67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 330 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vor mehr als 80 Jahren wurde der Grundstein für die familiengeführte SSI SCHÄFER Gruppe in Deutschland gelegt. Heute ist das international tätige Unternehmen der führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen und beschäftigt weltweit, in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über 8 Produktionsstätten im In- und Ausland, rund 10.500 MitarbeiterInnen – verteilt auf sechs Kontinente. Mit Innovation und Tatkraft gestaltet SSI SCHÄFER die Zukunft der Intralogistik.
SSI SCHÄFER Österreich vereint 3 Standorte (Graz, Friesach bei Graz, Wels) und zählt als Spezialist für die Entwicklung, Konzeptionierung und Implementierung von Systemen zur Einrichtung von Lagern und Betrieben unter anderem mit hochinnovativer Intralogistiksoftware. Mit den von uns entwickelten manuellen, teil- und vollautomatisierten Logistiksystemen, bieten wir unseren Kunden auf ihre Anforderungen zugeschnittene Lösungen.
Auf unserem Erfolgsweg stellen unsere MitarbeiterInnen die wertvollste Ressource dar.
SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.
SSI SCHÄFER – der Spezialist in der Automation
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.
SSI SCHÄFER – der IT Spezialist
SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.
Vielfältige Karrierewege
In unserer innovativen Unternehmenskultur erwarten Sie immer wieder neue Herausforderungen. Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren in Österreich oder an einem der weltweiten Standorte. Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Bei uns finden Sie keine standardisierten, fest vorgeschriebenen Karrierewege. Stattdessen entwickeln wir mit Ihnen individuelle Karrierepläne entsprechend Ihrer persönlichen Stärken und Interessen, abgestimmt mit unseren Unternehmenszielen.
Wir bauen auf eine starke Unternehmenskultur und fördern aus Überzeugung die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEngagierte Persönlichkeiten, die berufliche Herausforderungen suchen und in einem verantwortungsvollen und internationalen Umfeld tätig sein möchten, finden bei SSI SCHÄFER Perspektiven mit viel Gestaltungsfreiraum.
Weiterbildung & Spezialisierung
Damit Sie Ihr Potenzial entfalten können, nehmen wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sehr ernst. Deshalb bieten wir in unserer SSI SCHÄFER Academy viele hochwertige Trainings- und Schulungsprogramme sowie individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expertenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung erweitern Ihre Kompetenzen. Zusätzlich unterstützen wir auch berufsbegleitende Studierende. Wir sind überzeugt, dass ständige Förderung und Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum persönlichen Erfolg sind.
Mitarbeiter-Events
Nur wer an einem Strang zieht, ist am Ende erfolgreich. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg. SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:
Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:
Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.
Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.
Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.
Bereich Automation
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.
Bereich IT
Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.
In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.
Standorte Inland
Standorte Ausland
weltweit über 70 Niederlassungen
Man hat viele Möglichkeiten um Aufzusteigen und sich Weiterzuentwickeln in den Bereich deiner Ausbildung der dir als Person zusagt, außerdem ist es ein Gutes Klima während der Arbeit und Arbeitszeiten (als Lehrling) welche man nicht bald wo bekommt.
Das man unterschiedliche Arbeit verrichten kann und das man Spaß hat und gerne Arbeiten kommt
Das man recht schnell mehr Verantwortung und damit mehr Handlungsspielraum bekommt
Der Bewerbungsprozess hat reibungslos funktioniert.
Gleitzeit.
Ist höflich und hilft bei allen Problemen
Immer wieder neue Tools, neue Prozesse, neue Vorgesetzte.
Schlechte Kommunikation vor allem bei schlechten Nachrichten.
Wenig bis kein Gehör, wenn ein MA der unteren Liga Bedenken an anstehenden Änderungen hat, man wird einfach überfahren.
Das erlernte Wiesen zählt auch bei SSI nicht so viel wie das Wissen am Papier. Man bekommt das Gefühl manchen Vorgesetzten ist es egal welche Konsequenzen ihre Entscheidungen haben. Eventuell falsche Berater.
Große Unterschiede zwischen den Standorten und Abteilungen.
Man kanns als Bewerber gut oder mittelmäßig erwischen, je nachdem wo man landet.
Friesach > Graz
Teilweise unterschiedliche Regeln für neue Mitarbeiter. Kollegen mit Eintrittsdatum vor xxx erhalten in Friesach noch Firmenwagen. Neue Kollegen (bei gleicher Tätigkeit/im gleichen Team) nicht.
Es gab eine Zeit da war man mehr als eine Nummer, Kommunikation zwischen den Abteilungen schlecht, qualitativ extreme Unterschiede,
Unternehmen in mehreren Standorten aufgesplittet
Weiterkommen - egal wie viel Potential man hat - man wird absichtlich hingehalten
individuelle Karrierewege werden bei Personalmessen als Marketinggag erzählt - ist man erst mal bei SSI Schäfer muss man für eine Karriere zuerst mit der Personalabteilung reden. Sagt man hier ehrlich seine Meinung - wird man nicht weiter berücksichtigt und kommt auch nicht weiter. Konstruktive Kritik wird unter den Teppich gekehrt, denn es könnte ja schlecht für die Abteilung aussehen.
Transparenz vermisst man hier kläglich.
Der Hauptkündigungsgrund der Mitarbeiter liegt immer noch an ungeeigneten Vorgesetzten, da macht die Firma keine Ausnahme.
Imagekorrektur in Richtung nachhaltiges Unternehmen.
Modernisierung der Arbeitsplätze sollte durchgeführt werden.
Wlan für die Mitarbeiter, damit sie nicht mit den privaten Mobilen Daten surfen müssen.
Veränderungen zulassen. Arbeitsabläufe professionalisieren
Mehr auf die Arbeiter Klasse schauen und auf sie eingehen
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Alle Kollegen in unserer Abteilung sind freundlich, offen und hilfsbereit. Teamleitung geht auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Projektteams, man unternimmt auch oft auf Dienstreisen was zusammen außerhalb der Arbeitszeiten. Man ist auch mit Abteilungsleitern per 'Du' und die meisten Kollegen haben Sinn für Humor.
Aber nur in der Abteilung
eher nur bei Kollegen vorhanden die schon mehrere Jahre im Betrieb sind
Wo Kollegen zu Freunde werden!
Nach einigen Jahren kann ich sagen, sie ist gut! Es gibt immer jemanden der einem Hilft. Hat man ne gute Partie ist das arbeiten bezahlte Freizeit, denn es wird dann auch öfters mal gelacht und es macht einem Freude in die Arbeit zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Zahlen, etc. zur Information der Mitarbeiter, aber um als Mitarbeiter motiviert zu bleiben taugen sie nicht und die Infos sind oft ein Abklatsch der vorhergegangen Präsentationen in einer leicht anderen Variation. Das Management schafft es nicht die "Message" rüber zubringen. Das Need-to-know-Prinzip wird auch gerne benutzt, aber nicht um die Sicherheit im Unternehmen zu erhöhen was ja löblich wäre. Das dient ausschließlich der Absicherung der eigenen Position um sich zum "wertvollen" Single Point of ...
Man erfährt oft etwas nur über Umwege, mit neuen Infos wird sehr geheim und spärlich umgegangen.
gerade in der Einschulungsphase könnte diese doppelt so gut verlaufen. tut sie aber nicht
Arbeiter erfahren nichts.
Die Kommunikation wird künstlich durch übertrieben viele Meetings vorgegaukelt. Tatsachen und Probleme werden nicht angesprochen, wenn doch dann wird schnell ein Schuldiger gesucht. Offene Kommunikation, Gutes wie Schlechtes ansprechen wird nicht gelebt. Schlechte Informationen nicht gewollt und niedergeredet.
Teilweise wird man von anderen Abteilungen angelogen damit diese dann besser da stehen. Zum Beispiel wird man zu früh auf eine Anlage geschickt bei der die Installationsarbeiten noch nicht mal ansatzweise fertig sind. Am Ende wird man dann dafür gerügt dass die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Schulungen, steigernde Verantwortung in Projekten, Mentoring durch Seniors. Teamleiterpositionen werden meist von erfahrenen Kollegen nachbesetzt. Führungskräfte bis zu bestimmten Level oft kompetente Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Nur im Top Level werden die Führungskräfte laufend ausgetauscht. Wäre gut, wenn nicht jedes Jahr ein anderer 'Fremder' ohne Bezug zur Firma die C-Level-Jobs besetzt sondern jemand aus dem Unternehmen.
Angepriesen wird viel - in Wahrheit steckt aber nichts dahinter
Keine professionelle Academy vorhanden, HR eine große Baustelle
Sind auf jeden Fall vorhanden
Ist abhängig von der jeweiligen Abteilung und ob man einen Despoten oder einen vernünftigen Menschen als Vorgesetzten hat, beides ist möglich.
