Moderner öffentlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, wertschätzende Kommunikation und die Unterstützung von fleißigen Mitarbeitern und die Fairness. Außerdem dass alte Strukturen und Privilegien aktiv aufgegriffen und schrittweise beseitigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich wenige einzelne Kollegen mit dem Fortschritt nicht anfreunden können und den positiven Entwicklungsprozess aktiv zu behindern versuchen. Dafür kann aber der Arbeitgeber selbst letztlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zeit für die wenigen destruktiven Mitarbeiter verschwenden und statt dessen die gesamte Aufmerksamkeit auf die überwältigende Mehrheit von fleißigen und ambitionierten Kollegen konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Für einen öffentlichen Dienstgeber sehr fortschrittlich und modern.
Image
Die Veränderungen und Verbesserungen der letzten Jahre im Rathaus und allen anderen Bereichen der Stadt, tragen zu einem sich stetig verbessendenden Image der Arbeit in der Stadtgemeinde Hallein bei.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice und möglichste Rücksichtnahme auf private Termine sehr gut. Wenn man gute Arbeit erbringt und das Vertrauen nicht missbraucht, erhält man sehr viele Freiheiten bei der Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Ernsthaftes Interesse an Weiterentwicklung wird unterstützt. Ambitionen können sowohl den unmittelbaren Vorgesetzten als auch dem Personalchef und dem Amtsleiter jederzeit kommuniziert werden und es wird an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das im Vergleich zur Privatwirtschaft etwas geringere Gehalt, wird durch ein reichhaltiges Angebot an freiwilligen Sozialleistungen ausgeglichen. Von mehreren Betriebsausflügen im Jahr über zusätzliche freie Tage, Zuschüsse für Hochzeit und Geburt, Sportangebote, diverse Ermäßigungen bei Betrieben und noch viel mehr, wird alles geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer Arbeitgeber, der wirklich auf individuelle Probleme/Schwierigkeiten Rücksicht nimmt und aktiv versucht zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten ziehen an einem Strang und geben täglich ihr Bestes für die Stadt und das Team. Ausnahmen gibt es leider immer, aber das ist wohl in jedem Unternehmen so.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen. Es wird großer Wert auf Fairness gelegt. Die wenigen verbleibenden Privilegien Einzelner aus den vergangenen Jahrzehnten werden nach und nach beseitigt.
Arbeitsbedingungen
Sicherer Job, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln, immer pünktliche und nachvollziehbare Gehaltsauszahlung.
Kommunikation
Offene, wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg. Positive Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Jeder wird wertschätzend behandelt. Unabhängig von Position, Herkunft und Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Interessen und Stärken kommunizieren und sich im Rahmen seines Aufgabenbereiches mit entsprechenden Projekten beschäftigen und so zur Weiterentwicklung der Stadt beitragen. Neue und innovative Ideen sind immer willkommen.