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SSI 
SCHÄFER 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score606 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in55 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Projektmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Teamleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSI SCHÄFER Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SSI SCHÄFER Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam Richtung Zukunft. #ThinkTomorrow

Wer wir sind

Die SSI SCHÄFER Gruppe ist ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik. Von vollautomatischen Lagern mit maßgeschneiderten Service- und Wartungsangeboten, über Robotik und Fahrerlose Transportsysteme bis hin zu manuellen und teilautomatisierten Systemen bietet das Unternehmen wirtschaftliche Intralogistiklösungen mit Branchenkompetenz aus einer Hand. Daneben hat sich SSI SCHÄFER zu einem der größten Anbieter für Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt.

Am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit auf sechs Kontingenten in mehr als 70 Gesellschaften und an sieben Produktionsstätten beschäftigt SSI SCHÄFER rund 10.000 Mitarbeitende.

SSI SCHÄFER hat in Österreich Standorte in Graz, Friesach bei Graz und in Wels.

Produkte, Services, Leistungen

SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen

SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.

SSI SCHÄFER der Spezialist in der Automation

SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.

SSI SCHÄFER der IT Spezialist

SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei SSI SCHÄFER

Wir suchen Menschen, die unser Team mit Ihrer Erfahrung und Persönlichkeit bereichern und Teil unserer Erfolgsstory werden wollen. Erfahrene Profis, Quereinsteigende oder junge Talente: Je nach Ausbildung und individuellen Interessen bietet SSI SCHÄFER vielfältige Karrieremöglichkeiten mit lokalen, regionalen oder globalen Verantwortungen in verschiedensten Fachbereichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000 weltweit, über 1.800 in Österreich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • RabatteRabatte
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KantineKantine
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was SSI SCHÄFER Österreich über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot für Ihren Erfolg

Was sind Ihre Talente und Interessen? Wie können Sie Ihr Potenzial ideal ausschöpfen? Was möchten Sie mit uns erreichen? Diese Fragen stehen für uns im Mittelpunkt. Wir entwerfen individuelle Trainings- und Entwicklungspläne, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Fachlich, persönlich und ganzheitlich.

Ihr Weg bei SSI SCHÄFER

Fest vorgeschriebene Karrierewege gibt es bei uns nicht: Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Gemeinsam erstellen wir individuelle Karrierepläne, passend zu Ihren persönlichen Stärken und Interessen. So ermöglichen wir Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren, national sowie rund um den Globus.

Gemeinsam lernen und wachsen

Unser Blick geht immer Richtung Zukunft: Wir investieren nicht nur in Technologien, sondern vor allem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expert:innenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung – wir bieten, was Sie weiterbringt. Wir bei SSI SCHÄFER sind überzeugt, dass ständige Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum Erfolg ist.

Teamgeist und Vertrauen

Bei uns erwartet Sie ein familiäres Umfeld und ein Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Wir ziehen an einem Strang und bieten Ihnen gleichzeitig die Freiheit, Ihre individuellen Talente und Fähigkeiten auszuleben. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.

SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:

· Sommerfest und Weihnachtsfeier

· Anlagenbesichtigungen und Betriebsführungen

· Sportveranstaltungen

· Betriebsausflügen u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:

Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.

Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.

Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.

Gesuchte Qualifikationen

Bereich Automation

Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.

Bereich IT

Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.

In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.

  • Kontaktinformation in Österreich:

    Graz:

    jobs.graz@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 316 6096 – 0

    Friesach bei Graz:

    jobs.friesach@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 3127-200 – 0

    Wels:

    jobs.wels@ssi-schaefer.com

    Tel: +43 7242 491 - 0

  • Neben einer fundierten – in vielen Fällen technischen – Ausbildung bringen unsere MitarbeiterInnen vor allem den Wunsch zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung mit sowie die Bereitschaft, gemeinsam im Team professionellste Arbeit im Sinne des Kunden zu leisten.

  • Realisieren Sie mit uns Visionen! Wenn Sie in das Team von SSI Schäfer einsteigen wollen und der Meinung sind, dass genau Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit bereichern können, warten Sie nicht auf die ideale Stellenausschreibung. Bewerben Sie sich! Wir besetzen nicht nur über konkrete Bedarfsmeldungen, sondern sind laufend auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen, die mit ihren speziellen Kenntnissen und ihren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen unser Team stärken können. Sie wissen, was Sie suchen – wir wissen, wie Sie das bei uns finden.

  • Für Positionen in Graz: jobs.graz@ssi-schaefer.com

    Für Positionen in Friesach bei Graz: jobs.friesach@ssi-schaefer.com

    Für Positionen in Wels: jobs.wels@ssi-schaefer.com

Standorte

Standorte Inland

  • Graz
  • Friesach bei Graz
  • Wels

Standorte Ausland

weltweit über 70 Niederlassungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kinderbetreuung in den Sommerferien, kostenloser Fitnessraum, gutes Arbeitsklima, immer auf Augenhöhe mit Vorgesetzten kommunizieren
Gratis Parkplätze
Essenszuschuss vorhanden
Flexible Arbeitszeiten
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Möglichkeit für Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
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Steht immer zur Verfügung wenn man etwas braucht und setzt Wünsche der Mitarbeiter relativ zeitnah um.
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Toller Zusammenhalt der Kollegen und eigentlich sehr gute Produkte mit/an denen man gerne arbeitet.
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Sehr kollegiales Klima, weiter so
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Früher hat die Kommunikation nicht immer funktioniert, dass hat sich aber in den letzten Jahren um einiges verbessert
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Leider haben wir in den vergangenen zwei Jahren zu viele gute Kollegen und Kolleginnen im Vertrieb aber auch in anderen Abteilungen, in Ö als auch in D, verloren. Teils unverschuldet, teils aber auch durch Unfähigkeit des Unternehmens und der Führungskräfte die Potentiale und Bedeutung dieser Mitarbeiter zu erkennen, bzw. Gegenmaßnahmen zu ergreifen und daraus Konsequenzen abzuleiten.
Wir haben keinen Platz und keine Zeit mehr für Arroganz und Selbstverherrlichung!
Außerdem Innvestitionen in Produktpalette erforderlich bzw. vorzeigbare Ergebnisse aus F&E.
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Große Unterschiede zwischen den Standorten und Abteilungen.
Man kanns als Bewerber gut oder mittelmäßig erwischen, je nachdem wo man landet.
Friesach > Graz
Teilweise unterschiedliche Regeln für neue Mitarbeiter. Kollegen mit Eintrittsdatum vor xxx erhalten in Friesach noch Firmenwagen. Neue Kollegen (bei gleicher Tätigkeit/im gleichen Team) nicht.
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Software bewegt sich hier langsam, weil es sehr viel davon gibt. Aenderungen und neue Technologien finden ihren Einzug nur schleppend und schleichend, und der Bestand muss immer mitgenommen werden. An manchen Stellen hätte es mehr Sinn einzelne Teile als eigenständige Software neu aufzustellen und als wegweisende Technologie-Vorreiter zu nutzen.
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Viel Gerede von Vorgesetzten nur um
Die Arbeiter zu besänftigen. Nur leere Versprechen und am Ende werden Abteilungen geschlossen weil Outsourcing oder Kurzarbeit weil Fehlplanungen im Einkauf und AV gemacht wurden. ps: Büro Leute werden zum Teil besser behandelt und nicht gekündigt im
Gegensatz zu Produktionsmitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier möchte ich einen Vorredner zitieren, welches es schon 2021 auf den Punkt gebracht hat:
"Unsere Firma läuft seit vielen Jahren von einer Umstrukturierung in die nächste aber wir werden nicht fertig! Ganz im Gegenteil wir machen uns selbst das Leben schwer!
Viele Verbesserungsvorschläge wurden schon oft in persönlichen Gesprächen weitergegeben. Leider dringen diese nicht bis in jene Führungsebene durch die etwas verändern kann."
Ich bitte auch darüber nachzudenken gut ausgebildete Kollegen mit entsprechender Erfahrung aber auch einem entsprechenden Gehalt ...
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Der Mitbewerb hat Angst davor, dass wir alle (Bereiche, Abteilungen, BUs etc.) mal zusammenarbeiten, ... vielleicht sollten wir das mal "realisieren" und unserem Mitbewerb Angst machen!
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Eine hauseigene Kantine wäre wünschenswert
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Bessere Information durch das Management
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Essenszuschuss wurde in den letzten Jahren nie erhöht, jeden Tag essen gehen nicht mehr rentabel wie vor 3 Jahren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Kann ich nicht direkt beurteilen.
3
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Alle paar Wochen / Monate verlassen sehr erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen. In den 'Abschieds-Rundmails' wird oft von mangelnder Wertschätzung gesprochen.
3
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Ohne die "alten Hasen" wären wir aufgeschmissen - es wird einem jedoch immer schwerer gemacht ihr Wissen anzuzapfen.
Außerdem kündigen guten Kollegen nach und nach!
4
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Im Normalfall funktioniert das ganz gut.
4
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Bei uns sind alle gleichgestellt egal ob Alter oder Geschlecht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Tja, da gibt's Potential! Es gibt aber Verbesserungen zu spüren.
3
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Da ich 7 Jahre auf Montage war, wurde mir nur 1-10 Tage vorher mitgeteilt wo ich hinfliege. Unter anderem hieß es in 2 Tagen fliegst du nach Norwegen und einen Tag später hieß es du fliegst nach Hongkong.
Aber wenn man auf Montage ist muss man flexibel sein.
Die Kommunikation war mit den Vorgesetzten nur "Small Talk"
Es wurden weder Verbesserungsvorschläge angenommen.
noch wurde auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingegangen
1
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gerade in der Einschulungsphase könnte diese doppelt so gut verlaufen. tut sie aber nicht
3
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Arbeiter erfahren nichts.
1
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Siehe Arbeitsatmosphäre
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Allerdings bitte mehr in die Aus- und Weiterbildung investieren, vor allem auch unternehmensextern. Potentiale von willigen Personen fördern!
3
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Es gibt schon Möglichkeiten. Man muss halt auch selbst was dafür tun.
4
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeit und internes Schulungssystem
5
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Schulungen, steigernde Verantwortung in Projekten, Mentoring durch Seniors. Teamleiterpositionen werden meist von erfahrenen Kollegen nachbesetzt. Führungskräfte bis zu bestimmten Level oft kompetente Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Nur im Top Level werden die Führungskräfte laufend ausgetauscht. Wäre gut, wenn nicht jedes Jahr ein anderer 'Fremder' ohne Bezug zur Firma die C-Level-Jobs besetzt sondern jemand aus dem Unternehmen.
4
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Aufsteigen ist möglich, jedoch nicht in allen Bereichen.
Vitamin B und JA-Sager werden natürlich bevorzugt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SSI SCHÄFER Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SSI SCHÄFER Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden SSI SCHÄFER Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 606 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SSI SCHÄFER Österreich als eher modern.
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