13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Fragen stellt, wird mundtot gemacht
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischenzeitlich leider nichts mehr.
Wo Mobbing und Angst herrschen, gibt es keine Zukunft und keine Motivation.
Fachlich gäbe es viele Chancen, aber solange Menschlichkeit und Fairness fehlen, bleiben sie ungenutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing von oben, Machtspiele und Angstkultur prägen den Alltag.
Kritik wird nicht gehört, sondern bestraft.
Führungskräfte handeln ohne Empathie und oft gegen die eigenen Mitarbeiter, anstatt sie zu unterstützen.
Datenschutz und Fürsorgepflicht werden ignoriert, Loyalität wird einseitig eingefordert.
Fehlende Wertschätzung, Ungerechtigkeit und politische Einflussnahme machen diesen Arbeitgeber zu einem Ort, an dem man lieber geht, als bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre höchste Zeit, die Unternehmenskultur zu überdenken und wieder Menschlichkeit in den Vordergrund zu stellen.
Führungskräfte sollten für faires Verhalten, Teamarbeit und Transparenz geschult werden – nicht für Machterhalt oder Einschüchterung.
Respekt vor Erfahrung, offener Umgang mit Kritik und echte Fürsorge für Mitarbeiter wären ein Anfang.
Zudem braucht es klare Regeln gegen Mobbing, willkürliche Entscheidungen und persönliche Abrechnungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Hierarchie und Angst geprägt. Mobbing von oben wurde nicht nur geduldet, sondern teilweise von jenen betrieben, die eigentlich für ein faires und respektvolles Miteinander zuständig wären.
Menschlichkeit und Personalführung blieben auf der Strecke – Kritik oder eigenständiges Denken wurden als Störung empfunden.
Statt Rückhalt und Fürsorge spürt man Druck, Schweigen und politische Abhängigkeit. Wer loyal und gewissenhaft arbeitet, erwartet hier vergeblich Verständnis oder Wertschätzung.
Image
Nach außen gibt man sich modern, bürgernah und sozial engagiert – nach innen schaut es leider ganz anders aus.
Hinter der freundlichen Fassade herrschen Misstrauen, Machtspiele und mangelnde Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Viele Kolleginnen und Kollegen sehen das ähnlich, trauen sich aber nicht, offen darüber zu sprechen.
Das öffentliche Image und die tatsächliche interne Kultur klaffen weit auseinander – schade für eine Gemeinde, die eigentlich Vorbildcharakter haben sollte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung, Überstunden hielten sich im Rahmen.
Eine echte Work-Life-Balance war aber trotzdem schwer möglich, weil durch das schlechte Betriebsklima und den permanenten Druck kaum innere Ruhe entstand.
Wer ständig Angst hat, etwas Falsches zu sagen oder in Ungnade zu fallen, kann auch nach Dienstschluss nicht richtig abschalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet, intern merkt man davon allerdings wenig.
Nachhaltigkeit existiert vor allem auf dem Papier – echte Bewusstseinsarbeit oder Vorbildfunktion fehlen.
Auch im sozialen Umgang wäre mehr Achtsamkeit gefragt: Wertschätzung, Fairness und Menschlichkeit sollten genauso Priorität haben wie Energiesparen oder Recycling.
Der Umgang mit Menschen ist der beste Gradmesser für „soziales Bewusstsein“ – hier besteht deutlicher Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter langjährigen Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich gut – man half sich gegenseitig und verstand sich menschlich.
Leider kippte das Klima, sobald einige frisch Beförderte plötzlich glaubten, sie seien „etwas Besseres“. Statt Teamgeist kam von dort Überheblichkeit, Ausgrenzung und mitunter offenes Mobbing.
Auch Gerüchte und Unwahrheiten wurden nicht selten als Mittel eingesetzt, um sich Vorteile zu verschaffen. Schade, denn das gute Fundament im Team wurde dadurch nachhaltig beschädigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden wenig geschätzt – im Gegenteil: Es wurde offen gezeigt und teils sogar ausgesprochen, dass man sich „vertschüssen“ soll, weil nun die Jüngeren alles besser wissen.
Erfahrung und jahrzehntelange Betriebskenntnis hatten kaum mehr Gewicht.
Besonders enttäuschend: Dieses Verhalten kam nicht nur von Einzelpersonen, sondern wurde von der Direktion stillschweigend unterstützt oder sogar gefördert.
Respekt vor Lebensleistung und Erfahrung: Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Von fairer oder unterstützender Führung konnte keine Rede sein.
Mobbing und respektloses Verhalten kamen nicht von Einzelpersonen, sondern direkt aus der Führungsebene – bis hin zur Direktion.
Wer Missstände ansprach oder Hilfe suchte, wurde ignoriert oder selbst zum Ziel.
Selbst der Bürgermeister war über das schlechte Klima informiert, griff aber nicht ein und unterschrieb letztlich sogar Verwarnungen, die auf fragwürdiger Grundlage beruhten.
Verantwortung wurde nach unten delegiert, Menschlichkeit blieb auf der Strecke. Führungskultur: nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Technisch war die Ausstattung über weite Strecken in Ordnung – vieles davon habe ich im Lauf der Jahre selbst aufgebaut oder verbessert.
Die eigentliche Arbeit war gut strukturiert, aber das Umfeld war zunehmend belastend.
Fehlende Kommunikation, Misstrauen und politisch motivierte Entscheidungen prägten den Alltag stärker als die Sache selbst.
Wer einfach nur in Ruhe gute Arbeit machen wollte, hatte es schwer, weil das Klima von Kontrolle statt Vertrauen bestimmt war.
Kommunikation
Kommunikation findet meist nur von unten nach oben statt – Rückmeldungen, Informationen oder Entscheidungen werden selten offen geteilt.
Es herrscht nach wie vor das Motto „Wissen ist Macht“: Wer oben sitzt, hält Informationen zurück, fordert aber selbst vollständige Transparenz und Loyalität von den Mitarbeitern.
Anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren, entstehen dadurch Unsicherheit und Misstrauen. Eine offene Gesprächskultur oder ehrliches Feedback sind praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich fair und im öffentlichen Dienstbereich solide geregelt.
Problematisch war jedoch, dass finanzielle Aspekte und Zulagen teilweise als Druckmittel eingesetzt wurden.
Mein damaliger Vorgesetzter (fürs Personal zuständig) wollte im Zuge seines Mobbings sogar mein Referat auflösen und mir bestehende Zulagen streichen – reine Schikane, denn als später ein anderer Kollege die Stelle übernahm, war das plötzlich kein Thema mehr.
Insgesamt also kein objektives, sondern ein persönliches System – Bezahlung gut, Fairness mangelhaft.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung großgeschrieben, in der Praxis zählt aber eher, wer sich anpasst oder wem man gerade wohlgesinnt ist.
Entscheidungen orientieren sich selten an Leistung oder Fairness, sondern an Sympathien und Hierarchien.
Wer eine eigene Meinung hat oder Missstände anspricht, wird schnell benachteiligt.
Echte Gleichbehandlung im Umgang, Respekt und Wertschätzung wäre wünschenswert – unabhängig von Position oder persönlicher Haltung.
Interessante Aufgaben
Fachlich waren die Aufgaben sehr interessant und vielseitig – ich durfte über viele Jahre hinweg die gesamte IT-Infrastruktur aufbauen und betreuen.
Auch die Entwicklung einer firmeneigenen Homepage habe ich in Eigeninitiative und unentgeltlich übernommen.
Leider wurde diese Leistung nie wirklich anerkannt oder gewürdigt.
Die Arbeit selbst war spannend, das Umfeld dagegen oft schwierig und von mangelnder Wertschätzung geprägt.
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Katastrophaler Arbeitgeber, Angstklima alle schimpfen, keiner traut sich was sagen. Führung ist ein Witz, keine Qualität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohnt, es herrscht Neid und Missgunst. Manche dürfen alles und werden nach oben gehoben, andere werden gemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss komplett ausgetauscht werden, es müssen fachlich und menschlich kompetente Menschen eingesetzt werden. Bis ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
einige sind "gleicher", die richten es sich, unfähige, dilettantische Führungskräfte
Image
Selbst unter den Bürgern sprechen sich die Umstände herum, geändert wird dennoch nichts. Die Verantwortlichen sitzen bequem im Sessel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorgespielt, Hauptsache alles dient den eigenen Interessen
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung meist gut, unter den Abteilungen auch nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Respekt vor älteren Kollegen. Manche werden vom Vorgesetzten gemobbt, kündigen nach langer Dienstzeit.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils völlig inkompente Leiter ohne Gespür für Menschen. Neid, Missgunst, Reden hinterm Rücken anderer ist leider die Regel.
Arbeitsbedingungen
schlimmes Arbeitsklima, keiner macht etwas dagegen, obwohl das Problem bis in die Politik bekannt ist. Politik hat kein Interesse hier was zu richten, schleudert lieber das Geld der Bürger beim Fenster raus.
Kommunikation
Von oben nach unten gibt es keinerlei vernünftige Kommunikation, Wissen ist Macht? Selber fordert man aber alles ein. Schlechte Führung.
Gleichberechtigung
manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Gemacht wird, was von oben vorgegeben wird, auch wenn's noch so sinnlos ist.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Was dort alles schiefläuft nicht zu packen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
N
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A
Verbesserungsvorschläge
S L
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht - nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Amstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Politik hat zuviel Einfluss auf die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nur ein Klima der Angst vor Fehlern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte der Verwaltung regiert absolutistisch - mit Beihilfe des Bgm.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein danke...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Amstetten gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Burnout Gefährdung
Vorgesetztenverhalten
Null, leider nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder ....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf diese Erfahrung hätte ich gut und gerne verzichten können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fazit: nicht zum Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird stadtgemeinde amstetten durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden stadtgemeinde amstetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich stadtgemeinde amstetten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.