Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SSI SCHÄFER Gruppe ist ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik. Von vollautomatischen Lagern mit maßgeschneiderten Service- und Wartungsangeboten, über Robotik und Fahrerlose Transportsysteme bis hin zu manuellen und teilautomatisierten Systemen bietet das Unternehmen wirtschaftliche Intralogistiklösungen mit Branchenkompetenz aus einer Hand. Daneben hat sich SSI SCHÄFER zu einem der größten Anbieter für Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt.
Am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit auf sechs Kontingenten in mehr als 70 Gesellschaften und an sieben Produktionsstätten beschäftigt SSI SCHÄFER rund 10.000 Mitarbeitende.
SSI SCHÄFER hat in Österreich Standorte in Graz, Friesach bei Graz und in Wels.
SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.
SSI SCHÄFER – der Spezialist in der Automation
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.
SSI SCHÄFER – der IT Spezialist
SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.
Karriere bei SSI SCHÄFER
Wir suchen Menschen, die unser Team mit Ihrer Erfahrung und Persönlichkeit bereichern und Teil unserer Erfolgsstory werden wollen. Erfahrene Profis, Quereinsteigende oder junge Talente: Je nach Ausbildung und individuellen Interessen bietet SSI SCHÄFER vielfältige Karrieremöglichkeiten mit lokalen, regionalen oder globalen Verantwortungen in verschiedensten Fachbereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Angebot für Ihren Erfolg
Was sind Ihre Talente und Interessen? Wie können Sie Ihr Potenzial ideal ausschöpfen? Was möchten Sie mit uns erreichen? Diese Fragen stehen für uns im Mittelpunkt. Wir entwerfen individuelle Trainings- und Entwicklungspläne, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Fachlich, persönlich und ganzheitlich.
Ihr Weg bei SSI SCHÄFER
Fest vorgeschriebene Karrierewege gibt es bei uns nicht: Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Gemeinsam erstellen wir individuelle Karrierepläne, passend zu Ihren persönlichen Stärken und Interessen. So ermöglichen wir Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren, national sowie rund um den Globus.
Gemeinsam lernen und wachsen
Unser Blick geht immer Richtung Zukunft: Wir investieren nicht nur in Technologien, sondern vor allem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expert:innenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung – wir bieten, was Sie weiterbringt. Wir bei SSI SCHÄFER sind überzeugt, dass ständige Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum Erfolg ist.
Teamgeist und Vertrauen
Bei uns erwartet Sie ein familiäres Umfeld und ein Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Wir ziehen an einem Strang und bieten Ihnen gleichzeitig die Freiheit, Ihre individuellen Talente und Fähigkeiten auszuleben. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.
SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:
· Sommerfest und Weihnachtsfeier
· Anlagenbesichtigungen und Betriebsführungen
· Sportveranstaltungen
· Betriebsausflügen u.v.m.
Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:
Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.
Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.
Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.
Bereich Automation
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.
Bereich IT
Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.
In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.
Standorte Inland
Standorte Ausland
weltweit über 70 Niederlassungen
Kinderbetreuung in den Sommerferien, kostenloser Fitnessraum, gutes Arbeitsklima, immer auf Augenhöhe mit Vorgesetzten kommunizieren
Gratis Parkplätze
Essenszuschuss vorhanden
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
relativ sicherer job, angenehmes soziales umfeld, etabliert,
Flexible Zeiteinteilung, keine Kernzeiten, mobiles Arbeiten, Gratis Getränke inkl. Kaffee, Fitnessstudio, turnsaal, private Nutzung von Firmenequipment (Infrastruktur & IT Geräte), Kinderbetreuung in Sommermonaten, Veranstaltungen, interne Aus & Weiterbildung
Familaeres Umfeld, spannende Arbeit mit der man sich auch identifizieren kann, je nach Bereich gute bis sehr gute Fuehrungskraefte.
Hierarchische Arbeitsweise in vielen Bereichen führt zu wenig Gestaltungsspielraum für lower management & Mitarbeitende, fehlende Harmonisierung auf Gruppenebene erschwert standortübergreifende Zusammenarbeit, fehlende Gruppenkultur, Keine Technikerkarrieremodelle, tlw. Hohe Arbeitslast auf Schlüsselpersonen, fehlende Kommunikation in Bezug auf Veränderung und Krisen, schlechtes Employer Branding v. A. Für vorhandene Belegschaft, komplexe Organisationsstruktur die entspr. Reife der Organisation erfordert. Fehlende Entscheidungen, Einführung von Tools und Prozessen die aktuelle Best Practices nicht berücksichtigen und Situation / Arbeitsweisen ggf. Verschlechtern, interne Wechsel dauern oft sehr lange, tlw. ...
In der Vergangenheit relativ haeufiger Management-Wechsel, vor allem ganz oben, inklusive Kurswechsel, etc. Das sieht im Moment wieder gut aus, vor allem auch der Kurs auf dem sich das Unternehmen jetzt befindet sieht wieder viel besser aus.
Früher hat die Kommunikation nicht immer funktioniert, dass hat sich aber in den letzten Jahren um einiges verbessert
Leider haben wir in den vergangenen zwei Jahren zu viele gute Kollegen und Kolleginnen im Vertrieb aber auch in anderen Abteilungen, in Ö als auch in D, verloren. Teils unverschuldet, teils aber auch durch Unfähigkeit des Unternehmens und der Führungskräfte die Potentiale und Bedeutung dieser Mitarbeiter zu erkennen, bzw. Gegenmaßnahmen zu ergreifen und daraus Konsequenzen abzuleiten.
Wir haben keinen Platz und keine Zeit mehr für Arroganz und Selbstverherrlichung!
Außerdem Innvestitionen in Produktpalette erforderlich bzw. vorzeigbare Ergebnisse aus F&E.
Hier möchte ich einen Vorredner zitieren, welches es schon 2021 auf den Punkt gebracht hat:
"Unsere Firma läuft seit vielen Jahren von einer Umstrukturierung in die nächste aber wir werden nicht fertig! Ganz im Gegenteil wir machen uns selbst das Leben schwer!
Viele Verbesserungsvorschläge wurden schon oft in persönlichen Gesprächen weitergegeben. Leider dringen diese nicht bis in jene Führungsebene durch die etwas verändern kann."
Ich bitte auch darüber nachzudenken gut ausgebildete Kollegen mit entsprechender Erfahrung aber auch einem entsprechenden Gehalt ...
Der Mitbewerb hat Angst davor, dass wir alle (Bereiche, Abteilungen, BUs etc.) mal zusammenarbeiten, ... vielleicht sollten wir das mal "realisieren" und unserem Mitbewerb Angst machen!
mehr auf den Mitarbeiter wert legen und nicht nur als Nummer sehen
Eine hauseigene Kantine wäre wünschenswert
Bessere Information durch das Management
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann ich nicht direkt beurteilen.
Alle paar Wochen / Monate verlassen sehr erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen. In den 'Abschieds-Rundmails' wird oft von mangelnder Wertschätzung gesprochen.
Ohne die "alten Hasen" wären wir aufgeschmissen - es wird einem jedoch immer schwerer gemacht ihr Wissen anzuzapfen.
Außerdem kündigen guten Kollegen nach und nach!
Im Normalfall funktioniert das ganz gut.
Seit dem vergangenen Jahr werden älter Kollegen sogar im Zuge einer eigens organisierten Veranstaltung geehrt und bekommen einen "Preis" verliehen. Sehr nette Geste. Auch im Arbeitsalltag merkt man, dass "alt eingesessene" Kollegen sich teilweise Privilegien erarbeitet haben, die ein neuer Mitarbeiter natürlich nicht hat - was auch ok ist. Es soll ja auch gewisse Vorteile haben, wenn man einem Unternehmen so lange treu bleibt und gute Arbeit leistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Bedarf sicherlich noch einiger Verbesserung, aber man sieht, dass hier aktiv daran gearbeitet wird.
Tja, da gibt's Potential! Es gibt aber Verbesserungen zu spüren.
Da ich 7 Jahre auf Montage war, wurde mir nur 1-10 Tage vorher mitgeteilt wo ich hinfliege. Unter anderem hieß es in 2 Tagen fliegst du nach Norwegen und einen Tag später hieß es du fliegst nach Hongkong.
Aber wenn man auf Montage ist muss man flexibel sein.
Die Kommunikation war mit den Vorgesetzten nur "Small Talk"
Es wurden weder Verbesserungsvorschläge angenommen.
noch wurde auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingegangen
Man hat das Gefühl von seiner Führungskraft angelogen bzw. nur die halbe Wahrheit zu erfahren.
gerade in der Einschulungsphase könnte diese doppelt so gut verlaufen. tut sie aber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Allerdings bitte mehr in die Aus- und Weiterbildung investieren, vor allem auch unternehmensextern. Potentiale von willigen Personen fördern!
Weiterbildung gut. Karriere gibt es fuer Entwickler zu wenig Moeglichkeiten abgesehen von "zum Teamleiter weg-befoerdern lassen". Auch hier wird Besserung versprochen.
Es gibt schon Möglichkeiten. Man muss halt auch selbst was dafür tun.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeit und internes Schulungssystem
Schulungen, steigernde Verantwortung in Projekten, Mentoring durch Seniors. Teamleiterpositionen werden meist von erfahrenen Kollegen nachbesetzt. Führungskräfte bis zu bestimmten Level oft kompetente Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Nur im Top Level werden die Führungskräfte laufend ausgetauscht. Wäre gut, wenn nicht jedes Jahr ein anderer 'Fremder' ohne Bezug zur Firma die C-Level-Jobs besetzt sondern jemand aus dem Unternehmen.
