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S&T 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Technologiekonzern S&T AG ist mit rund 6.000 Mitarbeitern und Niederlassungen in mehr als 30 Ländern weltweit präsent. Als Systemhaus ist das im TecDAX® und SDAX® an der Deutschen Börse gelistete Unternehmen einer der führenden Anbieter von IT-Dienstleistungen und Lösungen in Zentral- und Osteuropa. 2016 ist S&T bei der Kontron AG – einem Weltmarktführer im Bereich Embedded Computer – eingestiegen und zählt nach dieser Transaktion mit einem weiter gewachsenen Portfolio an Eigentechnologien in den Bereichen Appliances, Cloud Security, Software und Smart Energy zu den international führenden Anbietern von Industrie-4.0- bzw. Internet-of-Things-Technologie.

In Österreich zählen Leistungen in den Bereichen Consulting, Integration und Outsourcing, SAP-Betrieb bzw. Implementierung und Softwareentwicklung mit den Schwerpunkten mobile Prozessabbildung, IoT und Individualentwicklungen (.NET, Java, C#) zu den Kerngeschäftsfeldern. Das Unternehmen ist als unabhängiges Systemhaus unter anderem in den Bereichen Workplace- bzw. POS-Management, Managed Printing, Rechenzentrumsbetrieb, Beschaffung und Integration von IT-Produkten sowie IT-Betreuung im KMU-Umfeld tätig. In Wien betreibt S&T ein hochmodernes, georedundantes Tier-3-Plus-Rechenzentrum, zudem ist S&T Microsoft Tier 1 Cloud Solution Provider. Als einer von wenigen Anbietern verfügt die S&T AG über ein österreichweites Netz an eigenen Servicetechnikern und kann flächendeckenden 24x7-Support anbieten.

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäft von S&T sind IT-Beratung, Entwicklung, Implementierung und Betrieb kundenspezifischer IT-Lösungen, -Prozesse und -Systeme.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 6.000 MitarbeiterInnen
Umsatz1.122,9 Millionen Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was S&T AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bauen auf ein Gleitzeitmodell.
Homeoffice
Abhängig von der Funktion kann von zu Hause aus gearbeitet werden.
Kantine
Am Wiener Standort gibt es eine Kantine in unmittelbarer Nähe und in jedem Stockwerk eine Küche, die von jedem/r Mitarbeiter/in genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es auch einige Lokale und Supermärkte in der direkten Umgebung. Am Linzer Standort gibt es gegenüber dem Office zwei öffentliche Kantinen. Ebenso gibt es mehrere Gasthäuser und Supermärkte im Umkreis von 500m. Am Grazer Standort gibt es ebenfalls mehrere Gasthäuser und Supermärkte im Umkreis von 500m.
Gesundheitsmaßnahmen
Es werden laufend Gesundheitstage und diverse Workshops angeboten. Zusätzlich berät unsere Betriebsärztin über ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und führt Impfungen durch. Weiters steht eine Psychologin für Stressberatung und sonstige Anliegen zur Verfügung.
Betriebsarzt
Es steht eine Betriebsärztin zur Verfügung.
Coaching

Buddy-Programm: Ein sogenannter „Buddy“ – ein bereits länger im Unternehmen arbeitender Kollege - betreut in den ersten Monaten einen neuen Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche: Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt.

Parkplatz
Am Wiener Standort können die Mitarbeiter/innen mit Firmenwagen die Parkgarage im Haus nutzen. Zusätzlich können Parkplätze je nach Verfügbarkeit privat angemietet werden bzw. sind öffentliche Stellplätze vorhanden. In Linz stehen zur Zeit kostenlose Parkplätze direkt vor dem Betriebsgebäude zur Verfügung. Im Zuge der Revitalisierung des Hafengebäudes wird voraussichtlich ab 2018 ein Parkhaus errichtet. Am Salzburger Standort stehen kostenlose Parkplätze direkt vor dem Office zur Verfügung.

Gute Anbindung
Die Wiener Niederlassung ist öffentlich gut mit der Strassenbahnlinie 6, Autobuslinie 69A und Schnellbahn erreichbar. Das Linzer Firmengebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Veranstaltungszentrum Posthof im Hafenviertel, wenige Autominuten vom Stadtzentrum entfernt. In der Nähe befinden sich zwei Autobahnauf- und abfahrten, mit den Buslinien 27 und 46 ist der Standort öffentlich erreichbar. Der Standort Salzburg ist in der Gemeinde Bergheim angesiedelt und gut über die Autobahn A1 erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
Je nach Möglichkeit gibt es Mitarbeiterpromotions für Hard- und Software und auch Aktionen von unseren Partnern die auch von Mitarbeiter/innen genutzt werden kann.
Firmenwagen
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, der auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenhandy (Iphone oder Android) zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
S&T veranstaltet jährlich eine Weihnachtsfeier und einige interne Events. Zusätzlich gibt es laufende Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Gemeinsame Fußballspiele gegen Kunden und Hersteller dürfen natürlich auch nicht fehlen. Darüberhinaus gibt es abhängig vom Bereich Teamevents, die individuell gestaltet werden.
Internetnutzung
Wir leben eine offene Kultur, insofern ist die Internetnutzung natürlich möglich.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Recruiting Thank You: Jeder Mitarbeiter der einen neuen Mitarbeiter wirbt, erhält eine Prämie.
S(ee) & T(ell): Jeder Nicht-Sales-Mitarbeiter der eine neue "Opportunity" generiert erhält eine Prämie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Internationales Umfeld: Wir bieten ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet in einem modernen, in mehr als 25 Ländern agierenden Unternehmen in dem Querdenken und Eigeninitiative erwartet wird
  • Am Puls der Zeit: Direkter Kontakt mit IT-Herstellern und Technologieführern und Umgang mit neuester Technologie im Hard- und Softwarebereich
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der S&T-Gruppe
  • Kreativität: Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit und im Einbringen von Ideen
  • Ein leistungsbezogenes Gehaltsmodell
  • Flexible Arbeitszeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Management
  • Technischer Pre-Sales
  • System Engineering
  • Field Service
  • Mitarbeiter im DataCenter Umfeld (Windows Server Administratoren, Netzwerktechniker, SQL Server Administratoren)
  • Kaufmännische Aufgabengebiete: Controlling, Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Team und Aufgabengebiet suchen wir Mitarbeiter/innen mit unterschiedlichem Know-How und Ausbildung.
Auf jeden Fall sollte sich Ihr persönliches Profil durch Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S&T AG.

  • Frau Mag. Pamela Csiba
    +43 1 801 91 0
    careers@snt.at

    www.snt.at

  • Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir gleichberechtigt großen Wert auf zwei Dinge:

    • Fachliches Know-how, professionelles Auftreten und Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität, um sich den verschiedenen Kundensituationen anpassen zu können.
    • Zusätzlich achten wir sehr genau auf den Team-Fit, sprich ob die Person auch wirklich in das jeweilige Team passt.
  • Fragen immer offen stellen und keine Scheu zeigen!

  • eMail: Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. CV, Motivationsschreiben, Dienstzeugnisse, Foto) senden Sie per E-mail an careers@snt.at

  • Unser Auswahlverfahren basiert auf persönlichen Interviews. Abhängig von der Position gibt es 2-3 Gesprächsrunden. Fallweise kommen auch Tests und Präsentationen zur Anwendung.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

mehr als 25

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird wie ein Mensch behandelt.
Großzügiges und pünktliches Gehalt
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Das alles offen angesprochen wird und wir eins sind
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Freundliches Klima, freundliche Kollegen, Parkplatz (kostenpflichtig!), man macht selten Überstunden
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Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams. Abstimmung über die Einsätze innerhalb der Firma
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Gute Verkehrsanbindung, wenn möglich auch Homeoffice. Gehalt ist ok
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitshygiene, Umgang mit Mitarbeitern, Planungen, zeitweise Chaos pur, nicht strukturiert handeln, keine Sozialleistungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Kein Kollegiales Verhalten, keine Vorgesetzen-Führung, keine Weiterbildung, kein Respekt, ständiger Firmenaufkauf inkl. Mitarbeiterabbau, … usw
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Parkplatz kostetKeine Kantine bzw Essenszulage Zuwenig Mitarbeiter, viel zuviel Aufgaben bei wenig Kollegen
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schlechte Laune im Teamkeine Kantine, bzw Essenszuschlag. Man muss jeden Tag für teures Geld einkaufen gehen.
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Abgesehen von den flexiblen Arbeitszeiten ist alles andere leider absolut nicht zu empfehlen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So weitermachen wie bis jetzt!!!!!
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Es sollten wirklich flache Hierarchien geschaffen werden. Egoismus und Karriereismus sollten reduziert werden. Ebenso sollte mehr ein Bewusstsein geschaffen werden, dass die Abteilungen nicht gegeneinander arbeiten, sondern miteinander.
Homeoffice im IT-Bereich sollte selbstverständlich sein.
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Da gibt es überhaupt keine
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auslastung der einzelnen Mitarbeiter besser verteilen. bekanntheit der vielen leistungen am markt könnte höher sein. es gab einige mitarbeiter die gerne jammern statt lösungen finden.
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Nicht nur am Papier schreiben...Das höchste Gut sind die Mitarbeiter....sondern auch leben. Feedback und Anregungen der Mitarbeiter respektieren und als guten Rat für die Zukunft sehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von S&T ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kollegen halten zusammen, das Management fällt den Mitarbeitern regelmäßig in den Rücken
3
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Der einzige Lichtblick! Wenn schon nicht das Management dann helfen einem zumindest die Kollegen um die Probleme und Auswirkungen flach zu halten
4
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Es wird versucht, jedoch muss jeder auf sich selber schauen.
2
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Ein Team - eine Familie
5
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Es gibt Leute die sehr lang dabei sind aber auch viele zugekaufte Firmen. Die verschiedenen Einstellungen und Arbeitsmethoden machden dann oft Probleme. Liegt aber oft auch an den Leuten. Ich bin mit den Leuten mit denen ich zusammen gearbeitet habe super ausgekommen mit sehr sehr gutem Klima.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&T ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird über alles geredet auch wenn jemand privat Probleme hat damit jeder versteht wenn es dem jenigen mal nicht gut geht!
5
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fehlende Transparenz zu Strategie und Entscheidungen
2
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könnte teilweise etwas besser funktionieren
3
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Ich schätze die rennt noch über Brieftauben
1
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Probleme, Urgenzen und Eskalationen werden nicht mit der notwendigen Unterstützung des Managements / CEO behandelt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


große Aufstiegschancen
5
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2 Wochen im Unternehmen und schon die ersten Schulungen und Fortbildungen
5
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Weiterbildung möglich, allerdings nur nach 5000 mal nachfragen.
2
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Neue Technologien nicht abgewiesen worden, Ausbildung wurde finanziert.
5
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keine Budgets, alles muss billig sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
S&T
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S&T
Branchendurchschnitt: IT
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