3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltung der Mobilität von morgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommen zu viele Entscheidungen aus der Schweiz. Manches funktioniert aus meiner Sicht aber am österreichischen Arbeitsmarkt nicht.
Einige Dienstreisen könnten durch Meetings ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualität vor Quantität aber auch auf auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Ich hab viel Druck von außerhalb empfunden
Image
Die Marke Stadler überzeugt durch innovative und und individuelle Lösungen
Work-Life-Balance
Beim Thema Homeoffice gab es immer wieder Konfliktpotential.
Dienstreisen wurden meistens recht kurzfristig (in der Vorwoche) kommuniziert, was aus meiner Sicht schon eine private Einschränkung ist.
An einem "normalen" Arbeitstag war bei mir meistens ein Feierabend nach ca 8h möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bei Karriere konnte grundsätzlich innerhalb des Stadler-Konzerns zwischen Fach und Führungskarriere gewählt werden.
Weiterbildung war durch interne Schulungen möglich. Externe Schulungen wurden meines Wissens nach nicht angeboten (bis auf z. B. Verpflichtende Gleisbegehungskurse)
Kollegenzusammenhalt
Hat aus meiner Sicht gepasst
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr vorhersehbare Antworten (weil Meinung von weiter oben kommt)
Arbeitsbedingungen
Zum Arbeitsmaterial kann man nichts schlechtes sagen - Mit Laptop waren es 3 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, ergonomische Sessel
Der Rest ist halt ein Großraumbüro.. Ich denke das steht für sich
Kommunikation
Bei der Kommunikation kam es sehr drauf an mit wem man zu tun hat. Größtenteils war die Kommunikation eher schleppend
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, kam immer pünktlich
Gefördertes Mittagsessen immernoch zu teuer
Öffikarte nur für Wien (auch anteilsmäßig)
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Projektphase an, aber in der Regel ist Abwechslung und interessante Tätigkeiten dabei
Zuständigkeiten sind aber leider teilweise verschwommen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider mehr Schein, als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre oft von einem spürbaren Konkurrenzdenken geprägt. Dadurch habe ich mich manchmal weniger unterstützt gefühlt, als ich es mir gewünscht hätte.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es Gleitzeit mit Kernzeiten. In meiner Erfahrung war es jedoch nicht möglich, die versprochene Flexibilität zu nutzen. Auch wenn ich die Kernzeiten eingehalten habe, konnte ich nicht frei entscheiden, wann ich komme oder gehe. Das hat die Work-Life-Balance für mich deutlich eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit halbwegs gut funktioniert hat. Gleichzeitig war ein gewisses Konkurrenzgefühl im Team spürbar, was den Zusammenhalt beeinträchtigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich mich nicht äußern.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist aufgefallen, dass politische Inhalte präsent waren, was für mich nicht zu einem neutralen Arbeitsumfeld passt. Entscheidungen von Vorgesetzten habe ich teils als emotional und wenig professionell empfunden. Außerdem habe ich erlebt, dass sich mein Vorgesetzter bei Konflikten nicht eingebracht hat, sondern diese eher vermieden hat, indem er sich zurückgezogen hat.
Arbeitsbedingungen
Oben erwähnt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich teilweise als unklar und stark von Emotionen beeinflusst. Das hat es für mich schwieriger gemacht, Aufgaben strukturiert zu erledigen.
Gleichberechtigung
In meiner Erfahrung wurde nicht immer gleichbehandelt. Kolleginnen wurden meiner Meinung nach, erkennbar bevorzugt, was bei mir den Eindruck hinterlassen hat, dass Gleichberechtigung nicht konsequent umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich. Allerdings wurden mir wiederholt Tätigkeiten übertragen, die so weder vorher abgesprochen noch im Vertrag festgelegt waren. Dadurch hatte ich das Gefühl, dass Zuständigkeiten nicht klar geregelt waren und Aufgaben von der Administration häufig weitergegeben wurden, anstatt sie selbst zu übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überbewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadler Austria durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadler Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadler Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.