Arbeitsatmosphäre
Generell sind Vorgesetzte sehr bemüht den Mitarbeitern regelmäßig Feedback zu geben, ein angenehmes Miteinander zu schaffen und offen zu kommunizieren. Einzelne Ausnahmen gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung kann m.E. nicht pauschal getroffen werden. Es gibt Vorgesetzte welche ganz klar definierte Vorgehensweisen verfolgen, Entscheidungen immer ganz klar treffen und auch kommunizieren/vermitteln. Andererseits gibt es auch Vorgesetzte die diese Strategie nicht verfolgen und eher chaotisch bzw. nicht nachvollziehbar handeln. Ist natürlich immer personenabhängig. Großteils wird im Unternehmen darauf geachtet kompetente Führungskräfte einzusetzen. Teilweise gibt es jedoch nicht ganz nachvollziehbare Ausnahmen... Daher mittlere Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung und auch von Team zu Team unterschiedlich. Es gibt Meetings in denen unterschiedliche Abteilungen jeweils für die eigene Abteilung das Bestmögliche herausholen möchten. Das führt dann hin und wieder dazu, dass man firmenintern mit den eigenen Kollegen verhandeln muss. Dies erschwert einem hin und wieder die Arbeit.
Im Großen und Ganzen herrscht (vor allem wenn es darauf ankommt) aber ein guter Teamspirit und jeder ist bemüht zu unterstützen und zu helfen wo möglich. Als Frau muss man sich in einer doch sehr männerdominierten Branche jedoch immer etwas mehr beweisen um letzten Endes akzeptiert und ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Vor allem im Vertrieb ist die Vielfalt der Aufgabengebiete enorm und dadurch auch stets eine Herausforderung und immer interessant, da hier nie etwas nach Schema F abläuft. Durch ständige Abstimmungen mit anderen Abteilungen lernt man auch immer wieder Neues. Meistens haben alle Abteilungen regelmäßige JF Termine, in welchen über Arbeitslasten gesprochen wird und in welchen auch neue Projekte entsprechend verteilt werden. Läuft vor allem im Bereich Vertrieb m.E. sehr fair ab.
Kommunikation
Klapp neuerdings hervorragend (vor allem seit Einführung der Videobotschaften, auch wenn Veranstaltungen wie zB die Info der GF in Zukunft m.E. wieder als Präsenzveranstaltungen stattfinden sollen).
Gleichberechtigung
Gefühlt muss man sich als Frau in dieser Branche doppelt beweisen und hat es schwerer ernst genommen zu werden. Das dauert ein paar Jahre bzw. Erfolge.
Generell werden Wiedereinsteigerinnen meines Wissens gut wieder eingegliedert und haben auch die Möglichkeit den Wiedereinstieg frei mitzugestalten (Teilzeit kombiniert mit Home Office, Einteilung der Arbeitstage frei wählbar, etc.) - hier ist das Unternehmen sehr tolerant und entgegenkommend.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit dem vergangenen Jahr werden älter Kollegen sogar im Zuge einer eigens organisierten Veranstaltung geehrt und bekommen einen "Preis" verliehen. Sehr nette Geste. Auch im Arbeitsalltag merkt man, dass "alt eingesessene" Kollegen sich teilweise Privilegien erarbeitet haben, die ein neuer Mitarbeiter natürlich nicht hat - was auch ok ist. Es soll ja auch gewisse Vorteile haben, wenn man einem Unternehmen so lange treu bleibt und gute Arbeit leistet.
Karriere / Weiterbildung
Es stehen einem alle Türen offen. Man muss nur selbst dahinter sein und die entsprechende Leistung erbringen, das ist klar. Aber man kann sich firmenintern auf jeden Fall gut weiterentwickeln.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt kann immer mehr sein, oder?
Im Endeffekt passt die Entlohnung allerdings gut und abgesehen davon bietet das Unternehmen sämtliche Zusatzleistungen wie Zuschüsse zum Mittagessen bei diversen Lokalitäten in der Nähe des Standortes, Freizeitveranstaltungen und viele weitere Vergünstigungen.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich - teilweise sind Büros und Möbel schon sehr veraltet. In anderen Bereichen wiederum wurde alles schon erneuert. Dass das so ist, finde ich jedoch nicht tragisch, es ist nachvollziehbar, dass nicht immer alle Gebäude am Neusten Stand sein können. Es werden jedoch stets Verbesserungsarbeiten durchgeführt (Nachrüstung Klimageräte in allen Büros, neue Böden bei Bedarf,...).
In manchen Gebäuden fehlt es leider an Küchen und/oder Aufenthaltsräumen um selbst mitgebrachtes Essen nicht direkt am Arbeitsplatz essen zu müssen.
Abgesehen davon mangelt es an nichts was diverse Büromaterialien betrifft. Standardmäßig wird man mit allen Utensilien ausgestattet die benötigt werden, wie zB. Bildschirme, Telefon, Maus, Tasatur, etc. Hier werden stets neue und moderne Hardwarekomponenten ausgegeben. Man hat außerdem die Möglichkeit alle zusätzlich benötigten Arbeitsmaterialien (Lautsprecher, Webcam für Videokonferenzen, etc.) über die IT zu bestellen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Fair trade kann ich nicht beurteilen, jedoch wird in allen Bereichen schon sehr stark auf die Umwelt geachtet.
In der Produktion werden keine giftigen Chemikalien verwendet, auch bei der Reinigung wird darauf geachtet Naturprodukte zu verwenden.
Mülltrennung wird groß geschrieben - es stehen in den Büros, auf den Gängen und in anderen Bereichen genügen Mülltonnen aller Art.
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall mit 5 Sternen zu bewerten. Durch das Gleitzeitmodell wird einem die Möglichkeit gegeben sich seine Arbeitszeiten freier zu gestalten und bei Bedarf private Termine auch hin und wieder morgens vor der Arbeit oder nachmittags zu erledigen. Auch stundenweiser Zeitausgleich kann ohne Probleme konsumiert werden - vorausgesetzt natürlich, dass die Arbeitslast dies zulässt. Diese Dinge kann ein Mitarbeiter aber natürlich selbst am besten einschätzen und sich auch privat seine Termine so platzieren, dass im Arbeitsleben dadurch keine Nachteile entstehen.
Die Home-Office-Regelung funktioniert vor allem seit Corona hervorragend. Alle Mitarbeiter sind stets zuverlässig erreichbar und kleinere Abstimmungen funktionieren per Telefon oder VC bestens!!
Image
"Suderanten" gibt es immer. Fällt allerdings meistens unter "Jammern auf hohem Niveau" - viele haben offenbar auch keinen Vergleich wie es in anderen Firmen abläuft. Aber im Großen und Ganzen passen Image und Realität zusammen.
Teilweise wird das Unternehmen in sozialen Medien etwas moderner dargestellt als es in Realität ist (in Bezug auf Bürodesign), aber das finde ich nicht schlimm. Social Media ist doch dazu da um Werbung für das Unternehmen zu machen, natürlich wird man hier kein Bild von einem alten Büro reinstellen. Habe es nur schon manchmal erlebt, dass neue Mitarbeiter dann etwas überrascht waren.
Verbesserungsvorschläge
- Zu Beginn des Jahres werden Mitarbeitergespräche durchgeführt. Im Zuge dieser Gespräche werden pro Mitarbeiter Ziele für das aktuelle Jahr gesetzt. Jedoch bringt ein Erreichen oder auch ein nicht-Erreichen dieser Ziele weder Benefits noch Konsequenzen mit sich. Hier könnte man mit einem System das bei Erreichung/Überschreitung der gesetzten Ziele Benefits mit sich bringt, die Motivation und den Ehrgeiz der Mitarbeiter sicher noch nach oben schrauben.
Pro
Das Arbeiten in einem Konzern gibt mir persönlich ein sicheres Gefühl - in Corona-Zeiten mussten X Unternehmen Insolvenz anmelden. So etwas passiert einem Unternehmen dieser Größe, welches finanziell immer gut geführt wurde und somit stabil ist nicht so leicht. Natürlich mussten auch hier Maßnahmen getroffen werden, jedoch musste sich niemand jemals um seinen Job fürchten. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Die sozialen Benefits die uns durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt werden kann ich hier gar nicht alle aufzählen. Aber nur um einige Beispiele zu nennen:
*) Kulturabende mit u.a. Paul Pizzera in Zeiten als er noch neu war und alle Events ständig ausverkauft waren
*) Fahrradservice, Skiservice, Eistag im Sommer - 1x pro Jahr
*) Sommerfest im Sommer mit Catering, Musik, etc.
*) Enorme Weihnachtsfeier im Winter in Locations wie Messe Graz, List Halle, Congress
*) Firmenlaptop, -handy, etc. auch zur privaten Nutzung
*) Persönlicher FAVORIT: Das Gleitzeitmodell - flexible Arbeitszeitgestaltung, erleichtert das Leben ungemein und bringt dem Unternehmen keinen Nachteil.
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Contra
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