2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Öffentlicher Dienst ist ein starres System wo für die Entlohnung & Erhaltung des Arbeitsplatzes nicht die Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, geringe Entfernung zum Wohnort, gutes Betriebsklima innerhalb der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Führung und somit Vorgetzte wechseln immer wieder. Kein Budget vorhanden, schlechtes Entlohnungsschema, schlechte EDV-Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mehr bezahlt bekommt man bessere Mitarbeiter. Öffentlicher Dienst sollte nicht mit der Caritas verwechselt werden, wenn Mitarbeiter nicht die entsprechende Leistung bringen sollte das Konsequenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Typisch Gemeinde Berndorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Berndorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und wertschätzender Umgang: Lautstarke und einschüchternde Kommunikation sollte durch einen sachlichen, ruhigen und respektvollen Dialog ersetzt werden. Ein professioneller Ton fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit.
• Offene und transparente Kommunikation: Entscheidungen sollten nachvollziehbar und im Sinne des Teams getroffen werden. Offene Kommunikation über Ziele, Erwartungen und Hintergründe schafft Klarheit und stärkt die Akzeptanz im Team.
• Fokus auf Teaminteressen statt Eigeninteresse: Eine Führungskraft sollte die Interessen und das Wohl des gesamten Teams im Blick haben. Gemeinsame Erfolge sollten im Mittelpunkt stehen, nicht persönliche Vorteile.
• Verzicht auf Mobbing und Einschüchterung: Ein faires, angstfreies und unterstützendes Arbeitsumfeld ist Grundvoraussetzung. Das gezielte Ausgrenzen oder Unterdrücken von Mitarbeitenden muss vollständig unterlassen werden.
Definitiver Führungswechsel und auch in Personalbüro , wäre sinnvoll, wie auch Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Nur dann wenn man sich mit den obersten gut versteht dann hat man Kollegen zusammen halt
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil des Vorgesetzten ist aus meiner Sicht in hohem Maße problematisch. Ich habe wiederholt ein Verhalten erlebt, das durch Falschheit, Hinterhältigkeit und Eigeninteresse geprägt ist. Entscheidungen werden nicht im Sinne des Teams getroffen, sondern scheinen vorrangig dem eigenen Vorteil zu dienen. Es entsteht der Eindruck, dass Loyalität und Leistung im Team keine Wertschätzung finden.
Besonders kritisch bewerte ich den wiederholten Einsatz von Einschüchterung und lauten, aggressiven Kommunikationsweisen. Schreien, Drohen und das gezielte Mobbing von Mitarbeitenden haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das von Unsicherheit und Angst geprägt ist. Solche Verhaltensweisen sind für mich in einer Führungsposition absolut inakzeptabel.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Empathie, Fairness und professioneller Integrität. Eine Führungskraft sollte das Team stärken, unterstützen und respektvoll behandeln – all das habe ich in diesem Fall nicht erlebt.
Kommunikation
Gar keine! Wird hier nicht wert gelegt
Gehalt/Benefits
Unterstes Minimum
Gleichberechtigung
Nur dann wenn man auch gut versteht mit den obersten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtgemeinde Berndorf durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadtgemeinde Berndorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtgemeinde Berndorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.