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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltung der Mobilität von morgen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommen zu viele Entscheidungen aus der Schweiz. Manches funktioniert aus meiner Sicht aber am österreichischen Arbeitsmarkt nicht.
Einige Dienstreisen könnten durch Meetings ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualität vor Quantität aber auch auf auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Austria ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Marke Stadler überzeugt durch innovative und und individuelle Lösungen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Austria ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offiziell gibt es Gleitzeit mit Kernzeiten. In meiner Erfahrung war es jedoch nicht möglich, die versprochene Flexibilität zu nutzen. Auch wenn ich die Kernzeiten eingehalten habe, konnte ich nicht frei entscheiden, wann ich komme oder gehe. Das hat die Work-Life-Balance für mich deutlich eingeschränkt.
Beim Thema Homeoffice gab es immer wieder Konfliktpotential.
Dienstreisen wurden meistens recht kurzfristig (in der Vorwoche) kommuniziert, was aus meiner Sicht schon eine private Einschränkung ist.
An einem "normalen" Arbeitstag war bei mir meistens ein Feierabend nach ca 8h möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Karriere konnte grundsätzlich innerhalb des Stadler-Konzerns zwischen Fach und Führungskarriere gewählt werden.
Weiterbildung war durch interne Schulungen möglich. Externe Schulungen wurden meines Wissens nach nicht angeboten (bis auf z. B. Verpflichtende Gleisbegehungskurse)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Stadler Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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