4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist erwünscht krank zu arbeitet zukommen egal was der Arzt sagt.
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Minimum zahlen, Maximal arbeiten.
Kommunikation
Bossing
Interessante Aufgaben
Man ist ein Sekretärin Ersatz.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbeutung und Doppelmoral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass es zu Situationen kommt, in denen Arbeitgeber ihre vertraglichen Verpflichtungen nicht einhalten. In diesem Fall geht es um die Verletzung des Dienstvertrags und spezifisch um die Verweigerung von Pflegeurlaub.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind viel zu klein, man sitzt regelrecht zusammengepfercht. Es fehlen adäquate Arbeitsmittel wie geeignete Schreibtische und funktionsfähige Computer. Mitarbeiter sitzen sich gegenseitig im Weg, was konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht. Es ist unverständlich, wie das Arbeitsinspektorat solche Bedingungen zulassen kann.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden systematisch ausgebeutet. Weiterbildungen müssen auf eigene Kosten erfolgen, Unterstützung seitens des Unternehmens gibt es keine. Wer hier anfängt, sollte sich vom schönen Schein nicht täuschen lassen.
Gehalt/Benefits
Am liebsten hätte das Unternehmen, dass die Mitarbeiter gratis arbeiten und am besten überhaupt keinen Urlaub nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen herrscht viel Doppelmoral. Kollegen schmücken sich regelmäßig mit der Arbeit anderer, was sehr demotivierend wirkt. Fairness und Anerkennung für tatsächliche Leistung fehlen, stattdessen prägen Ungerechtigkeit und Unehrlichkeit den Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind klar erwünscht, da sie keine Kinder haben und somit als „flexibler“ gelten
Vorgesetztenverhalten
In stressigen Situationen ist das Verhalten unter aller Würde. Vorgesetzte sind nicht stressresistent und es kommt immer wieder vor, dass sie entweder schreien oder weinen. Zudem lassen wichtige Dokumente häufig lange auf sich warten, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Laut! Kommunikation zwischen Kollegen ist nicht erwünscht und wird durch die laute Umgebung zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht ein Zwei-Klassen-System. Schleimen bei den Vorgesetzten wird klar bevorzugt und sogar belohnt, während ehrliche und hart arbeitende Mitarbeiter benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter „interessant“ versteht, ständig die Fehler anderer auszubessern, dann ist diese Arbeit tatsächlich sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viele leere Versprechungen und Doppelmoral trotz Geduld und Verständnis, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Sicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits oben angegeben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeitende sollten aktiv gefördert und in das Unternehmen integriert werden, anstatt sie vorschnell aufzugeben oder durch übermäßige Kritik zu verunsichern und zu degradieren.
Konstruktives Feedback, das klar Schwächen anspricht und gleichzeitig konkrete Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, ist deutlich hilfreicher als bloße Kritik.
Nach ein bis drei Monaten bereits an der Kompetenz einer Person zu zweifeln, ist oft verfrüht. Stattdessen sollte man neuen Kollegen den nötigen Raum zur Einarbeitung und Weiterentwicklung geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr belastend.
Obwohl die Geschäftsführung betont, dass Menschlichkeit an erster Stelle stehe, erleben Mitarbeitende häufig ein anderes Verhalten – etwa in Form von lautem Tonfall oder durch Ignorieren ihrer Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Art Zweiklassengesellschaft zwischen neuen Mitarbeitenden und langjährigen Beschäftigten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden regelmäßig Versprechungen von Seiten der Geschäftsführung gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
Die Geschäftsführerin selbst ist nur selten ansprechbar und wirkt in Gesprächen häufig ungeduldig oder nicht offen für Anliegen der Mitarbeitenden.
Wenn ein Teammitglied als „nicht passend“ empfunden wird, wird in diesen Fällen sogar ein Anwalt zu Gesprächen hinzugezogen, um den Mitarbeiter mundtot oder selbständig gehen zu lassen.
Kommunikation
Es werden Themen wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung und strukturierte Einschulungen angesprochen bzw. versprochen.
In der Praxis wird man jedoch mit den Aufgaben weitgehend alleingelassen, selbst wenn die beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen dem Unternehmen bereits bekannt sind.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist eine Art Zweiklassengesellschaft spürbar.
Mitarbeitende, die nicht (mehr) ins Team oder in das gewünschte Bild passen, werden häufig ausgegrenzt oder unter Druck gesetzt, sodass sie das Unternehmen schließlich von sich aus verlassen – oder ihnen wird nahegelegt zu gehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichzeitig wird großer Wert auf vollständige Selbstständigkeit gelegt.
Unterstützung durch Kolleg:innen oder Führungskräfte ist nicht üblich und scheint nicht ausdrücklich erwünscht, was den Einstieg und die tägliche Arbeit deutlich erschweren kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Buchhalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Standfest & Jaksch Steuerberatung durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Standfest & Jaksch Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Standfest & Jaksch Steuerberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.