Österreich:

    Graz:

    jobs.graz@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 316 6096 – 0

    Friesach bei Graz:

    jobs.friesach@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 3127-200 – 0

    Wels:

    jobs.wels@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 7242 491 - 0

  • Neben einer fundierten – in vielen Fällen technischen – Ausbildung bringen unsere MitarbeiterInnen vor allem den Wunsch zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung mit sowie die Bereitschaft, gemeinsam im Team professionellste Arbeit im Sinne des Kunden zu leisten.

  • Realisieren Sie mit uns Visionen! Wenn Sie in das Team von SSI Schäfer einsteigen wollen und der Meinung sind, dass genau Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit bereichern können, warten Sie nicht auf die ideale Stellenausschreibung. Bewerben Sie sich! Wir besetzen nicht nur über konkrete Bedarfsmeldungen, sondern sind laufend auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen, die mit ihren speziellen Kenntnissen und ihren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen unser Team stärken können. Sie wissen, was Sie suchen – wir wissen, wie Sie das bei uns finden.

  • Für Positionen in Graz: jobs.graz@ssi-schaefer.com

    Für Positionen in Friesach bei Graz: jobs.friesach@ssi-schaefer.com

    Für Positionen in Wels: jobs.wels@ssi-schaefer.com

Standorte

Standorte Inland

  • Graz
  • Friesach bei Graz
  • Wels

Standorte Ausland

weltweit über 70 Niederlassungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute und faire Bezahlung, gute Betriebsklima, gute Weiterbildungsmöglichkeit, kostenlose Parkplätze.
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Der Arbeitgeber ist sehr freundlich und vermittelt dadurch ein sehr gutes Arbeitsklima.
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Wenn man mit Ideen oder Kritik an seinen Vorgesetzten tritt wird man immer gehört.
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Die flexiblen Arbeitszeiten und die Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung
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Teamspirit, Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 161 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeiter nur Nummern sind und die Firma diese absolut 0 Wertschätzt / Corona Regeln sind vorhanden werden aber von jeden ignoriert und man bekommt es nicht mal gesagt wenn ein Kollege im gleichen Büro positiv ist... sowas erfährt man dann wieder nach mehreren Tagen über Umwege
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Dass nach einem Jahrzent im Unternehmen keiner auf die Meinung eines erfahrenen Mitarbeiters hört und es dann genau so eintritt wie es prophezeit wurde und man sich dann noch vor allen rechtfertigen muss.
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Viele Kollegen verlassen das Unternehmen da man lieber neue billigere Leute einstellt anstatt den älteren ihre Erfahrung zu bezahlen.
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Unpersönlich, Wertschätzung. Mitarbeiter gehen und die Firma zieht keinen Schluss daraus
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Man ist ein reiner Produktionsfaktor. Man kann sich nicht mit der Firma identifizieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare und vor allem rechtzeitige Kommunikation seitens des Konzerns - Ich würde vorschlagen die Strategie Top-Down zu finden, aber die Lösungen dringend Bottom-Up zur erarbeiten. Man hat den Eindruck Entscheidungsträger machen sich keine Gedanken oder wissen schlichtweg nicht, was ihre Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft bewirken (um nicht zu sagen "anrichten")
Die Entwicklung einer Unternehmenskultur würde ich sehr begrüßen. Ich denke er wäre leichter alle in ein Boot zu holen, wenn hier auch standortübergreifend eine Unternehmenskultur entwickelt wird. Auch innerhalb des ...
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Auch für den kleinen Arbeiter aus der Produktion Weiterbildungen anbieten (zb. Sprachen, berufsreife usw.)
In der Ferienzeit, auch ein solches Kinder Betreuungs Angebot wie in Frisach anbieten.
Wieder ein Kantine, oder wenigstens Obst für alle anbieten.
Jeden Mitarbeiter am Montag eine neue Maske aushändigen
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Dadurch ich raucher bin und draussen bin eine strahler die beim dach von oben erwärmen wäre ein gutes argument damit man nicht im winter erfrieren muss und a spur wärmer wäre und sich nicht verkühlt dabei
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Eine eigene Kantine wäre wieder super. Die jetzige Möglichkeit mit dem Interspar ist oft relativ teuer und die anderen Möglichkeiten wie Jausenstand oder Kebapstand sind relativ ungesund.
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Unternehmensstrategie klarer kommunizieren,
mehr Kompetenzen an lokale Einheiten (Standortleitung, Bereichsleitung) geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Nach mehreren Jahren, ja es wird die Erfahrung in der Produktion schon geschätzt. Man kennt dadurch ja einige Tricks usw., kennt die Teile und weiß wie die Dinge aussehen bzw. Was eher knifflig ist.
Auch die Kommunikation mit vorgestzten oder zwischen den Abteilungen ist lockerer wenn man sich schon länger kennt
Eingestellt werden eher Junge, für ein dynamisches Team, welches hoffentlich lange zusammen Arbeit.
Aber es bekommen auch Ältere Personen ihre Chance!
5
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Sehr guter Umgang auch mit Älteren Kollegen.
5
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Seit dem vergangenen Jahr werden älter Kollegen sogar im Zuge einer eigens organisierten Veranstaltung geehrt und bekommen einen "Preis" verliehen. Sehr nette Geste. Auch im Arbeitsalltag merkt man, dass "alt eingesessene" Kollegen sich teilweise Privilegien erarbeitet haben, die ein neuer Mitarbeiter natürlich nicht hat - was auch ok ist. Es soll ja auch gewisse Vorteile haben, wenn man einem Unternehmen so lange treu bleibt und gute Arbeit leistet.
5
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Ältere Kollegen werden durchaus sehr geschätzt, aufgrund ihrer Erfahrung können Lösungen diskutiert und erarbeitet werden. Eingestellt werden meist junge Leute.
4
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Wird kein Unterschied gemacht.
Wenn die Arbeit mal zu schwer sein sollte, kann man jederzeit um hilfe gebeten werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Die Kommunikation wird künstlich durch übertrieben viele Meetings vorgegaukelt. Tatsachen und Probleme werden nicht angesprochen, wenn doch dann wird schnell ein Schuldiger gesucht. Offene Kommunikation, Gutes wie Schlechtes ansprechen wird nicht gelebt. Schlechte Informationen nicht gewollt und niedergeredet.
Teilweise wird man von anderen Abteilungen angelogen damit diese dann besser da stehen. Zum Beispiel wird man zu früh auf eine Anlage geschickt bei der die Installationsarbeiten noch nicht mal ansatzweise fertig sind. Am Ende wird man dann dafür gerügt dass die ...
2
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Konzernseitig eine ziemliche Katastrophe (sehr wichtige Infos werden schlecht bis gar nicht kommuniziert, Änderungen werden ohne richtige Vorankündigung durchgepeitscht | wenn man dann stattdessen irgendwelche greenwashing Mails, von wegen wie umweltbewusst der Konzern sei, fühlt man sich ziemlich vor den Kopf gestoßen)
Am Standort selbst hat es bis vor kurzem sehr gute Videos mit Updates von der Geschäftsführung gegeben, leider gibt es die in letzter Zeit auch nicht mehr (liegt möglicherweise an dem ständigen Wechsel in den höhren Führungsebenen)
Im ...
2
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interne Kommunikation ist nicht vorhanden, man hört Sachen die die eigenen Abteilung betreffen eher von anderem Abteilungen als von intern.
2
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Unternehmen befindet sich im Umbau, Kommunikation top-down teilweise mangelhaft
3
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Einzeldenken zwischen den Abteilungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Bis auf interne Campus-Schulungen wird wenig geboten. Jede Fortbildung bedarf eine Menge an Erklärung. Auch zwei wöchige interne Schulungen werden aufgrund der persönlichen Auslastung nicht durchgeführt.
1
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Man kann immer weiterbilden, wenn möchte. Es gibt's verschiedene Schulungen und Kurse (Sprachkurse, etc)...
5
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Ed gibt Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen.
4
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wird intern und extern unterstützt
5
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Je nach Position und Abteilung hat man die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Möchte man außerhalb der Firma sich weiterbilden (werksmeister, HTL usw) wird man unterstützt.
Lehrlinge habe da mehr Möglichkeiten, hier wird in zwischen viel auf interne schulungen, Lehre mit Matura oder Projekten geschaut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 287 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in45 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Teamleiter:in26 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Projektmanager:in20 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSI SCHÄFER Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SSI SCHÄFER Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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