Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Anna Kinderkrebsforschung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch zwischen den Abteilungen, sehr gutes Verhältnis Forschung und Administration, das ist sehr motivierend.
Urlaube können sehr flexibel konsumiert werden, Zeitausgleichkonsum und Mittagspausen gut möglich & planbar.
Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, Kommunikation im gesamten Institut könnte besser sein
Die Arbeitszeiten werden gut eingehalten - wenn mal mehr zu tun ist bleibt man länger aber das ist die Ausnahme. Durch das Gleitzeitmodell ist man flexibel.
Sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen!