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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STAMAG Stadlauer Malzfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STAMAG Stadlauer Malzfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STAMAG Stadlauer Malzfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt sehr negatives Klima, kein Mitarbeiter sagt ein gutes Wort über die Firma, Vorgesetzte sind meistens nicht anwesend

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

zwar tut man so als ob es Gleitzeit gebe, aber die Kernzeit ist dann doch 8 Stunden lang

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird von Abteilung zu Abteilung vermutlich unterschiedlich sein, aber da wo ich bin wird nur gezankt und gestichelt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Führungskräfte hier verdienen diesen Titel allesamt nicht, beherrschen allesamt nicht mal die grundlegendsten Sozialkompetenzen, und ein Business Plan dürfte grundsätzlich nicht wirklich existieren noch wen interessieren

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt keine Meetings und keinen Informationsfluss, offene Kommunikation ist unerwünscht

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenbereich ist im Grunde ok und simple, aber die alteingesessenen Mitarbeiter arbeiten sehr kompliziert

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