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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Starlinger Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden! Arbeiter werden nicht ernst genommen , solange man nicht in einem Büro sitzt! Überheblichkeit von Geschäftsführern, die den Arbeiter als das letzte sehen!!
Kommt auf die Abteilung an, in welcher man sich bewegt. In manchen ist es so, das gewisse Arbeitskollegen den ganzen Tag damit beschäftig sind, ihren Job zu verteidigen!! Das heißt aufgeblasener Verwaltungsapparat!!
Auf einen Arbeiter kommen 2-3 Angestellte, und somit natürlich zum Konkurrenz!
War bis vor diesem Geschäftsführer ok, da Arbeitszeit 6-14.15 Uhr würde nach Jahrzehnten, umgestellt auf 2. Schicht.
Als Arbeiter bist du nix!! Muss es leider so beschreiben, da ich es so erlebt habe! Wie schon angesprochen, fällt es an qualifizierten Vorarbeiter und die darüber liegenden Ebenen. Schade um so einen Betrieb, wenn man das Potenzial darin sieht, was möglich wäre. Will man nur gute Arbeit abliefern, damit es dem Betrieb gut geht, und schlussendlich auch dem Arbeiter, dann kämpft man gegen Windmühlen!! Akzeptiert die Umstände oder geht!
Maschinenbau , Tätigkeit wiederholt sich, was nichts schlechtes ist, wenn man versucht sich ständig zu verbessern um Konkurrenzfähig bleiben zu können!
Ich war selbst fast 15 Jahre im Betrieb, und wen man nicht der beste Freund von Vorarbeitern oder Betriebsleiterin ist! (Weil man Missstände anspricht, wie Sauberkeit, Ordnung, Gesundheitsrelevante Umstände!!) steht man ständig auf der Abschussliste!! Habe es schon 2008 erlebt wie Geschäftsführer durch die Abteilungen gegangen sind mit der Aussage!!Aus jeder Abteilung muss einer gehen. (egal wie Qualifiziert oder welche familiäre Umstände!!) Wirtschaftskrise!! HAHA
Anderes Bespiel: Geschäftsleitung hat beschlossen, Abteilung wird für 4 Wochen geschlossen, Arbeiter hat die Wahl minus Stunden aufzubauen, seinen gesamten Urlaub konsumieren, oder auf Lohn zu verzichten.
Leider hat die Chefin (Geschäftsführung), absolut keinen Draht mehr zu den Arbeitern! Anliegen, die für diese Firma wichtig wären !!! und viel Geld kosten können, werden nicht behoben. Stichwort Misswirtschaft!! Wenn die Chefin wüßte, wie unqualifiziert manche Personen in Ihrem Betrieb sind würde sie es anders handeln. Beisp. Arbeiter verursacht großen Schaden im Betrieb und wird Vorarbeiter, weil sein bester Freund schon 30 Jahre im Betrieb! Der Altchef den ich heut noch vermisse, würde sich im Grab umdrehen!!!