8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation ist widersprüchlich - einerseits soll man selbstständig arbeiten und sich alles selber aufbauen, andererseits passt es nicht wenn es dann macht.
Vorgesetztenverhalten nicht respektvoll - zum Teil wird mit einem geredet wie wenn man Lehrling ist. Das braucht man sich echt nicht antun.
Zum Teil sehr kindisches Verhalten - quasi einmal die "du-hast-alles-falsch-gemacht" - Keule schwingen und am nächsten Tag wieder auf "ist doch alles in Ordnung" machen.
Man weis nie wie man dran ist - Verbreitet mehr Unsicherheit als Sicherheit.
Wenn man "verbrannte Erde" übernimmt, dann braucht es natürlich Zeit, wieder vertrauen beim Kunden aufzubauen - das wird allerdings irgendwie nicht gesehen oder verstanden...
Fazit: Nicht zu empfehlen für Arbeitnehmer.
Leider ziemlich viel!!!
Schlecht
Junior Chef arbeitet total am Image, leider in die falsche Richtung!!!
Nicht Vorbanden, beinahe keinen eigen Krlaub denn du dir selber aussuchen kannst!
Mit den meisten sehr gut!
Sehr schlecht, umso näher die Pension kommt, wird es immer schlechter! Und schlimme ist das keine Nachbesetzung vorhanden ist!
Nicht der Rede wert!
Seine Ehrlichkeit und Geradlinigkeit
manchmal seine Hektik
Etwas mehr Zeit für die Arbeitnehmer
sehr kollegial
Qualitätsbewusstsein und Nachhaltigkeit
Gleitzeit
wer möchte kann sich weiterbilden, Kurse werden bezahlt
im Rahmen
sehr groß
gute Hilfsbereitschaft
sehr kollegial
gut
schöne Arbeitsplätze
klar und deutlich
es gibt keine Unterschiede
ja, je nach Interesse
Nichts
Alles
Unbedingter Führungswechsel !!!
Die Kommunikation unter den Kollegen ist eine Katatrophe, es versteht einen ja keiner!
Schlecht
Es gibt in diesem Betrieb keine Balance!
Es wird vieles Versprochen aber nichts eingehalten.
Es wird der Lohn ausbezahlt wenn der Chef einen guten Tag hat ansonsten muss man ewig auf denn Lohn warten.
Nicht Vorhanden
Wenn man nur auf die Toilette geht weiss das der Chef 2 Sekunden später und man wird darauf Hingewissen dass man nicht für`s "verrichten des morgentlichen Stuhlganges" ( das ist freundlich ausgedrückt) bezahlt wird.
Die gibt es nicht da ja keiner lange in der Firma ist, ausser man kann sich als Chefliebling betieteln.
Sehr fragwürdiger umgangston vom Seniorchef, er kommt nur in die Firma um einen auf wichtig zu machen. Er brüllt laut durch die Firma und ist beleidigend. Der Juniorchef hat sowieso nichts zu sagen und versteckt sich nur.
Sehr fragwürdig da die Firma schon sehr in die Jahre gekommen ist.
Nicht Vorhanden
Diese Wort exestiert in dieser Firma nicht.
Das entfernen von Staub der seit 50 Jahren in der Firma rumfliegt.
Mittagessen wird zu 50% gestützt
Das das Wort des Chef nicht viel wert ist und Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Das war auch schlussendlich der Grund warum ich gekündigt habe.
Das Herablassende verhalten des Chef nach der Kündigung sagt auch einiges aus.
Eine Personalfluktuation wie in dieser Firma hab ich noch nicht erlebt ( Hab mir die Nahmen der neuen Mitarbeiter erst nach ein paar Wochen gemerkt sofern sie noch da waren. ) Als Chef sollte man die Situation schon hinterfragen.
Der Chef ist bemüht erst gar keine gute aufkommen zu lassen
Ich wurde gewarnt und es wurde auch mir dann auch bestätigt
Bei den vielen Tagen wo man auf Urlaub Geschickt wurde kann man von Work-Life-Balance nicht sprechen. Bei frei gewählten Urlaub gab es meistens Theater.
Trotz eines SPÖ Parteibuch (Eigene Aussage) konnte ich kein Sozialbewusstsein feststellen
im besten Fall wird dir was an der Maschine gezeigt ein CNC Kurs ist anscheinend zu teuer.
War eigentlich in Ordnung. deswegen habe ich nicht gekündigt
Geht auf Bedürfnisse Älterer Mitarbeiter nicht ein
Katastrophal, Regelmäßige Cholerische Anfälle
Teilweise extrem Staubbelastetet, investiert lieber in Spielereien anstatt einer ordentlichen Absaugung
Findet nur einseitig statt und wehe es geht um was das der Chef nicht hören will
Wie in der Branche bekannt sehr schlecht
Wie das mit der Gleichgestellten Bezahlung ausschaut kann ich nicht sagen
Die Kollegen
Den Führungsstil sofern ein Stil vorhanden ist
Cholerische Anfälle am laufendem Band
Was der Chef sagt ist Gesetz nur weiss er das am nächsten Tag nicht mehr