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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageFür die Arbeit. Bekomme ich gutes Geld und wenn ich Mal krank bin Brauch ich keine Angst haben vor der Kündigung
Pünktliche Bezahlung!
2008 wurde den Arbeiter nahegelegt auf die Kollektiv verhandelte Erhöhung von etwa 3% zu verzichten! Nach der ganzen Hysterie, würde die Hälfte wieder auf den Lohn aufgezahlt.ca. 1,5 Prozent
Dass er tolerant gegenüber Fehlern ist.
Großzügig was Gehalt und Prämien angeht
Das man seine Ideen umsetzten kann.
Man wird an manchen Punkten erpresst!
2008 Lohnerhöhungsverzicht! Ansonsten steht man auf einer Liste( natürlich inoffiziell)
Im Zeitraum von ca. Jahr 2010 bis 2020
Prämien bemessen durch Krankenstand tage!
2022 Arbeitseinbruch durch Fehlentscheidungen! Nicht das Marketing die Logistik, den Verkauf oder andere Zuständige Abteilung werden in die Pflicht genommen (verantwortliche zur Rechenschaft gezogen!), sondern als erstes kündigt man die Arbeiter.
Erste Weg wen nicht qualifizierte Menschen eine Firma führen (damit wird nicht die Chefin angesprochen), ist nicht die Ursache zu ...
Lediglich, dass die Anfahrt wirklich ausschließlich mit dem Auto erfolgen kann.
Die Abteilungsleiter sollten einen mehr motivieren und nicht nur runtermachen
Vorgesetzte interessieren sich nicht besonders für Mitarbeiter.
Es gibt keinerlei erkennbare oder dokumentierte interne Organisationsstruktur. Niemand weiß so recht, wer eigentlich wofür zuständig ist. Die Firma lebt nur davon, dass sie "lebt" und die meisten Mitarbeiter von sich aus motiviert sind. Fast alle Probleme können auf diesen einen Fakt zurückgeführt werden.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Gruppensprecher einstellen.
Sich überhaupt für die Mitarbeiter interessieren.
Mitarbeiter einstellen, die auch tatsächlich einen Metall-Beruf erlernt haben.
Bei manchen Mitarbeitern einfach einmal die Augen aufmachen und Konsequenzen setzen.
Kaffee sollte mMn gratis sein (derzeit 40 Cent/Kaffee).
Stempeluhr sollte minutiös stempeln (derzeit alle 6 Minuten).
Mehr in besseres Werkzeug investieren damit besser und schneller gearbeitet werden kann
Die Arbeiter ernst nehmen, und vielleicht versuchen zuzuhören, damit man gemeinsam zu Erhalt und dem Fortbestehen der Firma beitragen kann. Für die Chefin falls sie die Zeilen liest, was ich nicht glaube, da es natürlich sehr schwierig ist, so einen Konzern zu führen und man sich nicht mit jedem kleinen Arbeiter befassen kann! Nur ein kleiner Ratschlag!! SEHEN SIE GENAU HIN, wer Ihnen was, über wem erzählt.!! Vielleicht ist es ja ganz anders!! Sind sehr viele dabei, die nicht immer ...
Mehr Freizeit und fixe Dienstzeit ohne kurzfristige Änderungen
Der am besten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert gut.
kommt darauf an ob man fest angestellt ist oder in einer Zeitarbeitsfirma...
Alter wird respektiert und für das zusätzliche Wissen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wort „Familie“ wird hier sehr groß geschrieben.
Als Arbeiter nicht vorhanden!
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere nur wenn man ein Ja-Sager ist oder wen kennt.
Wer dort Karriere macht und niemanden kennt,ist reif für den Nobelpreis oder so unterqualifiziert das es niemanden gibt der billiger ist.
Als normaler Arbeiter gibt es keine Weiterbildung
