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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Anstellung bei der Stadtgemeinde Hallein gilt als krisensicher und verlässlich. Besonders schätze ich das hervorragende Arbeitsklima sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Das angenehme Miteinander wird zudem durch zahlreiche Betriebsausflüge gefördert, die stets großen Spaß machen.
Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld wertgeschätzt und sehr wohl. Ich komme jeden Tag sehr gerne ins Büro und habe das Gefühl, in Hallein etwas bewirken zu können.
Die offene, wertschätzende Kommunikation und die Unterstützung von fleißigen Mitarbeitern und die Fairness. Außerdem dass alte Strukturen und Privilegien aktiv aufgegriffen und schrittweise beseitigt werden.
Benefits in der Stadt Hallein, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Bemüht sich um Flexibiltät und Gleichstellung, es gibt Home Office Möglichkeiten und flexible Gleitzeitmodelle.
Die Arbeitnehmer*Innen werden sehr geschätzt und man legt sehr viel wert darauf das sich jeder wohl fühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, Gleichbehandlung und Mut zur ehrlich offenen Kommunikation.
Alles wird hinten rum geplant und dann kurzfristig den betreffenden MA mitgeteilt. Integration und Austausch auf Augenhöhe ist nicht gewünscht.
Dass sich wenige einzelne Kollegen mit dem Fortschritt nicht anfreunden können und den positiven Entwicklungsprozess aktiv zu behindern versuchen. Dafür kann aber der Arbeitgeber selbst letztlich nichts.
Überstunden verfallen ab Ausmaß der Wochenstunden
Ich bin rundum zufrieden. :)
Loyalität
Unsicherheiten
Lange Kommunikationswege
Lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung anders handhaben!! ab Ausmaß der Überstunden über Wochenstunden wird quasi gratis gearbeitet, anstellle weiterhin als ZA oder ausbezahlen
Stärken und fördern von ehrlichen und konstruktiven Mitarbeitern.
Die Ja-Sager alleine werden nie nachhaltig arbeiten und entwickeln.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin und jeden Tag gerne zur Arbeit komme.
Weniger Zeit für die wenigen destruktiven Mitarbeiter verschwenden und statt dessen die gesamte Aufmerksamkeit auf die überwältigende Mehrheit von fleißigen und ambitionierten Kollegen konzentrieren.
Derzeit keine - bin rundum zufrieden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Hallein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ernsthaftes Interesse an Weiterentwicklung wird unterstützt. Ambitionen können sowohl den unmittelbaren Vorgesetzten als auch dem Personalchef und dem Amtsleiter jederzeit kommuniziert werden und es wird an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet.
Im Bereich Weiterbildung besteht Chancengleichheit. Den Mitarbeitern werden diverse Schulungen und Fortbildungen angeboten.
Hier hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtgemeinde Hallein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtgemeinde Hallein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtgemeinde Hallein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtgemeinde Hallein als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Stadtgemeinde Hallein
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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