Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtgemeinde Ternitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitung war oft schwer zu erreichen bzw. Informationen von ihr zu bekommen, da sie selten im Haus war und per Telefon schwerer zu erreichen war. Kommunikation mit dem Arbeitsgeber (Gemeinde) war bei kleinen Angelegenheiten sehr schnell, bei größeren und offiziellen Sachen sehr langwierig.
Im Kernteam sehr gut. Im größen Team nur vereinzelt vorhanden.
War durch fixe Arbeitszeiten und eher wenig zusätzliche Vorbereitung zu Hause usw. sehr gut möglich.
Beruhte auf Gegenseitigkeit. Bei eigenem Angagement sehr viel Rückhalt und Unterstützung.
Viel Abwechslung bei der Arbeit mit Kindern (Projekte, Ausflüge, usw.).
Im Kernteam sehr gut. Im größeren Team sehr anstrengend (hoher Wechsel - Kündigungen/Anstellungen, Machtkomplexe von ältreren Kollegen und Kollegen, die mit der Leitung gut sind)