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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Salzburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung gibt es soweit ich weis, keine Meetings. Aber wenn es auch nichts zu besprechen gibt, wozu sollte auch ein Meeting abgehalten werden? Welchen Punkt ich aber Verbesserungswürdig finde, nicht alle Mitarbeiter haben eine E-Mail-Adresse. Ja, das gibt es wirklich in der heutigen Zeit noch. Diese Mitarbeiter könnten so auch schneller auf dem Laufenden gehalten werden, ohne direkt ein Meeting abzuhalten.
Alle Kollegen, die mir bisher begegnet sind, waren sehr freundlich. Auch andere Abteilungen sind freundlich und hilfsbereit. Sicher gibt es bestimmt Kollegen, die meinen Ohne sie geht nichts, aber die gibt es überall und diese gibt es wirklich sehr wenige in meinem Umfeld. dieses war bei meinen Vorherigen Arbeitgebern ganz anders.
Dies ist ein Punkt, der leider Abteilungsbedingt sehr schwer umsetzbar ist. Ich muss leider im wöchentlichen Schichtdienst arbeiten. Das ist an sich nicht das Problem. Aber ich muss beim Frühdienst einer der ersten sein, die im Haus sind, da sonst andere Abteilungen nicht arbeiten können und ich morgens zeitgebundene Aufgaben habe, die keinen Aufschub dulden. Daher ist eine Flexible Arbeitszeit nicht möglich. Aber zum Ende der Frühschicht, kann ich ZA Stunden nehmen , wenn ich wollte und nichts dringlichen anliegt.
Bei der Spätschicht liegt ist der Fall genau umgekehrt. Da könnte ich ZA-Stunden am Anfang nehmen, aber zum Feierabend hin wiederum weniger. Ich bin eigentlich der letzte der das Haus verlässt. Nun es gibt eine Option, dass ich vielleicht eine Stunde früher gehen könnte, aber diese musste ich bisher noch nie war nehmen. Die Stunde bringen mich nun auch nicht weiter.
Darüber kann ich mich nicht beschweren. Sie sind nett und verständnisvoll, wenn ich einmal ein Anliegen habe. Aber ich muss dazu schreiben, dass ich nicht wirklich viel Kontakt habe mit meinen Vorgesetzten habe, die ich eher als Kollegen bezeichnen würde. Ich sag immer, wenn die Arbeit ordnungsgemäß erledigt wird und sich keiner beschwert, gibt es nicht viel zu besprechen.
Mein Beruf ist recht abwechslungsreich. Ob Probleme anderer Abteilungen zu lösen, mit Handwerkern und externen Dienstleistern zu kommunizieren oder bei generellen Fragen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen sind im Großen und Ganzen mein Aufgabengebiet. Dies hört sich viel und kompliziert an, ist es aber nur bedingt, wenn ein Strukturierter Arbeitablauf geplant wird. Das liegt aber meines Erachtens an einem selber. Die Arbeiten sind in der Zeit gut zu schaffen.
Alles gut.