Fehlende Chancengleichheit und unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Eine spürbar negative Arbeitsatmosphäre
Image
Zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und der internen Realität besteht eine deutliche Diskrepanz. Nach außen wird ein professionelles und leistungsfähiges Unternehmen präsentiert, während intern mangelnde Wertschätzung, problematische Arbeitsbedingungen sowie unzureichende Führungs- und Kommunikationsstrukturen wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Starre Fünf-Tage-Woche ohne jegliche Flexibilität sowie ohne die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden beziehungsweise nicht nachvollziehbar geregelt. Dadurch wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nur unzureichend gefördert.
Im Falle des Austritts von Mitarbeitenden erfolgt die Übergabe von Aufgaben und Wissen nicht durchgängig strukturiert und fachgerecht. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, Einarbeitungen werden erschwert und Arbeitsabläufe können nachhaltig beeinträchtigt werden.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und vorhandenen Kompetenzen eingesetzt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und die fachliche Entwicklung eingeschränkt wird
Gehalt/Benefits
Eine grundsätzlich überdurchschnittliche Vergütung wird angeboten, jedoch entsteht Unzufriedenheit durch eine fehlende nachvollziehbare Gehaltsstruktur: Neue Mitarbeiter erhalten teilweise höhere Gehälter als langjährig beschäftigte Kollegen, wodurch Erfahrung, Loyalität und Betriebszugehörigkeit nicht angemessen berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston seitens mancher Mitarbeiter wurde vielfach als kühl, distanziert und wenig wertschätzend wahrgenommen. Im Umgang mit Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck einer wenig menschlichen Kommunikation sowie eines Verhaltens, das als manipulativ empfunden wird. Gerade im Personalbereich sollten ein respektvoller, empathischer und professioneller Umgang sowie eine offene und vertrauensvolle Kommunikation mit Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine spürbar negative Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Deutlich erkennbare fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere gegenüber langjährig Beschäftigten oder erkrankten Kolleginnen und Kollegen, die den Eindruck vermittelt bekommen, jederzeit ersetzbar zu sein.
Mitarbeiter mit persönlicher Nähe zur Geschäftsführung werden unabhängig von ihrer fachlichen Leistung oder Arbeitsqualität bevorzugt behandelt und trotz erheblicher qualitativer Defizite im Unternehmen gehalten.
Begünstigte Mitarbeiter werden durch die Vorspiegelung unzutreffender Tatsachen gezielt aus dem Unternehmen gedrängt.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit unter langjährigen Mitarbeitern ist überwiegend von Erfahrung, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der internen Kommunikation, da diese nicht bei allen Mitarbeitern den gleichen Stellenwert einnimmt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter über relevante Informationen verfügen, diese jedoch nicht ausreichend weitergeben, wodurch Transparenz, Zusammenarbeit und effiziente Abläufe beeinträchtigt werden.
Gleichberechtigung
Während männlichen Mitarbeitern in vergleichbaren Lebenssituationen Teilzeit ermöglicht wird, werden diese Möglichkeiten weiblichen Mitarbeitern trotz gleicher familiärer Verpflichtungen verwehrt. Dies erweckt den Eindruck einer Benachteiligung von Frauen und widerspricht einer fairen und gleichberechtigten Personalpolitik
Offensichtlich unterschiedliche Wertschätzung familiärer Ereignisse: Männliche Mitarbeiter erhalten zur Geburt eines Kindes ein Geschenk der Geschäftsführung, während weiblichen Beschäftigten eine vergleichbare Anerkennung nicht entgegengebracht wird, obwohl beide zur gleichen Zeit im Unternehmen tätig waren.
Der Eindruck einer geschlechtsbezogenen Ungleichbehandlung bei personellen Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitern wird durch derartige Unterschiede zusätzlich verstärkt.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche bieten grundsätzlich Potenzial für eine positive berufliche Entwicklung. Gleichzeitig fehlen jedoch klare Richtlinien, Strukturen und verbindliche Vorgaben, wodurch Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse erschwert werden.