Die SSI Schäfer Gruppe ist ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik. Das Familienunternehmen befähigt seine Kunden, durch innovative Technologien und Software die Effizienz und Nachhaltigkeit der Lager-, Kommissionier- und Transportprozesse zu steigern. Von vollautomatischen Lagern mit individuellen Service- und Wartungsangeboten bis hin zu manuellen und teilautomatisierten Systemen bietet SSI Schäfer sowohl für kleine und mittelständische Betriebe als auch für Großunternehmen wirtschaftliche Intralogistiklösungen aus einer Hand. Daneben hat sich SSI Schäfer zu einem der größten Anbieter für Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt.
Am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit auf sechs Kontinenten in rund 80 operativ tätigen Gesellschaften und an sieben Produktionsstätten beschäftigt SSI Schäfer mehr als 8.800 Mitarbeitende. SSI Schäfer hat in Österreich Standorte in Graz, Friesach bei Graz und in Wels.
Die SSI Schäfer Gruppe setzt seit Jahren auf verlässliche Partnerschaften und starke Marken. Zur Unternehmensgruppe gehören auch der Robotik-Spezialist RO-BER, der SAP-Spezialist SWAN, der Robotik- und AGV-Experte DS AUTOMOTION sowie das Start-up SupplyBrain.
SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.
SSI SCHÄFER – der Spezialist in der Automation
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.
SSI SCHÄFER – der IT Spezialist
SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.
Karriere bei SSI SCHÄFER
Wir suchen Menschen, die unser Team mit Ihrer Erfahrung und Persönlichkeit bereichern und Teil unserer Erfolgsstory werden wollen. Erfahrene Profis, Quereinsteigende oder junge Talente: Je nach Ausbildung und individuellen Interessen bietet SSI SCHÄFER vielfältige Karrieremöglichkeiten mit lokalen, regionalen oder globalen Verantwortungen in verschiedensten Fachbereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Angebot für Ihren Erfolg
Was sind Ihre Talente und Interessen? Wie können Sie Ihr Potenzial ideal ausschöpfen? Was möchten Sie mit uns erreichen? Diese Fragen stehen für uns im Mittelpunkt. Wir entwerfen individuelle Trainings- und Entwicklungspläne, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Fachlich, persönlich und ganzheitlich.
Ihr Weg bei SSI SCHÄFER
Fest vorgeschriebene Karrierewege gibt es bei uns nicht: Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Gemeinsam erstellen wir individuelle Karrierepläne, passend zu Ihren persönlichen Stärken und Interessen. So ermöglichen wir Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren, national sowie rund um den Globus.
Gemeinsam lernen und wachsen
Unser Blick geht immer Richtung Zukunft: Wir investieren nicht nur in Technologien, sondern vor allem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expert:innenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung – wir bieten, was Sie weiterbringt. Wir bei SSI SCHÄFER sind überzeugt, dass ständige Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum Erfolg ist.
Teamgeist und Vertrauen
Bei uns erwartet Sie ein familiäres Umfeld und ein Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Wir ziehen an einem Strang und bieten Ihnen gleichzeitig die Freiheit, Ihre individuellen Talente und Fähigkeiten auszuleben. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.
SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:
· Sommerfest und Weihnachtsfeier
· Anlagenbesichtigungen und Betriebsführungen
· Sportveranstaltungen
· Betriebsausflügen u.v.m.
Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:
Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.
Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.
Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.
Bereich Automation
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.
Bereich IT
Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.
In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.
Standorte Inland
Standorte Ausland
weltweit auf sechs Kontinenten in rund 80 operativ tätigen Gesellschaften tätig
Neben dem Kollegium und der sehr interessanten sowie dynamischen Branche, möchte sich das Unternehmen auch auf fundamentaler Ebene weiterentwickeln und das gemeinsam mit den Mitarbeitern im Schulterschluss- daher wird auch hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung sehr viel unternommen (externe Coachings, Teamtrainings, Schäfer Academy Online-Kurse aber auch in Präsenz,...) - es ist eine sehr spannende Zeit für das Unternehmen aber auch die Branche im Allgemeinen - wenn man Herausforderungen & den Prozess der Veränderung schätzt und sich mit diesen auch persönlich in einem internationalen ...
Das auch eigene Ideen angehört werden und Besprochen werden ob dies eventuell möglich wäre. Die kostenfreien Äpfel in jedem Werk nehme Ich sehr gerne an.
Die Vielfalt der Möglichkeiten (Jobs, Branchen, Standorte); was man durch die Kundenprojekte für die Allgemeinheit erreicht.
Mit der Fundamental Schulung nimmt sich der Arbeitgeber Zeit um Strukturen für den Umgang miteinander zu schaffen.
Äpfel, Getränke, Essenszuschuss, Vertrauen, Kollegialität
Hierarchie die Handlungsspielraum für kleinen Mitarbeiter beschränkt
strikte hierachie, lange wege zur entscheidungsfindung
- Manche Führungskräfte verhalten sich unprofessionell. Update: schon lange nicht mehr erlebt
- Nepotismus bzw. Freunderlwirtschaft ist zu beobachten ( andere Firmen nicht besser ) Update: leider noch stärker geworden
- Wenns nicht im Standard gelöst werden kann, wirds nicht gelöst
- Kein Gehör für andere Ansätze
- Siedelaktionen - alle Jahre wieder. Update: hauptsächlich durch Home-Office entspannt
- Büros und Toiletten. Update: das ist im Werk 1 wirklich nicht mehr auf Niveau
- Keine Obstkörbe. Update: Äpfel
- Kaffeemaschine ...
Politik innerhalb Firma. Interne Intrigen.
Weiß gar nicht wo ich da anfangen soll.
- Innovation fördern, andere Wege gehen.
- Entscheidungen schneller treffen (Bsp. Home Office). Update: Home-Office gibt es. Entscheidungen, egal welche Art, benötigen zu lange.
- Das Gehaltsthema ist ein schweres.
In den meisten anderen Firmen dieser größe, gibt es gratis Kaffee und Obstkörbe, evtl. ist das auch eine Option für uns. Update: ist angekommen. Nur Äpfel und meistens miese Qualität.
Büros sind zum Teil voll mit Kapselmaschinen - Umweltbelastung, Lärm,... Update: durch Umstieg viele Kolleginnen auf Home-Office, besser geworden.
- ...
Man vergisst das die Mitarbeiter die Firma ausmachen und tun so als würde es auch ohne funktionieren.
- Mitarbeiter mehr schätzen
- Mitarbeiter vom Gehalt etc.. her mehr individualisieren
- Mitarbeitergespräche sollten zwischen Mitarbeiter und HR passieren, nicht mit der Führungskraft oder zumindest ein gesondertes nur mit der HR.
- Mehr Mitarbeiter Kontrolle (In meiner Abteilung tun die Leute nach was sie Lust haben, speziell im Home Office und nein arbeiten gehört nicht dazu, zumindest bei sehr vielen) und dementsprechend ...
* Klare Definition von Führungsrollen mit echter disziplinarischer Verantwortung
* Keine Vergabe von „(Global) Head of“ Titeln ohne strukturell hinterlegte Führungsfunktion
* Trennung zwischen Projekt- und Führungskarriere
Narzisstische Vorgesetzte entweder einen Riegel vorschieben oder degradieren bevor die ganze Abteilung vergiftet wird, Sachverhalte prüfen und nicht einfach den leichten Weg einschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Update.
Wahrscheinlich gibt es hier das größte Verbesserungspotenzial. Abteilung übergreifend ist eine Zusammenarbeit meistens ausgeschlossen. Teamübergreifend auch sehr schwierig. Habe positive Erfahrungen, aber auch sehr schlechte gemacht. Teilweise haben sich in größeren Teams wiederum kleinere gebildet wo jeder sein Süppchen kocht.
Die Unterstützung scheitert nicht immer an der Arbeitsmoral der KolegInnen, sondern vielmehr ist es der Unternehmensgröße und der damit eingehenden Phänomene geschuldet. Die Größe und Komplexität mancher Projekte erlaubt nicht jemanden von außen ins Projektteam produktiv für kürzere Zeit ...
Sehr guter Zusammenhalt, speziell im eigenen Bereich
Ich bin sehr zufrieden. Die Kollegen geben mir super Orientierungshilfe. Sie sind fachlich so versiert, dass ich großen Respekt vor ihrem Wissen habe – da lerne ich jeden Tag enorm viel dazu
Sehr sehr gut!
sehr gut aber die Einschränkung liegt hier an der Unternehmensgröße und den vielen Standorten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Grundsätzlich gut und offen. Jedoch werden in der Matrix auch Strömungen eingeleitet, von denen man trotz späterer direkter Beteiligung nicht früh genug Informationen erhält.
richtige Richtung aber es gilt noch Kommunikationslücken und Prozesse in der Matrixorganisation zu schließen
Das "K" bei "SSI Schäfer" steht für Kommunikation, bei der Abteilung so wie bei der Firma selbst.
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Viele Informationen bekommt man nur am Flurfunk mit.
Entscheidungen werden nicht immer transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Insbesondere bei organisatorischen Veränderungen oder Rollenanpassungen fehlt häufig eine klare Begründung sowie eine langfristige Perspektive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass man nach einigen Jahren Zugehörigkeit relativ schnell eine „(Global) Head of“ Bezeichnung erhalten kann, ohne dass dies zwingend mit echter Führungsverantwortung oder strategischer Entscheidungsbefugnis einhergeht. Hier fehlt eine klare Trennung zwischen Erfahrung, Expertenrolle und echter Führung.
Man kann hier intern die Position wechseln, was echt super ist. In meinem Team bin ich voll im Thema SSI drin und lerne täglich dazu. Ich gehe fest davon aus, dass mein Gehalt in 5 Jahren mindestens 25 % höher liegt als jetzt.
Wenn man sich weiterbilden möchte ist man hier leider an der falschen Adresse.
Tolle vielfältige Möglichkeiten, in Österreich, Europa, weltweit...
Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten im Normalfall kein Problem
