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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber-Mitarbeiter Respekt, Weiterbildung möglichkeiten, gute Arbeisklima, familiäre Betrieb..
Schaut auf das Personal. In Sachen FB, Arbeitszeit, Unterstützung.
ist eh ganz ok, aber ich würde mich nicht nochmal bewerben
ist eh ganz ok, aber ich würde mich nicht mehr bewerben
Man kann sich drauf verlassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sehr engstirnig
Dass die Personalvertretung oder Betriebsrat praktisch nicht für das Personal da sind, sondern für die Stadt.
Wir arbeiten mit Exceltabellen statt mit Organisationstools... Ich glaube das sagt schon alles
Zu wenig Konsequenzen bei unkollegialem Verhalten
Zu wenig Wertschätzung
ist ziemlich doof, ich würde mich nicht nochmal bewerben
Verbesserungsvorschläge
Das Haus ist ein Selbstläufer, die ethnischen Gruppierungen machen sich ihre eigene Struktur und die Führungsebene hat die Kontrolle bereits verloren. Silodenken verhindert Teambildung und Entwicklung.
Moderne Leitung erwünscht (erwünscht: agil, transparent, Gleichberechtigung, interessiert, engagiert, im Dienste des Teams... Was soll ich sagen.. zeitgemäß halt und nicht mehr Autoritär)
Mitarbeitergespräche
Mehr Wertschätzung
Bessere Kommunikation
Entgegenkommen bei Mitarbeitern mit Kindern
Mehr Lohn für Pflege und Alltagsbegleitung
Die Scheinheiligkeit beiseite lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Salzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zumindest in meinem Bereich, aber den habe ich mir auch selbst erschaffen, gegen alle Widerstände..inzwischen werde ich toleriert mit meiner Agenda
Immer Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung!
Jeder Tag ist neu
Tolle Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten wenn man will.
Sehr abwechslungsreich, eine schöne Arbeit, viel Gestaltungsmöglichkeiten (aber nur weil sich sonst keiner mit meinem Bereich auskennt) , super Feedback aus der Bevölkerung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Salzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es scheint als würde der Chef des Hauses nur das äußere Erscheinungsbild des Hauses pflegen während es im inneren zu wünsche übrig bleibt der nur auf seine Pension wartet
Das System ist Träge, somit sind die Vorgesetzten ausgebremst
Könnte besser sein
Sind die heiligen
Würde in der Privatwirtschaft so nicht geduldet werden bzw. würden diese Positionen nach echter Qualifikation besetzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei grundsätzlichen Themen gut, aber bitte bloß keine neuen Ansätze und aktuelle Themen einbringen. Das brauchen wir nicht, machen wir intern selbst...
Meist sehr flache Führungsstrukturen im gehobenen Dienst wodurch man meist ohne Studium kaum Chancen zum Aufstieg hat
Man kann bei uns jedes Jahr Weiterbildungen machen
In jedem Bereich
Nur wenn man zu oben erwähnten Kreis gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Salzburg als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stadt Salzburg
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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