Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen stadtgemeinde amstetten?

stadtgemeinde amstetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet stadtgemeinde amstetten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtgemeinde amstetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von stadtgemeinde amstetten das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtgemeinde amstetten wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtgemeinde amstetten als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
54%54
Flexible Arbeitszeiten
23%23
Betriebliche Altersvorsorge
23%23
Gute Verkehrsanbindung
23%23
Coaching
15%15
Betriebsarzt
15%15
Parkplatz
15%15
Internetnutzung
8%8
Diensthandy
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zwischenzeitlich leider nichts mehr.
Wo Mobbing und Angst herrschen, gibt es keine Zukunft und keine Motivation.
Fachlich gäbe es viele Chancen, aber solange Menschlichkeit und Fairness fehlen, bleiben sie ungenutzt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mobbing von oben, Machtspiele und Angstkultur prägen den Alltag.
Kritik wird nicht gehört, sondern bestraft.
Führungskräfte handeln ohne Empathie und oft gegen die eigenen Mitarbeiter, anstatt sie zu unterstützen.
Datenschutz und Fürsorgepflicht werden ignoriert, Loyalität wird einseitig eingefordert.
Fehlende Wertschätzung, Ungerechtigkeit und politische Einflussnahme machen diesen Arbeitgeber zu einem Ort, an dem man lieber geht, als bleibt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Leistung wird nicht belohnt, es herrscht Neid und Missgunst. Manche dürfen alles und werden nach oben gehoben, andere werden gemobbt.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre höchste Zeit, die Unternehmenskultur zu überdenken und wieder Menschlichkeit in den Vordergrund zu stellen.
Führungskräfte sollten für faires Verhalten, Teamarbeit und Transparenz geschult werden – nicht für Machterhalt oder Einschüchterung.
Respekt vor Erfahrung, offener Umgang mit Kritik und echte Fürsorge für Mitarbeiter wären ein Anfang.
Zudem braucht es klare Regeln gegen Mobbing, willkürliche Entscheidungen und persönliche Abrechnungen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Die Führung muss komplett ausgetauscht werden, es müssen fachlich und menschlich kompetente Menschen eingesetzt werden. Bis ganz oben.

Mai 2024Bewertung lesen

Die Politik hat zuviel Einfluss auf die Mitarbeiter

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtgemeinde amstetten ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kommunikation findet meist nur von unten nach oben statt – Rückmeldungen, Informationen oder Entscheidungen werden selten offen geteilt.
Es herrscht nach wie vor das Motto „Wissen ist Macht“: Wer oben sitzt, hält Informationen zurück, fordert aber selbst vollständige Transparenz und Loyalität von den Mitarbeitern.
Anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren, entstehen dadurch Unsicherheit und Misstrauen. Eine offene Gesprächskultur oder ehrliches Feedback sind praktisch nicht vorhanden.

Oktober 2025Bewertung lesen

Von oben nach unten gibt es keinerlei vernünftige Kommunikation, Wissen ist Macht? Selber fordert man aber alles ein. Schlechte Führung.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

stadtgemeinde amstetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet stadtgemeinde amstetten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtgemeinde amstetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtgemeinde amstetten als eher traditionell.