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Österreich

Gehalt

Passt sehr gut.

Vieles hängt vom persönlichen Verhandlungsgeschick zu Beginn ab. Man sollte eine entsprechend hohe Gehaltsvorstellung nennen, da die Personalabteilung meist versucht, diese nach unten zu korrigieren. Oft ist im Inserat nur die Obergrenze angegeben, während das tatsächliche Angebot darunter liegt.

Gehalt ist branchenüblich, jedoch nicht überdurchschnittlich. Insbesondere bei steigender Verantwortung oder erweiterten Aufgabenbereichen spiegelt die Vergütung nicht immer die tatsächliche Belastung wider.

Nach vielen Jahren Firmenzugehörigkeit fast am Kollektiv entlohnt

Gehalt ist OK - Verglichen mit neuen Mitarbeitern nicht, hier wurde immer aufgerundet oder das verhandelte Einstiegsgehalt akzeptiert ohne muh und mah. Für langjährige Mitarbeiter gab es von einer damaligen Überbezahlung nur den Rückschritt von Überbezahlung zum KV-Gehalt - Es wird immer so getan als gebe es kein Budget für Mitarbeiter, der Rest funktioniert aber tadellos, auch für neue Mitarbeitern haben wir gerne den einen oder anderen hunderter parat. Das kann man einfach nicht verstehen... Und ja, Mitarbeiter reden untereinander auch vom Gehalt, falls es nicht bewusst gewesen ist.

Sozialleistungen werden in vielen Branchen hinterfragt. Trotzdem gibt es einiges. Man könnte jedoch besser auf weniger fokussieren.