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Starlinger 
Group
Bewertung

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Spannende Technologie, schlechte Organisation

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Starlinger & Co Gesellschaft m.b.H. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Tätigkeiten, Mitarbeit bei einem Weltmarktführer, grundsätzlich fairer Arbeitgeber. Lernfaktor für Einsteiger extrem hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinerlei erkennbare oder dokumentierte interne Organisationsstruktur. Niemand weiß so recht, wer eigentlich wofür zuständig ist. Die Firma lebt nur davon, dass sie "lebt" und die meisten Mitarbeiter von sich aus motiviert sind. Fast alle Probleme können auf diesen einen Fakt zurückgeführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und Gruppenleiter sollten nach Qualifikation und gerne auch von außen besetzt werden. Das ständige Befördern von unqualifizierten Mitarbeitern "weil sie diesen Job halt gerade machen wollen und wir dann nicht suchen müssen" wird die Firma langsam aber sicher umbringen. Bitte geht diesen Weg nicht weiter!

Kommunikation

Für alle Mitarbeiter interessante Dinge werden meistens nicht kommuniziert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, vor allem wenn die eigene Meinung bekannt und konträr ist. Das geschieht aber nicht aus Boshaftigkeit, sondern weil es von ganz oben herab so gelebt wird.

Work-Life-Balance

Der Standort führt dazu, dass so gut wie alle Mitarbeiter eine relativ weite Anreise haben. Trotzdem wird Homeoffice grundsätzlich negativ gesehen. Pluspunkt: Urlaub, Gleittage usw. sind immer spontan möglich.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Gibt solche und solche.

Interessante Aufgaben

Bester Punkt an der Firma: sehr spannende Tätigkeitsfelder möglich.

Gleichberechtigung

Verhalten gegenüber Frauen sollte mal überdacht bzw. Fehlverhalten sanktioniert werden.

Arbeitsbedingungen

Am Standort wird alles gespart. Büroausstattung ist alt, Kaffee kostet Geld. Naja.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt wird nur gut, wenn man auch hart verhandelt. Bereitschaft für fairen Lohn ist aber da.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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