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Bildungsdirektion 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungsdirektion ehemals Stadtschulrat für Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 315 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungsdirektion ehemals Stadtschulrat für Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungsdirektion ehemals Stadtschulrat für Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für alle folgenden Punkte gilt: Es kommt auf den Standort an. Hat man Glück mit seiner Standortleitung, kann es ein kreativer, spannender und erfüllender Beruf sein. Wenn man Pech hat, kann man nur flüchten. Die Zusammenarbeit mit der Bildungsdirektion ist auch absolutes Lotto: Mal toll, mal unfassbar.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort: Viel Flurfunk, wenig Kommunikation
Mit der BD: so gut wie nicht vorhanden

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Zusammenhalt würde es gar nicht gehen, kenne aber auch Schulen, die gezielt den Zusammenhalt unterwandern, um mehr Macht zu bündeln.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jaja, viele Ferien, aber unter dem Jahr unmöglich einen Tag frei zu bekommen, Arbeitszeiten können auch reine Willkür sein, je nach Gunst bei den Stundenplaner*innen, hat man Kinder kann man alles haben - sehr traditionelles Werte- und Familienbild. Stundenplan ist in Stein gemeißelt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reine Willkür.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Arbeitsfeld. Ungeliebte Aufgaben/Klassen werden an die "Jüngeren" abgeschoben, die Expertise der "Älteren" wird von diesen gut gehütet.

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