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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die St. Anna Kinderkrebsforschung ist ein Ort, in dem das Unmögliche möglich gemacht wird, wodurch tagtäglich vielen Kindern und Familien geholfen wird. Der Zusammenhalt und die Vielfalt der Forscher:innen/ Labormitarbeiter:innen ist sehr inspirierend und schafft den Raum für gegenseitigen Austausch, der zu Innovation und gemeinsamen Fortschritt leitet.
International herausragende Reputation, Zuverlässigkeit, Sicherheit
*) Das Miteinander.
*) Der Wunsch von jedem, einen Beitrag für das große Ganze zu leisten.
*) Die Offenheit für Ideen und andere Ansätze (es bewegt sich auch viel).
Man wird jeden Tag aufs neue gefordert und lernt etwas neues dazu.
Tolles Thema, tolles Team, sehr flexible Organisation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterbindung: Strategien und Akionen jüngere, gut im Unternehmen verankerte Mitarbeiter:innnen, langfristig an den Betrieb zu binden, könnten gesteigert werden, um langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Wenig Flexibilität, wenig Weiterbildungschancen
die damakige Leitung war zu freizuzügig
inhaltliche Performance
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Karrierepfade vor allem für jüngere Mitarbeiter:innen
Eventuell ein paar mehr attraktive Mitarbeiterbenefits.
Kommunikation gehört tiefer in die Organisation verankert. Fehlerkultur deutlicher etablieren.
mehr interne Kommunikation und Kompetenzumverteilung
Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Anna Kinderkrebsforschung ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden großartige Initiativen organisiert (u.a. Krebsforschungslauf und lange Nacht der Forschung), um das Bewusstsein für das Thema Kinderkrebsforschung in der Gesellschaft zu stärken.
Jeder ist stolz darauf für die St. Anna Kinderkrebsforschung arbeiten zu dürfen.
Es ist jeder stolz, hier zu arbeiten.
Das Image steht im direkten Zusammenhang mit dem Purpose des Unternehmens. Ich bin stolz dort zu arbeiten und es wird positiv über das Unternehmen gesprochen
Sehr professionelle Arbeit, national und international sehr angesehene Forschungseinrichtung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Anna Kinderkrebsforschung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation wird stetig verbessert, Kulturwandel dauert jedoch, daher: der stete Tropfen hölt den Stein.
Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppe sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich bei der St. Anna Kinderkrebsforschung sowohl beruflich/akademisch als auch persönlich sehr weiterentwickelt und habe im Hinblick auf meinen weiteren Karriereweg viel Unterstützung erhalten.
Weiterbildungen sind gern gesehen, gibt auch einige interne Angebote
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch gefördert.
Man wird mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
Wenn man aktiv danach frägt, bekommt man Unterstützung. Es gibt regelmäßige interne Seminare, jedoch sehr viel Fokus auf die Wissenschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Anna Kinderkrebsforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet St. Anna Kinderkrebsforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Anna Kinderkrebsforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Anna Kinderkrebsforschung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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St. Anna Kinderkrebsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Anna Kinderkrebsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung