Arbeitsatmosphäre
ein paar wenige versuchen den Haufen zusammen zu halten, jedoch ohne Struktur und ohne Prozesse
Vorgesetztenverhalten
Leadership wird nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich
Kommunikation
defacto nicht vorhanden
Gleichberechtigung
nur Männer im Management
Karriere / Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildung, keine Karrierepläne
Gehalt / Sozialleistungen
am unteren Ende
Arbeitsbedingungen
das ganze Büro ist ein Raucherkammerl, überall stinkt es nach Rauch.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
nur shareholdervalue zählt
Work-Life-Balance
kann sich jeder gestalten
Image
S&T für Schlecht & Teuer ist leider immer noch Programm
Verbesserungsvorschläge
- Karrierepläne, Ausbildung des Managements, Kommunikationsstrukturen, nicht immer nur im eigenen Saft braten, Arbeitnehmervertretung installieren
Pro
Flexibilität, freie Zeiteinteilung, home office
Contra
dass sich keiner findet, der der Realität ins Auge sieht
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r Kununu-Bewerter/in,
danke für Deine Bewertung! S&T ist ein stark wachsendes und dynamisches Unternehmen. Ein solches Umfeld stellt Mitarbeiter und Führungskräfte natürlich immer wieder vor Herausforderungen, die man nur als Team und mit viel Einsatz lösen kann. Dem Vorwurf "ohne Strukturen und Prozesse" können wir nicht folgen, denn immerhin zählt die S&T AG viele österreichische Leitbetriebe zu ihren durchwegs zufriedenen Kunden, was ohne geeignete Abläufe nicht möglich wäre. Natürlich ist die Grenze zwischen einerseits hoher Flexibilität und Bürokratie am anderen Ende aber oft eine "Gratwanderung", die je nach subjektivem Empfinden nicht für jedermann/frau befriedigend ist. Und ja, hier gibt es - so wie vermutlich in jedem Unternehmen - Mitarbeiter/innen die sich mehr engagieren und solche, die das weniger tun.
Dass es bei S&T nicht mehr Frauen in Führungsfunktionen gibt liegt nicht daran, dass S&T das nicht möchte oder fördert, sondern daran, dass sich leider wenige Frauen bewerben. Wir werden im nächsten Jahr genau aus diesem Grund etwa am Töchtertag teilnehmen. S&T sucht derzeit händeringend Entwickler/innen und Rechenzentrums-Mitarbeiter/innen - unsere Personalchefin freut sich besonders über jede Bewerbung von Frauen!
Zum Thema Kommunikation: Es gibt seit längerer Zeit neben der laufenden Kommunikation über die Vorgesetzten neben anderen Maßnahmen u. a. regelmäßig direkte Informationen durch den DACH-Vorstand, einen gut gepflegten News-Bereich am internen Sharepoint-News-Portal und - basierend auf den Ergebnissen einer im Herbst durchgeführten anonymen Mitarbeiter-Umfrage - ab Jänner auch einen regelmäßigen internen Newsletter. Auch die Du-Kultur, die wir vom Vorstand weg bis in alle Unternehmensebenen pflegen, trägt unserer Meinung nach viel zu einem guten Kommunikationsklima bei.
Für Weiterbildung gibt es selbstverständlich Budgets, Karrierepläne sind eine Frage der verfügbaren Stellen in Verbindung mit Know-how, Führungskompetenz, Egagement und nicht zuletzt der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Zum Thema Rauchen: Diesen Punkt nehmen wir prinzipiell sehr gerne auf weil es uns am liebsten wäre, wenn kein/e Mitarbeiter/in rauchen würde. Unsers Wissens gibt es kein Raucherbüro, und es gibt an allen Standorten einen eigenen Raucherraum, wenn die Raucher nicht überhaupt – wie etwa in Linz oder Salzburg - im Freien rauchen.
Mit freundlichen Grüßen
Dein S&T-Team
Mag. Pamela Csiba
HR-Managerin Österreich