Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stanzbiegetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel!
Es gibt keine Schulung in das Produktportfolio oder zumindest in die Grundlagen. Aufgaben werden sehr sehr wenig erklärt und man muss sich alles selbst zusammenreimen. Man wird in jeder Hinsicht ins kalte Wasser gestoßen. Für wichtige Kundentermine/Verhandlungen gibt es keine Vorbereitung und dann wundert man sich weshalb Informationen fehlen bzw. man alles herschenkt.
Eines der wenigen Dinge die in dieser Firma gut sind, allerdings muss man auch hier auf das Mundwerk gewisser Mitarbeiter achten.
Grundsätzlich gibt es vertraglich gesehen Gleitzeit ohne Kernzeit. In einer spontanen Ansprache der Führung wurde auf ein Fixstundenmodel gewechselt ohne Einwilligung der Mitarbeiter (d.h. man kann zu jeder vollen Stunde zwischen 06:00 & 09:00 starten und sollte dann pünktlich wieder gehen). Bis auf ein paar Ausnahmen hält sich keiner daran. Urlaube werden grundsätzlich nicht abgelehnt. Krankenstände werden ungern gesehen bzw. wird offen darüber gemeckert.
Offene laute Streitereien sind an der Tagesordnung. Sehr viele Kommentare unter der Gürtellinie muss man über sich ergehen lassen.
Interessant, allerdings mit dem Tagesgeschäft und der toxischen Arbeitsatmosphäre wird auch dieser Punkt zunichte gemacht.
In einem Wort zusammengefasst: Toxisch!
Schwerer Generationskonflikt in der Führungsebene (Familienbetrieb), der auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Auf einer Seite muss man gehorchen und Arbeiten nach Wunsch erledigen und auf der anderen Seite muss man selbstständig arbeiten. Beides nicht genug...am Ende des Tages kann man es dort niemanden Recht machen.