14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
St. Anna Kinderkrebsforschung Vorstellungsgespräche
St.
Anna
Kinderkrebsforschung
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr ehrlicher und individueller Bewerbungsprozess. Authentische Gesprächspartner, wahres Interesse an meiner Person
Bewerber/inHat sich 2022 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als HR Payroll Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken fachlich und persönlich, Fragen zu Herangehensweisen in schwierigen Situationen, genaue Aufgabengebiete bei vergangenen Arbeitgebern
- Gründe für Wechselwunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umfangreiches und hilfreiches Aufnahmeverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als Phd student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele (beruflicher Werdegang)
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf, auslandserfahrung, Empfehlungsschreiben, Noten (Gymnasium, Bachelor, Master)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenter Prozess & einladende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als Assistentin der kaufmännischen Geschäftsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Hobbies und Interessen
- Studienwahl, mittelfristige Ziele
- Grund zur Bewerbung und warum man denkt die Position gut füllen zu können, bisherige schwierige Situationen im Arbeitsalltag und wie damit umgegangen wurde, Teaser-Fragen zu fachlicher Kompetenz und zwischenmenschlichem Umgang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Mensch wahrgenommen & kompetent durch den Bewerbungsprozess geführt
Bewerber/inHat sich 2021 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als Assistenz des kaufmännischen Geschäftsführers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Beibehalten, wie es ist!
Bewerbungsfragen
Gefragt wurde zur Person u.a. die Gründe für einen Wechsel und es wurde Verständnis dafür gezeigt. Zugleich wurde ein umfassender Einblick gegeben, weshalb Stelle besetzt wird / wer idealerweise gesucht wird etc. - ein sehr ausgewogenes und wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe. TOP!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super kompetente und freundliche Betreuung
Bewerber/inHat sich 2021 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als Assistenz der kaufmännischen Geschäftsführerung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Meine Hobbies.
- Wie ich mit Rückschlägen umgegangen bin.
- Meine Entwicklungsziele.
- Gründe für den Wechsel.
- Was mir bei der Zusammenarbeit wichtig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr professioneller, effizienter und transparenter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als Klinischer Monitor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass es besser geht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorbildlicher Bewerbungsprozess, man fühlt sich gut aufgehoben
Bewerber/inHat sich 2020 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als IT - Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Interesse an der Position, Interesse an dem Unternehmen, Grund für Wechsel, Persönlichkeit, Grundeinstellung
- Interessen in Themengebiete, Fortbildungen, Fachliche Interessen
- Vision und Ziel wurden vermittelt, die Herausforderungen wurden detailliert erklärt, Raum für Fragen ist gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wünschenswertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als HR Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich: keine.
Bewerbungsfragen
Arbeitgeber bisher, was ist mir wichtig am Arbeitsplatz und bei der Tätigkeit, was erwarte ich von meinem Arbeitgeber und meinen Kollegen, der Grund für den Jobwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Einblick ins Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess etwas kompakter gestalten
Bewerbungsfragen
- Kompetenzen bezogen auf die Stelle, Motivation im Unternehmen zu arbeiten, Vorstellungen und Erwartungen an die Rolle, Umgang mit stressigen Situationen
- Wechselgründe, konkrete Tätigkeiten in einzelnen Stationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langsame und unpersönliche Antwort
Bewerber/inHat sich 2016 bei St. Anna Kinderkrebsforschung als Technischer Data Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach über einem Monat eine nicht persönlich adressierte Absage.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.