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S&T 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score153 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist10 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S&T
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S&T
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der österreichische Technologiekonzern S&T AG ist mit rund 6.000 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern weltweit niedergelassen.

In Österreich zählen Leistungen in den Bereichen Consulting, Integration und Outsourcing zu den Kerngeschäftsfeldern. Als unabhängiges Systemhaus ist das Unternehmen unter anderem in den Bereichen Workplace- bzw. POS-Management, Managed Printing, Rechenzentrums- und SAP-Betrieb, Beschaffung und Integration von IT-Produkten und Softwarelösungen für Enterprise Management sowie Individualsoftwareentwicklung tätig. Zudem betreibt das Unternehmen am Standort Wien ein eigenes Rechenzentrum und ist u. a. Microsoft Tier-1 Cloud Solution Provider sowie autorisierter Apple-Partner.

Die an der Deutschen Börse und im TecDAX gelistete S&T-Gruppe zählt zu den führenden Anbietern von IT-Dienstleistungen und -Lösungen in Zentral- und Osteuropa und ist mit der Marke Kontron ein globaler Provider von Industrie-4.0- und Internet-of-Things-Technologien.

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäft von S&T sind IT-Beratung, Entwicklung, Implementierung und Betrieb kundenspezifischer IT-Lösungen, -Prozesse und -Systeme.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 6.000 MitarbeiterInnen
Umsatz1.254,8 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was S&T AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bauen auf ein Gleitzeitmodell.
Homeoffice
Abhängig von der Funktion kann von zu Hause aus gearbeitet werden.
Kantine
Am Wiener Standort gibt es eine Kantine in unmittelbarer Nähe und in jedem Stockwerk eine Küche, die von jedem/r Mitarbeiter/in genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es auch einige Lokale und Supermärkte in der direkten Umgebung. Am Linzer Standort gibt es gegenüber dem Office zwei öffentliche Kantinen. Ebenso gibt es mehrere Gasthäuser und Supermärkte im Umkreis von 500m. Am Grazer Standort gibt es ebenfalls mehrere Gasthäuser und Supermärkte im Umkreis von 500m.
Gesundheitsmaßnahmen
Es werden laufend Gesundheitstage und diverse Workshops angeboten. Zusätzlich berät unsere Betriebsärztin über ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und führt Impfungen durch. Weiters steht eine Psychologin für Stressberatung und sonstige Anliegen zur Verfügung.
Betriebsarzt
Es steht eine Betriebsärztin zur Verfügung.
Coaching

Buddy-Programm: Ein sogenannter „Buddy“ – ein bereits länger im Unternehmen arbeitender Kollege - betreut in den ersten Monaten einen neuen Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche: Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt.

Parkplatz
Am Wiener Standort können die Mitarbeiter/innen mit Firmenwagen die Parkgarage im Haus nutzen. Zusätzlich können Parkplätze je nach Verfügbarkeit privat angemietet werden bzw. sind öffentliche Stellplätze vorhanden. In Linz gibt es seit 1.5.2021 ein neu errichtetes Parkhaus. Mitarbeiter/innen können hier kostengünstig einen Parkplatz anmieten. Im Zuge der Revitalisierung des Hafengebäudes wird voraussichtlich ab 2018 ein Parkhaus errichtet. Am Salzburger Standort stehen kostenlose Parkplätze direkt vor dem Office zur Verfügung.

Gute Anbindung
Die Wiener Niederlassung ist öffentlich gut mit der Strassenbahnlinie 6, Autobuslinie 69A und Schnellbahn erreichbar. Das Linzer Firmengebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Veranstaltungszentrum Posthof im Hafenviertel, wenige Autominuten vom Stadtzentrum entfernt. In der Nähe befinden sich zwei Autobahnauf- und abfahrten, mit den Buslinien 27 und 46 ist der Standort öffentlich erreichbar. Der Standort Salzburg ist in der Gemeinde Bergheim angesiedelt und gut über die Autobahn A1 erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
Je nach Möglichkeit gibt es Mitarbeiterpromotions für Hard- und Software und auch Aktionen von unseren Partnern, die auch von Mitarbeiter/innen genutzt werden kann.
Firmenwagen
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, der auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenhandy (Iphone oder Android) zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
S&T veranstaltet jährlich eine Weihnachtsfeier und einige interne Events. Zusätzlich gibt es laufende Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Gemeinsame Fußballspiele gegen Kunden und Hersteller dürfen natürlich auch nicht fehlen. Darüber hinaus gibt es abhängig vom Bereich Teamevents, die individuell gestaltet werden.
Internetnutzung
Wir leben eine offene Kultur, insofern ist die Internetnutzung natürlich möglich.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Recruiting Thank You: Jede/r Mitarbeiter/in, der einen neue/n Mitarbeiter/in wirbt, erhält eine Prämie.
S(ee) & T(ell): Jede/r Nicht-Sales-Mitarbeiter/in, der eine neue "Opportunity" generiert, erhält eine Prämie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Internationales Umfeld: Wir bieten ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet in einem modernen, in mehr als 30 Ländern agierenden Unternehmen in dem Querdenken und Eigeninitiative erwartet wird
  • Am Puls der Zeit: Direkter Kontakt mit IT-Herstellern und Technologieführern und Umgang mit neuester Technologie im Hard- und Softwarebereich
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der S&T-Gruppe
  • Kreativität: Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit und im Einbringen von Ideen
  • Ein leistungsbezogenes Gehaltsmodell
  • Flexible Arbeitszeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Management
  • Technischer Pre-Sales
  • System Engineering
  • Field Service
  • Mitarbeiter im DataCenter Umfeld (Windows Server Administratoren, Netzwerktechniker, SQL Server Administratoren)
  • Kaufmännische Aufgabengebiete: Controlling, Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Team und Aufgabengebiet suchen wir Mitarbeiter/innen mit unterschiedlichem Know-How und Ausbildung.
Auf jeden Fall sollte sich Ihr persönliches Profil durch Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S&T AG.

  • Frau Mag. Pamela Csiba

    +43 1 801 91 0
    karriere@snt.at

    www.snt-systemhaus.at

  • Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir gleichberechtigt großen Wert auf zwei Dinge:

    • Fachliches Know-how, professionelles Auftreten und Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität, um sich den verschiedenen Kundensituationen anpassen zu können.
    • Zusätzlich achten wir sehr genau auf den Team-Fit, sprich ob die Person auch wirklich in das jeweilige Team passt.
  • Fragen immer offen stellen und keine Scheu zeigen!

  • eMail: Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. CV, Motivationsschreiben, Dienstzeugnisse, Foto) senden Sie per E-mail an careers@snt.at

  • Unser Auswahlverfahren basiert auf persönlichen Interviews. Abhängig von der Position gibt es 2-3 Gesprächsrunden. Fallweise kommen auch Tests und Präsentationen zur Anwendung.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

mehr als 30

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

MA können eigenständig Entscheidungen treffen
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Leuchtturm Projekte haben gute Kommunikation
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Seit 25 Jahren den gleichen Sessel - nur der Name der Firma ist einanderer
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Man wird wie ein Mensch behandelt.
Großzügiges und pünktliches Gehalt
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Das alles offen angesprochen wird und wir eins sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kultur , keine Wertschätzung , Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor angesehen ...
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Alles….mitarbeiter zu kaufen um an sein ziel zu gelangen ist der falsche weg
viele unterschiedliche Kundensysteme - jedes System ist anders designed
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Kein allzu großes Interesse an dem einzelnem Mitarbeiter
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Mitarbeiter werden als Verbrauchsgut gesehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufrichtige und ehrliche Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter würde schon helfen. Mehr Mitarbeiter, damit die Projekte nicht ALLE hinter dem Planziel sind
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Wertschätzung der Mitarbeiter auch intern zu kommunizieren und nicht nur in den Medien....
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Ehrlichkeit
Den Mitarbeitern mehr Zuhören
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Öfter nein sagen bei blöden Kundenforderungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von S&T ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Alle für einen - einer für Alle trifft es sehr!
5
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Bombiges Team, leider war das so ziemlich das einzig brauchbare an der Firma
5
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Zusammenhalt im Team Top, außerhalb der Teamgrenzen eher schwierig.
5
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Kollegen halten zusammen, das Management fällt den Mitarbeitern regelmäßig in den Rücken
3
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Ein Team - eine Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&T ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


War mit dem direkten Management gut, sobald es an die Geschäftsleitung oder in den Konzern ging, war die Kommunikation mies.
2
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Hängt vom Projekt ab. Vorzeigeprojekte haben gute Kommunikation,
3
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Werden immer wieder verschoben bzw. gleich abgesagt ....
2
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Kommunikation zu Mitarbeitern wenig bis gar nicht.
1
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Ich schätze die rennt noch über Brieftauben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


es stehen viele Wege offen, gewünschte Trainings und Zertifizierungen möglich.
5
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Es gibt zwar Kurse, aber nicht immer die benötigten.
1
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Gibt es schlichtweg keine .......
1
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2 Wochen im Unternehmen und schon die ersten Schulungen und Fortbildungen
5
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große Aufstiegschancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen