76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von Zusammenhalt und Teamkultur. Natürlich kommt es bei solch einem großen Unternehmen darauf an, in welchem Team man sich befindet, aber ich kann hierzu ausschließlich Positives berichten. :)
Ich habe das Image bisher nur positiv erlebt, auch von einigen Rückmeldungen anderer! :)
Die Work-Life-Balance funktioniert im Magistrat aufgrund von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten (zumindest in den meisten Bereichen) sehr gut.
Es kommt jährlich ein buntes Personalentwicklungsprogramm mit vielen Kursen in den unterschiedlichsten Themenbereichen für Mitarbeitende raus, wo man sich sowohl fachlich, als auch persönlich / sozial weiterbilden und seinen Interessen nachgehen kann. Generell kann man auch auf der Karriereleiter steigen, indem man sich z.B. intern auf andere Stellen bewirbt und sich so weiterentwicklelt.
Gehalt passt gut, man steigt automatisch im Gehalt, es gibt viele tolle Benefits (gratis Klimaticket Tirol, Mittagessenszuschuss, Gleitzeit, tolle Personalentwicklungskurse, tolle Teamevents, Gesundheitsmaßnahmen,...)
Auf Umwelt und Soziales wird gut geachtet. Keinen fünften Stern gibt es nur, da nach wie vor viel Papier gedruckt wird, wo man zukünftig mehr Digitalisierung anstreben kann und somit noch mehr auf die Umwelt achten könnte. :)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und wird auch von den Führungskräften gefördert.
Langdienende Kolleg:innen werden selbstverständlich geschätzt; bei Bewerber:innen gibt es keine Nachteile aufgrund des Alters.
Hier kann ich aus meiner Abteilung nur Positives berichten. Auch aus anderen Abteilungen habe ich viel gutes gehört.
Alles ist super ausgestattet, in manchen Büros würde für den Sommer noch eine Klimaanlage helfen - dies ist aber das Einzige, was evtl. verbessert werden könnte (einige Büros sind eh bereits klimatisiert).
Die Kommunikation funktioniert sehr gut, man kann jederzeit Meinungen / Ideen etc. einbringen und es gibt regelmäßig Mitarbeitergespräche.
Gleichberechtigung ist im Magistrat ein wichtiges Thema und wird in vielerlei Hinsicht gefördert.
Sehr interessante Aufgaben, spannendes Themenfeld, immer wieder etwas Neues und tolle Projekte.
teilweise schlecht
Leider kein guter Ruf als Dienstgeber
Gut
Recht gute Chancen
Die Gehälter sind bei den neuen Mitarbeitenden meiner Meinung nach zu niedrig
Teilweise schlecht
Gut
Gut
Teilweise schlecht
Teilweise schlecht
Zu wenig
Gut
Immer wieder was Neues
Sehr hierarchisch, Hackordnung
Rahmenbedingungen fördern eher ein gegeneinander als ein miteinander
Standort und Ausstattung vom Arbeitsplatz
Gehalt und dieses außen Hui innen Pfuii
Gehalt erhöhen, mehr auf Mitarbeiter hören weniger reden mehr machen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man tätig ist und wieviel Erfahrung man in einem Bürojob man hat kommt man weiter nicht eben nicht so weit im Bezug Beachtung und Behandlung.
Sehr gutes Image drausen sehr wenig Planung/Ahnung innen
Man hat zwar Gleitzeitverordnung aber soviel Motivation noch etwas zu machen - von Kaffee trinken gehen bis zumindest zuhause Wäsche waschen bleibt nicht viel übrig
Kommt drauf an in welcher Abteilung aber zu 98 Prozent Nicht vorhanden
Mehr wäre halt mehr ne
Verbal stark vorhanden
Wenn man den gleichen Humor hat oder zumindest so tut als ob kommt man weit
Ja, ab und zu Zuviel
Kommt wirklich auf deine Abteilung drauf an
Sehr zentral da es nunmal das Zentrum der Stadt ist aber wenn man außerhalb wohnt sollte man 3 Stunden früher aufstehen denn mit dem Auto anfahren ist nicht empfehlenswert
Meeting werden oft gehalten aber erst es dauert ewig bis etwas umgesetzt wird oder wirklich geklärt ist
Frauen werden beim Bewerben zum Teil bevorzugt aber soviele Vorteile danach gibt’s auch nicht
Definitiv viele interessanten Geschichten wenn man Parteinverkehr hat ansonsten ist allgemein interessant zu wissen wie die Stadt denkt und plant
keine Hunde erlaubt
mehr Home office Möglichkeiten auch für "normale" Sachbearbeiter
n.a.
n.a.
n.a.
Keine Wertschätzung. Mehr Verantwortung bekommt man nicht wenn man die Arbeit gut macht, sondern wenn man sich mit der Politik gut versteht.
Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft bemerkbar
"Gleitzeit" aber strenge Auslegung der Kernarbeitszeit widerspricht sich.
Von freien Stellen erfährt man oft erst im Nachhinein. Mitarbeitertalente werden nicht erkannt. Mitarbeiter werden nicht in verantwortungsvollerere Tätigkeiten "weitergebildet" (stattdessen werden neue Mitarbeiter von außen geholt)
Ohne meine Kollegen wäre ich schon lange nicht mehr hier
Kommt auf den Vorgesetzten an
Altes Gebäude. Technische Ausstattung könnte besser sein.
Interne Stellenausschreibungen könnten besser kommuniziert werden. Man erfährt oft erst von der freien Stelle, wenn sie schon besetzt ist.
Gehaltsreform wurde nicht bzw nur für Vorgesetzte umgesetzt.
Unterstützung bei Problemen
Arbeitsbedingungen, Lohn auf unteren Ebenen
Mehr mit dem Personal reden und Lösungen anhören und zusammen finden
Könnte manchmal besser sein
Mittelmäßig
Passt
Wird angeboten
Verbesserung möglich
Gut
Im großen und ganzen gut
Positiv,
Ausbaufähig
Könnte mehr darauf geachtet werden
Da und dort fehlt einiges
Könnte verbessert werden
Auf jeden Fall
Arbeitsgewand, Nähe zum Wohnort.
Einiges gennant
Mann sollte hier jemanden mit Erfahrung in Optimierung der Arbeitsprozesse mal integrieren und mit einer Kompetenz ausstatten, welches erlaub auch Prozesse zu ändern
Hier haben einige eine sehr eigene Arbeitsauffassung, wenn hier reingehauen wird von einer Person wird man gleich selbst in die Pfanne gehauen. Optimierung der Arbeitsabläufe fehl am Platz
Rund um nicht das Beste.
Naja, kommt drauf an wie man vorlegt, wenn man immer einspringt für die die nicht so gerne mal am Wochenende Winterdienst machen usw, kommt man immer zum Zug. Denn anderen passiert ja meistens nicht viel, die sich immer raus winden.
Die Leiter ist schnell am Ende
Vertrauen kann man nicht nur bedingt, teil ei gespielte Truppen welche sich ungern in die Karten schauen lassen. Verbesserungspotenzial ist am besten wenn man es nicht aufzeigt, hier fühlt sich der ein oder andere gleich angegriffen
Würd eher sagen das die jüngern Frischlinge das Problem haben, neuere Effizienteres Arbeiten ist eher der falsche Ansatz
Naja der ein oder andere Meister, hat es sich schon so hingelegt das es für in passt, wenn mal jemand nicht passt wird er passend gemacht
Einiges bereits genannt
Nana der älter Chef, komunizierte nur das was nötig war, nocht immer alles nach oben. Sie Rauchen in der Garagierung. Der neue will nicht auffallen.
Sicher Job wenn man unbefristet ist, mann muss schon fahrlässig Handeln….
Die Anstellung ist ziemlich sicher
Kollegialität ist katastrophal
Weniger Politikum bei Anstellung von Personal
So verdient kununu Geld.