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SSI SCHÄFER 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score573 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 330 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in60 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Teamleiter:in29 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSI SCHÄFER Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SSI SCHÄFER Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vor mehr als 80 Jahren wurde der Grundstein für die familiengeführte SSI SCHÄFER Gruppe in Deutschland gelegt. Heute ist das international tätige Unternehmen der führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen und beschäftigt weltweit, in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über 8 Produktionsstätten im In- und Ausland, rund 10.500 MitarbeiterInnen – verteilt auf sechs Kontinente. Mit Innovation und Tatkraft gestaltet SSI SCHÄFER die Zukunft der Intralogistik.

SSI SCHÄFER Österreich vereint 3 Standorte (Graz, Friesach bei Graz, Wels) und zählt als Spezialist für die Entwicklung, Konzeptionierung und Implementierung von Systemen zur Einrichtung von Lagern und Betrieben unter anderem mit hochinnovativer Intralogistiksoftware. Mit den von uns entwickelten manuellen, teil- und vollautomatisierten Logistiksystemen, bieten wir unseren Kunden auf ihre Anforderungen zugeschnittene Lösungen.

Auf unserem Erfolgsweg stellen unsere MitarbeiterInnen die wertvollste Ressource dar.

Produkte, Services, Leistungen

SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen

SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.

SSI SCHÄFER der Spezialist in der Automation

SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.

SSI SCHÄFER der IT Spezialist

SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Karrierewege

In unserer innovativen Unternehmenskultur erwarten Sie immer wieder neue Herausforderungen. Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren in Österreich oder an einem der weltweiten Standorte. Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Bei uns finden Sie keine standardisierten, fest vorgeschriebenen Karrierewege. Stattdessen entwickeln wir mit Ihnen individuelle Karrierepläne entsprechend Ihrer persönlichen Stärken und Interessen, abgestimmt mit unseren Unternehmenszielen.

Wir bauen auf eine starke Unternehmenskultur und fördern aus Überzeugung die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.500 weltweit, über 1.800 in Österreich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • RabatteRabatte
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was SSI SCHÄFER Österreich über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Engagierte Persönlichkeiten, die berufliche Herausforderungen suchen und in einem verantwortungsvollen und internationalen Umfeld tätig sein möchten, finden bei SSI SCHÄFER Perspektiven mit viel Gestaltungsfreiraum.

Weiterbildung & Spezialisierung

Damit Sie Ihr Potenzial entfalten können, nehmen wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sehr ernst. Deshalb bieten wir in unserer SSI SCHÄFER Academy viele hochwertige Trainings- und Schulungsprogramme sowie individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expertenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung erweitern Ihre Kompetenzen. Zusätzlich unterstützen wir auch berufsbegleitende Studierende. Wir sind überzeugt, dass ständige Förderung und Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum persönlichen Erfolg sind.

Mitarbeiter-Events

Nur wer an einem Strang zieht, ist am Ende erfolgreich. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg. SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:

  • Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Kulturabende
  • Anlagenbesichtigungen und Betriebsführungen
  • Sportveranstaltungen
  • Betriebsausflügen u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:

Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.

Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.

Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.

Gesuchte Qualifikationen

Bereich Automation

Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.

Bereich IT

Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.

In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.

  • Kontaktinformation in Österreich:

    Graz:

    jobs.graz@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 316 6096 – 0

    Friesach bei Graz:

    jobs.friesach@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 3127-200 – 0

    Wels:

    jobs.wels@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 7242 491 - 0

  • Neben einer fundierten – in vielen Fällen technischen – Ausbildung bringen unsere MitarbeiterInnen vor allem den Wunsch zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung mit sowie die Bereitschaft, gemeinsam im Team professionellste Arbeit im Sinne des Kunden zu leisten.

  • Realisieren Sie mit uns Visionen! Wenn Sie in das Team von SSI Schäfer einsteigen wollen und der Meinung sind, dass genau Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit bereichern können, warten Sie nicht auf die ideale Stellenausschreibung. Bewerben Sie sich! Wir besetzen nicht nur über konkrete Bedarfsmeldungen, sondern sind laufend auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen, die mit ihren speziellen Kenntnissen und ihren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen unser Team stärken können. Sie wissen, was Sie suchen – wir wissen, wie Sie das bei uns finden.

  • Für Positionen in Graz: jobs.graz@ssi-schaefer.com

    Für Positionen in Friesach bei Graz: jobs.friesach@ssi-schaefer.com

    Für Positionen in Wels: jobs.wels@ssi-schaefer.com

Standorte

Standorte Inland

  • Graz
  • Friesach bei Graz
  • Wels

Standorte Ausland

weltweit über 70 Niederlassungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat viele Möglichkeiten um Aufzusteigen und sich Weiterzuentwickeln in den Bereich deiner Ausbildung der dir als Person zusagt, außerdem ist es ein Gutes Klima während der Arbeit und Arbeitszeiten (als Lehrling) welche man nicht bald wo bekommt.
Das man unterschiedliche Arbeit verrichten kann und das man Spaß hat und gerne Arbeiten kommt
Das man recht schnell mehr Verantwortung und damit mehr Handlungsspielraum bekommt
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Der Bewerbungsprozess hat reibungslos funktioniert.
Gleitzeit.
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Ist höflich und hilft bei allen Problemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer wieder neue Tools, neue Prozesse, neue Vorgesetzte.
Schlechte Kommunikation vor allem bei schlechten Nachrichten.
Wenig bis kein Gehör, wenn ein MA der unteren Liga Bedenken an anstehenden Änderungen hat, man wird einfach überfahren.
Das erlernte Wiesen zählt auch bei SSI nicht so viel wie das Wissen am Papier. Man bekommt das Gefühl manchen Vorgesetzten ist es egal welche Konsequenzen ihre Entscheidungen haben. Eventuell falsche Berater.
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Große Unterschiede zwischen den Standorten und Abteilungen.
Man kanns als Bewerber gut oder mittelmäßig erwischen, je nachdem wo man landet.
Friesach > Graz
Teilweise unterschiedliche Regeln für neue Mitarbeiter. Kollegen mit Eintrittsdatum vor xxx erhalten in Friesach noch Firmenwagen. Neue Kollegen (bei gleicher Tätigkeit/im gleichen Team) nicht.
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Es gab eine Zeit da war man mehr als eine Nummer, Kommunikation zwischen den Abteilungen schlecht, qualitativ extreme Unterschiede,
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Unternehmen in mehreren Standorten aufgesplittet
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Weiterkommen - egal wie viel Potential man hat - man wird absichtlich hingehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 138 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

individuelle Karrierewege werden bei Personalmessen als Marketinggag erzählt - ist man erst mal bei SSI Schäfer muss man für eine Karriere zuerst mit der Personalabteilung reden. Sagt man hier ehrlich seine Meinung - wird man nicht weiter berücksichtigt und kommt auch nicht weiter. Konstruktive Kritik wird unter den Teppich gekehrt, denn es könnte ja schlecht für die Abteilung aussehen.
Transparenz vermisst man hier kläglich.
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Der Hauptkündigungsgrund der Mitarbeiter liegt immer noch an ungeeigneten Vorgesetzten, da macht die Firma keine Ausnahme.
Imagekorrektur in Richtung nachhaltiges Unternehmen.
Modernisierung der Arbeitsplätze sollte durchgeführt werden.
Wlan für die Mitarbeiter, damit sie nicht mit den privaten Mobilen Daten surfen müssen.
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Veränderungen zulassen. Arbeitsabläufe professionalisieren
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Mehr auf die Arbeiter Klasse schauen und auf sie eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Alle Kollegen in unserer Abteilung sind freundlich, offen und hilfsbereit. Teamleitung geht auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Projektteams, man unternimmt auch oft auf Dienstreisen was zusammen außerhalb der Arbeitszeiten. Man ist auch mit Abteilungsleitern per 'Du' und die meisten Kollegen haben Sinn für Humor.
5
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Aber nur in der Abteilung
4
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eher nur bei Kollegen vorhanden die schon mehrere Jahre im Betrieb sind
4
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Wo Kollegen zu Freunde werden!
4
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Nach einigen Jahren kann ich sagen, sie ist gut! Es gibt immer jemanden der einem Hilft. Hat man ne gute Partie ist das arbeiten bezahlte Freizeit, denn es wird dann auch öfters mal gelacht und es macht einem Freude in die Arbeit zu gehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Zahlen, etc. zur Information der Mitarbeiter, aber um als Mitarbeiter motiviert zu bleiben taugen sie nicht und die Infos sind oft ein Abklatsch der vorhergegangen Präsentationen in einer leicht anderen Variation. Das Management schafft es nicht die "Message" rüber zubringen. Das Need-to-know-Prinzip wird auch gerne benutzt, aber nicht um die Sicherheit im Unternehmen zu erhöhen was ja löblich wäre. Das dient ausschließlich der Absicherung der eigenen Position um sich zum "wertvollen" Single Point of ...
2
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Man erfährt oft etwas nur über Umwege, mit neuen Infos wird sehr geheim und spärlich umgegangen.
2
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gerade in der Einschulungsphase könnte diese doppelt so gut verlaufen. tut sie aber nicht
3
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Arbeiter erfahren nichts.
1
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Die Kommunikation wird künstlich durch übertrieben viele Meetings vorgegaukelt. Tatsachen und Probleme werden nicht angesprochen, wenn doch dann wird schnell ein Schuldiger gesucht. Offene Kommunikation, Gutes wie Schlechtes ansprechen wird nicht gelebt. Schlechte Informationen nicht gewollt und niedergeredet.
Teilweise wird man von anderen Abteilungen angelogen damit diese dann besser da stehen. Zum Beispiel wird man zu früh auf eine Anlage geschickt bei der die Installationsarbeiten noch nicht mal ansatzweise fertig sind. Am Ende wird man dann dafür gerügt dass die ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Schulungen, steigernde Verantwortung in Projekten, Mentoring durch Seniors. Teamleiterpositionen werden meist von erfahrenen Kollegen nachbesetzt. Führungskräfte bis zu bestimmten Level oft kompetente Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Nur im Top Level werden die Führungskräfte laufend ausgetauscht. Wäre gut, wenn nicht jedes Jahr ein anderer 'Fremder' ohne Bezug zur Firma die C-Level-Jobs besetzt sondern jemand aus dem Unternehmen.
4
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Angepriesen wird viel - in Wahrheit steckt aber nichts dahinter
1
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Keine professionelle Academy vorhanden, HR eine große Baustelle
1
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Sind auf jeden Fall vorhanden
4
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Ist abhängig von der jeweiligen Abteilung und ob man einen Despoten oder einen vernünftigen Menschen als Vorgesetzten hat, beides ist möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen