Etwas chaotisch aber geben viel Rückstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Unterstützung, wenn man sich selbst auch bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas chaotische Organisation und fehlende Einsicht in den Arbeitsalltag und die Aufgaben bei der Arbeit mit Kindern.
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Unterstützung für die Leitung der Horte einstellen (und wenn es nur z.B. ein Karenzvertrag im Büro ist), sodass die Leitung präsenter in den Horten sein kann und mehr Überblick hat. Dadurch könnte Sie dem Team auch bei pädagogischen/arbeitstechnischen Fragen mehr zur Seite stehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Kernteam sehr gut. Im größeren Team sehr anstrengend (hoher Wechsel - Kündigungen/Anstellungen, Machtkomplexe von ältreren Kollegen und Kollegen, die mit der Leitung gut sind)
Image
Viele reden eher schlecht über den Dienstgeber, haben aber meiner Meinung nach zu hohe Erwartungen. Dienstnehmer (vor allem älteres Personal) verlangen sehr viel und beschweren sich schnell.
Work-Life-Balance
War durch fixe Arbeitszeiten und eher wenig zusätzliche Vorbereitung zu Hause usw. sehr gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig, zumindest im Kinderbetreuungsbereich. Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen werden gemacht und sind auch meistens passend für die derzeitigen Situationen. Aufschulungen in diesem Bereich eher nicht (wohin auch?). Eine große Zusatzausbildung wurde angeboten, mit der man sich selbstständig machen könnte, jedoch bleibt man mit dieser in der selben Stelle angestellt und steigt eventuell um 2h pro Woche an mit zusätzlichen Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit anderen vergleichbaren Stellen sehr gute Bezahlung. Sozialleistungen eher wenig, wenn man nicht bei der Arbeiterkammer Mitglied war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War dem Dienstgeber sehr wichtig. Wurde such in der Arbeit mit den Kindern ungesetzt (Spielmaterialien, Werkarbeiten, Projekte....)
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam sehr gut. Im größen Team nur vereinzelt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr rücksichtsvoll.
Vorgesetztenverhalten
Beruhte auf Gegenseitigkeit. Bei eigenem Angagement sehr viel Rückhalt und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten, eigene Räume, aber eher überfüllte Kinderanzahl (viele Kinder mit besonderen Bedürfnissen und oft Personalmangel).
Kommunikation
Leitung war oft schwer zu erreichen bzw. Informationen von ihr zu bekommen, da sie selten im Haus war und per Telefon schwerer zu erreichen war. Kommunikation mit dem Arbeitsgeber (Gemeinde) war bei kleinen Angelegenheiten sehr schnell, bei größeren und offiziellen Sachen sehr langwierig.
Gleichberechtigung
Je nach eigener Arbeitsleistung. Wenn man seine Arbeit gut und gewissenhaft erfüllt, kam auch Gutes zurück. Dies galt für alle Kollegen gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung bei der Arbeit mit Kindern (Projekte, Ausflüge, usw.).